Presentación del Protocolo - Instituto Colimense de las Mujeres

COMITÉ PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN
DEL HOSTIGAMIENTO, ABUSO SEXUAL,
DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA, EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL.
• TEMAS:
1.-HOSTIGAMIENTO SEXUAL
2.-ABUSO SEXUAL
3.- DISCRIMINACION
4.- VIOLENCIA LABORAL
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el taller las personas
participantes distinguirán los delitos de
hostigamiento sexual, abuso sexual,
discriminación y violencia laboral, así
como las formas de denuncia, para
cuando sean víctimas de alguno de ellos
denuncien y tener un ambiente laboral
de respeto, libre de estos delitos.
hostigamiento sexual
Código Penal para el Estado de
Colima
ARTICULO 216 Bis.- A quien
aprovechando su posición
jerárquica
derivada
de
relaciones laborales, docentes
o de cualquier otra índole que
implique subordinación, acose
a una persona para obtener
cópula u otro acto erótico
sexual para sí o para un
tercero, o se valga de
amenazas para lograr sus
propósitos, será sancionado
con prisión de seis meses a un
años y multa de cincuenta a
ochenta unidades.
• Si se ocasionan daños y perjuicios
la pena aumentará de 1 a 2 años
de prisión.
• Si el sujeto activo fuere servidor
público y utilizare los medios o
circunstancias que le proporciona
su cargo, será destituido e
inhabilitado para ocupar un
empleo, cargo o comisión en el
sector público, por un periodo de
uno a dos años.
• Solo se procederá contra el
responsable a petición de la
parte ofendida o de su
representante legal, en su caso.
Abuso Sexual
Código Penal para el Estado de Colima
• ARTICULO 214.- Al que sin el consentimiento de una persona y sin el propósito
de llegar a la cópula ejecute en ella un acto erótico sexual o la obligue a
ejecutarlo.
•
Cuando se ejerza violencia en el sujeto pasivo la
pena se aumentará hasta en un tercio más.
•
ARTICULO 216.- El delito de abuso sexual se
perseguirá por querella de parte ofendida.
Cuando el sujeto pasivo sea menor de catorce
años, o carezca de capacidad para comprender el
significado del hecho, el delito se perseguirá de
oficio no admitiendo el perdón del ofendido o de
sus legítimos representantes.
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discriminación
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ARTÍCULO 225 Bis.- Se impondrán de uno a
tres años de prisión y de cincuenta cien
unidades al que, por razón de edad, sexo,
embarazo, estado civil, raza, origen étnico,
idioma, religión, ideología, orientación
sexual, color de piel, nacionalidad, origen o
posición social, trabajo o profesión,
posición económica, características físicas,
discapacidad o estado de salud:
I.- Provoque o incite al odio o a la violencia;
II.- Veje o excluya a alguna persona o grupo
de personas;
III.- Niegue o restrinja derechos laborales;
IV.- Niegue o retarde un trámite, servicio o
prestación al que tenga derecho.
• Si las conductas descritas en este artículo las realiza un servidor
público, se aumentará en una mitad la pena de prisión prevista
en el primer párrafo del presente artículo y, además, se le
impondrá destitución e inhabilitación para el desempeño de
cualquier cargo, empleo o comisión públicos, por el mismo
tiempo de la privación de la libertad impuesta.
• Este delito se perseguirá por querella.
• Ley de Acceso de las Mujeres a una vida
libre de violencia para el Estado de
Colima.
Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre
de violencia para el Estado de Colima.
• TIPOS DE VIOLENCIA
• ARTÍCULO 31.- Para los efectos de esta Ley, se consideran
tipos de violencia contra la mujer, las siguientes:
• I.- Psicológica.- Cualquier acto u omisión que daña la
estabilidad psicológica que puede consistir en: negligencia,
abandono, insultos, humillaciones, intimidación, coacción,
devaluación,
marginación,
anulación,
indiferencia,
comparaciones
destructivas,
rechazo,
prohibiciones,
condicionamientos, restricción a la autodeterminación y
amenazas, que provocan depresión, aislamiento, devaluación
de su autoestima e incluso el suicidio;
•
II.- Física.- Cualquier acto, en el que se utiliza parte del cuerpo, algún objeto, arma
o sustancia, para sujetar, inmovilizar, o causar daño a la integridad física de las
mujeres, independientemente de que se produzca o no lesiones físicas y que va
encaminado a obtener su sometimiento y control;
•
III.- Patrimonial.- Cualquier acto u omisión que afecta la supervivencia de la
persona receptora. Se manifiesta en la sustracción, destrucción, retención,
transformación de objetos, valores, documentos personales, derechos
patrimoniales, recursos económicos, o bienes de las mujeres o de su entorno
familiar, que limitan o dañan la supervivencia económica, independientemente del
valor material o emocional, asociado a éstos, y puede abarcar los daños a los
bienes comunes o propios de la receptora;
•
IV.- Económica.- Toda acción u omisión del Generador que afecta la supervivencia
económica de la receptora y comprende cualquier limitación encaminadas a
controlar el ingreso de sus percepciones económicas, así como la percepción de un
salario menor por igual trabajo en condiciones semejantes, dentro de un mismo
centro laboral;
•
V.- Sexual.- Cualquier acción que mediante la
violencia física o moral atenta contra la libertad,
dignidad sexual e integridad psicofísica de la
persona receptora, que genera daño y limita el
ejercicio de la sexualidad, independientemente
de que constituya un ilícito previsto y sancionado
por las leyes penales.
