Capítulo 3. La demanda de trabajo.

Capítulo 3
La demanda de trabajo
3.1.- El modelo básico a corto plazo
3.2.- Demanda de trabajo a corto plazo
3.3.- Demanda de trabajo a largo plazo
3.4.- La demanda de trabajo del mercado
1
1
Introducción
¿Por qué demanda factor trabajo una
empresa?
Las empresas demandan trabajo para
combinarlo con otros recursos
producir determinados bienes u
ofrecer ciertos servicios
obtener beneficios con la venta de
esos bienes o servicios
22
Demanda derivada
„
La demanda de trabajo depende de
la demanda del producto o servicio
en cuya producción se utiliza el
factor trabajo.
„ Si existe demanda para una
mercancía, la empresa necesita
contratar trabajadores para
producir dicha mercancía.
33
Demanda derivada
Por ello, podemos decir que la
demanda de trabajo es una
demanda derivada de la
participación de la empresa en un
cierto mercado de bienes o
servicios.
44
Demanda derivada
El nivel de demanda de trabajadores
depende de:
9La productividad de los trabajadores
y su precio de contratación.
9El valor de mercado del producto que
producen los trabajadores, que a su
vez depende del precio del producto.
55
3.1.- El modelo básico a corto
plazo.
La función de producción
¾Muestra la relación existente entre la
mercancía que se quiere producir y los
factores productivos
¾Supongamos que sólo hay dos factores
productivos : trabajo (L) y capital (K).
En el corto plazo, al menos un factor es fijo,
los demás son variables .
En el largo plazo, todos los factores son
variables.
66
Definiciones
„
Producto Total (PT) es la cantidad de
producción obtenida por cada
combinación de factor trabajo y la
cantidad fija del factor capital.
„
El producto total que una empresa puede
obtener en el corto plazo es:
„ PT
CP= f(K,L),
„ siendo K el factor fijo.
77
Definiciones
„
„
Producto Medio (PMe) es el producto
total dividido por el número de unidades
de factor trabajo contratado.
Producto Marginal (PMg) mide el cambio
que experimenta el producto total
asociado a la utilización de una unidad
adicional de factor trabajo.
88
•Vayamos añadiendo unidades de factor
trabajo (factor variable) a la cantidad de
factor capital (factor fijo) que tenemos.
¿Qué ocurre?
• Primero, el nivel de producción (PT)
aumenta a una tasa creciente.
Ley de rendimientos
marginales decrecientes
Producto
Total
PT(unidades)
80
70
• Luego PT sigue creciendo pero a una tasa
decreciente.
60
Factor
PMg
PME
Variable
PT
50
(Unidades) (Unidades) (Unidades)
(L)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
8
20
34
46
56
64
70
74
75
73
40
30
20
10
1 2
3
4 5 6 7 8 9 10
Cantidad de trabajo (L)
99
Ley de rendimientos
• La curva de Producto Marginal aumenta
marginales decrecientes
inicialmente (cuando PT está aumentando
a una tasa creciente) y alcanza un nivel
PMe PMg (unid)
máximo, a partir del cual desciende
16
Producto
(cuando PT aumenta a una tasa decrec.).
Marginal
• La curva de Producto Medio también
alcanza un máximo, pero para un nivel de
pruducción mayor.
12
Unid de
Factor
Variable
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
PT
(Unid)
PMg
PMe
0
8
20
34
46
56
64
70
74
75
73
----8
12
14
12
10
8
6
4
1
-2
----8
10
11.3
11.5
11.2
10.7
10
9.3
8.3
7.3
Producto
Medio
8
4
Importante :
PMg siempre cruza
PMe en su máximo
1 2
3
4 5 6 7 8 9 10
Cantidad de trabajo (L)
10
10
• Relación gráfica entre PT, PMg,
y PMe.
PT
80
Producto
Total
Ley de Rendimientos
Marginales decrecientes
PMe&PMg
16
70
12
60
Producto
Marginal
Producto
Medio
50
8
40
30
4
20
10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
L
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
L
11
11
Decisiones de contratación
Las empresas maximizan su beneficio,
es decir, buscan la forma de conseguir
que la diferencia entre sus ingresos y
sus costes sea lo más amplia posible.
Esta decisión es determinante a la
hora de contratar los factores
necesarios para producir su mercancía.
12
12
Decisiones de contratación
„ Para maximizar sus beneficios, las empresas
deben contratar trabajadores mientras el
ingreso adicional que genera cada uno de ellos
sea mayor que el coste adicional en el que
incurren al contratarlos.
