Cotitzacions i prestacions de la Seguretat Social
Anuncio
Subsidi datur 180 primers dies 70% Base reguladora 181 en endavant 50% Base reguladora Amb fills 107% del IPREM + 1/6 664,75 /mes Sense fills 80% del IPREM + 1/6 497,01 /mes Treballador sense fills (175%) 1.087,20 /mes Treballador amb 1 fill (200%) 1.242,52 /mes Treballador amb 2 o més fills (225%) 1.397,84 /mes Quantia Límit mínim Límit màxim Càlcul del límit: Es pren com a base lIPREM incrementat en 1/6, que és lequivalent al prorrateig (621,26 ). Les prestacions datur cotitzen per: IRPF: segons els ingressos i la situació familiar Seguretat Social: Tipus 4,7% base cotització mitjana sis últims mesos Quantia per cotitzar: 100% del resultant Dies cotitzats Entre 90 i 119 dies Entre 120 i 149 dies Entre 150 i 179 dies 180 o més dies 180 o més dies Quantia Duració del subsidi Amb responsabilitats familiars 3 mesos 4 mesos 5 mesos 21 mesos Sense responsabilitats familiars 6 mesos 80% de lIPREM 426,01 /mes Requisits comuns: No tindre dret a la prestació contributiva. Inscripció com a demandant de treball. No tindre ingressos propis superiors a 483,92 euros al mes. Període docupació cotitzada en els 6 últims anys 360 540 720 900 1.080 1.260 1.440 1.620 1.800 1.980 2.160 fins a fins a fins a fins a fins a fins a fins a fins a fins a fins a ... 539 719 899 1.079 1.259 1.439 1.619 1.799 1.979 2.159 ... Durada de la prestació dies dies dies dies dies dies dies dies dies dies dies 120 dies 180 dies 240 dies 300 dies 360 dies 420 dies 480 dies 540 dies 600 dies 660 dies 720 dies Indicador Públic de Renda dEfectes Múltiples (IPREM) 17,75 /dia 532,51 /mes 6.390,13 /any Salari mínim interprofessional 21,84 /dia 655,20 /mes 9.172,80 /any Indicador Renda Suficiència Catalunya (IRSC) 18,97 /dia 2. Ambdós avis 569,12 /mes 7.967,73 /any Límit salari 6.103,20 (120 dies) 50,86 /dia Afectat/ada cònjuge 2. Germans Cunyats 1. Fills i filles 3. Ambdós nebots Dies Entre el 4t i el 15è Entre el 16è i el 20è A partir del 21è Malaltia professional i Des de lendemà de la baixa accident de treball Maternitat, adopció i Des del dia de la baixa acolliment Malaltia comuna o accident no laboral Percentatge 4. Ambdós cosins 18.563,90 (365 dies) A càrrec 60% Base reguladora Empresari 60% Base reguladora Seguretat Social 75% Base reguladora Seguretat Social 75% Base reguladora Mútua Patronal 100% Base reguladora Seguretat Social Nota: Tantt els dies dies com com els perc percen enttat atge gess es es poden millorar millorar per con convveni col·lectiu col·lectiu Nota: Tan De 6 De 31 De 50 De 101 De 251 De 501 De 751 De més de Empreses Competències Col·laboració Promoció Consulta Control Els graus de consanguinitat i afinitat a 30 treballadors 1 a 49 treballadors 3 a 100 treballadors 5 a 250 treballadors 9 a 500 treballadors 13 a 750 treballadors 17 a 1.000 treballadors 21 1.000 treballadors 21 més 2 per cada 1.000 o fracció Màxim 75 Què és És lòrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de lempresa en matèria de prevenció de riscos laborals. C.S.S. Constitució Empreses de 50 treballadors o més Reunions Trimestralment Sempre que ho sol·liciti alguna de les parts Composició paritària C.S.S. Comitè Intercentres C.S.S. C.S.S. Delegats de Prevenció Criteris per determinar el nombre de delegats Contractes > 1 any Consideració com un treballador fix Contractes < / = 1 any Núm. de delegats de prevenció a 30 treballadors 1 El delegat de personal Computar dies treballats de lany anterior a la designació: per cada a 49 treballadors 1 200 dies / fracció safegeix 1 a 100 treballadors 2 treballador més. a 500 treballadors 3 De 6 De 31 De 50 De 101 Dentre els De 501 a 1.000 treballadors 4 Negociació delegats De 1.001 a 2.000 treballadors 5 col·lectiva De 2.001 a 3.000 treballadors 6 De 3.001 a 4.000 treballadors 7 Altres sistemes De més de 4.000 treballadors 8 de designació En el cas del Delegat de Prevenció, els convenis col·lectius podran establir altres sistemes de designació, o bé per negociació col·lectiva o mitjançant els acords referits per lArt. 83.3. de lEstatut dels Treballadors. 