Aspectos legales de higiene y seguridad en la construcción

LISTADO DE PUNTOS BÁSICOS A CUMPLIMENTAR EN MATERIA DE
HIGIENE
Y
SEGURIDAD
POR
PARTE
DE
UNA
EMPRESA
CONSTRUCTORA CONTRATISTA (Según Legislación Nacional vigente).
A) Antes de comenzar la obra:
-Realizar exámenes preocupacionales de base contratando solamente a los
dictaminados como aptos absolutos. Los de resultado: “aptos relativos” o que
posean alguna patología y si la empresa desea contratarlos de todos modos,
deben firmar un contrato especial, que se debe hacer homologar ante el
Ministerio de Trabajo, para evitar asumir responsabilidades sobre esa patología
previa del empleado.
-Dar de alta al personal seleccionado en la ART respectiva.
-Ejecutar el “Aviso de obra” con una antelación mínima de 5 días hábiles al
comienzo de la obra.
-Ejecutar el Programa de Seguridad según resoluciones SRT 51/97; 35/98 o
319/99.
-Capacitar sobre los riesgos existentes en obra y su atenuación registrando
dicha capacitación, a todo el personal de obra.
-Entregar, (previo al inicio de los trabajos), todos los equipos de protección
personal laboral, (EPPL), debiendo el personal firmar el registro respectivo.
B) Durante la ejecución de la obra:
-Cada 18 meses realizar los exámenes clínicos al personal.
-Entregar a cada uno de los operarios un comunicado por escrito en donde
figuran la descripción de los riesgos a los que están sujetos y su atenuación,
(una copia del mismo, firmada por el operario debe quedar en poder de la
Empresa).
-Al séptimo día hábil como máximo desde el momento de ingreso del empleado
a obra se le debe entregar la ropa de trabajo.
-Dar cumplimiento al Decreto 911/96 en lo referido a la seguridad a
cumplimentar en cada proceso constructivo y en lo referido a baños; vestuarios
y comedor de obra.
-Llevar un control estadístico de la accidentología de obra, dando parte de los
accidentes acaecidos a la ART en un plazo no mayor de 24 hs. de producido el
mismo.
-Capacitar a cada operario sobre los riesgos y su atenuación ante cada nuevo
trabajo a realizar y al personal nuevo.
-Si hay despido o renuncia del personal de obra dar de baja de inmediato en la
ART para evitar hacerse cargo de accidentes no inherentes a la obra.
-Registrar entrega de EPPL nuevo. (La ropa de trabajo no es un EPPL en sí
pero es obligación del empleador entregar un conjunto completo cada 6
meses).
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C) Al concluir la obra:
-Dar de baja a la obra en la ART al obtener la Recepción Provisoria de la
misma.
-Dar de baja a todo el personal de esa obra en la ART salvo que pasen a otra
obra de la misma empresa.
-Entregar copia de registros de capacitación y entrega de EPPL a la ART al dar
de baja a dicha obra.
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