CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA TRABAJO DE

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA
"SMURFIT KAPPA NAVARRA, S.A." PARA SU CENTRO DE
TRABAJO DE
SANGÜESA
INDICE DEL CONVENIO
Páginas
CAP. I -
NORMAS GENERALES
3a 5
CAP. II -
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y
NIVELES DE ENCUADRAMIENTO
5 a 12
CAP. III - RETRIBUCIONES Y LICENCIAS
12 a 29
CAP. IV - ATENCIONES SOCIALES
29 a 36
CAP. V - JORNADA, CALENDARIO LABORAL Y
VACACIONES
36 a 41
CAP. VI - COMITE DE EMPRESA Y ACCIÓN SINDICAL
41
CAP. VII - DISPOSICIONES VARIAS
41 a 44
CAP. VIII - PUNTUALIDAD Y RELOJ CONTROL
44 a 45
CAP.
45 a 48
IX - RETRIBUCIONES VARIABLES
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES
Determinación de las partes.
El presente Convenio Colectivo afecta a la empresa SMURFIT KAPPA
NAVARRA, S.A. y ha sido acordado por ambas partes, por un lado la
Dirección de la Empresa, y por otro el Comité de Empresa por unanimidad.
Artº. 1º - Ámbito personal
El presente Convenio Colectivo afecta a la empresa SMURFIT KAPPA
NAVARRA, S.A. (Factoría de Sangüesa) siendo de aplicación a todo su
personal, tanto presente como futuro, excepción hecha del personal de Alto
Consejo o Alto Gobierno y personal obrero de explotaciones forestales.
A efectos de retribuciones, quedan excluidas del Convenio las personas
encuadradas en los Niveles VIII y IX de los grupos de Técnicos y
Administrativos, que acuerden o hayan acordado voluntariamente un
contrato individual con la empresa.
Artº. 2º - Vigencia y Denuncia
La entrada en vigor del Convenio, será el 1 de Enero de 2011 y su
duración alcanzará hasta el 31 de Diciembre de 2014. A los efectos
previstos en el Artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, el presente
Convenio se entenderá denunciado el 30 de Septiembre de 2014,
debiéndose constituir la mesa negociadora antes del 31 de Mayo de 2015,
y estableciéndose un plazo máximo para la negociación del nuevo
convenio de 20 meses desde la finalización de la vigencia.
Superados estos plazos sin que se alcance un acuerdo para la renovación
del convenio, serán de aplicación los sistemas de adhesión y sometimiento
a los procedimientos previstos en el art 83 del ET.
Artº. 3º - Retribuciones
1.- Las retribuciones para el año 2011 serán las resultantes de
incrementar el I.P.C. Real Estatal del año 2010 sobre las tablas
salariales existentes al 31 de Diciembre de 2010, habiéndose
3
confeccionado con tal incremento las tablas y cantidades que recogen
los artículos 11, 12, 16, 18, 19, 20, 24, 25, 31, 33, 34, 35 y 38.
2.- Para el año 2012, las retribuciones del 2011, se verán incrementadas
en el I.P.C. Real Estatal del año 2011.
3.- Para el año 2013, las retribuciones del 2012 se verán incrementadas en
el I.P.C. Real Estatal del año 2012.
4.- Para el año 2014, las retribuciones del 2013 se verán incrementadas en
el I.P.C. Real Estatal del año 2013.
A efectos de consolidación de variables para cada uno de los años, se
estará a lo dispuesto en el art 42. (Variables).
Artº. 4º - Condiciones más beneficiosas
Las estipulaciones económicas y de todo orden contenidas en este
convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con carácter de
mínimas, por lo que todas las situaciones anteriores quedan en ellas
comprendidas, respetándose las situaciones personales anteriores más
beneficiosas que en su conjunto excedan de las ahora pactadas.
Artº. 5º - Compensación
Las modificaciones legales que supongan variaciones económicas en
todos o algunos de los conceptos retributivos, serán absorbidas por lo
pactado en el presente Convenio.
Únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas,
superan el nivel total de este Convenio según cálculos anuales.
Artº. 6º - Comisión Paritaria
Para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas en relación con el
presente Convenio, se constituye una Comisión integrada por tres
representantes de la parte social y otros tres representantes de la parte
económica designados por el Comité de Empresa y el Gerente del centro
de trabajo, respectivamente, preferentemente de entre quienes han
participado en la negociación del convenio.
