Codigo de Etica Grupo Bolivar

Anuncio
 actor de
etermina
ante en la culturra de
La ética ess y ha siido un fa
Grupo B
Bolívar y es alta
amente vvalorada
a por
las empressas del G
estros colaborad
c
dores, clientes, accion
nistas y público
o en
nue
gen
neral. Es considerada como una parte fund
damenta
al de
nue
estra ge
estión, d
dado que hacce parte
e de la
a concie
encia
individual y colectivva.
Lo anterior
a
se hace
e eviden
nte en la
a prefere
encia de
el público
o por
nue
estras m
marcas, p
producto
os y serrvicios y en la reputaciión e
ima
agen con
nstruidass por añ
ños sobrre dicho fundam
mento, lo
o que
representa un acctivo esstratégicco de las Co
ompañía
as y,
ade
emás, co
onstituye un re
espaldo esencia
al en m
momento
os de
eve
entual difficultad.
Este
e código
o de éticca hace parte inttegral de
el Sistem
ma de Buen
Gob
bierno C
Corporattivo que
e han a
adoptado
o las em
mpresass del
Gru
upo Bolívar, el cual
c
pre
etende e
entre otrros aspe
ectos, qu
ue la
con
nfianza y el valor percibidos p
por cola
aboradorres, clie
entes,
acccionistas y demá
ás grupos de in
nterés a
aumente
en y sea
amos
reco
onocidos por la
a mayo
or perce
epción d
de transsparencia en
nue
estra gesstión.
digo se
e enunccian alg
gunas p
pautas básicass de
En el cód
nducta q
que debe
en ser cumplida
c
as por los miem
mbros de las
con
Jun
ntas Dirrectivas Preside
entes, Directivo
os, Fun
ncionario
os e
Inte
ermediarrios. Perro es imp
portante
e resalta
ar que se
e hace
neccesario ssiempre acudir al
a buen criterio, la respo
onsabilid
dad y
la p
prudencia a la hora de
e valora
ar una situación
s
n de po
osible
con
nflicto étiico.
Porr último los
l invito
o a que nos fam
miliaricem
mos tam
mbién co
on los
valo
ores éticos de las em
mpresas, las le
eyes y regulaciones
aplicables, las po
olíticas iinternass, y acttuemos siempre
e en
con
nsecuenccia, inccluyendo
o la so
olicitud de con
nsejo a las
insttancias pertinen
ntes si hay
h duda sobre
e el cursso aprop
piado
de acción, o recu
urriendo a los jefes in
nmediato
os ante una
de confflicto de
e interé
és entre
e lo pe
ersonal y lo
situación d
presaria
al.
emp
Miguel C
M
Cortés K
Kotal
Presidente Sociedadess Bolívarr S.A.
9 Atend
der a todo
os los co
onsumidores financcieros y demás g
grupos de
e interés d
de
acuerdo con los princip
pios de ig
gualdad y oportun
nidad. Ess decir, a ofrecerle
es
áximo resspeto, corrdialidad y toleranccia.
el má
ar sin disccriminació
ón (de ra
aza, géne
ero, religión, limita
aciones fíísicas o d
de
9 Trata
salud
d, prefere
encia sexxual o na
acionalida
ad) a loss consum
midores financiero
f
os,
comp
pañeros y demás g
grupos de
e interés.
ar y cum
mplir con o
oportunid
dad y discciplina loss compro
omisos, re
eunioness y
9 Honra
entre
ega de ressultados propios
p
d
del cargo o posició
ón que de
esempeño
o.
nsumidore
es financcieros, com
mpañeross y demá
ás gruposs de interé
és
9 Expliccar a con
de manera
m
cclara y precisa, lo
os usos, beneficios, serviicios y condicione
c
es
contrractuales de los p
productoss sin om
mitir intencionalme
ente alguna de sus
caraccterísticass.
prudente en el com
mportamie
ento y en
n el lengu
uaje verba
al y no ve
erbal, tan
nto
9 Ser p
dentrro como ffuera de la Compa
añía.
ar bien d
de las ma
arcas dell Grupo y promovverlas, exxaltando siempre la
9 Habla
imporrtancia q
que ésta
as repressentan e
en la bu
uena ima
agen que
e nuestra
as
Comp
pañías de
eben tene
er en el sector al ccual perte
enecen.
a compettencia, sus produ
uctos, suss funcion
narios y su
s
9 Ser rrespetuosso con la
consu
umidor financiero
o de tal manera que no se aten
nte contra
a su bue
en
nomb
bre.
