ACTUALIDAD LEGAL 03 de agosto de 2011 JORNADA DISCONTINUA Recientemente, el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito (“Tribual Colegiado”), localizado en el Estado de México, determinó que para que una jornada de trabajo se considere discontinua, es necesario que el período de interrupción para descanso durante el cual el trabajador puede retirarse del centro de trabajo rebase una hora. Asimismo, el Tribunal Colegiado resolvió que la jornada de trabajo se reputará continua cuando el período de descanso no supere los 60 minutos, independientemente de que dicho descanso sea mayor a la media hora obligatoria y el trabajador pueda disfrutarlo fuera del centro de trabajo. La resolución del Tribunal Colegiado constituye jurisprudencia al ser la quinta sentencia dictada en el mismo sentido sin interrupción, aprobada por unanimidad de votos de los magistrados que integran dicho Tribunal Colegiado. La anterior jurisprudencia fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo XXXIII, mayo de 2011, Página 898, Novena Época, bajo el rubro "JORNADA DISCONTINUA. CONCEPTO Y DIFERENCIA CON LA CONTINUA.”. De esta forma, la jurisprudencia precisa la duración que deben tener los períodos de descanso para definir si una jornada es continua o discontinua, buscando que en este último caso exista una interrupción real y efectiva de la jornada de trabajo. En caso de requerir información adicional favor de comunicarse con el socio responsable de sus asuntos o con uno de los socios mencionados a continuación: Oficina México: Lic. Germán Müggenburg, gmuggenburg@s-s.mx Lic. Andrés Rodríguez, arodriguez@s-s.mx Tel.: (52 55) 5279-5400 Fax 5280-3214 Lic .Pedro Velasco A., pvelasco@s-s.mx Tel.: (52 55) 5279-5400 Fax 5280-7866 Oficina Monterrey: Lic. Juan Carlos de la Vega jdelavega@s-s.mx Tel.: (52 81) 8133-6000 Fax: (81)8368-0111