2016 Garanties Representants dels treballadors (Art.68 ET) Crèdit horari Formació Sigil professional Facultats Vigilància, control i acompanyament Informació i documentació Proposta Comitè de Seguretat i Salut Empreses Núm. de delegats de personal/Comité empresa Límit indemnització Incapacitat temporal (IT) quantia de subsidi Origen de la incapacitat 3. Ambdós oncles Representants dels Treballadors / Delegats de prevenció Límits que abona el fons de garantia salarial Doble SMI amb prorrata Delegat de Prevenció 1. Pares Sogres 2. Néts Durada de la prestació datur Des de Des de Des de Des de Des de Des de Des de Des de Des de Des de Des de Més informació Atur Prestació datur Empresari i els seus representants Participaran amb veu però sense vot Delegats sindicals Responsables tècnics de prevenció Tipus de Cotització i Prestacions de la Seguretat Social Elaborat per Formació Sindical de la UGT de Catalunya Treballadors amb especial qualificació o informació Tècnics de prevenció aliens a lempresa Llei 31/1995, de 10 de novembre de 1995, BOE 269. Modificada per la Llei 54/2003 de 13 de desembre de 2003, BOE 298. Reial decret 39/1997 de 31 de gener de 1997, BOE 27. Unió General de Treballadors de Catalunya www.ugt.cat Classe de pensió Viduïtat Orfandat A favor de familiars Unitat econòmica unipersonal Anual Mensual 8.905,40 636,10 8.330,00 595,00 13.358,80 954,20 8.905,40 636,10 8.905,40 636,10 10.299,80 7.872,20 8.330,00 735,70 562,30 595,00 5.538,40 395,60 5.045,04 360,36 5.538,40 395,60 Anual Mensual Amb càrregues familiars 10.299,80 735,70 Titular de 65 anys o disc. = > 65% 8.905,40 636,10 Titular de 60 a 64 anys 8.330,00 595,00 Titular de menys de 60 anys 6.742,40 481,60 Anual Mensual Per beneficiari 2.720,20 194,30 En l'orfandat absoluta el mínim s'incrementarà en 6.742,40 distribuïts, si escau, entre els beneficiaris Anual Mensual Per beneficiari 2.720,20 194,30 Si no hi ha vídua ni orfe pensionistes: Només un beneficiari de 65 anys 6.575,80 469,70 Només un beneficiari menor de 65 anys 6.195,00 442,50 Diversos beneficiaris: El mínim assignat a cadascun d'ells s'incrementa en l'import que resulti atejar ejar 4,01 4,011,00 /an /anyy entre el nombre de beneficiaris. de prorr prorrat SOVI Vellesa, invalidesa i viduïtat Concurrent Anual 5.698,00 5.532,80 Mensual 407,00 395,20 Quanties de les pensions de jubilació i invalidesa en la modalitat no contributiva Anual Mensual 5.150,60 367,90 Un beneficiari 4.378,01 312,72 Dos beneficiaris 4.120,78 294,33 Tres beneficiaris La quantia individual actualitzada per a cada pensionista sestableix, a partir de limport esmentat, en funció de les seves rendes personals i/o de les de la seva unitat econòmica de convivència, i la quantia no pot ser inferior a la mínima del 25% de lestablerta. Mínima anual Mínima mensual 1.287,65 91,98 Quantia inferior a la mínima del 25% de lestablerta Prestació familiar per fills a càrrec, major de 18 anys Màxim pensió S.S. Amb minusvalidesa igual o superior al 65% 4.414,80 Amb minusvalidesa igual o superior al 75% 6.622,80 35.941,92 /any 367,90 551,90 2.567,28 /mes Bases de cotització 