¿Cómo se deben enterar las cotizaciones previsionales cuando un

 02/05/2011 | Círculo Verde | Temas Tributarios ¿Cómo se deben enterar las cotizaciones previsionales cuando un trabajador tiene más de un empleador en forma simultánea?
Estimados(as): Nos pasamos al área previsional, colocando en discusión una situación que se da más de las veces que esperábamos, donde las soluciones eran diversas y por ello acudimos a la fuente, es decir, al organismo rector sobre la materia, que es la Superintendencia de Pensiones (SP), quedando aún más complicados en la implementación de lo normado. ¿Cómo cotiza cada empleador cuando un trabajador tiene remuneraciones simultáneas? La pregunta original: Cada empleador debe realizar el aporte en proporción a la remuneración imponible que cada uno paga. Citaré lo que textualmente indica la SP, en su página web, http://www.spensiones.cl/compendio/577/w3‐propertyvalue‐
3629.html, en el caso de un trabajador dependiente con más de un empleador: “En el caso que la suma de las remuneraciones imponibles supere el límite máximo imponible, las cotizaciones obligatorias deberán ser pagadas por cada uno de los empleadores de manera proporcional al monto que éstos paguen por concepto de remuneraciones imponibles al respectivo trabajador sobre el total de dichas remuneraciones. Lo anterior se deberá acreditar a los empleadores con los respectivos certificados de remuneraciones o de pago de cotizaciones, según corresponda.” Como lo anterior es un poco difuso o complicado de interpretar, entonces fuimos directo a plantear un caso a la SP, donde un trabajador tiene dos empleadores simultáneos, de los cuales percibe una remuneración superior a 66 UF (límite máximo imponible actual), preguntando cómo se efectúan las cotizaciones previsionales en la AFP (Consulta C20110418‐180859). Respuesta (26.04.2011): “…en el entendido que es un trabajador dependiente con más de un empleador y por consiguiente recibe dos remuneraciones y la suma de éstas supera el límite imponible, las cotizaciones obligatorias deberán ser pagadas por cada uno de los empleadores de manera proporcional al monto que éstos paguen por concepto de remuneraciones imponibles, lo que se deberá acreditar a los empleadores con los respectivos certificados de remuneraciones o de pago de cotización, según corresponda.” Pero aún con lo anterior, teníamos dudas, fuimos nuevamente con una consulta, manifestando que en cada uno de los empleadores se percibían remuneraciones que superaban el tope imponible vigente de 66UF (supongamos que tenemos un sueldo en cada empleador de 100UF). Incluso, manifestamos que asumíamos que bastaría que el empleador donde el trabajador tenga una remuneración mayor al tope imponible certifique que se han pagado las cotizaciones sobre dicho tope, para que el otro u otros empleadores queden liberados de hacer las retenciones, ya que ello no procedería (consulta C20110426‐
154357, de 26.04.2011). 1 | P á g i n a
Respuesta (02.05.2011): “En respuesta a su presentación de fecha 26.04.2011, sobre lo que allí expone le fue respondido ese mismo día. Ahora bien, del tenor de su presentación y en el entendido que por cada uno de sus dos empleadores Ud. recibe una remuneración que se sitúa por sobre el límite imponible de las 66 U.F. y como cada empleador debe cotizarle de manera proporcional a dicho tope, cada uno de éstos deberá enterar las cotizaciones previsionales por una remuneración imponible que equivalga a 33 U.F.” Conclusión: Cada empleador deberá mensualmente sólo hacer aportes por la parte proporcional de la remuneración imponible tope que, en conjunto con los demás empleadores, le paguen a su trabajador. Así puede que aún cuando le pague una remuneración superior a 66 UF, su base imponible previsional sea inferior al tope, ya que lo tiene que proporcionar con el otro empleador (si no son iguales, asumo que una buena proporción sería sobre el ingreso bruto y con ello se determina el porcentaje que le corresponde asumir a cada uno como base imponible previsional para los descuentos obligatorios de cotizaciones). Este proceso es muy engorroso y complicado de cumplir, por lo que creemos que claramente hay una definición que necesita ser revisada por la SP, ya que sería más simple que un empleador que paga un remuneración que supera al tope imponible, simplemente certifique que lo hace, para que el resto no realice descuentos. El pretender insistir con la proporcionalidad, a nuestro entender es complicado, más aún si en algunos casos pudiese corresponder a rentas variables. En todo caso, cada empleador para protegerse, puede cotizar por lo que le corresponde a su caso en particular, siendo el trabajador el que tendrá que tomar las medidas del caso para no tener una cotización obligatoria mayor al tope. Analicen el caso de un profesional que se encuentra contratado en el sistema público, por turno (por ejemplo, los médicos) y también tiene contrato como dependiente en una Clínica. Este contribuyente tendrá que estar informando mensualmente de su situación para que ambos empleadores proporcionen sus aportes en función del tope imponible mensual. Esto también se puede dar en las Universidades, en las municipalidades, etc.. Cuando son remuneraciones fijas, las cosas serían más fáciles, pero imaginen el caso de un vendedor que tiene dos empleadores, percibiendo remuneraciones variables…. ¿De quién será el perjuicio? ¡¡¡¡¡Viva la burocracia; las respuestas muy cerradas y los procedimientos difíciles de implementar en la realidad!!!!! Tienen sugerencias: Se abre la discusión (esto se publicará en nuestra página web para información general). OMAR A. REYES RÍOS
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