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Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
2015
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
Part of PageGroup
www.michaelpage.com.mx
1
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Presentación
Estimado (a),
Michael Page presenta una nueva edición de su Estudio de Remuneración. Este estudio es una referencia de
diversos sectores, tanto para empleadores como para empleados, y refleja con exactitud un panorama de los
ingresos de más de 75,000 profesionales en niveles directivos y tomadores de decisión del país con los que
hemos tenido contacto.
Gracias a nuestra expansión de operaciones a Monterrey, por primera vez nos es posible proporcionar
información recabada en esta región, que formará una perspectiva más amplia respecto a las tendencias
salariales en el sur, centro y ahora norte del país.
A través de estos datos, puede consolidar la estructura salarial de los puestos gerenciales y directivos de su
empresa, así como desarrollar una estrategia eficaz de retención de talento basada en tendencias actuales
del mercado, generar planes para hacer más atractiva su empresa y ser más competitivos, en la difícil tarea
de contratar y mantener equipos motivados de alto rendimiento.
Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su empresa necesita.
Atentamente,
Equipo Michael Page
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
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Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
3
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Metodología
El Estudio de Remuneración de Michael Page 2015 se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a
más de 75,000 profesionales, así como en la información recabada a través de nuestros clientes y candidatos de
diferentes tipos de empresas pequeñas, medianas y grandes, nacionales y multinacionales. El mapeo se llevó a cabo
con base en las siguientes características:
Los sueldos representan el valor promedio del mercado en rangos (mínimo y máximo), detectados, en algunos
casos, en las regiones en las que operamos.
Los rangos de sueldo se expresan en función del tamaño de las empresas:
Tamaño de empresa
Facturación anual USD
Número de empleados
P - Pequeña
4 - 100M
10 a 49
M - Mediana
100 - 250M
50 a 249
>251M
250 a 499
G - Grande
• Los rangos de sueldo se expresan en miles de pesos mexicanos y no incluyen remuneración variable, opciones
sobre acciones y otros beneficios.
• La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto.
• “N/A” significa que la compensación no aplica.
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
4
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Tendencia 2014 vs 2015
En esta última edición se agregó una columna de tendencias que expresa la variación de los valores de
compensación de acuerdo con el análisis estadístico de los sueldos en México en 2014, en comparación con
2015.
También se agregaron puestos de alta demanda en el año tanto en sus áreas específicas como en el país.
Estas posiciones se representan con un asterisco (*).
Para la representación de estas tendencias se utilizaron las siguientes marcas:
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Þ
Aumento del sueldo promedio en 2015, en comparación con el año anterior
à
Disminución del sueldo promedio en 2015, en comparación con el año anterior
=
El sueldo promedio en 2015, se mantendrá igual que el año anterior
*
Puestos de mayor demanda en la región centro y sur
*
Puestos de mayor demanda en la región norte
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
5
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
6
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Banca y Servicios Financieros
A pesar de que el sector presenta estabilidad existe un leve
decremento por las reformas a las instituciones financieras,
que obligan a las empresas a retener talento con sueldos
atractivos. En los puestos de gerencias senior y direcciones
se ha dado un incremento en los sueldos de entre 5 y 7%.
Dado que la banca en México está atravesando por un
crecimiento tecnológico que brinda nuevas soluciones para
los usuarios, los perfiles comerciales con conocimientos
técnicos y analíticos son los de mayor demanda.
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
7
Presentación
Banca y Servicios Financieros
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Director de Mercadotecnia*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Subdirector de Mercadotecnia
Director de Producto
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Director Comercial*
Subdirector Comercial
Tendencia
2014 vs 2015
P
60 - 80
9%
Þ
M
75 - 110
5%
Þ
G
110 - 145
5%
Þ
P
55 - 60
2%
Þ
M
60 - 80
Igual
=
G
75 - 110
Igual
=
P
50 - 75
5%
Þ
M
75 - 115
Igual
=
G
115 - 150
2%
Þ
P
55 - 60
10%
Þ
M
55 - 75
10%
Þ
G
75 - 100
10%
Þ
P
60 - 65
8%
Þ
M
55 - 65
8%
Þ
G
65 - 75
8%
Þ
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
8
Presentación
Banca y Servicios Financieros
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Director de Administración y Finanzas*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Director de Riesgo
Contralor Normativo
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Subdirector de Contabilidad
Subdirector de Riesgo
Tendencia
2014 vs 2015
P
80 - 100
Igual
=
M
100 - 130
5%
Þ
G
125 - 165
5%
Þ
P
65 - 95
5%
Þ
M
85 - 115
Igual
=
G
115 - 145
8%
Þ
P
60 - 80
5%
Þ
M
75 - 110
Igual
=
G
110 - 135
Igual
=
P
50 - 75
12%
Þ
M
65 - 90
Igual
=
G
90 - 130
Igual
=
P
50 - 65
4%
Þ
M
65 - 95
Igual
=
G
85 - 115
Igual
=
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
9
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Banca y Servicios Financieros
Investment &
Corporate Banking - Wage Range
Zona Centro / Sur
Tendencia
2014 vs 2015
11 - 14
300 - 340
8%
=
9 - 11
258 - 283
7%
Þ
7-9
205 - 233
10%
Þ
4-6
120 - 158
8%
Þ
2-3
70 - 88
9%
Þ
+1
N/A
N/A
=
P
Managing Director
M
G
P
Executive Director*
M
G
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Años de
experiencia
P
Associate Director*
M
G
P
Legal
Associate *
M
G
Oil & Gas
P
Analista
G
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
M
P
Analista Junior
M
G
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
10
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Banca y Servicios Financieros
Private Equity Venture Capital - Wage Range
Tendencia
2014 vs 2015
P
Principal / Partner / MD
M
300 - 340
9%
Þ
200 - 275
10%
Þ
120 - 158
8%
Þ
N/A
N/A
=
G
P
Investment Director
M
G
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Zona Centro / Sur
P
Associate / VP*
M
G
P
Legal
Investment Junior Analyst
M
G
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
11
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Finanzas e Impuestos
La división de Finanzas e Impuestos detectó un ligero
incremento en los rangos salariales y exigencia de perfiles
que requieren las compañías, ya que actualmente se están
solicitando perfiles más especializados y las empresas
extranjeras demandan mayor calidad. El perfil de CFO
(Chief Financial Officer) es la pieza clave que se consolida
como un fuerte apoyo a la Dirección General y toma de
decisiones de negocio. Los puestos como Finance Project
Manager y Tax Manager se solicitan con mayor frecuencia
en las organizaciones, especialmente en las internacionales.
Los puestos de Contraloría y Dirección Financiera son cada
vez más recurrentes en empresas mexicanas que atraviesan
por procesos de institucionalización y que buscan mejorar
sus procesos internos. Por la desaceleración de ciertos
mercados latinoamericanos México se ha posicionado
como un país importante para las inversiones extranjeras.
El porcentaje de incremento en el sector es del 7% anual.
Por la llegada de nuevos jugadores al mercado en la región
norte, creció la demanda de perfiles financieros y por
consecuencia aumentaron los sueldos.
