El ejercicio de actividades económicas y su regulación legal

El ejercicio de actividades económicas y su
regulación legal
Mauricio Lenis Gómez
Carmen Elena Garcés
2009
Esquema
q
• El ejercicio de actividades económicas
• La responsabilidad en el ejercicio de actividades
económicas
• Aspectos legales (normas comerciales, normas
tributarias y fiscales, normas laborales y de
seguridad
id d social)
i l)
Ejercicio de actividades económicas
Actividad económica organizada
Ejercicio de la actividad económica
EMPRESA
Persona natural
Régimen de sociedades
Empresa Unipersonal
Sociedad anónima simplificada
Establecimiento de Comercio
La responsabilidad en el ejercicio de actividades
económicas
Persona natural
Régimen de
sociedades
Empresa
unipersonal
Responsabilidad
Sociedades
Concepto
Diferencia sociedad civil
Conceptos fundamentales en materia de sociedades
Clases Legal
De hecho
Aspectos legales: normas comerciales
¿quién es comerciante? / Matrícula como comerciante
Importancia de la calidad de comerciante / perdida / inhabilidades
g
de los comerciantes ((Artículo 19 Código
g Comercio))
Obligaciones
Dependiendo de la actividad económica
perspectivas
perspecti
as de
contratación con
el sector público
Registro único de proponentes
ccumplimiento
mplimiento normas
especiales
Licencias / permisos
Superintendencias u otras
entidades
Aspectos legales: normas comerciales
ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO (Soporte
material de la actividad económica / empresarial)
Consulta nombres ante Cámara de Comercio y ppor Clase de
actividades ante la Superintendencia de Industria y Comercio división signos distintivos - (efectos de propiedad industrial y
notoriedad de una marca en el país)
Concepto / elementos que lo integran
Diferencia con el local comercial
Normas especiales sobre enajenación - contratos de
arrendamiento
Aspectos legales: normas tributarias
y fiscales
Aspectos legales: normas tributarias y fiscales
Registro
g
único tributario
NIT
Cumplimiento
obligaciones
g
tributarias
Manejo del IVA / Inicio Renta / Retención en la fuente
Autorización
A
t i ió
Formas
Facturación Clases
Cumplimiento
requisitos
tributarios y comerciales
Importancia
Matrícula como contribuyente del impuesto de industria y comercio y
avisos y tableros
Dependiendo de la actividad económica
normas
especiales
Aspectos legales: normas tributarias y fiscales
• Impuestos
p
y hechos g
generadores: IVA – TIMBRE –
RENTA – MOVIMIENTOS FINANCIEROS
• Sanciones por incumplimiento normas tributarias y
fiscales
• Sanción por no inscripción
• Sanción por no declarar
• Sanción por no facturar
• Sanción p
por no llevar contabilidad
• Sanción por no informar
Aspectos legales: normas laborales y de
La responsabilidad de los administradores
seguridad social
Temas
• La regulación laboral
• Componente internacional: normas internacionales
del trabajo
• Componente local: el Trabajo en la Constitución
Política Colombiana
• La
L interpretación
i t
t ió de
d las
l
normas laborales
l b l
y la
l
reclamación de los derechos laborales y la solución
de controversias laborales
• La contratación de servicios
• El poder empresarial – régimen disciplinario –
• La terminación de la relación laboral
Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social
El trabajo
j
La responsabilidad de los administradores
Responsabilidad de los administradores
• Jerarquía supralegal y efectos hermenéuticos de
tratados sobre derechos humanos, artículo 93 C.P.
(Bloque de constitucionalidad).