4
La comisión actuará de acuerdo con las normas vigentes sobre esta
materia y sus reuniones de trabajo tendrán lugar en los locales del centro
de trabajo que constituirá su domicilio físico a los efectos que procedan.
Artº. 7º - Disposiciones de aplicación
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo que en cada
momento señale el Estatuto de los Trabajadores, Reglamento de Régimen
Interior y todas las demás disposiciones en vigor.
CAPITULO II
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y NIVELES DE ENCUADRAMIENTO
Artº. 8º - Grupos y categorías laborales
El personal de la empresa se clasifica en los grupos siguientes:
I - Técnicos
II - Administrativos
III - Subalternos
IV - Obreros
Los grupos enumerados comprenden las categorías laborales señaladas
en el Reglamento de Régimen Interior.
El Grupo IV, correspondiente al personal Obrero, comprenderá las
siguientes categorías:
Oficiales de 1ª E
"
1ª A
"
1ª B
"
1ª C
"
2ª
"
3ª A
"
3ª B
5
Especialistas de 1ª
"
2ª
Laboratorio
En el grupo de Técnicos corresponde la categoría de Analista de 2ª a las
funciones señaladas en el Reglamento de Régimen Interior para Oficiales
de Laboratorio.
Serán Analistas de 1ª los que efectúen las funciones correspondientes a
Analistas de 2ª, con tal grado de eficacia que les permita llevar a cabo los
trabajos de especial delicadeza y que domine todos los análisis y ensayos
propios de un laboratorio. Su concesión estará supeditada a la aprobación
del Gerente de la Factoría.
Artº. 9º - Sistema de valoración de tareas
Al objeto de mantener una estructura de remuneraciones de la actividad
laboral lo más justa y estimuladora posible, el personal está clasificado en
niveles, en función de los trabajos realizados y una vez aplicados los
factores, cualidades y responsabilidades que entraña cada tarea.
Habida cuenta de las modificaciones que puedan establecerse y de la
adopción de nuevos sistemas de trabajo, la empresa revisará las
valoraciones efectuadas en función de las variaciones que se produzcan
en las tareas valoradas.
El Comité de Empresa podrá emitir informe previo a la ejecución por parte
de la empresa de las modificaciones que puedan establecerse y de la
adopción de nuevos sistemas de trabajo.
Igualmente se valorarán los puestos que puedan crearse. Esta revisión o
nueva valoración la realizará la empresa.
El Comité de Empresa podrá emitir informe previo a la ejecución por parte
de la empresa de valoraciones de puestos de trabajo.
Los niveles asignados a cada puesto de trabajo son independientes de las
categorías laborales y estas no determinan los niveles, aunque estos si
determinan una categoría laboral asimilada.
6
Los niveles se concretan en función del trabajo asignado.
Artº 10º - Niveles de encuadramiento y categorías laborales
a) Personal de los grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
Nivel
II -
Auxiliares administrativos y de laboratorio,
Analistas de 2ª de laboratorio, calcadores,
Subalternos.
Nivel
III -
Oficiales de 2ª administrativos, analistas de 2ª de
laboratorio, delineantes.
Nivel
IV -
Oficiales de 2ª administrativos, oficiales de 1ª
administrativos, analistas de 1ª de laboratorio,
contramaestres de 2ª, delineantes, ayudantes técnicos.
Nivel
V-
Nivel
VI -
Contramaestres de 2ª, contramaestres de 1ª, oficiales de
1ª administrativos, delineantes proyectistas, analistas de
1ª de laboratorio, Ayudantes técnicos.
Delineantes-proyectistas, contramaestres de 1ª, jefes de
sección, jefes administrativos, técnicos titulados.
Nivel
VII - Jefes de sección,
jefes administrativos,
7
Nivel
Técnicos titulados, jefes de departamento.
VIII- Jefes de departamento, jefes de administración y
técnicos titulados.
Nivel
IX -
Jefes superiores y técnicos titulados.
Todo el personal tiene derecho a conocer su nivel de encuadramiento.
b) Personal del grupo IV (Obreros)
Nivel
III -
Ayudantes de bobinadora de máquinas de papel,
Ayudantes de preparación madera,
Especialistas de 2ª de oficios auxiliares.
Este nivel rige exclusivamente para personal de nuevo
ingreso, con Contrato Temporal o cualquier tipo de
Contrato de duración determinada.
