599030 NORMAS LEGALES Completa y la enseñanza del idioma inglés en instituciones educativas públicas. Anexo 11 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento Pedagógico en instituciones educativas de Educación Intercultural Bilingüe. Anexo 12 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento Pedagógico en instituciones educativas Multigrado. Anexo 13 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento Pedagógico en el marco del Soporte Pedagógico Primaria. Anexo 14 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 atendidas por la intervención pedagógica Centros Rurales de Formación en Alternancia (CRFA). Anexo 15 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 atendidas por el Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar. Anexo 16 Metas físicas de contratación bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 de especialistas en seguimiento de gestión administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL). Anexo 17 Metas físicas de contratación bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 de especialistas en seguimiento de gestión administrativa en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) para las Acciones Comunes del Programa Presupuestal 090: Logros de aprendizaje de estudiantes de la Educación Básica Regular.” Anexo 18 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 en el marco del Fortalecimiento de los Centros de Educación Básica Especial- CEBE, los Programas de Intervención Temprana – PRITE, y las instituciones educativas inclusivas seleccionadas por el Ministerio de Educación así como para desempeñar funciones de especialistas pedagógicos de Educación Básica Especial en las Direcciones Regionales de Educación o las que hagan sus veces. Anexo 19 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 atendidas por la intervención pedagógica Secundaria Tutorial. Anexo 20 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 por la intervención pedagógica Hogares Interculturales (internados).” Los referidos Anexos forman parte de la presente Resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y sus Anexos, en el Sistema de Información Jurídica de Educación – SIJE, ubicado en el Portal Institucional del Ministerio de Educación (www.minedu. gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. JAIME SAAVEDRA CHANDUVÍ Ministro de Educación 1427497-2 Martes 13 de setiembre de 2016 / El Peruano Aprueban Norma Técnica denominada “Norma que regula la Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de Unidades de Gestión Educativa Local y Direcciones Regionales de Educación en el marco de la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial” RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL Nº 397-2016-MINEDU Lima, 9 de septiembre de 2016 Vistos, el Expediente 0152288-2016, el Informe Nº 532-2016-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIED de la Dirección de Evaluación Docente, el Informe Nº 847-2016-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, el artículo 79 de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, establece que el Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la política de educación, cultura, recreación y deporte, en concordancia con la política general del Estado; Que, conforme a lo dispuesto por el literal h) del artículo 80 de la precitada Ley, es función del Ministerio de Educación definir las políticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la carrera pública magisterial; Que, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, el Ministerio de Educación establece la política y las normas de evaluación docente, y formula los indicadores e instrumentos de evaluación; y en coordinación con los gobiernos regionales, es responsable de diseñar, planificar, monitorear y evaluar los procesos para el ingreso, permanencia, ascenso y acceso a cargos dentro de la carrera pública magisterial, asegurando su transparencia, objetividad y confiabilidad; Que, de conformidad con el artículo 33 de la referida Ley, el profesor puede acceder a otros cargos de las áreas de desempeño laboral por concurso y por un período de tres años; al término del cual es evaluado para determinar su continuidad en el cargo o su retorno al cargo docente; siendo que en el caso de los cargos de Director de Unidad de Gestión Educativa Local y Director o Jefe de Gestión Pedagógica, estos son evaluados anualmente para determinar su continuidad, y, excepcionalmente, en períodos menores; Que, el artículo 38 de la precitada Ley, establece que el desempeño del profesor en el cargo es evaluado al término del periodo de su gestión, y que la aprobación de esta evaluación determina su continuidad en el cargo y la desaprobación su retorno al cargo docente; Que, el numeral 62.1 del artículo 62 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado con Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, establece que la evaluación de desempeño en el cargo tiene como objetivo comprobar la eficacia y eficiencia del profesor en el ejercicio del cargo. Se realiza en la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada en la que labora, en base a los indicadores de desempeño establecidos para cada cargo; Que, a través del Oficio Nº 1183-2016-MINEDU/ VMGP-DIGEDD, el Director General de la Dirección General de Desarrollo Docente remite al Despacho Viceministerial de Gestión Pedagógica el Informe Nº 532-2016-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIED, elaborado por la Dirección de Evaluación Docente, con el cual se sustenta la necesidad de aprobar la norma técnica que establezca los criterios técnicos y procedimientos para la organización, implementación y ejecución de la Evaluación