• La Constitución Política consagra la incorporación de
los convenios de la OIT, debidamente ratificados, al
ordenamiento interno,
interno artículo 53 C.P.,
C P (Bloque de
legalidad)
• Aplicación directa, como complemento o refuerzo de
una decisión
d i ió basada
b
d en ell derecho
d
h interno
i t
• Los convenios y recomendaciones de la OIT son
fuente supletoria
p
de derecho, así no hayan
y
sido
ratificados. Sirven como guía de interpretación y
fuente de inspiración para sentar un principio en caso
de vacíos
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
El trabajo
• En un derecho fundamental
• Tiene amplia relación con la función social de la
empresa, el principio de solidaridad, el principio de
igualdad, el respeto por la dignidad y la libertad de la
persona
• Tiene estrecha relación con otros derechos
constitucionales:: el derecho de asociación y el
constitucionales
derecho a la seguridad social
• La Constitución se constituye en fundamento y límite
de toda política de carácter laboral
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
Principios fundamentales del trabajo
• Igualdad de oportunidades
• Remuneración mínima, vital y móvil en proporción a
la cantidad y la calidad de trabajo
• Estabilidad en el empleo
• Irrenunciabilidad a los derechos mínimos
establecidos en las normas
• Facultades para transigir y conciliar
• Situación más favorable al trabajador
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
Principios fundamentales del trabajo
• Primacía de la realidad sobre las formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales
• Garantía a la seguridad social, la capacitación y el
descanso
• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad
• La ley,
ley los contratos,
contratos los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores
Aspectos legales: normas laborales y de seguridad
social
i l
Reglas de interpretación de las normas
l b
laborales
l
• R
Regla
l general:
l en clave
l
d principios,
de
i i i
valores
l
y
derechos constitucionales
• Normas del Código Sustantivo del Trabajo
• Principio de igualdad
• Principio de favorabilidad
• Principio de la buena fe
• La interpretación de las normas laborales cuando se
h ejercido
ha
j id ell derecho
d
h de
d asociación
i ió
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
Reclamación de los derechos laborales
•
Reclamación ante el inspector del trabajo
•
Proceso ordinario laboral
•
Acción de tutela
•
La prescripción de las acciones laborales
Solución de controversias
•
La conciliación laboral
•
La transacción
•
La decisión judicial
Aspectos legales: normas laborales y de seguridad
social
Pasos para una relación de trabajo segura
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Examen médico de ingreso
Carpeta individual del trabajador
Elaboración del contrato
Afiliaciones (sistema de seguridad social, caja de compensación
familiar, seguro de vida colectivo, fondo de cesantías)
Registro (vacaciones, trabajo suplementario, trabajadores con
contrato verbal)
Otras obligaciones
Reglamento interno de trabajo y que incluya el tratamiento para
el acoso laboral
laboral;; reglamento de higiene y de seguridad social
Control sobre anticipo de cesantías
Reporte en caso de accidentes de trabajo
Certificados
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
La contratación de servicios
- Contratos de prestación
de servicios
- Prestación de servicio
- Remuneración (Honorarios)
- Independencia - Autonomía
Importancia contrato escrito
Contrato Laboral
- Prestación de servicio
- Remuneración (Salario)
- Subordinación
(Ordenes – mandatos
poder de dirección y
p
disciplinario)
Obligaciones de tipo
económico
Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social
Régimen económico de la relación laboral
•
Jornada de trabajo
j
•
Salarios (estipulación) – Salario en dinero – Salario en especieespecieSalario integral – Salario mínimo / aportes parafiscales (ICBF – SENA
– CAJAS COMPENSACIÓN)
•
Prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre las cesantías,
prima) y vacaciones
•
Otras obligaciones (dotación de uniformes, subsidio de transporte,
susbsidio familiar a través de las cajas de compensación)
•
prestaciones / acuerdos sobre p
pagos
g
que p
q
pueden no ser
Otras p
tenidos en en cuenta en la base de liquidación de prestaciones
sociales
•
Indemnizaciones
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
El poder empresarial
• Concepto
• Elementos caracterizadores
• Alcances y límites jurídicos
• Los
representantes
responsabilidad
del
empleador
y
la
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
Obligaciones
especiales
del empleador
(artículo 57
C.S. del T)
artículos 83 C.N.
1603 C.C.
CC
Obligaciones
especiales
del
trabajador
(artículo 58
C.S. del T)
BUENA FE
Prohibiciones
especiales
d l empleador
del
l d
(artículo 59
C. S. del T)
artículo
tí l 55
C. S. Del T
Prohibiciones
especiales
del
d l
trabajador
(art. 60
C. S. del T.))
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
El poder empresarial – régimen disciplinario
• ¿Qué es una falta?
• Graduación de las sanciones (intencionalidad,
trascendencia, reincidencia, culpa o negligencia)
• El procedimiento
di i t sancionatorio
i
t i
• El despido como sanción
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad
id d social
i l
La terminación del contrato de trabajo
j
• El ordenamiento jjurídico se ha p
preocupado
p
por regular
p
g
las
diferentes etapas de un contrato: celebración, ejecución y
terminación
• La
L regulación
l ió de
d lla figura
fi
d lla terminación
de
t
i
ió en ell C
C.S.
S d
dell
T.
• Modos de terminación y causales de los modos
• Obligaciones vinculadas a la terminación
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
La terminación del contrato de trabajo
El despido
• Su especificidad radica en el hecho que se produce como
resultado de la decisión unilateral del empleador de dar
por terminado el contrato de trabajo, con o sin justa
causa. Implica una ruptura unilateral del vínculo
contractual laboral
Aspectos legales: normas laborales y de
seguridad social
La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador
El despido
– Legal con justa causa o sin justa causa
– Legales
g
especiales:
p
trabajadores
j
especialmente
p
protegidos
p
g
(discapacitados, trabajadores en situación de debilidad manifiesta,
mujeres en estado de embarazo, trabajadores con fuero sindical,
madre o padre cabaeza de familia), despidos colectivos
– Despido arbitrario, ilegal o ineficaz
•
•
•
Causas que posibilitan el despido con justa causa
Consecuencias del despido
p
sin jjusta causa
Consecuencias del despido ilegal y/o ineficaz