Empresa con un manejo impecab
ble de mis
m
9 Enalttecer la imagen de la E
finanzzas, ende
eudamien
nto y relaciones co
omerciale
es.
ponder po
or el uso d
de mis claves de a
acceso a los sistemas de informació
ón
9 Resp
y mantenerlass de manera confidencial. Fomenta
ar en los demás fu
uncionario
os
a seguridad en loss medios de accesso.
la culltura de la
9 Instalar sólo los programas de
e computa
ador y diispositivo
os de harrdware qu
ue
n autoriza
ados por lla Compa
añía y resspaldadoss con lice
encias de protecció
ón
estén
de la propieda
ad intelecctual y de
erecho de
e uso y e
explotació
ón. En esste sentid
do,
enerme de copiar y comparrtir softwa
are sin la debida a
autorizació
ón.
abste
ar las oficcinas, de
ependenccias, siste
emas de informaci
i
ión, acceso a la re
ed
9 Utiliza
y de
emás ele
ementos de trab
bajo de las Com
mpañías, únicam
mente pa
ara
propó
ósitos aprrobados y comunicados po
or las emp
presas.
unicar al área de
e Gestión
n Human
na de ca
ada Compañía, el grado d
de
9 Comu
paren
ntesco fo
ormal y/o cualqu
uier relación perrsonal que pued
da generrar
confliicto de in
nterés, que
q
tenga
a o establezca con otros funciona
arios de la
mism
ma Compa
añía o de cualquier Comp
pañía dell Grupo o con aq
quellos qu
ue
sean candidattos para e
el ingreso
o a las miismas.
eger y gua
ardar la debida
d
re
eserva y confidenc
c
cialidad de los doccumentoss e
9 Prote
inform
mación a los que tengo
t
accceso con relación a mi traba
ajo.
unicar a la Compañía los ingrresos ad
dicionaless y/o in
ncremento
os
9 Comu
patrim
moniales significcativos, propios y/o d
del cón
nyuge, ccompañe
ero
permanente, h
hijos, pad
dres y hermanos de
d acuerd
do con las directricces que sse
el efecto..
señalen para e
mar a lla Comp
pañía de
e manerra explíccita aque
ellos ofrrecimiento
os
9 Inform
signifficativos d
de terceros tales ccomo passajes, esttadías va
acacionale
es, favore
es
susta
anciales, regalos, etc. que
e puedan tener co
omo prop
pósito obttener algú
ún
beneficio para
a si o interpuesta p
persona.
9 Mantener un eenfoque preventiv
p
vo que favvorezca e
el medio ambiente
e, fomenttar
ativas que promu
uevan la
a responssabilidad ambien
ntal y fa
avorecer el
inicia
desarrollo de las mismas.
unicar a lla Compa
añía, si co
omo prod
ducto de una cond
ducta deliictiva se vve
9 Comu
en rie
esgo la in
ntegridad física y m
moral en llo personal y familliar.
8 Acep
ptar directtamente o a travéss de famiiliares o a
amigos dineros; dádivas
(atenciones, d
detalles, regalos), favores sustancia
ales o cu
ualquier ttipo de
as que debido
d
a las cua
antías y/o
o frecuen
ncias, pu
uedan te
ener la
ayuda
intencción de obtener
o
u
un benefficio por parte de un terce
ero y que
e esta
circun
nstancia pueda cconllevarr a influiir sobre otras personas en la
ejecu
ución u omisión de
e tareas y que ad
demás pu
ueda afecctar la toma de
decissiones san
nas, bien
n sean inm
mediatas o futurass.
er, directa
amente o a través de familiares o amigos, diineros,
8 Dar o propone
dádivvas, favores susta
anciales o cualqu
uier tipo d
de ayuda
as que p
puedan
influirr sobre un tercero
o en una decisión que gene
ere un b
beneficio propio
o a fa
avor de la
a Compañ
ñía.
ontratos, o tomarr decision
nes que favorezzcan a
8 Efecttuar o definir co
familiiares o am
migos.
brar operraciones ccon perso
onas sob
bre las cu
uales exisstan indiccios de
8 Celeb
que p
participan
n o han pa
articipado
o en activvidades delictivas.
dir, maltrratar, o cometerr cualquier forma
a de vejjámenes,, trato
8 Agred
desco
onsiderad
do y ofe
ensivo y en gene
eral todo
o ultraje a la dig
gnidad
huma
ana.
ar como propiass o com
mercializarr las crreacioness, invencciones,
8 Toma
softw
ware, man
nuales, d
descubrim
mientos y mejorass en los procedim
mientos
elabo
orados y patrocinados porr la emp
presa durrante el ttiempo e
en que
preste los servvicios a la
a misma.
unicación sobre evventos
8 Dar o sugerir declaracciones a medios de comu
intern
nos o exxternos. ((Se exce
eptúan la
as person
nas enca
argadas de
d las
relaciones públicas o autorizad
das expre
esamente
e por la Compañía
C
a para
n).
tal fin
8 Divulgar inforrmación confidenc
c
cial y/o p
privilegiad
da relacionada co
on los
entes ítem
ms:
siguie
ƒ Estado
os financcieros o de ressultados que no
o hayan
n sido
presentados públicamente.
uncionarios, usu
uarios, accionisstas, cliientes,
ƒ Datos de fu
ediarios o proveed
dores.
interme
o, de apoyo o inform
mación sobre
ƒ Processos de negocio
infraesttructura tecnológicca.
que comprometan
n la segu
uridad y lo
os activo
os por acciones
ƒ Datos q
fraudulentas.
neral, cua
alquier infformación
n que pueda pone
er en con
ndición
ƒ En gen
de desvventaja a la empre
esa frente
e a la com
mpetencia
a.