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
12
Presentación
Metodolodogía
Finanzas e Impuestos
Finanzas - con enfoque al negocio
CFO*
Banca y Servicios
Financieros
Ingeniería y
Manufactura
Director de Administración y Finanzas
Gerente de Planeación Financiera *
Contralor Financiero*
Propiedad y
Construcción
Contralor de Planta / Costos*
Marketing Controller
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Business Controller
Gerente de Gestión Comercial
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
M
Head of SSC*
+ 300
65 - 110
75 - 155
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
5%
Þ
450 - 550
Igual
=
100 - 120
Igual
=
140 - 160
250 - 350
G
> 160
Igual
=
P
45 - 60
6.5%
Þ
55 - 70
M
60 - 80
6.5%
Þ
75 - 90
G
80 - 110
12.5%
Þ
100 - 130
P
52 - 75
5%
Þ
55 - 70
Igual
=
80 - 100
Igual
=
120 - 140
60 - 75
M
G
Legal
Oil & Gas
G
P
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Zona Centro / Sur
65 - 90
75 - 120
P
45 - 70
4%
=
M
50 - 85
6%
Þ
80 - 90
G
75 - 110
4%
Þ
90 - 130
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
60 - 75
N/A
N/A
60 - 75
G
75 - 95
N/A
N/A
75 - 95
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
75 - 90
N/A
N/A
75 - 90
G
90 - 110
N/A
N/A
90 - 110
P
60 - 70
Igual
=
45 - 60
M
70 - 80
10%
Þ
75 - 90
G
80 - 100
10%
Þ
110 - 130
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
70 - 100
N/A
N/A
100 - 130
G
100 - 140
N/A
N/A
130 - 170
Central America Desk
13
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Finanzas - con enfoque a la operación
Gerente de Contabilidad*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Tesorero
Gerente de Crédito y Cobranza
Propiedad y
Construcción
Gerente de Auditoría Interna
Gerente de Auditoría Externa
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Director / Gerente de Relación
con Inversionistas
Gerente de Evaluación de Proyectos /
Gerente de Valuación y M&A
Project Finance*
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
45 - 65
5%
=
35 - 40
M
55 - 75
25%
Þ
60 - 75
G
70 - 90
8%
Þ
80 - 90
Igual
=
30 - 40
50 - 70
P
Legal
Oil & Gas
Zona Centro / Sur
50 - 60
M
60 - 80
15%
=
G
70 - 90
15%
Þ
90 - 120
P
50 - 70
4%
=
35 - 45
M
50- 75
Igual
=
50 - 60
G
60 - 90
6%
Þ
70 - 85
P
45 - 60
Igual
=
35 - 45
M
55 - 75
Igual
=
60 - 75
G
65 - 130
Igual
=
90 - 135
P
N/A
N/A
N/A
N/A
Igual
=
25 - 40
50 - 70
M
40 - 60
G
70 - 100
Igual
=
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
70 - 120
2%
Þ
80 - 100
G
120 - 200
2%
Þ
150 - 250
P
N/A
N/A
Þ
N/A
M
60 - 75
15%
Þ
80 - 100
G
75 - 95
10%
Þ
130 - 160
P
50 - 65
N/A
Þ
55 - 65
M
65 - 90
N/A
Þ
80 - 90
G
100 - 150
N/A
Þ
120 - 150
Central America Desk
14
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Impuestos
Director de Impuestos / Fiscal
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Impuestos Local*
Gerente de Impuestos Internacional*
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Precios de Transferencia
Gerente de Planeación Fiscal
Recursos Humanos
Consultor Fiscal (despacho)
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Zona Centro / Sur
Zona Norte
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
100 - 140
4%
Þ
100 - 130
G
140 - 200
4%
Þ
150 - 180
P
35 - 55
10%
Þ
40 - 55
M
40 - 70
17%
Þ
70 - 85
90 - 100
G
70 - 95
Igual
=
P
N/A
10%
N/A
N/A
M
N/A
17%
90 - 130
Igual
N/A
=
70 - 85
G
P
40 - 60
Igual
=
N/A
M
60 - 64
20%
Þ
45 - 55
G
64 - 90
22%
Þ
70 - 90
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
55 - 80
25%
Þ
90 - 100
G
80 - 120
25%
Þ
110 - 140
15 - 25
90 - 120
P
20 - 40
N/A
=
M
40 - 60
N/A
Þ
20 - 40
G
60 - 90
N/A
Þ
35 - 55
N/A
=
15 - 25
20 - 40
35 - 55
P
Auditor Fiscal (despacho)
Tendencia
2014 vs 2015
N/A
M
30 - 50
N/A
=
G
50 - 70
N/A
Þ
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
15
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Healthcare
Las industrias farmacéutica, veterinaria y de dispositivos
médicos, presentan un incremento moderado en rangos
salariales. El sector, por estar ligado a la salud pública
en México, ha presentado gran dinamismo debido a las
iniciativas del gobierno para prevenir y tratar enfermedades.
Adicionalmente, factores como el vencimiento de patentes,
las cambiantes regulaciones nacionales e internacionales
y los esfuerzos en investigación y promoción por parte
de la industria, han hecho incrementar los sueldos en el
último año. Las posiciones relacionadas con patologías
de mayor especialidad y riesgo permanecen, en términos
generales, como las mejor pagadas.
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
16
Presentación
Healthcare
Metodolodogía
Tendencia
Zona Centro / Sur 2014 vs 2015
Banca y Servicios
Financieros
Director / Gerente de Unidad
de Negocio
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente Nacional de Ventas*
Gerente Regional de Ventas
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Producto*
Director / Gerente Médico
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Director / Gerente de Asuntos
Regulatorios
Gerente de Desarrollo de
Negocio Regional*
Gerente de Investigación y Desarrollo
P
80 -120
M
17%
Þ
120 - 165
9%
Þ
G
160 - 200
16%
Þ
P
40 - 70
Igual
=
M
70 - 100
38%
Þ
G
100 - 120
26%
Þ
P
N/A
Igual
=
M
35 -70
10%
Þ
G
70 - 90
60%
Þ
P
N/A
6%
Þ
M
50 - 90
23%
Þ
G
90 - 110
33%
Þ
P
40 - 75
8%
Þ
M
70 -100
Igual
=
G
120 - 170
Igual
=
P
40 - 60
6%
Þ
M
50 - 120
26%
Þ
G
100 - 150
N/A
N/A
P
80 - 95
N/A
N/A
M
90 - 110
N/A
N/A
G
N/A
N/A
N/A
P
45 - 65
N/A
N/A
M
60 - 85
N/A
N/A
G
80 - 100
N/A
N/A
Central America Desk
17
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Ingeniería y Manufactura
Ingeniería y Manufactura presenta un incremento en
sectores como el automotriz, consumo y aeroespacial
demandando profesionales de nivel gerencial y directivo con
conocimientos técnicos específicos y con buena capacidad
de gestión y liderazgo. Los sueldos en México están 20%
por encima en comparación con los demás países de
América Latina. El incremento en las contrataciones se
debe a un creciente reconocimiento de México como un
centro de excelencia en el área industrial. Esto lleva a un
fuerte aumento de las inversiones extranjeras a través de
nuevos proyectos y planes de expansión.
