PROPUESTA PLAN DE ESTABILIDAD DE EMPLEO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA La existencia de un alto porcentaje de P.A.S Laboral en situación de inestabilidad laboral, con contrato eventual, es una constante en la Universidad de Granada, que hace necesario un Plan de Estabilización de Empleo. Es necesario poner en marcha un Plan de estabilidad para ofrecer unos servicios de calidad y favorecer un marco adecuado para garantzar la estabilidad laboral de un número importante de personal de susttuciones, mediante actuaciones para facilitar y mejorar sus condiciones de acceso a fjo, no podemos permitrnos el lujo de prescindir de trabajadores y trabajadoras que durante años han desempeñado de forma satsfactoria su trabajo en la Universidad. Debe haber un equilibrio entre la estabilidad del personal de susttuciones y dar esperanza a las muchas personas que quieren encontrar un empleo. Entendemos que es necesario abordar esta situación, no podemos defender la precariedad en el empleo público, ya que todos los puestos recogidos en la relación de puestos de trabajo prevén su desempeño con carácter indefnido. Esta propuesta no supondrá incremento del coste económico actual para la Universidad, ya que no estamos hablando de incremento de plantlla, sino de estabilización laboral de las personas que ya están cubriendo plazas dotadas. La gran puerta de acceso a la plantlla fja de personal de administración y servicios con contrato laboral ha sido a través de las ofertas públicas de empleo de T. Aux. Limpieza. Generándose a su vez, la correspondiente bolsa de susttución que va dando oportunidad a nuevos trabajadores y trabajadoras de acceder a la Universidad de Granada. Por otro lado las correspondientes ofertas públicas de otras categorías, si bien con un número escaso de plazas, van generando nuevas bolsas de susttución. Hoy en día funcionan las bolsas de susttución de las categorías (T.Aux.Limpieza, T. Aux. Hosteleria, TASTOEM, TASTOEMJardines, T.Aux.Almacén, T. Aux. Conserjería Ceuta y Melilla, T.Aux.Laboratorio (Animalario), T.Aux.Instalaciones deportvas (TAID), etc.) El hecho de tener personas trabajando en vacantes desde hace más de 4 años es un signo evidente de precariedad en el empleo público. Teniendo en cuenta estos condicionantes, hemos querido hacer una propuesta creatva pero realista, que intente conciliar los intereses de la insttución con los de las personas que integran estas bolsas de trabajo y que se encuentran en una situación de inestabilidad laboral en un momento donde la coyuntura de la crisis económica puede jugarnos malas pasadas. 1 ACUERDO 1-Convocatoria de ofertas públicas de empleo Compromiso de convocatoria de una oferta pública especial de consolidación de empleo, para el personal laboral de Administración y Servicios. 2-Procedimiento Desvincular la Oferta Pública de la Creación de la Bolsa de Trabajo 3-Oferta Pública Se hará mediante Concurso- Oposición. La fase de oposición constará de un sólo ejercicio tpo test en todas las categorías del Grupo IV, excepto en T.A.Limpieza que seguirá siendo por méritos como hasta ahora se ha venido haciendo. En el examen no penalizarán las respuestas incorrectas. Exigimos un temario que esté directamente relacionado con el trabajo diario y que al mismo tempo no resulte complicado, ya que de los contenidos del mismo se realizará la prueba de la fase de oposición. 4-Bolsa de Trabajo Una vez fnalizado el proceso selectvo para cubrir la oferta pública mediante un concurso- oposición, se conformarán las correspondientes bolsas de trabajo. Para la confección de las mismas se tendrán en cuenta los siguientes criterios de ordenación: a) En primer lugar se situarán, todos los aspirantes que conforman la actual bolsa de susttuciones, estas personas ya superaron un proceso selectvo en la convocatoria inmediatamente anterior a la convocada. Estos deberán actualizar los méritos aportados desde que se conformó esta lista hasta la fecha de la publicación de la nueva OPE, se aplicará el mismo baremo que el aplicado en la fase de Concurso de la oferta de las plazas. b) A contnuación se incluirán, aquellos aspirantes que aún no perteneciendo a la bolsa actual de susttuciones, hayan aprobado la fase de oposición del proceso. Estos se incorporarán en el orden que resulte tras terminar el proceso concurso-oposición. 2