CARTA DE SANCIÓN POR LA COMISIÓN DE UNA FALTA GRAVE CONSISTENTE EN ENTORPECIMIENTO, OMISIÓN MALICIOSA O FALSEAMIENTO DE DATOS CON INCIDENCIA EN LA SEGURIDAD SOCIAL En ____________________ a ____ de ______________ de ______ Sr/Sra. D/Dª _________________________ C/ __________________________ Ciudad ______________________ Muy señor/a mío/a: El régimen sancionador, como especificación de una parte del poder de dirección de la empresa a que se refiere el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1.995, persigue el mantenimiento de la disciplina laboral, en tanto aspecto universalmente considerado como fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de toda empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos tanto de ésta como de los propios trabajadores. Esta empresa, en fecha ___________, ha entrado en conocimiento de la comisión por Vd. de una conducta, que más abajo se describirá detalladamente, que le obliga a tomar una medida disciplinaria, la cual, si bien podría haberse llegado a calificar como de muy grave, por estar así previsto normativamente, no se ha estimado oportuno en esta ocasión alcanzar tal grado dados los antecedentes que de Vd. tenemos, así como a la vista de las circunstancias que rodean la mencionada conducta por Vd. observada. En efecto, ha quedado acreditado que ha realizado Vd. la siguiente conducta y en la/s siguiente/s fecha/s, constituyendo la misma un incumplimiento contractual culpable. Es Vd. conocedor de la importancia y transcendencia que tiene el hecho de ofrecer todos los datos referentes a su persona, a su situación en el Sistema de Seguridad Social, a sus antecedentes en el mismo y otros similares a la empresa de manera fiel, de forma que ésta pueda cumplir con las obligaciones que la normativa sobre Seguridad Social le impone. De ahí que el entorpecimiento, la omisión maliciosa o el falseamiento de tales datos constituya un actuar negativo respecto de la buena fe contractual, del que, por ende, pueden derivarse sanciones y otros perjuicios para esta entidad. No obstante lo acabado de indicar, Vd. ha realizado la siguiente conducta: a) El día __________, con motivo de solicitársele los indicados datos, no los entregó debidamente cumplimentados, provocando una dilación en la tramitación de su afiliación en la Seguridad Social, que ha supuesto para la empresa ______________________ b) El día __________, fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad Social, ocultó Vd. que ________________, sabedor de que, si tal extremo llegaba a conocimiento de la empresa, ésta hubiera tenido que actuar de manera distinta a como lo ha hecho y, en concreto, no ________________________________ c) El día _____________, fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad Social, ocultó Vd. que ____________________, sabedor de que, si tal extremo llegaba a conocimiento de la Seguridad Social, ésta hubiera tenido que actuar de manera distinta a como lo ha hecho y, en concreto, no ______________________________ d) El día ____________ fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad Social, falseó Vd. que ______________, señalando en su lugar que _______________, sabedor de que, si tal extremo llegaba a conocimiento de la empresa, ésta hubiera tenido que actuar de manera distinta a como lo ha hecho y, en concreto, no _____________________ e) El día _____________, fecha en la que dio Vd. sus datos relativos a la Seguridad Social, falseó Vd. que ______________, señalando en su lugar que _________________, sabedor de que, si tal extremo llegaba a conocimiento de la Seguridad Social, ésta hubiera tenido que actuar de manera distinta a como lo ha hecho y, en concreto, no _____________________ Tal comportamiento, de indudable voluntariedad, incide directamente en contra del principio de buena fe contractual que ha de presidir el contrato de trabajo, mereciendo, en consecuencia, la calificación de falta grave. La indicada conducta es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable por su parte de las obligaciones que, presididas siempre por la buena fe, tiene para con esta empresa, de acuerdo con lo que prevé el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1.995 y establece el artículo _______ del Convenio Colectivo de ___________________ Vistos, por tanto, la indicada conducta acreditada y sus circunstancias, sus fechas de conocimiento por esta empresa y de comisión y los preceptos mencionados, esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle a Vd., por la comisión de una falta grave, con _________________, que, como podrá Vd. comprobar, ni constituye multa de haber, ni minoración de sus tiempos de vacaciones o descansos, medidas prohibidas por el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores mencionado; dicha sanción impuesta tendrá efectos a partir del día __________, incluido, fecha a partir de la cual deberá Vd. _________________ Fdo.: D/Dª: ___________________ Fdo.: D/Dª. ____________________