Categoría laboral asimilada del nivel: Especialista de 2ª
Nivel
IV -
Ayudantes de 2ª de máquinas de papel, embaladores de
papel y resmas, especialistas de 1ª de oficios auxiliares.
Categoría laboral asimilada del nivel: Especialista de 1ª
Nivel
V -
Conductores de preparación pasta del exterior,
conductores de carretilla-puente grúa con cabina,
oficiales de 3ª de oficios auxiliares.
Categoría laboral asimilada del nivel: Oficial de 3ª B.
Nivel
VI - Conductores de preparación madera. Conductor
Celulosa-Recortes.
Categoría laboral asimilada del nivel: Oficial de 3ª A.
Nivel
VII - Conductores de bobinadora de máquinas de papel,
conductor de carretilla-puente grúa con cabina-jefe de
equipo (Expediciones), Ayudantes de 1ª de máquinas de
papel, Corredor de la sección de pasta, Ayudante de
caustificación y pretratamiento de aguas, ayudante de
recuperación y energía, tractoristas, tractoristas-gruístas
8
Nivel
del parque de madera, oficiales de 2ª de oficios
auxiliares.
Categoría laboral asimilada del nivel: Oficial 2ª.
VIII - Conductor de Refinos, tractorista-gruísta- cubrebajas de
contramaestres (parque de madera), segundo corredor
de recuperación y energía (evaporación y tall-oil),
conductores de caustificación, oficiales de 1ª de oficios
auxiliares.
Categoría laboral asimilada del nivel: Oficial de 1ª C.
Nivel
IX -
Primer corredor de recuperación y energía (caldera
auxiliar y turbina). Oficiales de 1ª oficios auxiliares.
Categoría laboral asimilada del nivel: Oficial de 1ª B.
Nivel
X-
Operadores del centro de control de pastas, conductores
de máquinas de papel, oficiales de 1ª de oficios
auxiliares.
Categoría laboral asimilada del nivel: Oficiales de 1ª A.
Nivel
XI -
Operadores del centro de control de recuperación y
energía, oficiales de 1ª especiales de oficios auxiliares.
Categoría laboral asimilada del nivel: Oficial de 1ª E.
c) La organización del trabajo debe facilitar la autorrealización, iniciativa y
satisfacción del trabajador, así como el enriquecimiento de las tareas,
un trabajo variado y en equipo.
La Dirección de la Empresa podrá asignar cuando la organización del
trabajo así lo requiera, que se efectúen trabajos de categoría o nivel
superior e inferior, o de la misma categoría o nivel, en puesto diferente,
siempre que exista la preparación adecuada a juicio del Jefe inmediato
superior, todo ello dentro de la misma sección y en todo caso, con las
limitaciones fijadas en el Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de efectuar trabajos de categoría superior, se
percibirá la diferencia hora-trabajo existente (retribución bruta año
9
dividida entre horas anuales de trabajo) entre la categoría ostentada y
la que se sustituye.
La Dirección, con el objetivo de capacitar y adiestrar los recursos
humanos, procurará que el personal que así lo acepte, tenga la
oportunidad de capacitarse en distinto puesto de trabajo al que
desarrolla habitualmente, habida cuenta de las facultades y
conocimientos del trabajador, en diferente sección, dentro del mismo
régimen de trabajo. Las propuestas en este sentido serán asumidas por
el personal durante un período máximo de tres meses.
A los efectos de este artículo, se entiende por Sección:
- Pastas
- Recuperación y Energía
- Papel
- Mantenimiento
- Laboratorio
- Oficinas
d) Ascensos del personal Grupo IV (Obreros)
A las vacantes de personal del Grupo IV (Obreros) pueden optar todos los
trabajadores fijos del centro de trabajo que pertenezca al mismo grupo
profesional con un nivel inferior a la vacante de ascenso. También, dentro
de una misma sección, se podrá optar a dichas vacantes con el mismo
nivel.
El personal con 55, o más años, podrá optar a puestos vacantes de igual o
inferior categoría.
Los ascensos por vacantes se intentarán solucionar antes de la marcha del
trabajador por jubilación o por otro motivo. Para ello será necesario que el
trabajador que abandone el puesto realice el preaviso con una antelación
de 6 meses.
En caso de no cumplirse las condiciones anteriores, se procurará cubrir el
puesto con garantías en un plazo máximo de 90 días a contar desde el
momento en que el puesto quede vacante.
