depravaci6n moral. A 10s fines de que podamos cumplir con las

2 de junio de
1980
CIRCULAR NUM. 80-92
A LDS S E ~ O R EDECANOS
S
Y DIRECTORES DE ESCUELAS, DE LA
DIVISION DE EDUCACION CONTINUADA Y EXTENSION, DE LA
BIBLIOTECA GENERALY DE OTRAS UNIDADES ACADEMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
El Attrculo 208 del C6digo PolIZico de 1902 del Estado Libre Asociado de
Puerto R ico, 3 LPRA Sec. 556, establece que quedad .vacante un cargo
phblico por la conviccidn de delito grave o cualquiMdeiito que implique
depravaci6n moral. A 10s fines de que podamos cumplir con las disposiciones
de ley, pou este medio le estamos impartienda instrucciones para que actfien
de acuedo a l l ' Procedimiento Tempowro de Accidn de Personal Respecto a
Empleados Declamdos Convictas de Del ito Grave o de Cualquier DeJ it0 que
I m p l i q ~Depravaci6n Moral1', que estamos estableciendo para aterlder
estos casos,
fambi4n se establecc, por este medio, tin "Procedimiento Temporero de
Habilitaci6n" para las personas que b y a n sido separadas de su cargo por
las razones antes expuestas que p o d 4 ser solicitado transcurrido un aiio
despds de bberse dictado la sentencia y curnpliendo con los requisites
que en e l rnisrno se disponen.
Les agradecek su atencidn y idmite pertinente a 10s casos cornprendidos
pou estas d isposiciones
Ancxos
.
ANFXO "A"
1
PROCEDIMIENTO T E M P O R E R O DF ACCFOR DE PERSONAL RESPECTO A
EMPLEADOS DECLARADOS CONVICTUS DE DELITO GRAVE D DE
CUALQUIER DELITO QUE IMPLIQUE DEPRAVAClON MORAL
tos seiiores decanos y d i r e c t o ~ sde unidades acad6micas y adrninistrativas debelan
notificar inrnediatamente al Director de
la Oficina de PersornI del Recinto, tan pronto
tengan conocimiento de el lo, de la convicci6n por de Ii t o grave o
implique depravaci6n mom!,
de cualquier delito que
de cualquier empleado adscrito a la unidad que dirigen,
independientemente del tipo de nornbramiento qw
ostente el mismo. Esra notif icaci6n
d e b 4 acompaarse de toda aquella informaci6n E lacionada con la misma, incluyendo
de ser posibie, copia certificada de la sentencia del tribunal comspondiente ,
La Oficina de Personal procedela conforme a !o siguiente:
1 . De no acompafiarse la sentencia, solicitad copia certificada de la misma;
revisad los docurnentos en t6nninos de autenticidad (sellos del tribunal,
fecha e identidad de la persom y del delitol y cotejard s i la sentencia
constituye rnotivaci6n de separacibn por comprender una convicci6n de
delito grave o de cuatquier delito que implique depravacidn moral, s e g f ~ n
estabiece el Art. 208 dei Cddigo Politico de 1 9 0 2 3 LPRA Sec. 556.
-
Cualquier duda sobre estos extremos se consultar2 con la Oficina del
Asesor Legal.
2
.
Preparad para la firma del Rector comunicacidn de separacidn dirig ida al
empleado, que una vez finnada, notificard (personalrnente o por conduct0
del supervisor o por correo cettificado y con acuse de recibo) y a c o m p a ~ ~
constancia formal de recibo de la rnisrna al expediente del ernpieado de la
Oficina de Personal. Examinad 10s balances de licencias ordinaria y por
enfermedad acurnuladas hasta la Fecha de la separacibn s e g h se consigne
en la comunicacibn de! Rector,
3 . Remitid a la Oficina de Ndrninas el Informe de Cambio, indicando el
Gltimo dfa de tmbajo asl como la cuankfa de cualquier pago global por
concepto de licencia ordinaria no disfrutada a que pueda tener derecho
e l emp leado.
4
.
Una vez atendidos los pasos previos, la Oficina de Personal del
Recinto estableced un Registro de Inha bil itados para ocupar
puestos en el Recinto por mz6n de convicci6n por delito gmve o
cualquier delito que implique depravaci6n moral.
