Banco de España

HR Access
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Banco de España: Administración del Personal y
Nóminas flexible y segura
Desde 1999, el Banco de España gestiona con HR Access los datos y las nóminas de sus empleados.
Hasta entonces, la organización disponía de un sistema de información realizado a medida. En 1996,
el Banco de España decidió sustituir su sistema de información por otro basado en un producto de
mercado y, tras realizar una selección exhaustiva, optó por el producto que en ese momento se conocía
como Sigagip/CS y era propiedad de CGI, empresa adquirida por IBM.
Uno de los aspectos más apreciados de la solución HR Access es la flexibilidad para implementar
modificaciones, característica que garantiza que la aplicación pueda adaptarse fácilmente a los cambios
en la legislación.
L
a decisión de adquirir Sigagip/CS se
fundamentó en que era un producto orientado
a medianas y grandes empresas, y muy
implantado en la Banca Española, por lo que
muchos de los requerimientos funcionales y
técnicos del Banco estaban contemplados en el
estándar del producto. Además, dado que
Sigagip/CS era altamente parametrizable, era
posible adaptarlo a las funcionalidades específicas
del Banco de España.
Durante el proyecto de implantación, el Banco de
España trabajó estrechamente con CGI, que
entonces ya era parte de IBM, hasta que en junio
de 1999 el sistema entró en producción.
Evolución y ventajas de la solución
n Desde
su implantación, el sistema de
información desarrollado con HR Access se ha ido
ampliando en posteriores proyectos, entre los que
cabría destacar los siguientes: conversión del
sistema al euro, migración desde la versión
HR Access 1.15 original a la 3e, gestión de la
selección de nuevos empleados y gestión de
plantillas y vacantes.
Para el Banco de España, uno de los aspectos más
apreciados de la solución HR Access, es la
flexibilidad para implementar modificaciones,
característica que garantiza que la aplicación pueda
adaptarse fácilmente a los cambios en la
legislación. Esto permite reducir los tiempos y
recursos necesarios para la adaptación y garantiza
el cumplimiento de la siempre cambiante
legislación.
Otro aspecto a destacar del producto es la
potencia en el cálculo de nóminas retroactivas y la
velocidad de cálculo del motor de nóminas.
Banco de España
n
Sector
n
n
Necesidad
Gestionar una nómina compleja de forma flexible y
segura con un producto de mercado que
contemplase los requerimientos funcionales y
técnicos del Banco
n
Solución
HR Access
Objetivos
- Gestión de la nómina y la administración de personal.
- Otros proyectos:
- conversión del sistema al euro
- migración desde la versión HR Access 1.15 original
a la versión HR Access 3e
- gestión de la selección de nuevos empleados
- gestión de plantillas y vacantes
Público-financiero
n
Entorno técnico
Sistema Unix con sistema operativo AIX y base de
datos Oracle
Consideraciones técnicas
n
El aplicativo de HR Access está instalado en un
ordenador unix con sistema operativo AIX y con
base de datos Oracle. Por otra parte, y para dar
servicio a las aplicaciones del Banco que están
instaladas en el ordenador central, se creó una base
de datos en ese entorno, que es prácticamente una
réplica de la base de datos Oracle, y que se
actualiza diariamente con las modificaciones
introducidas en la primera.
Banco de España: un poco de historia
n
El Banco de España tiene una larga tradición
histórica, que hunde sus raíces en el siglo XVIII. Ya
en 1782, el rey Carlos III creó en Madrid una entidad
de carácter privado bajo la protección real. Se llamó
Banco de San Carlos. Al año siguiente de su
institución empezó a emitir los primeros billetes
llamados cédulas. En 1829 pasó a ser el Banco de
San Fernando para 18 años más tarde, en 1847,
fusionarse con el Banco de Isabel II que había sido
creado en 1844. La entidad resultante tomó el
nombre de Banco Español de San Fernando,
nombre con el que continúa su andadura hasta
1856, momento en que se rebautizó como Banco
de España.
La entidad siguió su andadura de pseudo
independencia hasta que el Decreto-Ley de 7 de
junio de 1962 del Gobierno del General Franco
procedió a su nacionalización y reorganización. Fue
el fin de la sociedad privada. Otras fechas clave en
la historia del Banco son 1980, momento en se
aprueba la Ley de Órganos Rectores del Banco de
España y 1994, fecha de promulgación de la Ley de
Autonomía, siguiendo las directrices del Tratado de
Maastricht. Estas dos leyes han otorgado al Banco
una gran libertad y flexibilidad gubernamental,
sobre todo en lo referente a la política monetaria.
En la actualidad el Banco de España está integrado
en el Sistema Europeo de Bancos Centrales.
HR Access, experiencia y garantía para las Administraciones Públicas
HR Access gestiona casi dos millones de empleados en Europa en el sector de la Administración Pública,
especialmente en la Administración Central y Regional. La fiabilidad, escalabilidad y potencia de
HRa Suite es una garantía para el sector público, así como la asesoría de sus implantadores y socios.
HR Access tiene grandes referencias en toda Europa (Alemania, España, Bélgica, Francia, Italia, Portugal,
Suiza, etc.) y en Francia es líder indiscutible.
Algunos ejemplos:
Universidad Politécnica de Cataluña (España)
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Cantón de Zurich
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Ministerio de Economía y Hacienda de Francia
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ANPE (Agencia Nacional de Empleo)
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Ministerio de Educación de Francia
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Banco de España
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Ministerio de Interior de Francia
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Correos de Portugal
Ministerio de Economía y Comercio Exterior de
España
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Correos de Francia
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Biblioteca Nacional de Francia
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Comisión Europea
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Región Lombardía en Italia
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Senado de Francia
n
etc.
www.hraccess.es
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Abril 2007