1.- LOS PRINCIPIOS PROCESALES MAS IMPORTANTES EN

1.-
LOS
PRINCIPIOS
PROCESALES
MAS
IMPORTANTES
EN
MATERIA
PROCESLA LABORAL Y SU CONCEPTUALIZACION.
Es difícil discriminar entre todos los principios que norman el proceso laboral para
seleccionar los mas importantes, ya que todos los principios aluden a un punto diferente y
norman situaciones diferentes y en dichos aspectos cada principio es mas relevante que el otro
con relación a su propio significado. Empero, lo que si podemos hacer es seleccionar aquellos
principios mayormente invocados y que guardan relación directa con el proceso laboral; a
nuestro juicio los principios mayormente usados e invocados son los siguientes con sus
respectivas conceptualizaciones.
1.- Principio de igualdad: Este es un principio universal, proclamado hace mucho tiempo
y aplicable a todas las materias, y el derecho laboral no seria la excepción. Como indica Biaggi:
“Es una secuela de las disposiciones de los articulas 8 numeral 5 y 100 de la Constitución que
consagran el primero: " 8.5 .... .La ley es igual para todos: no puede ordenar mas de lo que es
justo y útil para la comunidad ni puede prohibir más que lo que le perjudica." Y el segundo
"La República condena todo privilegio y toda situación que tienda a quebrantada igualdad de
todos los dominicanos, ... " Si nos fijamos la normativa procesal laboral gira en torno a este
principio, esta legislación actual busca que no haya sorpresa, que los actores que intervienen
estén ubicados procesalmente hablando bajo el mismo estandarte. Este principio obedece al
concepto de proporcionalidad y las prerrogativas son atribuidas conforme se pueda ubicar la
balanza en un punto medio, lo que si queda claro es que este proceso puntualiza la igualdad
otorgando de manera proporcional las prerrogativas.
2.- Principio de Probidad. Biaggi, en su ensayo explica de manera puntual este principio,
señalando que: “La probidad del proceso atañe a todos los actores del mismo, no tan solo a las
partes como tales, sino también a los jueces y magistrados, los vocales, y las otras personas al
servicio del Juez.
Este principio se manifiesta a través de la lealtad procesal y esta a su vez:
1.- En la forma de la demanda; 2.- Principio de acumulación de las excepciones y los medios
de inadmisión (art.505 al 507);
3.- Limitación de la prueba.- Deben limitarse a los hechos alegados;” El principio procura
en suma, que los resultados a obtener del proceso laboral sean el producto que ha arrojado el
propio proceso bajo el respecto incondicional de todas sus disposiciones.
4.- Acumulación de los incidentes para ser fallados con el fondo. Este principio
procura acelerar el proceso, impulsarlo, de manera que los reclamantes tengan una respuesta
pronta sin hacer paros innecesarios durante la instrucción de un caso. Al acumular con el
fondo los incidentes, los jueces además tienen la oportunidad de sopesar bajo todo lo
sometido las pretensiones de las partes, lo que a todas luces se constituye en una verdadera
ventaja para al juzgador. Este principio se ubica en (art.534); Alude al principio de Celeridad
en la instrucción y fallo del proceso ( un ejemplo lo constituye algunos plazos: 15 días 1ra Inst.,
30 la Corte); y otro lo es la Convalidación de nulidades. (art.593).
5.-. Principio de Publicidad. Este es otro principio de tipo y alcance universal, y reviste la
misma importancia para el derecho del trabajo. El articulo 8, ordinal 2, literal j, de la
Constitución de la Republica, dispone: j) Nadie podrá ser juzgado sin haber sido oído o
debidamente citado, ni sin observancia de los procedimientos que establezca la ley para
asegurar un juicio imparcial y el ejercicio del derecho de defensa. Las audiencias serán
públicas, con las excepciones que establezca la ley, en los casos en que la publicidad resulte
perjudicial al orden público o a las buenas costumbres. Este principio permite que la
comunidad pueda observar como se administra justicia y tomo conciencia de lo que sucede en
una audiencia laboral.
6.-Principio de concentración.- Se manifiesta en la celeridad del proceso, al tratar de
lograr que las actuaciones procesales se realicen en el menor plazo posible. Busca que los
jueces puedan valorar el universo del caso de manera conjunta, sin tener que alejar un
elemento probatorio del otro, y bajando en esencia una convicción en el juez sobre el todo del
caso.