ar y/o ap
provecharr inapropiadamentte y para beneficio
o persona
al o de
8 Utiliza
terceros, la in
nformació
ón a la que teng
go accesso en de
esarrollo de mi
ulo con las empressas del Grupo Bolíívar.
víncu
adas e
8 Distribuir o cconsumir sustanccias prohibidas o drogas controla
ilegalles.
ar de trab
bajo en e
estado de
e embriag
guez o b
bajo efecttos de
8 Asistir al luga
as controladas e ilegales.
droga
entar y/o aceptar cconductas indebid
das o que
e atenten contra la
a moral
8 Prese
y las buenas costumb
bres en rreunioness sociales interna
as o grem
miales,
magen de
e la Comp
pañía.
que ccomprometan la im
petar a lo
os demás con jueg
gos o bro
omas de m
mal gusto
o.
8 Irresp
ar los activos
a
o el buen nombrre de la
as Comp
pañías pa
ara la
8 Utiliza
realizzación de
e intereses persona
ales.
mover o fa
acilitar a cclientes y proveed
dores y de
emás gru
upos de in
nterés,
8 Prom
prácticas que tengan ccomo obje
eto la eva
asión o elusión fisccal.
8 Prom
mover o rrealizar campaña
c
s política
as o relig
giosas al interior de la
emprresa que puedan a
afectar el comporta
amiento d
de sus funcionario
os.
ar los me
edios y h
herramien
ntas desttinados p
por la Co
ompañía; como
8 Utiliza
por e
ejemplo el correo e
electrónicco, para e
el envío d
de cadena
as, proselitismo
políticco, religio
oso, o de cualquier otra índ
dole.
ublicar sin
n previa autorizacción inform
mación, d
documentos de
8 Regisstrar o pu
la Co
ompañía o de su
us funcionarios, vvideos o fotografíías de evventos
oficia
ales en las redess sociales a travé
és de la
a Web (H
Hi5, Face
ebook,
Twitte
er, etc.) yy/o telefon
nía móvil.
mover o rrealizar riifas, cole
ectas, ven
ntas, servvicios o préstamo
os con
8 Prom
clienttes, prove
eedores, colaboradores o ccompañerros de tra
abajo.
ar armas o explossivos de cualquierr tipo en las insta
alacioness de la
8 Porta
Comp
pañía (sa
alvo el personal au
utorizado)).
ar los no
ombres de
d las Co
ompañíass y sus p
productoss sin la d
debida
8 Utiliza
autorrización, con la finalidad
d de efe
ectuar campañass que p
puedan
comp
prometer el nombrre de los mismos.
m
quier tipo
o de cond
ducta o a
actitud qu
ue pueda implicar acoso
8 Realizar cualq
ual y desa
atender por
p parte de los superioress las denuncias
laborral o sexu
que h
haga un ffuncionariio al resp
pecto.
argo, possición y/o
o funcione
es dentro
o de la C
Compañía
a para
8 Abussar del ca
imparrtir instruccciones q
que violan
n las polítticas y co
onductas estableciidas.
mitir el incumplimiento de normas o políticcas estab
blecidas por la
8 Perm
Comp
pañía arg
gumentan
ndo lealta
ad por parrte de fun
ncionarioss o jefes.
ptar retalia
aciones por
p el cu
umplimien
nto del de
eber ético
o de den
nunciar
8 Adop
contrra funcion
narios, clie
entes y u
usuarios.
ue los deberes
d
de com
mportamie
ento y las cond
ductas
Entiendo qu
nto son de
e obligato
oria aplica
ación y q
que su
conssignadas en este documen
incu
umplimien
nto, inob
bservancia
a o perrmisividad
d puede
en deriva
ar en
sancciones diisciplinariias intern
nas y en la termin
nación co
on justa ccausa
del Contrato de Trabajo sin p
perjuicio d
de las accciones a
administra
ativas,
el campo civil o pe
enal, que pueda iniciar la em
mpresa.
en e
meto a denunciar y absten
nerme de
e encubrrir todo lo
o que
Me comprom
neamienttos, al ig
gual que las polítticas, no
ormas,
conttravenga estos lin
proccedimienttos, contrratos y re
eglamenttos intern
nos y utiliizaré parra ello
los ccanales o mecanissmos disp
puestos p
por la empresa.
nte código
o de ética
a me fue entregad
do a mi ingreso
Decclaro que el presen
o en algún momento
o durante
e mi vinculación a las C
Compañía
as del
a mi co
onocimien
nto, lecttura, enttendimien
nto y
Grupo Bolívvar para
el compromiso de su
s debido
o cumplim
miento.
apliccación, y asumo e
a
ffirmo el presente document
d
to en ___
_____
En cconstanciia de lo anterior,
a loss ______
_ días del mes de ________
_
________
____ de 2
20____.
Nom
mbre legib
ble de fun
ncionario:: _______
________
________
________
____
Cód
digo: ____
________
_____
Firm
ma: _____
________
________
________
________
____
CC No _____
________
________
________
_____ de
e _______
________
____
Documentos relacionados
Descargar