Las vacantes serán convocadas.
10
A los solicitantes se les someterá a una serie de pruebas Psicotécnicas y
de conocimientos teóricos y prácticos del puesto vacante.
Las valoraciones de estas pruebas serán:
- Psicotécnicas
- Teóricas
- Seguridad y Salud Laboral
- Prácticas
- Experiencia en el puesto vacante
0 – 10 puntos
0 – 15 puntos
0 – 20 puntos
0 – 25 puntos
0 – 20 puntos.
Siendo 20 puntos para el trabajador que desempeñe el puesto concreto
durante más de 6 meses de forma continua o no y lo haga con plena
eficacia a juicio del Jefe de Área correspondiente.
En el resto de casos será el Jefe de Área correspondiente quien valore
su experiencia de 0 -20 puntos.
- Formación
0-10 puntos.
La distribución de estos 10 puntos los realizará la empresa teniendo en
cuenta los siguientes criterios.
 5 puntos en formación relativa a Seguridad.
 3 puntos en formación específica del puesto.
 2 puntos en formación general.
La antigüedad tendrá preferencia en igualdad de resultados de las
pruebas.
Para superar dichas pruebas, deberá obtenerse una puntuación mínima
del 60% y se adjudicará inicialmente el puesto al solicitante con mayor
puntuación.
Para consolidar el puesto, deberá superarse un período de prueba que
será de un mes para los cuatro primeros niveles y de tres meses para los
restantes, siendo el Jefe de la Sección quien deberá emitir el informe
respectivo.
En el supuesto de que no solicitase la vacante de ascenso ningún
trabajador fijo, o no superase éste la puntuación mínima de las pruebas, se
11
convocará de nuevo dicha vacante de ascenso entre el personal eventual.
Los tribunales que revisarán los resultados y pruebas efectuadas estarán
formados por cuatro vocales, dos de ellos designados por la Dirección de
la Empresa y los otros dos, miembros del Comité de Empresa, designados
por éste y de igual o mayor categoría del grupo profesional que los de las
plazas que hayan de cubrirse.
En caso de que no haya dos miembros del Comité de igual o superior
categoría del grupo profesional, podrán ser designados por éste entre otros
miembros de la plantilla. La presidencia del Tribunal recaerá en uno de los
dos vocales designados por la Empresa quien, en caso de necesidad,
ejercerá su voto de calidad.
Se derogan los Arts.: 33 al 37 (a.i.) del Reglamento de Régimen Interior.
e) Ascensos del personal de/a los grupos I,II y III (Técnicos, administrativos
y subalternos). Niveles II a VII incluidos.
En caso de quedar una vacante en los grupos I,II y III se facilitará que las
personas de la empresa puedan optar a las mismas.
El personal con 55 o más años podrá optar a puestos vacantes de igual o
inferior categoría dentro del grupo I, II y III.
El sistema y elección de criterios de selección corresponderá a la empresa,
teniendo en cuenta los siguientes puntos:
 Las vacantes serán convocadas.
 La empresa determinará los requisitos mínimos de formación y
titulación necesarios para desempeñar el puesto.
 La antigüedad tendrá preferencia a igualdad de aptitudes para
desempeñar el puesto.
 A igualdad de aptitudes y formación, el personal de la empresa
tendrá prioridad para ocupar la vacante.
 Para la consolidación del puesto, deberá superarse un período de
prueba que será:
 Un mes para los tres primeros niveles (niveles II, III, IV)
 Tres meses para el resto de niveles (niveles V, VI y VII).
El Jefe de la Sección será quien emitirá el informe respectivo.
12
CAPITULO III
RETRIBUCIONES Y LICENCIAS
Artº. 11º - Asignación salarial de los niveles de encuadramiento
a) Personal de los grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
NIVELES
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
Asignación convenio
Euros mensuales
904,48
976,88
1.026,81
1.108,41
1.198,24
1.340,59
1.533,51
b) Personal del grupo IV (Obreros)
NIVELES
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
Asignación convenio
Euros día
27,59
28,03
28,57
28,92
29,48
29,88
30,37
30,75
31,5
Artº. 12ª - Antigüedad
El cómputo de antigüedad se efectuará de acuerdo con lo establecido en el
Reglamento de Régimen Interior.