•
Es una expresión de abuso de poder que implica
la supremacía masculina sobre la mujer y
comprende cualquier afectación a la dignidad
humana, integridad, libertad y seguridad al
denigrarla y concebirla como objeto; y
•
VI.- Equiparada.- Cualquier forma análoga que
lesione o sea susceptible de dañar la dignidad,
integridad o libertad de las mujeres.
Violencia Laboral
•
ARTÍCULO 15.- La Violencia Laboral y
Docente, se ejerce por las personas que
tienen un vínculo laboral, docente o
análogo
con
la
receptora,
independientemente de la relación
jerárquica, consistente en un acto o una
omisión en abuso de poder encaminado
a limitar, desacreditar, descalificar o
nulificar el trabajo realizado por las
mujeres, que dañando su autoestima,
salud, integridad, libertad y seguridad
que impide sus desarrollo y atenta
contra la igualdad.
FORMAS DE DENUNCIA
• PERSONAL, CON CULQUIER INTEGRANTE DEL
COMITÉ.
• LINEA 075, DE 8 a.m. / 8 p.m. L - V
• CORREO ELECTRONICO
hostigamientoicm@hotmail.com
comitehostigamiento@hotmail.com
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL, ABUSO SEXUAL, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA, EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL.
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COMITÉ:
INSTITUTO COLIMENSE DE LAS MUJERES, EN CALIDAD DE OMBUDSPERSON
SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y P.S. DEL ESTADO
CONTRALORIA DEL ESTADO
SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE GOBIERNO DEL ESTADO
LAS PERSONAS QUE INTEGRAN EL COMITÉ, FIRMAN UNA CARTA COMPROMISO
DONDE SE COMPROMETEN A ACTUAR BAJO LOS PRINCIPIOS DE
CONFIDENCILIDAD, PRIVACIDAD E IMPARCILIDAD, DE VIOLAR CUALQUIERA DE
ELLOS, SERAN SUJETOS DE LA SANCIÓN CORRESPONDIENTE.
OBLIGACIONES Y COMPROMISOS DE TITULARES DE LAS INSTITUCIONES
(SECRETARÍAS, INSTITUTOS, ETC.)
• NOMBRAR A UNA PERSONA COMO ENLACE CON EL COMITÉ
• DAR APOYO A LAS PERSONAS ENLACES PARA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES.
OBLIGACIONES DEL ICM:
• DIFUNDIR EL PROTOCOLO Y CAPACITAR A LAS PERSONAS ENLACES
• OTORGARLES A ENLACES MATERIAL PARA REPLICARLO CON EL PERSONAL DE SU
INSTITUCIÓN
OBLIGACIONES DE ENLACES:
• DAR LAS PLATICAS DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN UTILIZANDO EL MATERIAL
OTORGADO POR EL ICM
VIAS PARA PRESENTAR UNA QUEJA O DENUNCIA:
• PERSONAL, CON CUALQUIER INTEGRANTE DEL COMITÉ
• TELEFONICA, LINEA 075, DE LAS 8 A.M. A 8 P.M. DE LUNES A VIERNES.
• CORREO
ELECTRÓNICO,
hostigamientoicm@hotmail.com,
comitehostigamiento@hotmail.com
ATENCIÓN LA QUEJA O DENUNCIA:
• TELEFONICA: UNA PERSONA INTEGRANTE DEL COMITÉ.
• CORREO ELECTRÓNICO: ES REVISADO DIARIAMENTE POR LA OMBUDSPERSON.
PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN:
•
CONFIDENCIAL: QUIEN ATIENDE LA QUEJA TIENE EL COMPROMISO DE NO
DIVULGARLO, POR LO QUE NINGUNA PERSONA DE LA DEPENDENCIA DONDE
LABORAN LAS PERSONAS INVOLUCRADAS TENDRÁ CONOCIMIENTO DEL ASUNTO,
AL TITULAR DE LA DEPENDENCIA SE LE NOTIFICARÁ HASTA QUE LA PARTE
OFENDIDA HAYA PROCEDIDO POR ALGUNA VÍA.
•
IMPARCIAL: SE ACTUARÁ CONFORME A DERECHO SIN CONSIDERAR LA JERARQUÍA
O SITUACIÓN “ESPECIAL” DE LAS PERSONAS INVOLUCRADAS.
•
PRIVADA: LA ENTREVISTA SE LLEVARÁ A CABO EN EL LUGAR, DIA Y HORA DE
CONVENIENCIA DE LA PERSONA OFENDIDA.
VÍAS DE PROCEDIMIENTO:
• CONCILIACIÓN: SOLO SI LA PARTE OFENDIDA ASI LO DESEA.
• LABORAL: PERSONAL DE DEPENDENCIA CENTRALIZADA ES ATRAVES DEL
TAE Y DESCENTRALIZADAS LA COMPETENETE ES LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
• ADMINISTRATIVA: LA COMPETENTE SERÁ CONTRALORÍA DEL ESTADO
• PENAL: MINISTERIO PÚBLICO.
• CUALQUIERA QUE SEA LA VÍA, EN TODO MOMENTO LA PARTE OFENDIDA
ESTARÁ ACOMPAÑADA Y REPRESENTADA POR UN ABOGADO/A
CAPADITADA PARA ELLO, QUE LE SERÁ DESIGNADA POR EL COMITÉ.
• CONSULTAS DEL DOCUMENTO COMPLETO: CON EL O LA ENLACE DE SU
DEPENDENCIA, CON LA OMBUDSPERSON; EN LA PÁGINA DEL ICM Y
GOBIERNO
Por su atención y participación ……
¡ GRACIAS !