solución

Universidad de la República
Facultad de Ciencias Económicas
Microeconomía Avanzada
Mercado de factores
Autoevaluación – solución
1. Como muestra el gráfico, la afirmación es falsa.
En el caso de un monopolio, la
curva queda por debajo
porque el ingreso marginal es
menor que el precio que cobra
mientras que en competencia
perfecta el ingreso marginal es
igual al precio.
2. La función de demanda de trabajo no cambia. Sin embargo, como el aumento de la oferta
laboral implica un descenso del salario, la cantidad de demandada de trabajo aumentará.
Como se observa en el
gráfico, la función de demanda
no cambia y el nuevo equilibrio
se alcanza para un salario
menor y una cantidad de
trabajo mayor.
3. La afirmación es verdadera. El individuo decide cuanto de su tiempo destina al trabajo (que
le provoca desutilidad) y cuanto destina al ocio (que le brinda utilidad). Salarios mas altos
hacen más atractivo trabajar e incremente, por lo tanto, el costo del ocio (idea de costo de
oportunidad). (Notar que esto es así en principio dado que la oferta de trabajo que en un
principio tiene pendiente positiva podría volverse hacia atrás).
4. La oferta de mercado se vuelve hacia atrás cuando el efecto renta es mayor que el efecto
sustitución.
5. Observar el siguiente gráfico.
6. La afirmación es falsa. En el caso competitivo, la renta económica es la diferencia entre el
pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para
poder utilizarlo. Gráficamente:
La renta económica correspondiente al empleo
de trabajo es la diferencia entre los salarios
pagados y la cantidad mínima necesaria para
contratar trabajadores, en el gráfico queda
representada por el triángulo verde.
El total de gastos pagos (salarios) es el
rectángulo 0w*AL*
7. Si la oferta es inelástica (por ejemplo, la tierra) el precio depende totalmente, al menos en
el corto plazo, de la demanda. El siguiente gráfico muestra la renta económica para 2
funciones de demanda.
8. La afirmación es verdadera. El sindicato puede hacer uso de su poder de monopolio y
maximizar el número de trabajadores contratados (L*) acordando que los trabajadores
trabajen a cambio de un salario w* como lo muestra el gráfico.
9. En un mercado de trabajo competitivo, el equilibrio se cuando el valor de la productividad
marginal del trabajo se iguala al salario nominal (o cuando la productividad marginal del
trabajo se iguala al salario real). El cambio tecnológico implica un aumento de la
productividad marginal del trabajo y un traslado de la curva de demanda de trabajo. Como
ahora el valor de la productividad marginal del trabajo es mayor que el salario (costo
marginal de contratar), los empleadores contrataran mas trabajadores y a medida que
aumenta L disminuye nuevamente la productividad marginal del trabajo. En el nuevo
equilibrio, el nivel de empleo será mayor y se cumplirá nuevamente que el valor de la
productividad marginal del trabajo será igual al salario.
10. Falso, el argumento no es correcto, en un mercado competitivo el empresario no decide a
que precio vende ni que salario paga. El punto es que si aumenta la productividad marginal
del trabajo, el empresario está obtiene mayores ingresos que el costo que le genera ese
trabajador, se cumple que :
P * PMg L > w
Un empresario maximizador de beneficios, lo que hará es aumentar el nivel de empleo (L
es su variable de decisión), al aumentar L, la productividad marginal del trabajo cae y
contratará hasta reestablecer la igualdad.