„ La regla será contratar trabajadores hasta
que el último trabajador contratado añada lo
mismo al ingreso que al coste (que su ingreso
del producto marginal –IPM- sea igual a su
coste salarial marginal –CSM-).
13
13
Decisiones de contratación
A la hora de analizar cuántas unidades
de factor ha de contratar la empresa,
debemos tener en cuenta en qué tipo
de mercado va a vender su producto:
„
„
Competencia imperfecta Æ precio
depende de la cantidad vendida
Competencia perfecta Æ precio dado
para la empresa
14
14
La decisión de contratación
„
„
Sin embargo, vamos a suponer que el mercado de
trabajo es perfectamente competitivo: la
empresa es una “salario-aceptante”, es decir, el
salario está dado para la empresa.
Esto significa que el Coste Marginal Salarial
(CMgS), definido como el cambio que se produce
en el coste total cuando se contrata un
trabajador adicional, es igual al salario:
¾CMgS=W
15
15
3.2.- Demanda de trabajo
a corto plazo
16
16
La decisión de contratación
de una empresa
perfectamente competitiva
„
Cuando la empresa vende su mercancía en
competencia perfecta, el precio le viene
impuesto por el mercado, y por eso
decimos que se trata de una empresa
“precio-aceptante” (el precio es constante
para ella).
17
17
La decisión de contratación
Definimos el Ingreso del Producto Marginal (IPMg)
como el cambio que se produce en el ingreso total
cuando se contrata un trabajador adicional.
∆IT ∆( P * Q) ∆( P * Q) ∆Q
IPMg =
=
=
*
=
∆L
∆L
∆L
∆Q
∆ (P * Q )
IMg
∆Q
=
=
= IMg * PMg
1
∆L
PMg
∆Q
18
18
La decisión de contratación
Definimos el Valor del Producto Marginal (VPMg)
como la producción en términos monetarios (en €)
que obtiene la sociedad por el empleo de un
trabajador adicional:
„ VPMg = PQ · PMg
„
En condiciones de competencia perfecta
en los mercados de bienes:
∆IT
IMg =
= P → IPMg = VPMg
∆Q
19
19
La decisión de contratación
La regla que aplica una empresa maximizadora de
los beneficios es contratar unidades de trabajo
mientras cada una de ellas eleve el ingreso total de
la empresa en una cuantía superior a su coste total,
es decir, hasta que:
„
¾IPMg = W
20
20
Demanda de trabajo en el corto
plazo
•Supongamos el caso de una empresa que vende todas las
unidades producidas al mismo precioÆcompetencia perfecta.
• El IPMg (6) muestra cómo cambia el IT cuando la
empresa contrata un trabajador adicional.
Unid
Trab (L)
Producto
Total
(PT)
PMg
∆ PT
(1)
(unid / semana)
∆L
(3)
0
1
2
3
4
5
6
7
(2)
0.0
5.0
9.0
12.0
14.0
15.5
16.5
17.0
----5.0
4.0
3.0
2.0
1.5
1.0
0.5
Precio
(Por Unid)
(4)
200€
200€
200€
200€
200€
200€
200€
200€
Ingreso
Total
(IT)
(5)
IPMg
∆ IT
0€
1,000€
1,800€
2,400€
2,800€
3,100€
3,300€
3,400€
---1000
800
600
400
300
200
100
∆L
(6)
21
21
Demanda de trabajo en el corto plazo:
empresa perfectamente competitiva
• Una empresa
maximizadora de
beneficios contrata
trabajadores
adicionales si éstos
aumentan más el
ingreso que el coste.
• La pendiente es
negativa porque el PMg
del factor trabajo
desciende cuando
aumenta el número de
contratados, suponiendo
fija la cantidad de
factor capital.
Salario
•La función IPMg es la
función de demanda en
el corto plazo.
1000
800
600
400
200
IPMg=DL
1
2
3
4
5
6
7
L
22
22
La demanda de trabajo a
corto plazo
La curva IPMg es la curva de demanda de
trabajo a corto plazo, ya que refleja la
cantidad de trabajo que demandaría esta
empresa a diferentes salarios determinados
competitivamente.
„
23
23
La demanda de trabajo de una
empresa en competencia
imperfecta
Cuando la empresa vende su mercancía en
competencia imperfecta, su ingreso total
depende de la cantidad que vende y del precio
(la curva de demanda de su producto tiene
pendiente negativa, por lo que ya no es precio
aceptante).
„
Para poder vender las unidades adicionales
tiene que bajar el precio (no sólo de la última
unidad sino de todas las demás).
