llamado a concurso experto(a) en prevención de riesgos

FUNDACION PRODEMU
DIRECCION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
LLAMADO A CONCURSO
Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, PRODEMU.
Cargo: Experto(a) en Prevención de Riesgos
Propósito del Cargo
“Mantener el más alto grado de salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación,
previniendo la aparición y ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo, mediante
la detección y el control oportuno de potenciales agentes generadores de lesiones y/o enfermedades
presentes en los ambientes de trabajo. Esto, a través de la implementación y desarrollo de planes y
programas integrales ajustados a las necesidades específicas de la Fundación, como así orientados a dar
cumplimiento a la normativa legal vigente y a la que a futuro se dicte”
Principales funciones
1.

Elaborar y mantener una matriz de riesgos a nivel nacional, cuya confección y actualización anual
priorizará las acciones preventivas componentes del plan anual de prevención de riesgos.
Identificando los riesgos específicos a los que el personal se encuentra expuesto considerando
factores diferenciadores, tales como, ubicación geográfica.

Desarrollando planes específicos para el control o eliminación de los riesgos detectados.

Manteniendo la disponibilidad de la información referente a condiciones de seguridad, higiene y
salud ocupacional y planes de mejoramiento para los/as trabajadores y trabajadoras de la
fundación.
2.

Coordinar con las instancias correspondientes la implementación de medidas correctivas en
términos de seguridad, higiene y salud ocupacional.
Desarrollando planes preventivos con la mutualidad correspondiente cuya cobertura abarcará a
todas las sedes de la Fundación.

Liderando estrategias de promoción y difusión de la prevención de riesgos a nivel de equipos
provinciales, regionales y de Casa Matriz.

Gestionando con las instancias correspondientes, el financiamiento de intervenciones que
propendan a la eliminación, control y mitigación de factores de riesgo.

Observando permanentemente las modificaciones de los cuerpos legales atingentes a
prevención, desarrollando los procesos necesarios para su implementación.

Revisando periódicamente políticas y reglamentos existentes.
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3.
Capacitar a los/as trabajadores/as propendiendo al mejoramiento continuo y a la
implementación de prácticas laborales seguras.

Diseñando actividades de capacitación pertinentes a las necesidades de la organización
en términos de seguridad, higiene y salud ocupacional.

Formulando planes de capacitación integrados al plan de capacitación de la fundación.

Ejecutando o supervisando la ejecución de actividades de capacitación en temas de
seguridad, higiene y salud ocupacional.

Evaluando e informando resultados de actividades de capacitación a las entidades
correspondientes.
4. Realizar inspecciones a las distintas sedes de la fundación.




Visitando las sedes de acuerdo a una planificación anual.
Visitando las sedes cuando se requiera de alguna evaluación.
Revisando e implementando los planes de emergencia de las sedes.
Realizando detección de peligros.
5. Administrar el presupuesto anual asignado a prevención de riesgos.


Detectando necesidades de implementación de seguridad de los trabajadores de acuerdo a
las funciones específicas
Cotizando, adquiriendo, distribuyendo y registrando la entrega de los elementos de
protección personal a los trabajadores y trabajadoras
Contratando anualmente el servicio de mantención y recarga de equipos extintores a nivel
nacional
Solicitando los fondos anualmente.
6.
Derivar e investigar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se registren




Investigando los accidentes y emitiendo informes con medidas correctivas
Confeccionando DIAT y Rentas
Realizando las acciones necesarias para que el suceso no se repita
Manteniendo un registro estadístico actualizado con tasas de siniestralidad, frecuencia,
gravedad y accidentalidad.
7.
Asesor al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.



Observando la oportuna constitución, renovación y funcionamiento de el o los CPHS
Participando en las reuniones ordinarias y extraordinarias
Asesorando al Comité en el desarrollo de programas de trabajo


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CARACTERÍSTICAS DEL (LA) POSTULANTE.
Experiencia y/o conocimientos






Título técnico profesional en Prevención de Riesgos.
Experiencia de a lo menos 2 años en el área de gestión de riesgos, levantamiento de
riesgos en el lugar de trabajo.
Conocimientos y/o Experiencia en prevención de riesgos asociados a proyectos sociales (no
excluyente)
Deseable experiencia en diseño y redacción de documentos e informes.
Conocimientos de Microsoft Excel, Microsoft Word y Microsoft PowerPoint.
Experiencia en trabajo con mutualidades.
Competencias Personales.






Orden y Rigurosidad en la tarea.
Capacidad de mantener un desempeño estable bajo situaciones de presión.
Habilidades para relacionarse efectivamente con diferentes personas e instituciones.
Alta capacidad de creatividad e innovación.
Proactividad.
Orientación al logro de objetivos.




Competencias Interpersonales.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad para establecer relaciones interpersonales empáticas y asertivas.
Excelentes habilidades comunicacionales, especialmente en el ámbito verbal.
Alta capacidad de adaptación y flexibilidad.
Características del Cargo:




Requiere residencia en la ciudad de Santiago , y disponibilidad para viajar dentro del
País.
Jornada Completa (40 horas semanales).
Cargo de dedicación exclusiva.
Contrato indefinido, luego de un periodo de prueba.
Remuneración Bruta Mensual:



Sueldo base
Bono de movilización
Bono de colación
$ 1.089.859.$
36.107.$
70.568.-
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Postulaciones:
Para participar en este concurso, debe completar el formato currículum ciego (descargar
en www.prodemu.cl) y enviarlo a rrhh@prodemu.cl especificando en el asunto
“Concurso Experto(a) en Prevención de Riesgos”
El plazo de recepción de antecedentes vence impostergablemente el día 23 de Marzo 2014.
Los antecedentes enviados fuera de plazo, o que se presenten en un formato
distinto al solicitado, no se considerarán en el proceso de selección.
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Etapas del Proceso de Selección:
Una vez recepcionados los antecedentes de los(as) postulantes, el proceso de selección
contempla las siguientes etapas:
a. Evaluación Curricular:
Los currículos recepcionados serán evaluados a través de una Pauta
Evaluación Curricular, diseñada para estos efectos. En ella se calificarán
antecedentes, en conformidad con el perfil del cargo, y tomando
consideración las competencias requeridas para el adecuado desempeño de
funciones, enfatizando en la formación y experiencia exigidas en el perfil
selección.
de
los
en
las
de
b. Preselección Curricular:
Se procederá a la preselección de aquellos(as) postulantes que posean un
mayor grado de ajuste con los requerimientos técnicos del cargo.
c.
d.
Entrevistas Individuales y Evaluación Psicolaboral:
Los(as) candidatos(as) preseleccionados(as), deberán asistir a una entrevista
individual con la Directora Nacional de Recursos. En base al resultado de las
entrevistas, se generará una terna de candidatos(a) priorizada, la cual debe ser
presentada a la Dirección de Recursos Humanos para que realice las gestiones
de evaluación psicolaboral del/la candidato(a) que tenga la primera prioridad.
Una vez obtenido el resultado se procederá a informar a la Directora Nacional
de Recursos Humanos.
Nombramiento:
Una vez recibida la respuesta de conformidad de parte de la Directora Nacional
de Recursos Humanos. Se procederá a la contratación.
La Dirección Nacional de Recursos Humanos de PRODEMU, comunicará vía correo
electrónico individual, a aquellos(as) postulantes preseleccionados(as)
entrevistados, que no fueran escogidos para ocupar el cargo.