Criterios en el pago de tiempo extra

RH-02
VOL. 2
2013
Boletín
Criterios en el pago de tiempo extra
lobo
La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 66 al 68 determina la
forma correcta del pago de tiempo extra.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo
por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65,
se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley. Existen varias interpretaciones de la ley, a continuación mencionaremos dos, en la parte
del Artículo 66 que dice:
“sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana”
a)
A la primera podríamos llamarla de aplicación estricta,
el tope sería los primeros 3 días de la semana donde se trabaje
tiempo extra, no importando si en cada día no se llega a las 3
horas, siendo la suma en ocasiones menos de 9 horas.
A continuación mostramos un ejemplo:
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01800 836 0919 | México D.F.: 01 (55) 5611 2067 | Zamora: 01 (351) 515 6105
b)
La segunda interpretación es que no importando
cuantos días sean a la semana, si son 9 horas, o más el tope
será 9, claro que si en la semana se excede esta cantidad
serán triples, también se contarán triples las horas que sean
mayores a 3 cada día.
A continuación mostramos un ejemplo:
Juan Pérez, además de su salario normal, percibirá en esta
semana $ 750.00 por concepto de horas extras.
Es importante: Separar los importes de horas dobles y
triples en dos conceptos diferentes en la nómina, esto para
darles el tratamiento correcto tanto para calcular el SBC
para IMSS, como para el pago de ISR y en algunos casos para el cálculo de ISN de algunos estados.
Existen varias Jurisprudencias que apoyan ya sea al primer ejemplo como al segundo, el patrón
deberá de consultarlo con su despacho legal, para determinar la mejor opción.
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Un líder verdadero
Dibujamos mentalmente un ideal, y
buscamos en nuestros líderes, o
nuestros jefes este ideal. Pero
muchas veces la realidad nos
decepciona, ese líder soñado no es
más que alguien con mucha labia,
con capacidad de persuasión y
suficiente empatía.
“
Las religiones pintan a sus líderes
como seres ideales, diríamos casi
perfectos, son toda virtud y ningún
defecto ¿reales?
Pocos son los elegidos y muchos menos los líderes reales.
En la
batalla
encontré
que los
planes son
inútiles,
pero la
planeación
es
Es la persona con gran motivación, con un potente motor interno, que es capaz de
dirigir a grandes grupos con objetividad, capaz de generar confianza, que no se deja llevar
por el miedo o la incertitud (no significa que no dude, o tenga miedo, sino que es capaz
de afrontar las situaciones y seguir adelante), capaz de renunciar a sus intereses individuales por el bien del grupo. Con ideales y valores, los predica con su ejemplo.
La que escucha y medita. La que siente amor y respeto. La que quiere seguir aprendiendo, la que no se considera sabia. La que disculpa y entiende, la que interiormente es
fuerte y se considera débil.
Es posible que mientras lees estas líneas te habrás sentido identificado en más de un
aspecto. Creemos que en cada uno de nosotros hay una parte de líder, muchas veces
oculto y muchas veces porque no nos lo “terminamos de creer”, y alguien o algo nos
hacen buscarlo fuera.
Si crees en ti eres líder.
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indispensable
Dwight D.
“
¿Qué es ser un líder realmente?
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