Remuneraciones al 01/04/2014

ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES
1. Presidencia
Artículo 9º del Decreto-Ley Nº 15.605 de 27 de Julio de 1984 inc.5: "El Presidente del Instituto Nacional de
Carnes percibirá las asignaciones mensuales líquidas previstas para los Subsecretarios de Estado y el
Vicepresidente el 85 %, (ochenta y cinco por ciento), de las mismas". La actual remuneración líquida del
Presidente es $ 124.204 y del Vice-Presidente $ 100.443 (antes de descontar IRPF).
2. Junta
Artículo 9º del Decreto-Ley Nº 15.605 de 27 de Julio de 1984 inc.4: "Los miembros titulares de la Junta del
Instituto Nacional de Carnes y los miembros alternos, cuando los sustituyeran, percibirán una asignación
líquida equivalente a un salario mínimo nacional por cada reunión de Junta a la que concurran, con un
máximo de cinco salarios mínimos nacionales por mes". La actual asignación líquida por reunión de Junta es
de $ 8.960 (antes de descontar IRPF).
3. Funcionarios
A continuación se detallan las remuneraciones mensuales que perciben los funcionarios del Instituto, así
como las partidas anuales adicionales y el régimen de viáticos.
3.1.
Remuneraciones Mensuales
Los funcionarios del Instituto perciben remuneraciones mensuales en virtud de; i) la categoría del escalafón
en que se ubican, y ii) la antigüedad. Asimismo, parte de los funcionarios, de acuerdo a las características
del trabajo, percibe remuneraciones adicionales debido a; iii) compensaciones fijas por mayor dedicación ó
quebranto de caja, y iv) compensación por comisiones superiores a las 24 horas a más de 80 kms de la Sede.
3.1.1. Remuneraciones por Escalafón
Las remuneraciones correspondientes al escalafón comprenden tres componentes; i) sueldo, ii) partida
salud (3,7% del sueldo), y iii) partida alimentación (12% del sueldo).
Escalafón
Jerárquico
Director General
Director
Sub-Director
Gerente SEIIC
Jefe
Encargado 1
Encargado 2
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
6
5
4
3
2
1
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
6
5
4
3
2
1
Conceptos de Liquidación Mensual
Partida
Partida
Total
Sueldo
Salud
Alimentación Mensual
150.095
5.554
18.020
173.669
120.870
4.472
14.510
139.852
107.433
3.975
12.900
124.308
107.433
3.975
12.900
124.308
75.723
2.802
9.090
87.615
64.114
2.372
7.700
74.186
56.425
2.088
6.780
65.293
45.945
1.700
5.520
53.165
43.389
1.605
5.210
50.204
39.880
1.476
4.790
46.146
34.858
1.290
4.190
40.338
25.318
937
3.040
29.295
21.700
803
2.610
25.113
(*): SEIIC, Sistema Electrónico de Información de la Industria Cárnica.
Situación al 30/04/2014
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3.1.2. Remuneraciones por Antigüedad
Consistente en una cantidad equivalente al 1% de un “monto definido como remuneración básica” ajustado
de acuerdo a los incrementos de las remuneraciones de los funcionarios del Instituto, por cada año de
antigüedad. El monto total de la prima por antigüedad además genera “partida salud” (3,7%) y “partida
alimentación” (12%). El valor actual de la prima es de $ 217 por año de antigüedad.
3.1.3. Remuneraciones por Compensación Fija
Las remuneraciones correspondientes a las compensaciones fijas, también integran tres componentes; i)
monto, ii) partida salud (3,7% del monto), y iii) partida alimentación (12% del monto).
Conceptos de Liquidación Mensual
Partida
Partida
Total
Monto
Salud
Alimentación Mensual
10.623
393
1.280
12.296
9.120
337
1.100
10.557
6.932
256
840
8.028
5.885
218
710
6.813
5.473
203
660
6.336
Tipo de Compensación Fija
Inspección de Actividad y Presidencia 1
SEIIC, Informática y Exportaciones
Infraestructura
Quebranto de Caja
Presidencia 2
SEIIC: Sistema Electrónico de Información de la Industria Cárnica.
3.1.4. Remuneraciones por Compensación debido a Comisiones superiores a 24 horas y a más de 80 kms
de la Sede
Consistente en una cantidad equivalente al 2% del “sueldo”, como concepto de liquidación mensual, de la
categoría del escalafón del funcionario por cada 24 horas que haya permanecido cumpliendo la comisión
encomendada a más de 80 kms de la Sede del Instituto. El monto total de la compensación además genera
“partida salud” (3,7%).
3.2.
Partidas Anuales
A las partidas anuales obligatorias en el marco de la ley vigente, se agregan dos partidas adicionales; i) la
partida anual de agosto, y ii) el sueldo anual complementario voluntario de diciembre.
3.2.1. Partida anual de agosto
Consistente en una partida anual cuyo monto es equivalente a la suma de las remuneraciones por
escalafón, las remuneraciones por antigüedad, y cuando corresponda, las remuneraciones por
compensación fija. La partida está sujeta a la existencia al 31 de julio, de reservas monetarias ó inversiones
temporarias equivalentes a seis meses de egresos por funcionamiento promedio del ejercicio inmediato
anterior. La partida, de cumplirse la condición suspensiva, es percibida en el correr del mes de agosto de
cada año.
3.2.2. Sueldo anual complementario voluntario de diciembre
Consistente en un suplemento voluntario del sueldo anual complementario, equivalente en cada caso al
importe nominal percibido en la primera etapa, de conformidad al Decreto que lo establece en cada mes de
junio. La partida se otorga en el mes de diciembre por resolución expresa anual.
3.2.3. Salario Vacacional
Consistente en el equivalente mensual de los conceptos de “sueldo” y “partida alimentación” de la
categoría del escalafón y las compensaciones fijas, más la prima por antigüedad.
Situación al 30/04/2014
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3.3.
•
•
Viáticos
En el Exterior: viático diario según reglamentación establecida por Resolución del Instituto, la que toma
como base la tabla de países y ciudades proporcionada por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
En el Interior: viático diario según reglamentación establecida por Resolución del Instituto. Los montos
se ajustan de acuerdo a la duración diaria de la comisión.
4. Dotación de Personal del Instituto
Distribución de la Dotación por Categoría Escalafonaria
Presidencia
Presidente
Vicepresidente
Total
Total General
1
1
2
Jerárquico
Director General
Director
Gerente SEIIC
Jefe
Encargado 1
Encargado 2
Total
1
8
1
13
3
3
29
Escalafón
Profesional
Profesional 6
Profesional 5
Profesional 4
Profesional 3
Profesional 2
Profesional 1
Total
1
3
8
3
13
31
59
Administrativo
Administrativo 6
Administrativo 5
Administrativo 4
Administrativo 3
Administrativo 2
Administrativo 1
Total
5
3
8
13
5
6
40
130
Nota: no se incluye personal contratado que presta servicios en DILAVE (2) y personal del Programa “Yo Estudio, Yo Trabajo” (4).
Número de Compensaciones por Tipo
Inspección de Actividad
Presidencia 1
SEIIC, Informática y Exportaciones
Infraestructura
Quebranto de Caja
Presidencia 2
Total
33
8
4
3
2
1
51
Situación al 30/04/2014
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