„
24
24
Demanda de trabajo en el corto
plazo: empresa imperfectamente
competitiva
Unid
Trab (L)
Producto
Total
(PT)
PMg
∆ PT
(1)
(unid / semana)
∆L
(3)
0
1
2
3
4
5
6
7
(2)
0.0
5.0
9.0
12.0
14.0
15.5
16.5
17.0
----5.0
4.0
3.0
2.0
1.5
1.0
0.5
Precio
(Por Unid)
(4)
280€
260€
240€
220€
200€
180€
160€
140€
Ingreso
Total
(IT)
(5)
IPMg
∆ IT
0€
1,300€
2,160€
2,640€
2,800€
2,790€
2,600€
2,380€
---1300
860
480
160
-10
-190
-220
∆L
(6)
25
25
Demanda de trabajo: empresa
imperfectamente competitiva
Salario
• La pendiente es negativa
porque el PMg del factor
trabajo desciende cuando
aumenta el número de
contratados, suponiendo
fija la cantidad de factor
capital, y porque el precio
del producto baja a
medida que aumenta la
producción.
• La pendiente es más
negativa (más inelástica)
que en el caso de la
empresa perfectamente
competitiva. Además,
VPMg > IPMg.
•La función IPMg es la
función de demanda de
factor trabajo en el
corto plazo para una
empresa
imperfectamente
competitiva.
1300
860
480
IPMg=DL
VPMg
160
1
2
3
4
5
6
7
L
26
26
3.3.- Demanda de
trabajo a largo plazo
27
27
Demanda de trabajo en el largo plazo
En el largo plazo, todos los factores
son variables.
El producto total de una empresa en el
largo plazo es : PTLP=f(K,L)
La función de demanda en el largo
plazo es una curva de pendiente
negativa porque un descenso del
salario origina un efecto producción y
un efecto sustitución.
28
28
Efecto Producción
El efecto producción es el cambio en el empleo
que origina un descenso del salario debido a la
influencia de la variación del salario en los costes
de producción.
Un descenso en el salario reduce el coste marginal de
producir Æ a la empresa le interesa aumentar el nivel
de producción, manteniendo todo lo demás constante.
Al aumentar el nivel de producción, la empresa necesita
contratar más trabajadores.
Este efecto equivale a un cambio de L en el corto plazo.
29
29
Efecto Producción
Precio (P)
• Un descenso en el salario
reduce el coste marginal y
aumenta el nivel de
producción de la empresa
• Al aumentar el nivel de
producción, la empresa
necesita contratar más
trabajadores
• Este efecto equivale a un
cambio de L en el corto plazo.
CMg1
10
CMg2
8
IMg
6
4
2
10 20
30 40 50 60 70
Q
(cantidad de
producto)
30
30
Efecto Sustitución
El efecto sustitución es el cambio en el
empleo resultante de un cambio en el precio
relativo del factor trabajo (manteniendo el
nivel de producción constante).
Si desciende el salario, la empresa sustituirá el
factor ahora relativamente más caro (K) por el más
barato (L).
Como requiere la variación de K, este efecto sólo
puede tener lugar en el largo plazo, cuando el
capital no es fijo.
31
31
Demanda de trabajo en el largo plazo
• Un descenso del
salario: de 800€ a 600€ a
la semana Æ aumenta la
cantidad de trabajo de 3
a 4 en el corto plazo
(paso de A a B). Este es
el efecto producción.
• En el largo plazo, la
empresa sustituye capital
por trabajo. Este es el
efecto sustitución
(aumento de L en 2
unidades: paso de B a C).
• La Curva de Demanda a
LP es el resultado de los
dos efectos. La cantidad
de trabajo varía de A a C.
Salario
1000
A
800
B
600
C
DLP
400
DCP
200
1
2 3
4
5
6
7
L
32
32
Otros elementos determinantes
de la demanda de trabajo a LP
„
Demanda del producto
„
„
La demanda de una mercancía es más
elástica (sensible a las variaciones del
precio) en el largo que en el corto plazo.
Luego la demanda de trabajo también es
más elástica en el LP.
33
33
Otros elementos determinantes
de la demanda de trabajo a LP
„
Interacción entre los factores trabajocapital
„
Si el salario disminuye, la cantidad demandada
de trabajo aumenta Æ el aumento de la
cantidad de trabajo genera un aumento de la
PMg del capital
„
En el corto plazo, si se combina la misma cantidad
de capital con más trabajo, la productividad
marginal del capital aumenta y también su IPMg.