La llegada de compañías de manufactura tier 1 a la zona
norte del país y su influencia en el sector generó un aumento
en los sueldos de perfiles con experiencia a nivel gerencial,
siendo éstos los de mayor demanda.
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
18
Presentación
Ingeniería y Manufactura
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Director / Gerente de Planta*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Producción*
Gerente de Calidad **
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Gerente de Mantenimiento*
Gerente de Mejora Continua*
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
56 - 88
4.0%
Þ
48 - 80
M
85 - 163
4.0%
Þ
90 - 175
G
100 - 208
2.5%
=
105 - 210
P
37 - 67
4.1%
Þ
37 - 55
M
50 - 88
5.5%
Þ
50 - 85
G
55 - 100
29.7%
Þ
45 - 90
P
37 - 67
4.4%
Þ
35 - 65
M
50 - 87
4.6%
Þ
45 - 82
G
62 - 100
1.8%
à
55 - 95
P
35 - 60
3.3%
=
30 - 55
M
43 - 75
6.9%
Þ
40 - 65
G
56 - 95
0.1%
à
55 - 90
P
35 - 60
4.9%
Þ
35 - 55
40 - 60
55 - 90
M
45 - 70
2.3%
=
G
55 - 97
3.6%
=
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
19
Presentación
Ingeniería y Manufactura
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
P
Gerente de Ingeniería
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de EHS
Gerente de Proyectos /
Program Manager*
Legal
Oil & Gas
Gerente de Matricería*
40 - 60
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
4.9%
Þ
35 - 50
55 - 75
M
55 - 80
3.7%
=
G
75 - 115
24.3%
Þ
75 - 100
P
30 - 50
5.3%
Þ
30 - 45
M
45 - 66
8.5%
Þ
40 - 65
G
62 - 100
8.2%
Þ
60 - 110
P
45 - 75
10.8%
Þ
30 - 45
M
50 - 80
12.0%
Þ
35 - 60
G
60 - 110
21.3%
Þ
50- 100
P
46 - 62
14.9%
Þ
30 - 55
M
50 - 75
11.5%
Þ
45 - 75
G
70 - 130
22.8%
Þ
80 - 130
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
20
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Legal
La división de Legal ha tenido un crecimiento considerable
debido a la llegada de empresas extranjeras al país y a la
liberación de varios sectores económicos. No obstante
los sueldos en México se encuentran de 15 a 25% por
debajo de otros países de América Latina como Chile
y Colombia. En sectores como los de Construcción e
Infraestructura se registra un aumento considerable en las
contrataciones. En cuanto a los bufetes jurídicos la llegada
de despachos internacionales ha hecho que el mercado
se torne más dinámico con nuevas opciones y elevando
el nivel de contrataciones.
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
21
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Legal
Empresas / Sector Privado
Director Jurídico*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Subdirector Jurídico
Gerente Jurídico Senior*
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente Jurídico
In-House Lawyer*
Recursos Humanos
Abogado
Retail
Tendencia
Zona Centro / Sur 2014 vs 2015
P
85 - 115
5%
Þ
M
120 - 145
10%
Þ
G
150 - 300
15%
Þ
P
60 - 80
5%
Þ
M
80 - 90
10%
Þ
G
95 - 105
10%
Þ
P
55 - 60
10%
Þ
M
65 - 75
10%
Þ
G
80 - 95
10%
Þ
P
45 - 60
10%
Þ
M
50 - 60
10%
Þ
G
65 - 85
15%
Þ
P
55 - 65
5%
Þ
M
65 - 80
10%
Þ
G
85 - 100
10%
Þ
P
45 - 60
5%
Þ
M
50 - 60
10%
Þ
G
65 - 85
10%
Þ
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
22
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Legal
Despacho
Socio*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Asociado Senior
Asociado Junior
Zona Centro Sur
Tendencia
2014 vs 2015
P
60 - 90
10%
Þ
M
100 - 150
15%
Þ
G
200 - 900
20%
Þ
P
70 - 100
5%
Þ
M
90 - 120
10%
Þ
G
140 - 260
15%
Þ
P
35 - 45
5%
Þ
M
45 - 50
5%
Þ
G
50 - 60
10%
Þ
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
23
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Oil & Gas
Con respecto a 2014, en el tema salarial, el sector de
Petróleo y Gas en México presenta estabilidad. Es una
realidad que las expectativas para el sector energético
eran mucho más ambiciosas, sin embargo, para 2016 se
pronostica un mejor panorama ya que al ingresar jugadores
externos se incrementará la demanda de puestos clave
para el sector. Actualmente se está trabajando en la
infraestructura necesaria para la operación. Los puestos
de mayor demanda han sido Directores de Proyecto,
Operaciones y Construcción. Haciendo una comparación
con los demás países de America Latina, México contará
con sueldos atractivos, por consecuente, se espera la
llegada de mucho talento extranjero.
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
24
Presentación
Oil & Gas
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Director de Proyecto*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Costos / Concursos*
Ingeniero de Proceso*
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Gerente Mecánico
Geofísico
P
120 - 150
M
140 - 180
G
180 - 300
P
35 - 55
M
50 - 70
G
70 - 110
P
40 - 55
M
50 - 70
G
60 - 80
P
45 - 70
M
65 - 100
G
70 - 160
P
35 - 60
M
40 - 70
G
70 - 150
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
25
Presentación
Oil & Gas
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Geomodelador
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Geólogo
Ingeniero de Productividad
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Gerente de Operaciones
Especialista en Yacimientos
P
50 - 70
M
60 - 80
G
70 - 150
P
50 - 70
M
60 - 80
G
70 - 150
P
60 - 80
M
70 - 100
G
100 - 180
P
70 - 80
M
80 - 100
G
100 - 150
P
60 - 80
M
70 - 100
G
100 - 180
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
26
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Propiedad y Construcción
En la actualidad este sector es uno de los más relevantes
para el crecimiento económico de México.
La industria ha mostrado un decidido y acelerado
crecimiento impulsado principalmente por la inversión
privada y las reformas gubernamentales.
En los últimos años, las obras de infraestructura y
edificación han cobrado gran importancia al ser el motor
que detona la producción para todas las demás industrias.
Dicha tendencia ha traído como consecuencia el
crecimiento y consolidación en la estructura interna de
constructoras, desarrolladoras inmobiliarias y oficinas de
arquitectura.
Durante 2015 y para 2016 se prevé una fuerte demanda
de perfiles como Directores de Proyecto y Construcción,
Inmobiliarios, Planeación, Expansión y otros puestos clave
para la administración y mantenimiento de inmuebles.
