ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID La Gaceta de los Negocios 28-XI-05 Contratación de extranjeros: la cuenta pendiente Cómo planificar de manera adecuada la contratación de mano de obra extranjera Teresa Marañón Contratar a un trabajador extranjero en España supone múltiples y enrevesados trámites administrativos. Esta realidad unida a que las empresas son dinámicas y necesitan contratar trabajadores con rapidez, convierte la contratación de trabajadores extranjeros en una cuestión clave dentro de la gestión eficaz de empresas. ¿Cómo puede afrontar estas dificultades una empresa? Sólo a través de la planificación. La contratación de trabajadores extranjeros es como un juego de estrategia donde gana la partida la empresa que sepa engranar los mecanismos de la ley con la realidad y conocimiento de criterios administrativos para la concesión de autorizaciones laborales. Es imprescindible saber cómo trabaja la Administración para que los departamentos de RRHH jueguen sus cartas con la seguridad de acertar. De la misma manera que a final de año se elaboran presupuestos para marketing, I+D o inversiones inmobiliarias, los responsables de RRHH tienen una nueva misión: planificar la contratación de trabajadores extranjeros. Los aspectos a tener en cuenta a la hora de planificar son, entre otros, las características peculiares del sector en el que opera la empresa, el número de trabajadores a contratar, los perfiles de los mismos, etc. para definir, con el apoyo de un asesor legal especializado, qué sistema de contratación es el idóneo. A veces será el Contingente –traer a los trabajadores extranjeros documentados desde su país de origen-, otras veces convendrá utilizar otros sistemas como el arraigo social. Una buena planificación supone un ahorro de tiempo y dinero para los departamentos de recursos humanos y por ende, para la empresa. Conocer de antemano datos como nacionalidad, periodo de estancia en España, empadronamiento municipal, estado familiar, antecedentes penales será básico para agilizar los procesos de contratación de trabajadores extranjeros. En conclusión, gestionar eficazmente la contratación de trabajadores extranjeros se configura como una ventaja competitiva para las empresas, tanto por el ahorro que supone en términos de costes y tiempo para los departamentos de recursos humanos como por la rapidez en la que los trabajadores puedan incorporarse a su ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID puesto por una contratación ágil que permita a la empresa continuar con su actividad.