Empresas Objetivo. Objetivo y esquema general

 Empresas Objetivo. Todas las organizaciones privadas, sin importar su naturaleza jurídica, que estén interesadas en contratar jóvenes y estén comprometidas con desarrollar un proceso de formación en el puesto de trabajo. Son 40 mil nuevos empleos para jóvenes, empleos que queremos ubicar en las mejores empresas del país: las empresas del futuro: 1. Aquellas con mayor proyección de crecimiento. 2. Las más innovadoras. 3. Las que ofrezcan las mejores condiciones laborales. 4. Las que tengan el mayor compromiso de enganche laboral para nuestros jóvenes. 5. Las que garanticen un trabajo digno y promuevan oportunidades de crecimiento laboral y desarrollo económico a los jóvenes. Requisitos para las empresas participantes. •
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Encontrarse registrada en la plataforma del Servicio Público de empleo. Si ya se encontraban registradas efectuar la actualización de sus datos en la misma. Que la empresa cuente con el registro ante Cámara de Comercio, es decir sea una empresa legalmente constituida. Que la empresa tenga como antigüedad mínima, un (1) año de constituida. Que el objeto de las actividades misionales de la empresa no estén relacionadas con el empleo temporal. Objetivo y esquema general Objetivo general. El programa 40 Mil Primeros Empleos tiene como objetivo principal facilitar la transición de la población joven, entre los procesos de formación y el mercado laboral, por medio de la adquisición de experiencia relevante en los puestos de trabajo. Para esto se busca promover la contratación formal de jóvenes sin experiencia laboral, entre los 18 y 28 años de edad cumplidos, que actualmente se encuentren buscando empleo, mediante un apoyo al costo laboral que se realizará a las entidades privadas, por un periodo de seis meses, condicionado a la contratación de por lo menos el 60% de los jóvenes por seis meses adicionales. Esquema general Para facilitar la transición al mercado laboral, el programa “40 Mil Primeros Empleos” se fundamenta en la búsqueda de las mejores vacantes ajustadas a los perfiles, habilidades y necesidades de los jóvenes. Es decir, aquellas en donde se garanticen procesos de formación en el trabajo y que las tareas a desempeñar sean las adecuadas para una persona sin experiencia laboral relacionada. Adicionalmente, para garantizar la permanencia en el puesto de trabajo del joven en las condiciones inicialmente pactadas, el Programa contempla el acompañamiento a la relación laboral, con el fin de detectar problemas y generar alertas tempranas. Es importante mencionar que el programa financiará los costos laborales correspondientes a seis (06) meses, como son: Salario: Salarios, subsidio de transporte. Prestaciones Sociales: Cesantías, prima legal, Intereses sobre cesantías, Vacaciones. Seguridad Social: Salud, Pensión, ARL y Caja de Compensación. En ese sentido, el programa no cubre el valor de las dotaciones y elementos de seguridad industrial que por ley deba asumir el empleador. Así mismo, no se cubre el aporte al pago de trabajo suplementario, de dominicales, ni recargos que se causen en el marco de la relación laboral entre la empresa y los jóvenes.