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
27
Presentación
Propiedad y Construcción
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
P
Director de Proyecto**
G
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
P
Director de Construcción**
Propiedad y
Construcción
P
Director de Operaciones*
Gerente de Construcción*
Gerente de Proyecto**
Recursos Humanos
Gerente de Licitaciones / Costos*
Retail
M
G
Legal
Oil & Gas
M
70 - 90
80 - 120
100 - 160
70 - 90
80 - 120
100 - 160
90 - 120
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
Igual
=
50 - 65
Igual
=
70 - 90
Igual
=
120 - 200
Igual
=
60 - 80
Igual
=
80 - 120
Igual
=
120 - 180
Igual
=
70 - 100
100 - 150
M
100 - 140
Igual
=
G
130 - 180
Igual
=
150 - 200
P
30 - 45
8%
Þ
30 - 40
M
40 - 60
10%
Þ
50 - 80
G
60 - 90
5%
Þ
100 - 150
P
30 - 45
8%
Þ
35 - 45
M
40 - 60
10%
Þ
60 - 85
G
60 - 90
5%
Þ
110 - 120
P
30 - 45
10%
à
30 - 50
M
40 - 60
Igual
=
50 - 70
G
70 - 100
10%
Þ
70 - 90
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
28
Presentación
Propiedad y Construcción
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
P
Superintendente*
Finanzas e Impuestos
Facilities Manager**
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Seguiridad Patrimonial
Property Manager**
Recursos Humanos
Retail
20 - 40
Igual
=
60 - 90
100 - 110
Igual
P
30 - 60
5%
Þ
35 - 55
M
50 - 70
5%
Þ
55 - 80
G
60 - 80
5%
Þ
90 -120
Igual
=
25 - 40
Igual
=
40 - 60
Igual
=
60 - 70
Igual
=
20 - 30
Igual
=
30 - 50
50 - 70
M
M
40 - 50
50 - 80
80 - 120
30 - 50
40 - 60
G
70 - 100
Igual
=
P
40 - 60
5%
Þ
35 - 45
M
60 - 80
5%
Þ
45 - 90
G
80 - 120
5%
Þ
110 - 200
Igual
=
25 - 50
Igual
=
50 - 65
Igual
=
65 - 80
P
Real Estate Manager*
à
70 - 100
P
Oil & Gas
10%
G
G
Gerente / Director Automatización
60 - 80
Zona Norte
=
P
Legal
Propiedad y
Construcción
M
40 - 60
Tendencia
2014 vs 2015
M
G
30 - 45
40 - 60
50 - 80
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
29
Presentación
Propiedad y Construcción
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
P
Real Estate Director
M
G
Finanzas e Impuestos
P
Gerente de Expansión
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
M
G
P
Planificador
M
G
70 - 90
80 - 120
100 - 150
30 - 40
40 - 50
50 - 60
30 - 45
40 - 60
60 - 80
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
Igual
=
30 - 60
Igual
=
60 - 90
Igual
=
90 - 150
Igual
=
40 - 60
Igual
=
60 - 80
Igual
=
80 - 140
Igual
=
18 - 35
Igual
=
35 - 50
Igual
=
50 - 70
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
30
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Recursos Humanos
Recursos Humanos presenta un aumento del 10%
anual ya que el sector está convirtiéndose en un área
estratégica dentro de las compañías. El sueldo y posición
con mayor crecimiento es el de Business Partner. También
se ha registrado una mayor demanda de profesionales
en Administración de Personal y Nóminas. Comparado
con América Latina, México está por encima de otros
países como Argentina, Colombia y Chile en sueldos para
profesionales en el sector.
En la zona norte del país se presenta un aumento de
sueldos debido a la escasez de profesionales locales con
experiencia, buscando así atraer talento de otras ciudades.
La prioridad en las empresas es capacitar al personal
para crear equipos de trabajo rentables, la contratación y
retención de mejores profesionales.
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
31
Presentación
Recursos Humanos
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Administración de Personal /
Nómina / Shared Service
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Gerente de Recursos Humanos
Planta*
Comunicación
VP de Recursos Humanos /
Dirección Regional
Director de Recursos Humanos*
Gerente Corporativo de
Recursos Humanos
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
N/A
Igual
=
15 - 25
M
50 - 60
10%
Þ
25 - 45
G
60 - 90
13%
Þ
45 - 60
P
40 - 50
12%
Þ
30 - 60
M
50 - 75
8%
Þ
60 - 80
G
60 - 90
7%
Þ
70 -110
P
N/A
N/A
40 - 60
Igual
N/A
=
15 - 25
M
G
60 - 95
4%
Þ
50 - 60
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
100 - 160
4%
Þ
N/A
G
150 - 260
8%
Þ
450 - 550
P
80 - 120
10%
Þ
110 - 130
M
90 - 150
5%
Þ
130 - 150
G
120 - 220
9%
Þ
200 - 250
P
40 - 60
11%
Þ
30 - 50
M
55 - 80
15%
Þ
51 - 70
G
70 - 110
9%
Þ
70 - 90
26 - 40
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
32
Presentación
Recursos Humanos
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Atracción de Talento*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Capacitación*
Compensaciones y Beneficios
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional
Recursos Humanos
HR Business Partner*
Retail
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
N/A
7%
Þ
20 - 30
M
45 - 65
10%
Þ
30 - 60
G
60 - 110
12%
Þ
60 - 90
P
N/A
N/A
N/A
20 - 30
M
45 - 65
14%
Þ
30 - 45
G
55 - 85
8%
Þ
50 - 70
30 - 45
P
N/A
Igual
=
M
55 - 80
15%
Þ
50 - 60
G
70 - 100
12%
Þ
70 - 110
P
N/A
Igual
=
20 - 35
M
50 - 70
5%
Þ
35 - 50
G
70 - 120
6%
Þ
50 - 80
P
N/A
10%
Þ
30 - 50
M
60 - 100
10%
Þ
50 - 70
G
90 - 130
5%
Þ
70 - 90
P
N/A
5%
Þ
20 - 40
M
50 - 75
4%
Þ
40 - 50
G
70 - 130
8%
Þ
60 - 80
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
33
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Retail
Debido al aumento de la demanda de profesionales
calificados y por la escasez de talentos, el sector de Retail
presenta un aumento en los sueldos. Los acuerdos de libre
comercio han convertido a México en un país atractivo para
invertir por los bajos costos y la cercanía con Estados Unidos.
Store Manager es la posición con mayor demanda seguida
de Gerente de Compras Online y Gerente de E-commerce,
de reciente creación pero con gran demanda. El sector de
retail de lujo es el que presenta un mayor crecimiento con
el 17% anual en los últimos tres años.
En la zona norte el crecimiento ha sido constante y de
acuerdo a la inflación del país se espera mayor crecimiento
con la llegada de nuevas marcas y la construcción de
centros y locales comerciales.
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
34
Presentación
Retail
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Director de Retail / Operaciones**
Finanzas e Impuestos
Gerente de Tienda*
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Director Creativo
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Retail*
Recursos Humanos
3%
Þ
75 - 95
M
70 - 102
3%
Þ
85 - 110
G
90 - 150
5%
Þ
100 - 150
P
33 - 45
4%
Þ
30 - 45
M
40 - 60
5%
Þ
45 - 65
Igual
=
50 - 70
Igual
=
70 - 95
95 - 130
45 - 76
60 - 90
M
93 - 130
Igual
=
G
110 - 160
4%
Þ
130 - 180
40 - 60
P
43 - 62
Igual
=
M
66 - 90
3%
Þ
60 - 90
G
105 - 165
3%
Þ
100 - 160
P
30 - 35
Igual
=
45 - 55
M
46 - 59
2%
Þ
55 - 65
G
60 - 70
5%
Þ
60 - 90
Igual
=
30 - 45
45 - 55
50 - 80
P
Gerente de Compras *
Retail
62 - 96
P
Legal
Zona Norte
P
G
Director de Compras
Tendencia
2014 vs 2015
27 - 45
M
40 - 50
Igual
=
G
50 - 68
3%
Þ
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
35
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Supply Chain & Procurement
Supply Chain & Procurement está en constante evolución,
con una tendencia en la especialización en las subáreas
de la cadena de suministro. Los perfiles de Gerente de
Compras, Materiales y Supply Chain han reflejado un
aumento en la demanda y contrataciones. Cada sector
exige una constante preparación y capacitación de los
profesionales para desenvolverse en el mismo.
