GUÍA DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Nombre Completo del Participante Entrevistador Fecha Cargo Actual Cédula de Identidad E-mail Fono Competencias Principales Competencias Comunicación: Transmite una clara comprensión de un tema y entiende la información recibida de otros. Influencia y Negociación: Logra acuerdos y resuelve problemas persuadiendo e influyendo a otros, abordando los problemas desde distintos puntos de vista. Enfoque en el cliente: Interpreta y coincide con las necesidades de negocio del cliente y las capacidades y socios de SONDA. Relaciones con otros: Establece y mantiene relaciones de trabajo productivas. Orientación a Resultados: Entrega resultados tomando la iniciativa, dando prioridad a las asignaciones, y manteniendo foco en las metas. Autogestión: Demuestra un sentido de urgencia, la motivación y tenacidad en el logro de los objetivos. Asume responsabilidad para el aprendizaje y desarrollo profesional continuo. Planificación y Organización: Planea, coordina y supervisa múltiples actividades al mismo tiempo, optimizando el uso de los recursos para el logro de los objetivos. Resolución de problemas: Analiza problemas, aplicando los recursos, y eliminando los obstáculos para desarrollar una solución viable. Nivel Requerido Nivel Observado Competencias Principales Competencias Nivel Requerido Nivel Observado Innovación: Busca nuevas formas de hacer las cosas, abarca nuevas ideas y oportunidades. Continuamente crea y mejora los productos, procesos y servicios de SONDA. Adaptación al cambio: Responde al cambio demostrando flexibilidad y trabajando eficazmente ante situaciones ambiguas. Competencias Gerenciales (sólo cargos M1 a M8) Competencias Nivel Requerido Nivel Obtenido Liderazgo: Comunica la visión, y motiva a los demás para lograr un objetivo común, asegurando un trabajo en equipo productivo y con buen clima laboral. Gestión del cambio: Anticipa oportunidades de cambio, impulsa iniciativas involucrando recursos y personas clave, asegurando el compromiso del cambio. Gestión del desempeño: Selecciona personas, maneja el desempeño, resuelve los problemas de desempeño, y apoya el desarrollo y retención de talento. Antecedentes Laborales Puesto Actual Principales Funciones Mayores Logros Puesto Anterior Principales Funciones Mayores Logros Competencia a Evaluar Nivel Requerido Nivel de Desarrollo Situación / Tarea Acción Resultado Competencia a Evaluar Nivel Requerido Nivel de Desarrollo Situación / Tarea Acción Resultado Competencia a Evaluar Nivel Requerido Nivel de Desarrollo Situación / Tarea Acción Resultado Competencia a Evaluar Nivel Requerido Nivel de Desarrollo Situación / Tarea Acción Resultado Competencia a Evaluar Nivel Requerido Nivel de Desarrollo Situación / Tarea Acción Resultado Compatibilidad Motivacional Es la medida en que las actividades y responsabilidades del puesto, la modalidad de operación y los valores de la organización, y la comunidad en la cual el individuo vive y trabaja, se corresponden con el tipo de ambiente que brinda satisfacción personal al participante. ¿Cuándo estuvo Ud. más satisfecho en su trabajo? ¿Qué fue lo más satisfactorio de eso? ¿Cuándo estuvo Ud. más insatisfecho en su trabajo? Comentarios / Observaciones