5. Motificad a la Oficina de Personal de la Administracidn Central
e incluid copias de la comunicaci6n de separacidn del Rector y
del lnforme de Cambio remitido a la Oficina de N6minas def Recinto.
ANEXO "B"
PUOCEDIMIENTU TEMPORERO DE HABILJTACION
.
La Oficina de Persorral decidird sobte la habilitacidn para ocupar puestos pbblicos
de personas considemdas corno inelegibles para ingreso al semi cio pbblico en e l
Recinto por h k r sido convictas de delito gmve o por cualquier de\ito que implique
depmvacidn moral.
,
A parkir de un aiio de haberse dictado la sentencia que declard convict0 a
un
ernpleado por 10s anteriores delitos, p o d d solicitar su ingreso a! servicio pSlbJicr,en
el Recinto a un puesto compmndido dentro del Sistema de Clasificacidn y el peticiona-
rio d e k r b someter 10s siguiemtes docurnentos, de hallarse en prabatoria:
1. Una petfcidn por escrito exponiendo las lazones que le ocasjonan su
inclegibit idad, exponiendo tiempo que (leve re habi t itdndose y la ciase
de puesto q ~ l einterese;
2.
Una carta alltorizanda al Director de la Oficina de Personal para que
solicite inForrnacibn sobre
su persona a la O f i c i ~de Oficiales Probatorios,
y a ctlalquier program o sewicio comprendido dentro de la Adrninistraci6n
de Coneccidn del Estado lib^ Asociada de Puerto Rico;
3.
Tres cartas.de referencia relativas a su buena reputaci6n suscritas por
persoms de solvencia moral y econ6mica, exclykndose parientes, que
le conozcan antes y despues de haber ocuwido 10s bechos que motivamn
la convicci6n;
4 , Fotocopia de la sentencia dictada, debidamente certificada por e l
Tribuna I concernido;
5
.
Una certificaci6n oficial de su status de probando, Informe de Ajuste,
de la Oficim de Oficiales Proktorios y
de cualquier
instituci6n que
I
le supenrise durante el tiempo comprendido dentre de su sentencia;
6 , Un informe del progreso deI pmbando suscrito pore1 progtama correspon-
diente en el que se le haya ubicado a tenor con las
normas de Ia O f i c i na
de Administraci6n de Correccibn:
E l Director de la Oficina de Personal eval w d todos y cada uno de 10s documentus
s u s ~ r i t o spor el peticionario analinndo estos en tkrminos de la conducta obsewada por
el peticionario, fa reputaci6n general en
su corntinidad antes y despugs de h a k v
ocuwido 10s hechos, las evaluaciones suscritas por el Oficial de Probatoria (Informe
de A justel, asf como el Informe del Programa cor~spondienteen que
se e n c u e n t ~ubicado
cl probando.
E l Director de la Oficina de Personal p o d 6 solicitar infomacidn sobre e l peticiona-
rio a la Oficina de Oficiales Probatorios y a cualquier prograrna det~trode la
Administracibn
de C o r ~ c c i 6 n .
Fina lmente analitad cada caso a la luz de los a n t e r i m s criterios y decidid fa
habilitaci6n o no habi libci6n, segfin sea el caso, tomando en cuenta no ~ 6 1 0Ios elcmcntos
antes esbozados sino tambibn
las funciones del puesto para el que se propone el nombra-
miento y !as circunstancias en que se desenvolvcd e l peticiomrio dentro del sistema
de administtaci6n universitaria
.
La revocacidn de la l i k r t a d a prueba o de !a likt.tad bajo palaba de cualquier
empfeado qw esiuviere ocupando un puesto pfiblica o prestando servicios en cualquier
otra forma bajo las disposiciones de habilitaci6n de la Ley NQm. 70 aprobada el
20 de junio de 1963, conllevarb, autorndticamente, la pkdida de tal puesto
o la
terminaci6n de la prestitcibn de sus senricios, s i
&st05 se
presfaren en
cualquier otra forma, y , asimismo quedar4 ~ s t i t u i d ala inhabi lidad que a estos
efectos existfa antes de
concederse la libertad a p r u e h o la libertad bajo paiabra
1
.