Despido improcedente Cuando utilizarlo Con la nueva reforma laboral han aumentado los supuestos de despido por causas económicas. En concreto, ahora ya no es necesario justificar la existencia de pérdidas, si no que basta con que éstas sean previsibles, o en su caso, que se esté produciendo una disminución significativa y continuada de los ingresos. Se requiere sin embargo demostrar que dichas circunstancias afectan la viabilidad futura del negocio o su capacidad para mantener el nivel de empleo. También es necesario acreditar que el despido es una medida efectiva para reconducir la situación. Evidentemente, en última instancia, será el juez quien determinara si las causas alegadas son suficientes o no para justificar el despido. Por lo tanto, cuando nos encontramos con la posibilidad de que el juez declare el despido como a improcedente, nos podemos preguntar si realmente nos conviene intentar un despido por causas objetivas, o en cambio, nos puede resultar ventajoso efectuar un despido disciplinario admitiendo desde un principio la improcedencia del mismo. Según vamos a demostrar, en determinados casos sale mas a cuenta realizar un despido disciplinario y admitir su improcedencia, ya que así evitamos tener que dar el preaviso, ahorrándonos por lo tanto este período en concepto de salarios. Veamos los siguientes casos: Caso 1. Despido de un trabajador con un año de antigüedad: Tipo de despido Indemnización Preaviso Total Objetivo 20 15 30 Disciplinario improcedente 45 0 45 Podemos ver como en este caso sale mas a cuenta el despido objetivo. Caso 2. Despido de un trabajador con tres meses de antigüedad: Tipo de despido Objetivo Disciplinario improcedente Indemnización Preaviso Total 5 15 20 11,25 0 11,25 En este caso es evidente que sale mas a cuenta el despido disciplinario, ya que nos cuesta casi la mitad en días de salario. En definitiva, se puede demostrar que, en los siete primeros meses de cualquier contrato, sale mas a cuenta efectuar un despido disciplinario y reconocer la improcedencia, que formalizar un despido por causas objetivas. Esto es debido a que nos ahorramos los días de salario correspondientes al período de preaviso reglamentario.