los permisos laborales

LOS PERMISOS LABORALES
Nuestra legislación laboral considera varios permisos laborales
que se le concede al trabajador y/o colaborador de la empresa,
con el fin de ausentarse justificadamente del centro laboral
donde trabajan. Este permiso se sobreentiende que será dentro de
la jornada legal del trabajo establecido en el respectivo contrato de trabajo.
El permiso laboral generalmente lo concede el gerente o dueño de la empresa o el jefe
de recursos humanos. Estos permisos se concederán sin reducción de las
remuneraciones a los que tiene derecho el trabajador.
Nuestro Código del Trabajo se establece que el empleador debe conceder permiso
laboral en los siguientes casos:
1.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas en la Ley, siempre que dicho tiempo no exceda de
cuatro horas.
2.- Se concederá el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la
Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social.
3.- Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales
4.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador
con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al
puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no gozarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido.
5.- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho
a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de
actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere
beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que
ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la
empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del
dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al país, deberá prestar sus
servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa.
6.- Los empleadores que contrataren mayores de quince años de edad que no hubieran
terminado su instrucción básica están en la obligación de dejarles libres dos horas
diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una escuela.
7.- Las licencias a la mujer trabajadora por maternidad (ver Boletín Contable-Tributario
No 14)
8.- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
LOS GRADOS DE CONSANGUNIDAD: entre dos personas se cuentan por el número
de generaciones. Así, el nieto está en segundo grado de consanguinidad con el abuelo; y
dos primos hermanos, en cuarto grado de consanguinidad entre sí.
Cuando una de las dos personas es ascendiente de la otra, la consanguinidad es en línea
recta; y cuando las dos personas proceden de un ascendiente común, y una de ellas no es
ascendiente de la otra, la consanguinidad es en línea colateral o transversal.
LOS GRADOS DE AFINIDAD: es el parentesco que existe entre una persona que está
o ha estado casada y los consanguíneos de su marido o mujer, o bien, entre uno de los
padres de un hijo y los consanguíneos del otro progenitor.
La línea y grado de afinidad entre dos personas se determina por la línea y grado de
consanguinidad respectivos; así, entre suegros y yernos hay línea recta o directa de
afinidad en primer grado, y entre cuñados, línea colateral de afinidad en segundo grado.
Primer grado de consanguinidad
Padres
Hijos
Segundo grado de consanguinidad
Abuelos
Hermanos
Nietos
Tercer grado de consanguinidad
Tíos
Sobrinos
Primer grado de afinidad
Padres del cónyuge
Hijos del cónyuge
Segundo grado de afinidad
Abuelos del cónyuge
Hermanos del cónyuge
Tercer grado de afinidad
Tíos del cónyuge
Sobrinos del cónyuge
Base legal Arts. 23, 23, C. Civil