Los trabajadores vascos no son conscientes de que

LORNA GARCÍA BARNECHE, AUTORA DE UNA TESIS DOCTORAL SOBRE EPSV DE EMPLEO
"Los trabajadores vascos no son conscientes de que necesitarán
complementar su pensión"
Lorna García Barneche ha estudiado el sistema de previsión social complementaria del País Vasco y le
preocupa que la inmensa mayoría de la población no sea consciente de que para mantener su nivel de vida
tras la jubilación debe preocuparse ahora de complementar su renta
B. SOTILLO
Lorna García Barneche ha estudiado el
sistema vasco de previsión social
complementaria.FOTO: D.N.A.
BILBAO. Hace unos días, Lorna García Barneche, que forma parte
del Programa de Doctorado de Economía y Dirección de Empresas
adscrito al departamento de Economía y Dirección de Empresas de
la Universidad de Deusto en San Sebastián (ESTE), defendió su
tesis doctoral sobre la Negociación colectiva en Euskadi y previsión
social complementaria. Las EPSV de empleo (compromisos por
pensiones de jubilación) , dirigida por José Ramón Urrutia y
calificada con sobresaliente cum laude por unanimidad. En este
trabajo Lorna García analiza la negociación colectiva enfocada a la
previsión social complementaria y concluye que las entidades de
previsión social voluntaria -EPSV-, y más concretamente las EPSV
de empleo, son la vía más adecuada para asegurar la posibilidad
de tener una jubilación digna al finalizar la vida laboral. Sin
embargo, esta experta en previsión social afirma que "en la
sociedad vasca falla la conciencia de la población respecto a su
futuro económico tras finalizar la vida laboral".
¿Cree que las EPSV de empleo están suficientemente desarrolladas?
Las entidades de previsión complementaria de empleo que ya están implantadas tienen una gestión que puede
considerarse exitosa, pero lo que está fallando es la conciencia de la población vasca respecto a su futuro
económico posterior a finalizar la vida laboral, lo que comúnmente llamamos jubilación. Aunque en la mayor
parte de la población vasca está bastante extendido el criterio de que el actual sistema público de previsión del
Estado español no cubrirá todas las necesidades en la etapa de la jubilación y de que, por tanto, es necesario
complementarlo, todavía hay un 70% de la población trabajadora que no está comprendida en los sistemas de
previsión complementaria de empleo. Está claro que tanto empresarios como trabajadores son los agentes
sociales que tienen en sus manos desarrollar esa previsión social tan necesaria.
¿Habría que hacerlo a través de la negociación colectiva?
Hay varios instrumentos para exteriorizar los compromisos de pensiones entre trabajadores y empresarios, yo
me he centrado en el modelo vasco de EPSV de empleo, pero también hay pólizas de seguro y fondos de
pensiones. Al estudiar los convenios colectivos vigentes en el País Vasco, he comprobado que de 965
convenios sólo el 20% incluye algún tipo de previsión social complementaria. Entre este 20%, todos los
convenios negociados a nivel estatal han optado por los fondos de pensiones, mientras que los que son
negociados a nivel de Euskadi eligen el modelo vasco que son las EPSV. Luego, dentro de los convenios
colectivos que contemplan la previsión complementaria, lo que se negocia son fundamentalmente las
aportaciones.
Teniendo en cuenta que muchas veces la previsión complementaria no entra en los convenios de
empresa por cuestiones económicas, ¿no cree que el sector público vasco, que cuenta con sus propias
EPSV, goza de un privilegio?
No, porque la aportación del trabajador es totalmente voluntaria y la adscripción de los funcionarios a la EPSV,
también. Si realmente se realizan aportaciones, entonces la administración complementa la parte que le
corresponde. Lo mismo ocurre en cualquier otro tipo de actividad laboral. En cuanto a si el sector público está
en mejor posición que otros, podríamos considerar que no sólo los funcionarios, sino todos los trabajadores que
por pertenecer a una empresa o un sector que incluye en sus convenios la previsión social complementaria,
están mejor que los trabajadores que no la tienen.
En estos momentos de desaceleración y crisis económica, ¿no se corre el riesgo de que la previsión
complementaria pase a ser la menor de las preocupaciones de los ciudadanos?
Es que la previsión complementaria ya era la menor de sus preocupaciones incluso antes de esta situación
coyuntural, y ésa es una de las cosas que se observó durante la investigación para mi tesis. Los ciudadanos no
han tomado conciencia de que deben adoptar medidas sobre su futuro al acabar la vida laboral. En general, la
sociedad vive más el presente, es excesivamente consumista y muy poco ahorradora... y lo era también antes
de esta situación de crisis. La gente tiene que saber que la economía tiene ciclos y que en el tema de la
previsión social no podemos estar a golpe de oportunidad. Lo más grave es que no existe esa conciencia entre
los jóvenes, mientras que cuanto más pronto se tome conciencia de esto y se comience a ahorrar con un
objetivo finalista, es decir ahorro para complementar la pensión de la Seguridad Social, no para otros fines,
mejor será.
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