La industria automotriz es uno de los sectores en los que
se debe prestar mayor atención, debido al crecimiento
acelerado que tiene hoy en día por las múltiples inversiones
nacionales y trasnacionales en el país.
Actualmente en México los puestos gerenciales y directivos,
están muy competidos por lo que estarían de un 5 a 10%
por encima del resto de la región latinoamericana, resultado
de una migración de posiciones regionales a México.
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
36
Presentación
Supply Chain & Procurement
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Director de Supply Chain /
Operaciones**
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Supply Chain /
Gerente de Materiales**
Gerente de Logística**
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Gerente de Compras*
Gerente de Customer Service
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
N/A
Igual
=
40 - 60
M
95 - 130
5%
Þ
60 - 90
G
130 - 250
5%
Þ
90 - 160
40 - 60
P
50 - 70
Igual
=
M
67 - 92
5%
Þ
60 - 90
G
90 - 123
5%
Þ
90 - 120
P
42 - 60
N/A
N/A
38 - 58
56 - 77
M
60 - 75
Igual
=
G
75 - 95
5%
Þ
70 - 90
P
30 - 50
N/A
N/A
30 - 50
M
55 - 75
10%
Þ
40 - 65
G
75 - 110
8%
Þ
60 - 120
P
N/A
N/A
50 - 70
Igual
N/A
=
N/A
M
G
70 - 120
Igual
=
45 - 80
50 - 110
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
37
Presentación
Supply Chain & Procurement
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
Gerente de Transportes
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Almacén / CEDIS*
Gerente de Comercio Exterior
Legal
Oil & Gas
Gerente de Planeación / S&OP /
Producción
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
35 - 52
Igual
N/A
=
70 - 120
P
35 - 54
N/A
M
55 - 75
50 - 82
G
75 - 120
Igual
=
P
35 - 52
N/A
35 - 47
M
50 - 70
Igual
N/A
=
Igual
=
60 - 110
G
70 - 105
40 - 60
P
30 - 50
N/A
50 - 65
Igual
N/A
=
30 - 45
M
G
65 - 90
Igual
=
60 - 80
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
40 - 63
N/A
N/A
35 - 60
G
55 - 80
10%
Þ
52 - 80
40 - 60
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
38
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Tecnologías de la Información
Tecnologías de la Información es un sector que se mantiene
estable en cuanto a sueldos con variaciones del 5%, sin
embargo en los casos de E-commerce y Aplicaciones
Móviles se registró un incremento del 25%. Los perfiles
de Gerentes en Sistemas tuvieron un incremento del 20%
en demanda y la remuneración creció un 10%. El sector
bancario presenta un incremento de 35% en contrataciones.
En remuneración para el sector, México, comparado con
América Latina, se encuentra 15% por debajo de Brasil y
25% por encima del resto de los países.
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
39
Presentación
Tecnologías de la Información
Metodolodogía
Tendencia
Zona Centro / Sur 2014 vs 2015
Banca y Servicios
Financieros
CIO / Director de Sistemas
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
CTO
IT Manager / Gerente de Sistemas*
Legal
Gerente de Aplicaciones
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Infraestructura
Recursos Humanos
Gerente de Desarrollo de Sistemas
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Gerente de Arquitectura de Sistemas
P
N/A
N/A
M
100 - 150
Igual
N/A
=
G
+ 150
Igual
=
P
N/A
N/A
M
100 - 120
Igual
N/A
=
G
+ 120
Igual
=
P
60 - 75
5%
Þ
M
75 - 90
10%
Þ
G
90 - 115
10%
Þ
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 65
Igual
=
G
65 - 70
Igual
=
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 65
Igual
=
G
65 - 70
Igual
=
P
55 - 65
15%
Þ
M
65 - 75
10%
Þ
G
75 - 90
10%
Þ
P
55 - 60
Igual
=
M
60- 65
Igual
=
G
65 - 70
Igual
=
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
40
Presentación
Tecnologías de la Información
Metodolodogía
Zona Centro Sur
Banca y Servicios
Financieros
Gerente de Producción de Sistemas
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Mantenimiento
de Sistemas
Gerente de Auditoría de Sistemas
Legal
Gerente de Proyectos
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Procesos de Negocio
Recursos Humanos
Program Manager
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Service Delivery Manager
Tendencia
2014 vs 2015
P
N/A
Igual
=
M
60 - 80
Igual
=
G
80 - 100
Igual
=
P
N/A
Igual
=
M
60 - 80
Igual
=
G
80 - 105
Igual
=
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 65
Igual
=
G
65 - 70
Igual
=
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 70
Igual
=
G
70 - 80
Igual
=
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 65
Igual
=
G
65 - 70
Igual
=
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 80
Igual
=
G
80 - 100
Igual
=
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 65
Igual
=
G
70 - 80
Igual
=
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
41
Presentación
Tecnologías de la Información
Metodolodogía
Zona Centro / Sur
Banca y Servicios
Financieros
SAP Manager
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Preventa*
Gerente de Business Intelligence
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Seguridad de Sistemas
Gerente de E-Commerce*
Recursos Humanos
Gerente de Aplicaciones Móviles*
Retail
Tendencia
2014 vs 2015
P
N/A
N/A
N/A
M
70 - 80
20%
Þ
G
80 - 95
20%
Þ
P
55 - 60
15%
Þ
M
60 - 65
5%
Þ
G
65 - 70
5%
Þ
P
N/A
N/A
N/A
M
60 - 65
15%
Þ
G
65 - 75
15%
Þ
P
55 - 60
Igual
=
M
60 - 65
Igual
=
G
65 - 70
Igual
=
P
N/A
N/A
N/A
M
65 - 75
25%
Þ
G
75 - 85
25%
Þ
P
N/A
N/A
N/A
M
65 - 75
25%
Þ
G
75 - 90
25%
Þ
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
42
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Ventas y Mercadotecnia
Industria
El sector ha presentado un fuerte incremento en los sueldos,
debido a las reformas energéticas y a la escasez de talento
especializado. Los perfiles más demandados son los que
cuentan con habilidades para desarrollar negocio y atraer
cuentas nuevas. Gracias a que México es un país estratégico
para las empresas transnacionales, se ha posicionado con
remuneraciones muy atractivas especialmente en el sector
energético.
En los sectores como los de construcción, manufactura
y automotriz, la zona norte del país es considerada la de
mayor potencial, por lo tanto los sueldos y demanda de
profesionales han presentado un incremento considerable.
