O.J.D.: 31732 E.G.M.: 66000 Tarifa: 3268 € Fecha: 13/03/2012 Sección: SEGUROS Páginas: 15 ENTREVISTA CAROL CARRILLO VINADER SociaDirectora de Zauma "Muchasempresas creen que es imposible encontrar profesionales con discapacidad suficientemente cualificados" Zauma es uncentroespecialde empleo integrado porconsultores condiscapacidad. Suactividadprincipal es el Head-Hunting de profesionales de alta cualificacióncondiscapacidad, siendounade las pocas entidades de estascaracterísticas en España. La contratación de susserviciosde consultoría de recurSoshumanos computa a las empresas parael cumplimiento de la LISMI(Leyde Integraciónde Personas conDiscapacidad). La LISMIha oamp]ido30 añog ¿Lasemlamas ¿Cómo ayudagatunaalas empresasde másde procesos de búsqueda y selección de los profesionales diversidad y entiendan las ventajasquetienetrabajar realmentecumplenesla le~ ~. trahojadores amupUr eonlaLISMl? de akacualificadóncondiscapaddad y se vanreali- conpersonas conaltosnivelesderesilienci¿unahaCadaañoaumenta d porctntaje,1~,oa día dehoy Nuestrosservidosayudana h empresa a cumplir zondolas incorporaciones de manera progresiva.En bilidadtan importante en situacionescomplicadas sólo el 30% de las empresas la cumplen. Larevisión conla US/dide manera definitiva,es decir, incorpo- distintosmomentos del procesorealizamos servidos como la actual. Yo misma soyunapn~esional condisde la LISMI está enla agenda del actualGobierno, y randoprogresivamente profesionales condiscapaci- de coaehing y mentoring parael equipode recursas capacidad conunaextensacarreracomo directivaen entendemos quese impulsarásu cumplimiento de un dady reduciendo pocoa pocod usode medidas al. humanos y los responsables dela selección. empresas tecnológicas mul’dnadonales y sé que,como modo másrigurosoy quese incrernentarán las ins- ternativaso donaciones, hastaalcanzard objetivodd yo, hayprofesionales queestánpreparados paradespecciones. Hayqueteneren cuentaquelas empresas 2%dela plantilla,tal y como indicala ley. ¿las empresas están~ parala contra. arrollarlaboresdealta ~alificación. quenocumplan conesta ley ponenenriesgosuscontad~depersonasam ~oksr~~dta EnZauma contamos con unaimportantecartera mdtOS COn h A~ninistradó~ tantoa ni~ estalal como ¿Lalabor de Z~ema ~ml~~my acabacomla co~ dimíl? de profesionales eualificados y realizamos constanteautonómico ylocal, t~adónde las pea’sonaso va másagí? Entendemos que,pata las empresas, la LISMI es mente enla’evistas a futuroscandidatos coneste perLosproyect~de cumplimiento de LISMI sona unaley muydifi~ de cumplir.Hayun grandeseonoqueestán sültrabajo o enbdsqueda deunarecio= largoplazo,porlo generalde 3-5años,aunque de- dmiento sobre h ~ ylas gest~es ereen que ~ra profesional paraquese incorporen a las pldntiHas pendedd número de ernpl¢ad~que tengah ~reso. esimpotable cncontrar profesionales suficicn~nentc de nuestrosclientes Zauma colaboraconla empresa durantetodod pro- cualitieados "Las empresasque paraser incorporados a susequipos.En ceso, que se inicia con d diseño de un plan de curn_ Zauma estammconvendd~ de que hs empresasque quieren cumplir con la plimiento de LISMI similaralos planesde igualdad. quierenenmplir conh LISMI de manera deeanitiva neLISMI de maneradefinitiva Losiguientees la etapade formación, dirigidaa di- cesitaaexpertosen los queapoyarse paralograrlo. rectivos,gerentesy equipos.Enestasaccionesfornecesitan expertos en los mativas se descubren las ventajasqueaportatraba- /,Falta~ sodal o tila’d/lana es ea.o? jar con equiposdiversos a través de talleres que apoyarse para Másqueconeiendaei6n lo quefalta en las empreseneiales,vídcosde impacto o guíasmulümedia.proases unmayorconocimiento de h discapaddad, MAS INFORMAClON lograrlo" Cuando h e~npresaconsideraopommo, empiezan los queles gestoresy equipos se sientanmásabiertosa h www.zauma.es