34
34
Otros elementos determinantes
de la demanda de trabajo a LP
„
Si aumenta el IPMg del capital, la cantidad
contratada de capital en el LP será mayor. Y
cuanto mayor sea la cantidad de factor
capital contratada, mayor será la PMg y el
IPMg del trabajo.
ÆEl
resultado final es que la
respuesta de la cantidad contratada
de trabajo en el LP es mayor que en
el corto plazo.
35
35
Otros elementos determinantes
de la demanda de trabajo a LP
„
Tecnología
„
Si el salario desciende, las innovaciones
tecnológicas tratarán de reducir el uso del
factor que sea relativamente más caro e
incrementar el uso del más barato.
ÆEl resultado final es que la respuesta de la
cantidad contratada de trabajo en el LP es
mayor que en el corto plazo.
36
36
3.4.- Demanda de
trabajo del mercado
37
37
La demanda del mercado
„
La demanda de trabajo del mercado de un
determinado tipo no es la suma horizontal de las
curvas de demanda de trabajo de todas las
empresas que emplean dicho tipo de trabajo
„
Hay un problema de agregación: el precio del producto
(que es constante desde el punto de vista de la
empresa) es variable desde el punto de vista de todo
el mercado
ÆEl resultado final es que la demanda de trabajo del
mercado es menos elástica que la que se obtiene
sumando las curvas de todas las empresas
38
38
Demanda de mercado de trabajo
Salario
• La demandas de mercado de
trabajo es menos elástica que la
función obtenida por la suma de 1000
las demandas individuales de las
empresas que desean contratar
800
trabajo. (ΣD).
• Si el salario desciende, todas
las empresas tenderán a
600
contratar mas trabajadores y
producir más mercancía. Esto
origina un aumento de la oferta 400
del producto que origina un
descenso de su precio.
• El descenso del precio del
200
producto traslada la Demanda
de trabajo de mercado hacia la
derecha.
• Resultado: tras un descenso
del salario, las empresas
cambian la cantidad que
desean contratar de A a B, en
lugar de A a C.
A
B
C
ΣD
DMercado
10 20 30 40 50 60 70
L (horas)
Elasticidad de la demanda de trabajo
La elasticidad de la demanda mide la
respuesta de la cantidad demandada
a un cambio en el salario. Por tanto,
da idea de la “inclinación” de la curva
(movimientos a lo largo de la misma).
% Cambio en
Elasticidad
%∆ L
cantidad demandada
de demanda = % Cambio en el salario =
%∆ W
40
40
Determinantes de la elasticidad
de la demanda de trabajo
„
La elasticidad de la demanda del producto:
cuanto mayor es ésta, más elástica es la
demanda de trabajo. Dos implicaciones:
- Cuanto mayor es el poder de mercado de
una empresa en el mercado de productos,
menos elástica es su demanda de trabajo.
- La demanda del producto es más elástica
a largo que a corto plazo, luego la demanda de
trabajo también.
41
41
Determinantes de la elasticidad
de la demanda de trabajo
„
„
La importancia de los costes salariales en
relación con los costes totales: cuanto
mayor es dicha importancia, más elástica es
la demanda de trabajo.
Las posibilidades de sustitución de trabajo
por otros factores: si la tecnología permite
una fácil sustitución, la demanda de trabajo
será más elástica.
42
42
Importancia de la elasticidad
„
„
Puede influir en la estrategia de
negociación de un sindicato o de un
comité de empresa.
Influye en la eficacia de determinadas
medidas de política: salario mínimo o
programa subvenciones para
contratación de colectivos
desfavorecidos.
43
43
Determinantes de la demanda
de trabajo del mercado
Factores que provocan desplazamientos de la
curva de demanda de trabajo:
„
„
„
„
La demanda del producto
La productividad del trabajo
El número de empresas
El precio de otros factores
44
44
Determinantes de la demanda
„
Demanda del producto
„
„
Productividad del trabajo
„
„
Un cambio en la demanda del producto, mueve la
demanda de trabajo en la misma dirección.
Suponiendo constante el precio del producto, un
cambio en el productividad mueve la demanda en
la misma dirección.
Número de empresas
„
Suponiendo todo lo demás constante, un cambio
en el número de empresas, mueve la demanda en
la misma dirección.
45
Determinantes de la demanda
„
Precios de otros recursos
„
„
Si son factores sustitutivos, un aumento
(descenso) en el precio de un factor sustitutivo,
aumenta (disminuye) la demanda de trabajo.
Si son factores complementarios, un aumento
(descenso) del precio de un factor
complementario, reduce (aumenta) la demanda de
trabajo.
46