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
43
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Sector Químico
Gerente de Desarrollo de Negocios
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Key Account Manager*
Director de Ventas*
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Director de Unidad de Negocios**
Gerente Regional de Ventas*
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Gerente Nacional de Ventas**
Zona Centro / Sur
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
55 - 65
3%
Þ
60 - 72
M
65 - 75
3%
Þ
70 - 80
G
75 - 85
3%
78 - 95
P
45 - 50
3%
M
50- 60
3%
G
60 - 70
3%
P
70 - 90
3%
M
95 - 110
3%
G
115 - 160
3%
P
60 - 80
3%
M
80 - 100
3%
Þ
Þ
Þ
Þ
Þ
Þ
Þ
Þ
Þ
G
100 - 150
N/A
N/A
120 - 150
P
50 - 55
3%
Þ
65 - 80
M
55 - 65
3%
Þ
65 - 80
G
65 - 80
3%
78 - 100
P
60 - 75
3%
M
75 - 90
3%
Þ
Þ
Þ
G
90 - 120
3%
Þ
95 - 130
48 - 55
54 - 65
60 - 76
76 - 98
102 - 120
135 - 170
65 - 86
85 - 115
65 - 82
80 - 100
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
44
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Sector Automotriz
Gerente de Desarrollo de Negocios*
Finanzas e Impuestos
Key Account Manager*
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Director de Ventas*
Legal
Gerente Regional de Ventas*
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente Nacional de Ventas
Zona Centro / Sur
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
55 - 65
3%
Þ
60 - 70
M
65 - 75
3%
Þ
68 - 90
G
75 - 85
3%
Þ
81 - 95
P
45 - 50
3%
Þ
50 - 58
M
50 - 60
3%
Þ
55 - 70
G
60 - 70
3%
Þ
65 - 78
P
70 - 90
3%
Þ
75 - 100
M
90 - 110
3%
Þ
98 - 120
G
110 - 160
3%
Þ
125 - 170
P
45 - 55
3%
Þ
48 - 60
M
55 - 65
3%
Þ
60 - 70
G
65 - 70
3%
Þ
68 - 78
P
50 - 60
3%
Þ
55 - 68
M
60 - 85
3%
Þ
62 - 90
G
90 - 120
3%
Þ
90 - 130
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
45
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Sector Energía (Eléctrica - Renovable)
Gerente de Desarrollo de Negocios*
Finanzas e Impuestos
Director de Desarrollo de Negocios*
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Key Account Manager*
Legal
Gerente Regional de Ventas*
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente Nacional de Ventas*
Recursos Humanos
Director de Ventas**
Retail
Zona Centro / Sur
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
65 - 80
3%
Þ
70 - 88
M
80 - 100
3%
Þ
85 - 110
G
100 - 130
3%
Þ
110 - 145
P
80 - 90
3%
Þ
87 - 98
M
90 - 110
3%
Þ
95 - 120
G
110 - 150
3%
Þ
120 - 165
P
50 - 60
3%
Þ
55 - 68
M
60 - 70
3%
Þ
65 - 76
G
70 - 80
3%
Þ
75 - 90
P
55 - 70
3%
Þ
60 - 75
M
70 - 85
3%
Þ
75 - 95
G
85 - 100
3%
Þ
92 - 115
P
60 - 70
3%
Þ
65 - 88
M
80 - 90
3%
Þ
85 - 105
G
90 - 100
3%
Þ
100 - 122
P
70 - 90
3%
Þ
78 - 97
M
95 - 110
3%
Þ
100 - 125
G
115 - 160
3%
Þ
125 - 170
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
46
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Industria Oil & Gas
Gerente de Desarrollo de Negocios*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Director de Desarrollo de Negocios*
Key Account Manager*
Legal
Gerente Regional de Ventas
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente Nacional de Ventas
Recursos Humanos
Director de Ventas
Retail
Tendencia
Zona Centro / Sur 2014 vs 2015
P
65 - 80
3%
Þ
M
80 - 100
3%
Þ
G
100 - 130
3%
Þ
P
80 - 90
3%
Þ
M
90 - 110
3%
Þ
G
110 - 150
3%
Þ
P
50 - 70
3%
Þ
M
70 - 80
3%
Þ
G
80 - 90
3%
Þ
P
55 - 70
3%
Þ
M
70 - 85
3%
Þ
G
85 - 100
3%
Þ
P
60 - 80
3%
Þ
M
80 - 100
3%
Þ
G
100 - 120
3%
Þ
P
80 - 90
3%
Þ
M
95 - 120
3%
Þ
G
120 - 160
3%
Þ
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
47
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Empaques, plásticos y adhesivos
Gerente de Desarrollo de Negocios
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Unidad de Negocios*
Key Account Manager*
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Director de Ventas*
Gerente Regional de Ventas*
Recursos Humanos
Gerente Nacional de Ventas*
Retail
Zona Centro / Sur
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
P
N/A
3%
Þ
42 - 60
M
55 - 65
3%
Þ
60 - 72
G
70 - 80
3%
Þ
75 - 88
P
65 - 70
3%
Þ
72 - 80
M
75 - 90
3%
Þ
80 - 98
G
90 - 100
3%
Þ
95 - 115
P
50 - 60
3%
Þ
55 - 65
M
60 - 70
3%
Þ
65 - 78
G
70 - 80
3%
Þ
75 - 87
P
70 - 80
3%
Þ
76 - 90
M
80 - 90
3%
Þ
85 - 100
G
100 - 120
3%
Þ
105 - 130
P
55 - 65
3%
Þ
49 - 62
M
65 - 75
3%
Þ
60 - 77
G
75 - 80
3%
Þ
75 - 87
P
65 - 75
3%
Þ
55 - 76
M
75 - 85
3%
Þ
76 - 90
G
85 - 95
3%
Þ
85 - 110
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
48
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Ventas y Mercadotecnia
Tecnología
Los puestos con mayor demanda son perfiles comerciales
para el área de Seguridad y Venta de Soluciones Integrales y
Directivos de Ventas con experiencia en el sector financiero
y de gobierno. Debido a la escasez de talento en el país, los
sueldos en México son más competitivos que en el resto de
América Latina.
Las inversiones del sector privado en México tienden a
aumentar las contrataciones en general para atender a
sus necesidades, todos estos factores han generado un
crecimiento en la industria de 6% anual.
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
49
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Tecnología
Director Comercial
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Ventas / Cuentas Clave*
Gerente de Ventas Canales*
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Preventa*
Gerente de Desarrollo de Negocio
Tendencia
Zona Centro / Sur 2014 vs 2015
P
95 - 143
Igual
=
M
119 - 178
Igual
=
G
154 - 214
3%
Þ
P
54 - 83
3%
Þ
M
63 - 111
Igual
=
G
82 - 128
3%
Þ
P
40 - 67
3%
Þ
M
51 - 97
3%
Þ
G
66 - 103
3%
Þ
P
56 - 72
3%
Þ
M
60 - 97
Igual
=
G
77 - 111
Igual
=
P
44 - 72
3%
Þ
M
55 - 97
Igual
=
G
71 - 111
3%
Þ
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
50
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Ventas y Mercadotecnia
Consumo Masivo
Las posiciones en gerencias medias son las que tuvieron
un aumento salarial especialmente en los puestos de Key
Account Manager, Team Leader y las gerencias de Trade
Marketing y Category Management, cobrando mayor
relevancia en la industria. México tiene los sueldos más altos
en este sector si se compara con América Latina, esto debido
al alto volumen de negocio que tiene el país. Debido la alta
oferta de candidatos las empresas de consumo recurren a
agencias de reclutamiento para encontrar al mejor talento.
