Jefe de Sección(LTS) - Dirección General de Personal

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA
DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE
LICENCIADO EN TRABAJO SOCIAL
DENOMINACIÓN: Licenciado en Trabajo Social, Código A.2.03
CARACTERÍSTICAS: Escalafón A, Sub-escalafón 2, Jefe de Sección, Grado 14, Código 400
PROPÓSITO:
Colaborar en estrecha relación con la Dirección del Departamento, en el desarrollo de una
Gestión de Calidad que permitan orientar las acciones necesarias para el logro eficaz y eficiente
de los objetivos dirigidos a la mejora en la calidad de intervención del Trabajo Social y que habilite
la optimización de la administración de los recursos humanos y materiales de que se dispone.
COMPETENCIAS GENERALES:
• Trabajar y relacionarse efectivamente con otras personas.
• Integrarse en el área, a los fines institucionales, plantes estratégicos y valores de la
Institución.
• Cumplir con las normas y programas de seguridad y la salud en trabajo establecidos para
su área de competencias.
• Participar en los procesos de mejora continua y el servicio orientado al usuario.
• Desarrollar el profesionalismo y demostrar interés por la formación continua.
• Participar y actuar en un marco de apertura al diálogo.
FUNCIONES:
• Promover el trabajo en equipo en lo interno y en lo relacionado con los equipos de salud.
• Tomar conocimiento de la situación general de pacientes internados, jerarquizando
problemáticas e intervenciones a implementar tanto dentro de la Institución como fuera de
ella.
• Colaborar en la profundización de orientaciones tendientes a mejorar la calidad de
atención de la población usuaria.
• Proponer programas a corto plazo y/o de menor envergadura, asegurando su cumplimiento
en lo referente a cantidad, calidad y oportunidad.
• Establecer predominio de los conceptos “especialistas” sobre los “generalistas”.
• Fomentar oportunidades y condiciones necesarias para el desarrollo en las áreas de
educación e investigación sobre la base de una mejora continua del trabajo profesional.
• Promover la participación, intercambio, cooperación y complementariedad en el ámbito de
formación del recurso humano en el ámbito social, así como estrategias de desarrollo de
una gestión de calidad en la función académica y del Servicio.
• Supervisar las interrelaciones de las unidades profesionales, promoviendo una
comunicación positiva con pacientes, familia y equipo de salud.
Interpretar, trasmitir y participar con el personal profesional integrante del Servicio, sobre el
marco técnico - conceptual que sustenta el Departamento de Trabajo Social.
• Detectar las necesidades de educación de los profesionales y promover la elaboración de
programas educativos tendientes a cubrir las necesidades de actualización del
aprendizaje.
• Participar en la selección de métodos para evaluar la calidad de intervención, las
propuestas y proyectos a ser emprendidos y/o reformulados.
• Colaborar en la formulación de políticas y programas tendientes al mejoramiento de la
eficacia y eficiencia de los RRHH, materiales y financieros del Departamento, así como en
el desarrollo de políticas que posibiliten los cambios culturales indispensables para la
instalación de una gestión de calidad.
• Colaborar con aquellas actividades de extensión universitaria de la Institución.
• Participar en la integración docente-asistencial con la Facultad de Ciencias Sociales.
•
•
•
•
•
•
•
•
en las actividades de formación profesional de los estudiantes, colaborando con los
programas de pasantías.
Realizar registros, informes y estadísticas de interés para el Departamento y para la
Institución.
Elaborar conjuntamente con la Dirección rutinas y procedimientos específicos.
Participar en reuniones generales del equipo de dirección de Departamento y de la
Institución por designación de la Dirección del mismo.
Supervisar la ejecución de la planificación establecida para el cumplimiento de las
funciones de asistencia, docencia e investigación, evaluando y proponiendo acciones
correctivas necesarias para alcanzar los objetivos de las mismas.
Participar con la Dirección en la planificación de la organización interna del Departamento,
(turnos, retenes,descansos, licencias).
Realizar, disponer y supervisar la realización de las tareas administrativas necesarias para
el desempeño de sus funciones.
Realiza tareas relacionadas con la función y aquellas que se le deleguen por el Director del
Servicio y/o de la Institución.
RELACIONES DE TRABAJO:
Su ubicación en el organigrama dependerá de la estructura organizativa del servicio y de las
relaciones jerárquicas establecidas.
Depende del Director de Departamento de Servicio Social del Hospital de Clínicas.
Supervisa a los Licenciados en Trabajo Social de grados inferiores integrantes de su Sector.
Mantiene relaciones de coordinación con otras áreas afines.
Integra grupos de trabajo.
Supervisa a todo el Departamento en ausencia del Director.
REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO:
Aptitud moral y psico-física:
Comprobada aptitud moral y tener aptitud psico-física certificada por la División Universitaria
de la Salud.
Debe poseer las condiciones físicas necesarias para desplazarse en las diversas áreas del
Departamento.
Formación:
Poseer Título de Asistente Social o Licenciada en Trabajo Social registrado y habilitado por el
Ministerio de Salud Pública.
Preferentemente con conocimientos de Administración de Personal, Supervisión, Relaciones
Humanas, Relaciones Públicas, Organización Administrativa, Informática y Educación.
Conocimientos Específicos:
Conocimiento de los objetivos asistenciales, docentes y de investigación del Departamento
de Servicio Social en el marco del perfil y modelo de atención definidos para el Hospital de
Clínicas.
Conocimiento de los nuevos lineamientos y procesos de transformación de gestión de
Servicios.
Conocimiento de las necesidades y problemas emergentes relacionados al ámbito
profesional, en el marco de acción del Hospital así como de los relacionados al contexto
social en el que se enmarca.
Experiencia :
Se requiere como mínimo tener tres años de antigüedad en el grado inmediato inferior.
Preferentemente con experiencia en actividades docentes y/o educativas vinculadas al
quehacer profesional.
Fuente: Resolución de la CDHC de fecha 13/07/2010