Empleados deberían dedicar el 20% de su tiempo a nuevas ideas

Empleados deberían dedicar el 20% de su tiempo a
nuevas ideas de negocio
Intraemprendimiento, formación y desarrollo del talento humano, tendencias más relevantes de
la innovación empresarial: Cristina Garmendia, ex Ministra de Ciencia e Innovación de España.
En la conferencia que dictó en la Universidad del Rosario, habló sobre el futuro de la ciencia y la
innovación empresarial y el papel de las universidades en materia de desarrollo.
Bogotá, febrero 11 de 2015. Una organización que quiera innovar empresarialmente, debería
permitir que sus empleados dedicaran el 20% de su tiempo laboral a pensar en ideas de negocio,
según lo afirmó Cristina Garmendia, ex ministra de Ciencia e Innovación de España, en una
conferencia que dictó en la Universidad del Rosario.
Las empresas que han decidido apostarle a este tipo de tendencia -que actualmente se conoce
como intraemprendimiento- han alcanzado resultados importantes de desarrollo, dijo la experta
en su charla sobre el futuro de la ciencia y la innovación en el mundo empresarial.
Por ejemplo, en Google el 50% de las innovaciones de la compañía ha nacido de sus empleados,
quienes dedican el 20% de su tiempo a pensar y proyectar opciones de negocio, anotó.
Cristina Garmendia destacó en Colombia los casos de Bavaria, que está haciendo una apuesta clara
por el intraemprendimiento desde su Fundación, y de las Empresas Públicas de Medellín, que
están cosechando excelentes resultados a través de su forma de emprendimiento e innovación.
Insistió a los empresarios y académicos en lo importante que es actualmente que las
organizaciones inviertan en la formación y el desarrollo de su talento humano, ya que los
proyectos empresariales que incorporan conocimiento son mucho más sostenibles y se soportan
mejor en los ciclos económicos.
La ex ministra citó otras tendencias internacionales que deben tener en cuenta las empresas que
quieran innovar: cooperar para competir, entendida como un “proceso de competición” que hace
posible alcanzar el éxito empresarial a través de las alianzas, pues “ni siquiera las grandes
multinacionales han logrado prosperar en solitario”; y el auge del emprendimiento como motor de
innovación, siendo este más que una estrategia de responsabilidad social, una estrategia
corporativa.
Papel de las universidades
Para Cristina Garmendia, las universidades deben ser un actor innovador, pues no basta con que
estén abiertas a colaborar con las empresas en sus procesos de desarrollo. Es importante repensar
qué tanto están comprometidas con el cambio.
“Para transmitir cultura de innovación a la sociedad, la universidad debe ser el mayor ejemplo.
Hay que avanzar en el concepto de educación y entender cómo las instituciones pueden hacerse
innovadoras en sus procesos. Las universidades son el valor principal de la economía y debemos
comprometernos con el significado que tiene la economía del conocimiento”, agregó.
Cristina Garmendia
En el marco del encuentro Cristina Garmendia fue nombrada profesora visitante de la Universidad
del Rosario y se firmó un acuerdo de colaboración internacional de asesoría e innovación con
Science & Innovation Link Office (SILO) con sede en Madrid y Bogotá.
Actualmente es consejera internacional del programa de transformación productiva del presidente
Juan Manuel Santos en materia de investigación y desarrollo y recientemente se vinculó al Consejo
Asesor en Colombia de la consultora multinacional en Comunicacion y Asuntos Públicos Kreab.
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Carlos Roberto Reyes
Jefe de Comunicaciones y Prensa Universidad del Rosario
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