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Contractes a temps parcial Règim General Categories professionals Grup de cotització Titular de 65 anys Titular menor de 65 anys Incapacitat Gran invalidesa permanent Absoluta Total: Titular de 65 anys Total: Qualificada amb edat entre 60 i 64 Total: malaltia comuna < 60 anys Titulars Amb cònjuge no a càrrec Anual Mensual 8.449,00 603,50 7.872,20 562,30 12.674,20 905,30 8.449,00 603,50 8.449,00 603,50 Enginyers i llicenciats. Personal dalta direcció no inclòs en larticle 1.3.c de lEstatut dels Treballadors Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats Caps administratius i de taller Ajudants no titulats Oficials administratius Subalterns Auxiliars administratius Oficials de primera i segona Oficials de tercera i especialistes Peons Treballadors menors de 18 anys Tipus de cotització Règim general i règims especials assimilats Atur Contractació indefinida/tipus general Contractació de durada determinada - A temps complet i ETT (complet) - A temps parcial i ETT (parcial) - A temps complet o parcial treballador discapacitat Fons de Garantia Salarial Formació professional Hores extraordinàries força major Hores extraordinàries ordinàries Bases mínimes /mes Bases màximes /mes Bases mínimes /hora 1.067,40 885,30 770,10 764,40 764,40 764,40 764,40 /dia 25.48 25.48 25.48 25.48 3.642,00 3.642,00 3.642,00 3.642,00 3.642,00 3.642,00 3.642,00 /dia 121,40 121,40 121,40 121,40 6.43 5.33 4.64 4.60 4.60 4.60 4.60 /dia 4.60 4.60 4.60 4.60 Empresa Treballador 4,70 28,30 5.50 1,55 7.05 6,70 6,70 5.50 0.20 0,60 12,00 23,60 1,60 1,60 1,55 -0,10 2,00 4,70 8,30 9,30 7.05 0.20 0,70 14,00 28,30 23,60 Total Treballadors per compte propi o autònoms Base mínima Treballadors menors de 50 anys /mes 893,10 Base màxima /mes 3.642,00 Tipus de cotització amb prestació per incapacitat temporal Tipus de cotització sense prestació per incapacitat temporal 29,80% 26,50% La base de cotització dels treballadors autònoms que, a 1 de gener de 2016, tinguin una edat inferior a 47 anys, serà l'elegida per ells dins les bases màxima i mínima fixades en l'apartat anterior. Cotitzacions Jubilació Amb cònjuge a càrrec Anual Mensual 10.988,60 784,90 10.299,80 735,70 16.483,60 1.177,40 10.988,60 784,90 10.988,60 784,90 Pensions Quanties mínimes de les pensions en la modalitat contributiva Per què afiliar-se a la UGT Perquè un nou model de sindicalisme per al segle XXI sha de basar en la pluralitat interna, lobertura a nous col·lectius, la defensa dels treballadors actius, dels jubilats i, per descomptat, dels aturats, i de tots aquells col·lectius desfavorits i amb necessitats socials que han de ser ateses. Per un compromís amb lesquerra social i amb Catalunya. Perquè en els afers laborals han dimplicar-se tots els treballadors/es. Perquè és necessari millorar les condicions de treball en la teva empresa. Perquè és la millor forma de resoldre els conflictes en la teva empresa. Perquè la UGT transmet coneixements laborals, professionals, etc. a través de la formació sindical o professional. La UGT compta amb més de 155.000 afiliats/ades i més de 23.000 delegats/ades en gairebé tots els centres de treball de Catalunya i vol seguir ampliant la seva presència, perquè això és el que dóna força a un sindicat, sent la negociació col·lectiva leix en què es refermen i plasmen les nostres reivindicacions i propostes com a treballadors. Formació Sindical de la Unió General de Treballadors de Catalunya Rambla del Raval, 29-35, planta 1a, 08001 Barcelona Tel. 93 268 7836 o Fax 93 310 0571 web: www.ugt.cat -> Apartat de Formació a/e: fsindical@catalunya.ugt.org
