PROGRAMA DE 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS 2016

PROGRAMA DE 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS 2016
¿Quiénes pueden aspirar a uno de los 40 mil primeros empleos?
Al programa "40 Mil Primeros Empleos" pueden aplicar todos los jóvenes
bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre los 18 y 28 años, que
actualmente no se encuentren estudiando, estén buscando empleo y no tengan
experiencia formal relacionada con su área de estudio.
¿Por qué este programa solo para jóvenes?
La estrategia del Gobierno Nacional busca hacer frente a uno de los principales
retenes que encuentran los jóvenes en el país al buscar empleo: la falta de
experiencia. Recordó que actualmente uno de cada dos desempleados en el país
está entre los 18 y 28 años de edad.
¿A dónde debe dirigirse el joven interesado?
Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental, para
acercarse a los Centros de Empleo que operarán el programa, y registrarse
presencialmente.
De momento pueden registrar sus hojas de vida ingresando a Oportunidades sin
Límites de Edad ni Experiencia en: www.buscadordeempleo.gov.co para acceder a
las ofertas de las Cajas de Compensación Familiar.
Encuentra un centro de empleo y más información del tema
¿Qué empresas otorgan estos empleos?
Pueden participar todas las empresas privadas interesadas, independientemente de
su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean empresas privadas, legalmente
constituidas, de más de un año de existencia, y que estén dispuestas a ofrecer
vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia.
¿Cómo se seleccionan las vacantes de empresas que se postulan?
Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se
priorizarán las vacantes de mejor calidad (formato de "Subasta de vacantes").
Se repartirán las vacantes de tal modo que todas las industrias, sectores de
actividad económica y tipo de empresas.
Una buena vacante para el programa es aquella que:
Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el
puesto de trabajo.
Se comprometa con generar espacios para formar al joven.
Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa.
¿Cómo es el proceso de selección para los beneficiados?
Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el
equipo de la agencia de empleo de la Caja de Compensación y remitidos a la
empresa.
Selección del joven por la empresa
La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales para
determinar si el perfil del joven cumple con los requisitos de la vacante. Si no pasa
el proceso de selección, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de
jóvenes participantes del Programa.
Firma del contrato
Una vez seleccionado por la empresa, el joven firmará un contrato de trabajo a
término definido por 6 meses con la empresa. La empresa será el empleador directo
del joven. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del
Trabajo.
Las empresas están libres de ofrecer contratos a duración indefinidos.
Los contratos por prestación de servicios no serán permitidos para efectos de la
vinculación de los jóvenes del Programa.
Responsabilidades
Riesgos laborales y asociados: Al igual que con cualquier otro trabajador, la
empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación.
Gastos de indemnización en el caso de un despido o liquidación en el caso de una
renuncia: serán asumidos por la empresa al igual que en un contrato laboral fuera
del marco del programa.
Transferencia de recursos y pagos
Los recursos provienen de la Caja de Compensación. Esta relación estará
enmarcada en un convenio marco entre la caja y la empresa.
Modalidades de las transferencias: se realizarán dos pagos iguales. El primer pago
se realiza al culminar el tercer mes de la vinculación laboral del joven. El segundo
pago se realiza al finalizar el año de compromiso (usar un calendario de 12 meses
haciendo énfasis en mes 3 y mes 12).