La búsqueda de talento está enfocada en profesionales más
jóvenes con el fin de darle un nuevo rumbo al negocio. En
consumo la tendencia de crecimiento se encuentra en las
áreas Autoconsumo y Alimentos y Bebidas, siendo Alcohol y
Farmacéutica las áreas mejor remuneradas.
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
51
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Consumo masivo
Key Account Manager**
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Senior Key Account Manager*
Team Leader Cuentas Clave*
Legal
Gerente Regional de Ventas
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
3%
Þ
45 - 55
M
50 - 60
3%
Þ
55 - 65
G
55 - 65
3%
Þ
65 - 75
P
50 - 60
3%
Þ
55 - 70
M
60 - 70
3%
Þ
70 - 85
G
70 - 80
3%
Þ
85 - 100
P
70 - 80
3%
Þ
80 - 90
M
80 - 95
3%
Þ
90 - 105
G
90 - 110
3%
Þ
105 - 120
P
40 - 50
Igual
=
45 - 55
Igual
=
55 - 65
Igual
=
65 - 75
Igual
=
55 - 70
Igual
=
70 - 85
Igual
=
85 - 100
Igual
=
80 - 90
Igual
=
90 - 105
Igual
=
105 - 125
M
M
G
P
Gerente Nacional de Ventas**
Zona Norte
40 - 50
P
Gerente Divisional de Ventas
Tendencia
2014 vs 2015
P
G
Recursos Humanos
Retail
Zona Centro / Sur
M
G
50 - 60
55 - 65
50 - 60
60 - 70
70 - 80
80 - 90
90 - 105
105 - 125
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
52
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Consumo masivo
P
Director de Ventas*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Trade Marketing**
Director de Trade Marketing
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Category Management**
Director de Category Management
Recursos Humanos
M
90 - 110
110 - 130
Tendencia
2014 vs 2015
Zona Norte
Igual
=
100 - 120
Igual
=
120 - 150
150 - 170
G
130 - 160
Igual
=
P
50 - 60
3%
Þ
50 - 60
M
60 - 70
3%
Þ
60 - 70
G
70 - 80
3%
Þ
70 - 80
P
80 - 90
Igual
=
90 - 100
M
90 - 105
Igual
=
100 - 115
G
105 - 125
Igual
=
110 - 130
P
50 - 60
3%
Þ
50 - 60
M
60 - 70
3%
Þ
60 - 70
G
70 - 80
3%
Þ
70 - 80
P
80 - 90
3%
Þ
80 - 90
M
90 - 105
3%
Þ
90 - 105
G
105 - 125
3%
Þ
105 - 125
Igual
=
80 - 90
Igual
=
90 - 100
Igual
=
100 - 115
P
Gerente de Administración de Ventas
Retail
Zona Centro / Sur
M
G
70 - 80
80 - 95
90 - 110
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
53
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Ventas y Mercadotecnia
Marketing
Los sueldos presentaron un leve incremento especialmente
para el puesto de Brand/Product Manager. La demanda de
profesionales para este sector está aumentando, siendo
Grouper y Gerentes de Marketing, los perfiles más buscados
en comparación con 2014. En concreto para el puesto
de Brand Manager se busca un perfil orientado a Control
Financiero de Productos y Manejo de Profit & Loss. El sector
sufrió el año pasado un decremento por las reformas fiscales
pero este año la actividad regresó a la normalidad. El área de
consumo es el más dinámico en cuanto a contrataciones en
especial para los puestos de Shopper and Consumer Insights.
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
54
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Marketing
Product / Brand Manager*
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Grouper*
Gerente Marketing
Legal
Director Marketing
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Investigación de Mercado*
Recursos Humanos
Director de Investigación de Mercado
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Gerente de Comunicación
y Relaciones Públicas
Director de Comunicación
y Relaciones Públicas
Zona Centro / Sur
Tendencia
2014 vs 2015
P
50 - 60
3%
Þ
M
60 - 70
3%
Þ
G
70 - 80
3%
Þ
P
70 - 80
3%
Þ
M
80 - 100
3%
Þ
G
100 - 120
3%
Þ
P
70 - 80
3%
Þ
M
80 - 100
3%
Þ
G
100 - 120
3%
Þ
P
80 -100
Igual
=
M
100 - 130
Igual
=
G
130 - 160
Igual
=
P
50 - 60
Igual
=
M
60 - 70
Igual
=
G
70 - 80
Igual
=
P
70 - 80
Igual
=
M
80 - 100
Igual
=
G
100 - 120
Igual
=
P
50 - 60
Igual
=
M
60 - 70
Igual
=
G
70 - 80
Igual
=
P
70 - 80
Igual
=
M
80 - 100
Igual
=
G
100 - 120
Igual
=
Central America Desk
55
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Ventas y Mercadotecnia
Digital
En el sector en general los salarios han aumentado en
comparación con el 2014, sin embargo se han notado un
mayor crecimiento salarial para los puestos de Marketing
Digital y E-Commerce por su relevancia en las organizaciones
y la escasez de talento. La llegada de nuevas empresas para
expandir sus negocios está incrementando la búsqueda de
perfiles para iniciar operaciones. En América Latina, México
y Argentina son los países que muestran mayor desarrollo
en Digital y E-Commerce. Adicional al incremento salarial
también se percibe un rápido crecimiento de perfiles en el
sector con casi el 80% siendo de nueva creación. En México
hace falta desarrollar mayor talento digital ya que se buscan
profesionales en otros países.
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
56
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Ventas y Mercadotecnia
Digital, Media & E-Commerce
Director Comercial Media
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente E-commerce*
Director E-commerce
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Marketing Digital*
Director de Marketing Digital
Recursos Humanos
Business Development Manager*
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Director Digital (agencia)
Director Servicio Cliente (agencia)
Zona Centro / Sur
Tendencia
2014 vs 2015
P
70 - 100
Igual
=
M
100 - 130
Igual
=
G
130 - 150
Igual
=
P
50 - 70
3%
Þ
M
70 - 80
3%
Þ
G
80 - 100
3%
Þ
P
100 - 130
3%
Þ
M
130 - 150
3%
Þ
G
150 - 200
3%
Þ
P
50 - 60
3%
Þ
M
60 - 70
3%
Þ
G
70 - 90
3%
Þ
P
70 - 90
3%
Þ
M
90 - 110
3%
Þ
G
110 - 150
3%
Þ
P
60 - 75
Igual
=
M
75 - 90
Igual
=
G
90 - 120
Igual
=
P
70 - 100
Igual
=
M
100 - 130
Igual
=
G
130 - 150
Igual
=
P
50 - 70
Igual
=
M
70 - 90
Igual
=
G
90 - 130
Igual
=
Central America Desk
57
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Central America Desk
Factores como la llegada de empresas internacionales, el
crecimiento de operaciones locales y la gran importancia
que ha tomado la región para la generación de más
ventas, han sido clave en el aumento de los sueldos. La
tendencia es, brindar mayor soporte a las áreas operativas
o de staff dentro de las compañías y buscar perfiles
comerciales orientados a desarrollar nuevos negocios.