7.-Principio de Inmediación.- Conforme ha indicado biaggi: “Se usa par lograr que la
persona del juzgador sea la misma -que participe en la recepción de las pruebas,
principalmente en lo referente a los testimonios, inspecciones de lugares, etc., y que de
solución al caso” el juzgador tiene un contacto directo e inmediato con los elementos
probatorios, y junto al papel activo de que están investidos los jueces laborales, este principio
permite que los elementos sometidos a prueba y fondo sean debatidos frente y ante todas las
partes bajo la supervisión y dilección del juzgador. Al tener este contacto directo el juzgador
se ubica en mejor posición para decidir el caso.
8.-Principio de oralidad.- Como se ha indicado en el material: “Las partes en virtud de
este principio han de plantear al tribunal a viva voz, sus pretensiones en audiencia,
reduciéndose la intervención de las piezas escritas a los escritos sustantivos de dichas
pretensiones” este es un principio también de carácter universal en nuestra comunidad y
sistema jurídica, todas la materias tienen este principio. La oralidad permite que los casos
sean explicados de manera oral y las discusiones orales a su vez permiten a los escuchas que
llegan por el principio de publicidad forjarse una idea de lo que sucede en el juicio. Tiene un
alcance procesal, porque las mayorías de las fases están unidas al principio: ejemplo cuando
se llegar a la audiencia de conciliación es oral, prueba y fondo es oral, las audiencias en los
recursos es oral y así sucesivamente.
EXPLIQUE LAS FASES QUE SE SUCEDEN DESDE LA DEMANDA HASTA QUE
SE DICTA SENTENCIA, INDICANDO LOS TEXTOS LEGALES.
1.-Lo primero es que debe redactarse la demanda, también la ley prevé que es posible hacer
acto de presencia en la secretaria del tribunal y la secretaria debe tomar notas, y esas notas
constituirian la demanda. El plazo que establece la ley es de dos meses a partir de que sucede
el hecho que rompe el contrato de trabajo. El texto de la demanda es el articulo 508 y el texto
del plazo es el articulo 702.
2.-La demanda debe ser entregada ante el presidente del tribunal, aplicable para los casos
donde hay una presidencia y varias salas como es el caso del Distrito Nacional, y la Provincia
de Santo Domingo. La ley indica que una vez entregada la demanda, el presidente tiene un
plazo de 48 horas para designar la sala que conocerá de la demanda. El texto base aquí es el
articulo 511.
3.-Una vez designada la sala conforme hemos indicado y bajo una designación aleatoria y
mediante un auto que dicta el presidente del tribunal, se suceden los siguientes pasos:
a)La sala apoderada debe designar mediante auto la notificación de la demanda. Art. 511.
b)Mediante ese auto se fija la audiencia del preliminar obligatorio de la conciliación.
c)Se ordena la notificación del auto y fecha con un alguacil del tribunal.
d)La ley establece el plazo de tres días francos entre la audiencia y la notificación de la misma.
Artículos: 511 y 512.
4.-Una vez que la parte demandada recibe el acto de notificación de la demanda y fecha para
la audiencia de conciliación, debe depositar el escrito de defensa por lo menos una hora antes
de la audiencia de conciliación, acompañado de los elementos de pruebas. (se aplican los
mismos artículos)
5.-Llegada la fecha de la audiencia, se celebra la misma, y se puede suscitar:
a)
Se levanta acta de conciliación o de no conciliación.
b)
Se fija audiencia de Prueba y Fondo, valiendo citación para las partes presentes
El texto legal aplicable aquí es el articulo 522.
6.-El día de la audiencia de prueba y fondo esta tiene que estar precedida de un intento de
conciliación, que inicia con los vocales y puede intentarlo el juez. ART. 525.
7.-La audiencia de prueba y fondo puede ser prorrogada. Art. 528.
8.-Terminada la audiencia de prueba y fondo, se le otorga hasta cuarenta y ocho horas a las
partes para escritos. Art. 531.
9.-Vencido el plazo antes señalado, después de las cuarenta y ocho horas, el juez esta apto
para dictar sentencia, con un plazo de 15 días. Aplica el mismo texto antes señalado.
Fernando Fernández Cruz
Juez Primer Colegiado
Tribunal de Primera Instancia
de la Provincia de Santo Domingo