CS06

EL FENOMENO DEL SILLON 41 EN LA EVALUACIÓN ACADÉMICA PARA
EL EMERITAZGO EN LA UNAM
Rocío Rosas Escamilla*
Programa Verano de la Investigación Científica, Academia Mexicana de Ciencias, A. C.
Km. 23.5 Carretera Federal a Cuernavaca, Col. San Andrés Totoltepec,
Delegación Tlalpan, C.P. 14000, México, D.F.
Correo electrónico: rrosase@yahoo.com
El "fenómeno del sillón 41", estudiado por Robert K. Merton, fue adaptado al caso del
emeritazgo en la UNAM, abordando específicamente a los investigadores titulares C del
Subsistema de Investigación Científica (SIC) de la UNAM: a quienes han sido
distinguidos como eméritos, y aquéllos que, siendo titulares C, cuentan con 30 ó más
años de antigüedad y se desconoce si alguna vez han sido postulados para el emeritazgo.
El objetivo principal de este trabajo fue identificar los factores académicos y extraacadémicos que favorecieron u obstaculizaron el propósito de alcanzar el emeritazgo, y
si éstos afectaron en forma diferente a hombres y a mujeres.
Las conclusiones evidenciaron, por un lado, que las diferencias entre uno y otro grupo
de investigadores se deben a percepciones sobre el proceso de evaluación para el
emeritazgo de acuerdo con el grupo al que pertenecen (visión compartida por hombres y
mujeres) y, por otro lado, la identificación de los factores que facilitan u obstaculizan la
obtención del emeritazgo de acuerdo con la injerencia que los investigadores pueden
tener sobre ellos, y por el entorno en el que se ubican, como una base para la
formulación de políticas relacionadas con la promoción y superación del personal
académico.