del Desempeño en los Cargos de Director de Unidad de Gestión Educativa Local, Director de Gestión Pedagógica de Dirección Regional El Peruano / Martes 13 de setiembre de 2016 NORMAS LEGALES de Educación y Jefe de Gestión Pedagógica de Unidad de Gestión Educativa Local; a fin de evaluar a los profesores que accedieron a dichos cargos en el marco de los Concursos Públicos de Acceso a Cargos Directivos de Unidades de Gestión Educativa Local y Direcciones Regionales de Educación en el marco de la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial, convocados por Resolución Ministerial Nº 524-2015-MINEDU y su modificatoria; De conformidad con el Decreto Ley Nº 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley Nº 26510; la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial; el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado por el Decreto Supremo Nº 004-2013-ED; el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación, aprobado con Decreto Supremo Nº 001-2015-MINEDU; y en virtud a las facultades delegadas mediante Resolución Ministerial Nº 006-2016-MINEDU; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la Norma Técnica denominada “Norma que regula la Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de Unidades de Gestión Educativa Local y Direcciones Regionales de Educación en el marco de la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial”, la misma que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Encargar el cumplimiento de la presente Norma Técnica a la Dirección General de Desarrollo Docente dependiente del Despacho Viceministerial de Gestión Pedagógica del Ministerio de Educación. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo, en el Sistema de Información Jurídica de Educación – SIJE, ubicado en el Portal Institucional del Ministerio de Educación (www.minedu. gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. DESILU LEON CHEMPEN Secretaria General 1427498-1 ENERGIA Y MINAS Aceptan renuncia y designan Presidente del Consejo Directivo del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 011-2016-EM Lima, 9 de setiembre de 2016 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo Nº 035-2007-EM, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico -INGEMMET; Que, mediante Resolución Suprema Nº 017-2012EM, se designó a la señora ingeniera Susana Gladis Vilca Achata en el cargo de Presidente del Consejo Directivo del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico –INGEMMET; Que, la citada funcionaria ha formulado renuncia al cargo que viene ejerciendo, siendo necesario designar a la persona que la reemplazará; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; y, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aceptar la renuncia formulada por la señora ingeniera Susana Gladis Vilca Achata al cargo de 599031 Presidente del Consejo Directivo del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico -INGEMMET, dándosele las gracias por los servicios prestados. Artículo 2.- Designar al señor ingeniero Oscar Hubert Bernuy Verand en el cargo de Presidente del Consejo Directivo del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico INGEMMET. Artículo 3.- La presente Resolución Suprema es refrendada por el Ministro de Energía y Minas. Regístrese, comuníquese y publíquese. PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD Presidente de la República GONZALO TAMAYO FLORES Ministro de Energía y Minas 1427896-5 JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Constituyen Grupo de Trabajo encargado de elaborar un informe técnico que contenga propuesta normativa para la creación de una Autoridad Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales, crear un sistema de sanciones y otras funciones RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0268-2016-JUS Lima, 12 de setiembre de 2016 VISTOS, el Informe Nº 17-2016-JUS/DGPDP de la Dirección General de Protección de Datos Personales, el Informe Nº 76-2016-JUS/DGDOJ de la Dirección General de Desarrollo y Ordenamiento Jurídico y el Informe Nº 898-2016-JUS/OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO: Que, el numeral 5 del artículo 2 de la Constitución Política del Estado reconoce el derecho a solicitar sin expresión de causa la información que requiera y a recibirla de cualquier entidad pública, en el plazo legal, con el costo que suponga el pedido, exceptuándose las informaciones que afectan la intimidad personal y las que expresamente se excluyan por ley o por razones de seguridad nacional; Que, el numeral 6 del artículo 2 de la Constitución Política del Estado establece que toda persona tiene derecho a que los servicios informáticos, computarizados o no, públicos o privados, no suministren informaciones que afecten la intimidad personal y familiar; Que, la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, regula los mecanismos por los cuales se puede exigir la efectividad del derecho fundamental de acceso a la información pública; Que, la Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales, establece los medios que garantizan el derecho fundamental a la protección de los datos personales y establece las competencias de la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, la cual ejerce las funciones administrativas, orientadoras, normativas, resolutivas, fiscalizadoras y sancionadoras que le faculta la ley, entre ellas, administrar el Registro Nacional de Protección de Datos Personales; Que, mediante Resolución Ministerial Nº 085-2012PCM se aprobó el Plan de Acción del Perú para su incorporación a la Sociedad de Gobierno Abierto, que contiene compromisos en materia de transparencia y acceso a la información pública, integridad pública,