El Proceso Monitorio en la jurisdicción social

El Proceso Monitorio en la jurisdicción social
Este folleto tiene carácter orientativo e informativo. No prejuzga las decisiones que en el curso
de los procesos puedan adoptar los Juzgados y Tribunales en su función de interpretación y
aplicación de la Ley de acuerdo con el principio constitucional de independencia judicial

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, prevé la
posibilidad de reclamar frente a empresarios/as que no se encuentren en
situación de concurso, sin necesidad de abogado/a y procurador/a y a través del
Proceso Monitorio, el pago de cantidades vencidas, exigibles, de cuantía
determinada no superior a 6.000 €, siempre y cuando deriven de una relación
laboral.

Su regulación se encuentra en el artículo 101 de la citada Ley Reguladora de la
Jurisdicción Social (LRJS).
En este folleto dispone de información general sobre ese Proceso Monitorio y, en
particular, sobre sus requisitos.
REQUISITOS DEL PROCESO MONITORIO EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL
Para poder reclamar deudas derivadas de una relación laboral frente a
empresario/a a través del Proceso Monitorio es necesario que aquéllas sean:
◊
Vencidas
◊
Exigibles
◊
Determinadas
◊
No superiores a 6.000 €
un/a
Además, debe ser posible notificar al empresario a través de los procedimientos
previstos en el artículo 56 de la LRJS (correo certificado con acuse de recibo,
telégrafo, fax, correo electrónico o cualquier medio idóneo de comunicación o de
transmisión de textos) o, en su defecto, mediante la entrega de copia de la resolución o
de cédula al destinatario o a cualquiera de las personas a que se refiere el artículo 57 de
la LRJS.
En ningún caso se podrá continuar la tramitación del procedimiento monitorio si no es
posible localizar el paradero de la persona deudora, ya que la ley no admite que para este
tipo de reclamaciones el requerimiento se haga por edictos.
Quedan excluidas de este proceso monitorio:
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 Reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular
representación de los/as trabajadores/as.
por
la
 Reclamaciones que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras
de la Seguridad Social.
 Reclamaciones frente a empresarios/as declarados/as en situación de concurso.
FORMA DE PRESENTACIÓN DEL PROCESO MONITORIO
LA PETICIÓN INICIAL
Para iniciar un Proceso Monitorio, cuando se cumplan los requisitos antes citados, se ha
de presentar por escrito una petición inicial. Dicha petición se presentará,
preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse
en el modelo o formulario que se facilite al efecto. En la misma se debe hacer constar:
1. La identidad completa y precisa del empresario/a deudor/a, datos de
identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su
caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del
demandante como del demandado/a.
2. El detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados.
DOCUMENTOS
Junto con la petición inicial deberá acompañar alguno o algunos de los siguientes
documentos:
1. Copia del contrato, recibos de salarios, comunicación empresarial o
reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotización o informe de
vida laboral, u otros documentos análogos de los que resulte un principio de
prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda.
2. Documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación,
cuando éstas sean exigibles, ante el servicio administrativo correspondiente o
ante el órgano que asuma estas funciones si se ha constituido en virtud de
acuerdos interprofesionales o de convenios colectivos.
Si se trata de documentos privados, deberá presentarlos por original o mediante copia
autenticada por funcionario/a competente. Si sólo dispone de copia simple, podrá
presentar ésta, que surtirá los mismos efectos que el original, siempre que su validez no
se cuestione por las otras partes.
COPIAS
Junto con la petición inicial habrá de presentar tantas copias de la misma y de los
documentos como personas o entidades contra las que se haya dirigido la reclamación.
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LUGAR Y ÓRGANO DE PRESENTACIÓN DEL PROCESO MONITORIO
La petición inicial de Proceso Monitorio deberá presentarla, con carácter general, en los
Registros de la oficina judicial adscrita a los Juzgados de lo Social del lugar de
prestación de los servicios o el del domicilio del demandado/a, a elección del
demandante.
Si los servicios se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el/la
trabajador/a podrá elegir entre presentar su petición en el Juzgado de lo Social del
lugar en que tenga su domicilio, en el del contrato, si hallándose en él el/la demandado/a
pudiera ser citado/a, o en el del domicilio del demandado/a.
En el caso de ser varios los demandados/as, y se optare por el fuero del domicilio, el
actor podrá elegir el de cualquiera de los demandados/as.
TRAMITACIÓN DEL PROCESO MONITORIO
Presentada la petición inicial, junto con los documentos establecidos para este tipo de
procedimiento, el/la secretario/a judicial comprobará los mismos. En caso de apreciar
cualquier defecto subsanable concederá un plazo de cuatro días para su corrección.
Si el defecto apreciado es insubsanable o si no se subsanara en el plazo señalado de 4
días el Secretario Judicial dará cuenta al Juez para que éste resuelva sobre la admisión
o inadmisión de la solicitud inicial.
Admitida a trámite la petición inicial, el Juzgado acordará requerir de pago al
empresario/a para que, en el plazo de diez días, pague al trabajador/a o, comparezca
ante el Juzgado y alegue, en escrito de oposición, las razones por las que, a su entender,
no debe, en todo o en parte, la cantidad reclamada.
Del requerimiento se dará traslado por igual plazo al Fondo de Garantía Salarial, plazo
que se ampliará respecto del mismo por otros diez días más, si manifestase que necesita
efectuar averiguaciones sobre los hechos de la solicitud, en especial sobre la solvencia
del empresario/a.
Una vez practicado el requerimiento, dentro del plazo de 10 días, puede ocurrir:
 Que la deuda sea abonada directamente al trabajador/a, debiendo
acreditarse ante el Juzgado, en cuyo caso se acordará el archivo de las
actuaciones, o que sea consignada en la cuenta del Juzgado, entregándose
entonces el importe correspondiente a la persona peticionaria, tras lo cual de
igual forma se procederá al archivo del procedimiento.
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 Que ni el/la empresario/a ni el Fondo de Garantía Salarial hubieran
presentado escrito de oposición. En este caso, el/la secretario/a judicial
dictará una resolución (decreto) teniendo por terminado el proceso monitorio y
dando traslado a la persona demandante para que pida el despacho de ejecución,
bastando para ello con la mera solicitud, en la que, además, podrá hacer constar,
si tiene conocimiento de ello, los bienes del demandado/a que pudieran serle
embargados y, en su caso, si los considera suficientes para cubrir las cantidades
reclamadas. El auto despachando ejecución servirá de título bastante a los fines
de la garantía salarial que proceda según la naturaleza originaria de la deuda en
caso de insolvencia o concurso de acreedores del empresario/a que acontezca con
posterioridad al despacho de ejecución.
 Que el/la empresario/a o el Fondo de Garantía Salarial se opongan por
escrito al pago. En este caso, el Juzgado dará traslado de dicho escrito de
oposición a la parte demandante para que, si así lo estima oportuno, pueda
presentar, en el plazo de los cuatro días siguientes, la demanda correspondiente,
en cuyo caso se procederá seguidamente al señalamiento ulterior de los actos de
conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista. Si la demanda no fuere
presentada se archivará el procedimiento.
Si se formulase oposición sólo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, la
persona demandante podrá solicitar del Juzgado que se dicte resolución (auto)
acogiendo la reclamación en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas.
Esta resolución servirá de título de ejecución, que el demandante podrá solicitar
mediante un simple escrito, sin necesidad de esperar a que, en su caso, se
resuelva un procedimiento respecto de las cantidades controvertidas.
Si no fuera posible notificar el requerimiento de pago:
 Al no permitir la Ley que se practique mediante edictos, se dará traslado al
trabajador/a para que presente demanda en el plazo de cuatro días, si le
interesase, en cuyo caso se procederá al señalamiento de los actos de conciliación
o juicio. De no hacerlo se archivarían las actuaciones.
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Le interesa saber:

De todo escrito y documento que presente en el Juzgado debe acompañar tantas copias
firmadas cuantas sean las otras partes.

Si en un procedimiento es demandante, demandado/a o acredita un interés legítimo, puede
acudir al Juzgado para informarse sobre el estado de las actuaciones, que podrá examinar y
conocer.

Las vistas y comparecencias que tengan por objeto oír a las partes antes de dictar una
resolución se celebrarán siempre ante el Juez/a o Magistrado/a en audiencia pública, salvo
que se acuerde hacerlo a puerta cerrada, en cuyo caso se dictará una resolución explicando
los motivos.

Cuando cambie de domicilio, deberá comunicarlo al Juzgado inmediatamente.

Si al/la demandante no le consta ningún domicilio de la persona demandada, a efectos de su
personación, el Juzgado utilizará los medios oportunos de localización.

Por remisión a su domicilio o en algunos caso en la sede del Juzgado, se le harán:

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

Notificaciones, cuando tengan por objeto dar noticia de una resolución adoptada.
Citaciones, para que comparezca y actúe en un lugar, un día y una hora.
Emplazamientos, para que se persone o actúe dentro de un plazo.
Requerimientos, para ordenar, conforme a la ley, la realización de una conducta, que
puede consistir en una acción o en una abstención.

Lea atentamente las comunicaciones del Juzgado ya que le indicarán los trámites y las
actuaciones que debe o puede realizar.

En las notificaciones se indicará si la resolución es firme o si cabe recurso contra ella, con
expresión del tipo de recurso que proceda, el órgano judicial ante el que debe interponerlo,
el plazo para recurrir y la cantidad que debe ingresar como depósito para poder presentar el
recurso. Asimismo, se indicará la necesidad de constitución de depósito para recurrir, así
como la forma de efectuarlo.

Los plazos comienzan a correr a partir del día siguiente al día en que se recibió la
comunicación y en su cómputo cuenta el día del vencimiento.

En el cómputo de plazos por días se excluyen los inhábiles, teniéndose como tales los sábados,
los domingos, los días 24 y 31 de diciembre, los días de fiesta nacional y los festivos a
efectos laborales en la respectiva Comunidad Autónoma o localidad. También son inhábiles
todos los días del mes de agosto.

Los plazos señalados por meses o por años se computarán de fecha a fecha. Cuando en el mes
del vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo, se entenderá que el plazo
expira el último del mes. Los plazos que concluyan en domingo u otro día inhábil se entenderán
prorrogados hasta el siguiente hábil.
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