confección de una nómina fol

CONFECCIÓN DE UNA NÓMINA
F.O.L.
Consta de 3 bloques:
1. DEVENGOS
2. DEDUCCIONES
3. BASES DE COTIZACIÓN
El orden en que aparece la nómina es el expuesto aquí arriba; pero para
confeccionarla, el orden que seguiremos en los bloques anteriores es: 1 → 3 → 2
1. DEVENGOS
Consta de las percepciones, divididas en 3 grupos:
a) Percepciones salariales:
El salario base, en función con la categoría profesional, y los pluses que se
añaden al salario base, como por ejemplo, entre otros:
 Conocimientos personales
 Incentivos
 Antigüedad
 Puntualidad
 Primas, comisiones…
 Horas extraordinarias y horas
extraordinarias de fuerza mayor
 Etc.
b) Percepciones no salariales
Son aquéllas que compensan los gastos del trabajador, como:
 Plus de transporte
 Plus de distancia
 Dietas de viaje
 Ropas de trabajo
 Quebranto de moneda (para
compensar errores en el manejo de
dinero en efectivo, como un cajero de
banco, por ejemplo)
 Etc.
Las percepciones no salariales NO van a computar en la determinación de las
bases de cotización, a menos que superen un porcentaje del IPREM.
La suma de todas las percepciones, salariales y no salariales, es el TOTAL
DEVENGADO: el salario bruto.
2. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y BASE SUJETA A IRPF
Situada al final de la nómina, esta parte es el segundo bloque que vamos a
hacer.
Para ello partimos de los devengos.
Cotizan a la Seguridad Social, en general, las percepciones salariales.
Las pagas extras, prorrateadas; es decir, el total de las 2 pagas dividido por 12
(meses del año). Si son iguales (y suelen serlo), es lo misma dividir una paga entre
6 (meses).
Las percepciones no salariales, en principio, no cotizan; algunas de ellas, sí, si
superan ciertas cantidades.
Entonces, quedaría como sigue:
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CONFECCIÓN DE UNA NÓMINA
F.O.L.
1. Base de cotización por contingencias comunes =
+ Percepciones salariales (– todas las horas extraordinarias)
+ Prorrata de pagas extraordinarias
2. Base de cotización por contingencias profesionales (Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales) y Desempleo, FOGASA y FP =
+ Base de cotización por contingencias comunes
+ 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
4. Base sujeta a retención de IRPF → Escribimos en este epígrafe la cantidad que
nos salió como el total devengado, del bloque 1, el salario bruto.
3. DEDUCCIONES
Es el bloque situado en medio de la nómina, y que calculamos en último lugar.
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la SS y conceptos de
recaudación conjunta
Aplicamos unos porcentajes predeterminados (fijados por la ley) a las siguientes
cantidades, y los sumamos:
concepto
 Contingencias comunes
 Desempleo
porcentaje
4,7%
de la Base de cotización por
Contingencias Comunes (punto 1.)
1,6%
de la Base de cotización por
contingencias profesionales (AT y EP)
y Desempleo, FOGASA y FP (punto
2.)
de la Base de cotización por
contingencias profesionales (AT y EP)
y Desempleo, FOGASA y FP (punto
2.)
 Formación Profesional
 Horas
extra
normales
de fuerza mayor
de qué
2%
4,7%
de las Horas Extra normales
(Percepciones salariales)
de las Horas Extra por Fuerza Mayor
(Percepciones salariales)
La suma de estos conceptos es el total de aportaciones
2. Retención a cuenta del Impuesto de la renta de las Personas Físicas
Se aplica el porcentaje correspondiente (nos lo da el enunciado del ejercicio) al
total devengado, calculado en el punto 1. Devengos.
3. Si hubiese anticipos, retribuciones en especie… lo haríamos constar aquí. Y
los sumamos.
El Total a Deducir es la suma de estos 3 puntos: cotizaciones a la Seguridad
Social, retención del IRPF y los anticipos y pagos en especie.
Finalmente, el líquido total a percibir (lo que cobramos cuando vamos al
banco) es el Total Devengado del 1er bloque, menos la suma de estas 3
deducciones que acabamos de calcular.
Y ya está la nómina hecha.
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