La enfermedad de larga duración de un familiar sólo da derecho a

La enfermedad de larga duración de un familiar sólo da derecho a un permiso
La enfermedad de larga duración de un familiar sólo da derecho a un
permiso
Un trabajador sólo tiene derecho a disfrutar una vez del permiso retribuido por la enfermedad de un familiar
cuando la dolencia que padece sea la misma.
Además, no es lo mismo un familiar de primer grado (que podría llegar a justificar poder cogerse varios permisos por la
misma causa) que uno de segundo, tal y como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (sent. de
14.05.08).
Un trabajador de una empresa de transportes disfrutó en el mes de mayo de 2005 de un permiso retribuido de tres días
de duración (los que establecía su convenio) debido a la hospitalización por enfermedad grave de su cuñada. Unos
meses después (en julio de ese mismo año) volvió a solicitar otro permiso retribuido por la misma causa. La empresa se
lo denegó y el trabajador recurrió a los tribunales.
Aunque el Juzgado de lo Social dio la razón al trabajador, no lo hace así el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Considera este Tribunal que una misma enfermedad no da derecho a coger varios permisos retribuidos en cortos
periodos de tiempo (en este caso se habla de un año). Además, la sentencia señala que no es lo mismo un familiar de
primer grado que uno de segundo (como en este caso), ya que en el de primer grado "una misma enfermedad puede
justificar la concesión de más de un permiso en base a la misma enfermedad; pero entendemos que la realidad social
actual y la conformación de diferentes tipos de unidad familiar hacen más difícilmente justificable la necesidad de
aplicar el mismo criterio para los familiares de segundo grado". No obstante, la sentencia matiza que en determinadas
circunstancias, como la convivencia del familiar en el mismo domicilio o que no haya otra persona que pueda ocuparse
del enfermo, podría llegar a justificar disfrutar de varios permisos retribuidos.
El Tribunal considera además que existen enfermedades (como en este caso de hospitalización debida a un cáncer) que
tienen una larga duración, por lo que conceder varios permisos retribuidos por la misma causa supondría un coste
económico que no debe ser trasladado plenamente a la empresa. Además, existen otro tipo de figuras a las que puede
acogerse el trabajador como las licencias sin sueldo. La cuestión es, según razona el Tribunal, si el derecho a la
conciliación implica que el coste económico de estas enfermedades debe ser "plenamente transferido a la empresa" o, en
determinadas ocasiones, deberá ser "soportado por quien presta servicios por cuenta ajena".
Por lo tanto, en este caso, en el que se trata de una misma enfermedad y del mismo familiar (con el que, además, el
trabajador no tenía una especial cercanía), sólo daría lugar a un solo permiso retribuido, puesto que de no interpretarse
así, "una enfermedad crónica permitiría solicitar un número indeterminado de permisos". Además, si bien es cierto que
la norma otorga igual trato a unos y a otros, en el caso de los familiares de primer grado, una misma enfermedad en la
que se sufren altibajos respecto a su gravedad, podría justificar la concesión de más de un permiso en base a la misma
enfermedad, según la sentencia.
Asesoriza
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