En perspectiva con otros países en América Latina la
región centroamericana presenta estabilidad en cuanto a
sus remuneraciones. Las industrias que presentan mayor
crecimiento son las de construcción, energía, farmacéutica
y consumo masivo.
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
58
Presentación
Central America Desk
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Marketing Director
Finanzas e Impuestos
Brand Manager*
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Grouper*
Legal
Gerente Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Planta
Recursos Humanos
Gerente Supply Chain
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Director de Operaciones
Costa Rica
Panamá
Guatemala
Regional
P
65 - 80
71 - 78
65 - 78
91 - 106
M
85 - 97
87 - 117
90 - 95
110 - 126
G
130 - 150
136 - 145
130 - 143
182 - 208
P
55 - 65
55 - 65
52 - 60
55 - 65
M
67 - 75
75 - 85
62 - 70
65 - 75
G
75 - 91
80 - 92
70 - 83
75 - 98
P
52 - 63
55 - 65
50 - 61
70 - 80
M
65 - 77
65 - 82
63 - 75
75 - 87
G
91 - 101
91 - 104
89 - 97
117 - 127
P
50 - 60
52 - 60
45 - 53
N/A
M
55 - 65
57 - 73
50 - 69
60 - 78
G
78 - 91
80 - 95
78 - 87
91 - 104
P
45 - 61
45 - 60
45 - 63
55 - 65
M
65 - 75
65 - 75
70 - 80
75 - 96
G
95 - 106
97 - 107
100 - 110
130 - 156
P
50 - 60
52 - 67
50 - 61
N/A
M
69 - 83
75 - 88
71 - 84
75 - 90
G
89 - 98
91 - 100
89 - 99
95 - 155
P
51 - 60
55 - 67
55 - 65
65 - 75
M
78 - 90
82 - 93
80 - 90
105 - 126
G
120 - 130
115 - 125
120 - 130
169 - 195
• Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
59
Presentación
Central America Desk
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Controller*
Finanzas e Impuestos
Director Financiero / CFO*
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Gerente de Contabilidad
Legal
Gerente de Auditoría Interna
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Director de Ventas*
Recursos Humanos
Gerente de Ventas*
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Gerente de Desarrollo
de Nuevos Negocios*
Costa Rica
Panamá
Guatemala
Regional
P
52 - 63
55 - 65
50 - 61
70 - 80
M
65 - 70
62 - 73
60 - 87
100 - 110
G
100 - 110
101 - 110
95 - 107
120 - 130
P
87 - 97
95 - 105
84 - 95
117 - 130
M
105 - 115
107 - 127
105 - 115
150 - 165
G
135 - 147
130 - 155
130 - 145
170 - 210
P
45 - 52
46 - 55
45 - 53
N/A
M
55 - 72
65 - 75
54 - 70
N/A
G
75 - 90
78 - 94
72 - 90
N/A
P
45 - 53
45 - 67
46 - 55
N/A
M
50 - 62
52 - 62
50 - 60
N/A
G
72 - 85
71 - 90
72 - 87
N/A
P
85 - 95
85 - 95
85 - 95
100 - 110
M
90 - 100
90 - 100
95 - 105
117 - 127
G
130 - 140
130 - 143
135 - 145
160 - 195
P
52 - 62
45 - 55
52 - 62
78 - 84
M
65 - 75
58 - 75
65 - 75
90 - 100
G
87 - 99
91 - 103
87 - 100
117 - 127
P
68 - 80
71 - 81
70 - 80
85 - 95
M
89 - 100
91 - 101
87 - 98
105 - 115
G
110 - 122
112 - 125
107 - 122
130 - 140
• Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
60
Presentación
Central America Desk
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Gerente General*
Finanzas e Impuestos
Director de Recursos Humanos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
HR Business Partner
Legal
Gerente de Recursos Humanos
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Gerente de Reclutamiento
Retail
Tecnologías de la
Información
Panamá
Guatemala
Regional
P
95 - 101
92 - 103
89 - 100
130 - 150
M
123 - 135
125 - 145
120 - 145
185 - 210
G
175 - 195
170 - 195
175 - 195
300 - 320
P
85 - 95
90 - 100
86 - 98
100 -110
M
87 - 110
100 - 110
95 - 107
120 - 130
G
117 - 140
120 - 145
115 - 140
156 - 182
P
65 - 75
65 - 80
55 - 71
100 - 110
M
75 - 85
78 - 88
78 - 88
117 - 136
G
103 - 109
104 - 114
103 - 110
140 - 150
P
N/A
N/A
N/A
N/A
M
75 - 83
76 - 85
74 - 84
78 - 86
G
83 - 88
84 - 90
84 - 89
91 - 98
58 - 68
P
Gerente de Compensaciones y
Beneficios
Recursos Humanos
Supply Chain
& Procurement
Costa Rica
Gerente de Desarrollo Organizacional
M
N/A
N/A
N/A
85 - 95
G
100 - 110
P
48 - 54
M
N/A
N/A
N/A
55 - 65
G
73 - 83
P
42 - 52
M
N/A
G
N/A
N/A
50 - 60
75 - 85
• Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
61
Presentación
Central America Desk
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Director IT / CIO
Finanzas e Impuestos
Gerente IT*
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Project Manager
Legal
Gerente de Infraestructura
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Gerente de Aplicaciones
Costa Rica
Panamá
Guatemala
Regional
P
65 - 75
73 -83
70 - 80
115 - 125
M
90 - 100
91 - 101
90 - 100
135 - 145
G
115 - 125
117 - 127
115 - 125
140 - 150
P
50 - 60
52 - 62
52 - 62
55 - 65
M
75 - 85
78 - 88
71 - 81
75 - 85
G
90 - 100
91 - 100
89 - 99
95 - 105
P
52 - 60
52 - 63
52 - 60
65 - 75
M
55 - 65
58 - 68
55 - 65
85 - 95
G
68 - 78
71 - 81
66 - 75
90 - 100
P
55 - 65
57 - 66
55 - 64
N/A
M
64 - 73
65 - 74
65 - 73
N/A
G
74 - 82
75 - 83
74 - 81
N/A
P
52 - 62
55 - 63
51 - 62
N/A
M
62 - 70
63 - 72
62 - 70
N/A
G
71 - 80
71 - 80
70 - 78
N/A
• Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
62
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Recursos Humanos
Retail
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
Central America Desk
63
Presentación
Metodolodogía
Banca y Servicios
Financieros
Finanzas e Impuestos
Healthcare
Ingeniería y
Manufactura
Legal
Oil & Gas
Propiedad y
Construcción
Distrito Federal
Reforma #115 piso 10
Lomas de Chapultepec
C.P. 11000 México, D.F.
t: +52 (55) 5284 - 5770
Monterrey
José Clemente Orozco #329 piso 28
Valle Oriente San Pedro Garza García
C.P. 66278 Nuevo León
t: +52 (81) 4162 - 0900
Recursos Humanos
Retail
www.michaelpage.com.mx
Supply Chain
& Procurement
Tecnologías de la
Información
Ventas y
Mercadotecnia
servicioaclientes@michaelpage.com.mx
Central America Desk
64
Descargar