Nuevas normas: ley de limitación de la jornada rural y

DEPARTAMENTO LABORAL
y DE SEGURIDAD SOCIAL
NEWSLETTER // ENERO 2009
Nuevas normas: ley de limitación de la
jornada rural y modificación de ley sobre
licencias especiales
LEY Nº 18.441 SOBRE LIMITACIÓN DE LA
JORNADA RURAL
especiales para personal afectado a la ganadería y
agricultura de secano, tambos y esquila.
• Aprobación de la ley
Horario del establecimiento: La ley prevé que
el horario de trabajo en el establecimiento lo
fije el empleador teniendo en cuenta los ciclos
productivos de su actividad.
Con fecha 22 de diciembre de 2008 se aprobó la Ley
Nº 18.441 que establece la limitación de la jornada
rural y regula los descansos en distintos sectores
agropecuarios.
Convenios colectivos: Mediante convenios
colectivos se podrá acordar regímenes distintos,
siempre que resulten más favorables al previsto en
la ley.
• Aspectos relevantes regulados por la ley
Jornada laboral, ciclo semanal y horas extras:
Se fija la limitación de la jornada laboral de todo
trabajador rural en 8 horas diarias. Las horas que
excedan la jornada legal serán abonadas como
horas extras de acuerdo al régimen legal general.
El ciclo semanal no podrá exceder de 48 horas por
cada 6 días trabajados.
• Vigencia
La ley entrará en vigencia a los 10 días de su
publicación en el Diario Oficial.
LEY Nº 18.458 SOBRE LICENCIAS ESPECIALES
• Aprobación de la nueva ley
Descansos intermedios y descansos entre jornadas:
El descanso intermedio, en caso de una jornada de
trabajo continua, será como mínimo de media hora
y deberá abonarse como trabajo efectivo.
Con fecha 2 de enero entró en vigencia la
Ley Nº 18.458 que modifica esencialmente artículos
de la Ley Nº 18.345 relativas a la licencia por
estudio.
El descanso entre una jornada de trabajo y otra
será de cómo mínimo 12 horas continuas. Cuando
la duración del descanso intermedio sea igual
o superior a las 3 horas corridas, la ley habilita a
reducir las horas de descanso entre jornadas a 9
horas corridas como mínimo.
• Algunas modificaciones introducidas
por la ley
En el régimen anterior, la fecha para el goce de las
licencias especiales quedaba a la libre elección del
empleado.
Descanso semanal: Será preferentemente en día
domingo. Sin perjuicio de lo anterior, las partes
podrán convenir que el descanso sea en otro día de
la semana, ya sea fijo o rotativo.
La nueva ley elimina esa potestad exclusiva del
empleado por lo que –salvo casos como nacimiento,
fallecimiento, etc.- el empleado debería en principio
coordinarlo con la empresa.
En materia de descansos se establecen previsiones
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• Vigencia
Respecto de las licencias por estudio, antes se
establecía un número fijo de 18 días en total por
año civil. Esos 18 días se podían utilizar fraccionados
con un máximo de 6 días por examen, evaluación o
similares.
La ley entró en vigencia a partir del 2 de enero de
2009.
En el régimen actual, se elimina la referencia a los
18 días y se establece un mínimo de días por estudio
dependiendo de la cantidad de horas semanales de
trabajo para la empresa. Los días libres por estudio
se establecerán de acuerdo a lo siguiente:
•Los que trabajen en un régimen de hasta 36
horas semanales, gozarán de 6 días anuales
como mínimo.
•En un régimen de más de 36 horas y menos de
48 horas semanales, gozarán de 9 días anuales
como mínimo.
•Para aquellos que trabajen en un régimen de
48 horas semanales, gozarán de 12 días anuales
como mínimo.
Estas licencias deberán otorgarse en forma
fraccionada de hasta 3 días, incluyendo el día del
examen, evaluación o similares.
Al elenco de beneficiarios establecidos en la ley
anterior para esta licencia, la nueva ley incorpora a
quienes realicen cursos de capacitación profesional,
cuando estos se encuentren previstos en convenios
colectivos o acuerdos celebrados en el ámbito de
los Consejos de Salarios.
Finalmente, la nueva ley elimina la obligación
de preaviso de 10 días hábiles que tenía el
empleado para solicitar la licencia por estudio a su
empleador.
CONTACTOS:
Nelson Larrañaga
Verónica Raffo
Lourdes Denis
nlarranaga@ferrere.com
vraffo@ferrere.com
ldenis@ferrere.com
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