13
El valor económico de los trienios y quinquenios será el siguiente:
a) Personal de los grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
NIVELES
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
Valor de cada
Trienio
Euros/mes
45,22
48,84
51,34
55,42
59,91
67,03
76,68
Valor de cada
Quinquenio
Euros/mes
90,45
97,69
102,68
110,84
119,82
134,06
153,35
b) Personal del grupo IV (Obreros)
NIVELES
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
Valor de cada
Trienio
Euros/día
1,38
1,40
1,43
1,45
1,47
1,49
1,52
1,54
1,58
Valor de cada
quinquenio
Euros/día
2,76
2,80
2,86
2,89
2,95
2,99
3,04
3,08
3,16
Artº 13ª - Plus de distancia
Las cantidades que pudiera corresponder por este concepto quedan
absorbidas en las mejoras salariales establecidas en el presente convenio.
14
Artº. 14º - Gratificaciones extraordinarias
Las gratificaciones de Julio y Navidad, consistentes cada una de ellas en
30 días, se abonarán a razón de:
- Empleados:
Las
asignaciones salariales de los niveles de
encuadramiento (Artº. 11), valoración de méritos,
complementos convenio y aumentos por antigüedad.
- Obreros: Las asignaciones salariales de los niveles de encuadramiento
(Artº. 11), plus fijo, aumentos por antigüedad y bonificación
IRTP, en su caso.
Artº 15º - Vacaciones
Los días de vacaciones se abonarán a razón de:
- Empleados: Las asignaciones salariales de los niveles d encuadramiento
(Artº. 11), valoración de méritos, complemento convenio y
aumentos por antigüedad.
- Obreros: Las asignaciones salariales de los niveles de encuadramiento
(Artº. 11), plus fijo, aumentos por antigüedad y bonificación
IRTP, en su caso.
El personal que, durante el disfrute de vacaciones, se vea afectado por
enfermedad común o accidente no laboral, interrumpirá aquellas, siempre
que aporte el justificante médico de baja, quedando sometido al régimen
general contemplado en el Art.28 del convenio.
El cómputo de días laborables pendientes de vacaciones se obtendrá, en
estos casos, aplicando la proporción de 42/56 a los días naturales de
enfermedad comprendidos en el ciclo de vacaciones correspondiente,
siempre que durante los ciclos de vacaciones se trabaje en régimen de 4
equipos/tres turnos, en el supuesto de 5 equipos/tres turnos; y 40/56 en los
demás.
Las vacaciones y, en su caso, los días de disfrute individual no podrán ser
compensadas económicamente y deben ser disfrutados dentro del año
15
natural, salvo modificación de calendarios durante el año, que alteren los
días de disfrute o emergencias similares, o que se deriven de suplencias
de bajas.
Artº 16º - Horas extraordinarias
I - Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con las tablas
siguientes:
a) Personal de los grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
NIVELES
II
III
IV
IV
V
V
VI
Valor
H. Extra en Euros
Valor H.E. en Euros
trabajos en día
de
descanso
semanal
21,16
22,53
27,16
24,02
28,26
25,26
31,28
(Contramaestres)
(Resto personal)
(Contramaestres)
(Resto personal)
(Contramaestres)
23,90
25,27
29,95
26,73
30,96
27,95
34,01
b)Personal del grupo IV (Obreros)
Valor
NIVELES
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Valor H.E. en
Euros,
trabajos
H. Extra en Euros
en día de descanso
semanal
21,12
21,25
21,56
21,84
22,14
22,52
22,76
23,84
23,99
24,29
24,59
24,88
25,26
25,46
16
X
XI
23,01
24,03
25,72
26,77
"Todo el personal tiene derecho al disfrute de los días de descanso
semanal. Por ello, sólo se puede prestar servicio en estos días por
motivos excepcionales y ajenos a la voluntad de las partes
17
II - En función de las causas que las determinan, las horas extraordinarias
se dividen en tres grupos: de fuerza mayor, estructurales y habituales.
- Se consideran horas extraordinarias de fuerza mayor o perentoria
necesidad, las que se efectúan para evitar o reparar siniestros
(incendios, inundaciones, etc.) u otras calamidades extraordinarias, así
como las que se realicen ante el riesgo de pérdida de materias primas
o productos acabados por causas ajenas a la voluntad de las partes.
La realización de estas horas será obligatoria.
- Se consideran horas extraordinarias estructurales las necesarias por
pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter
estructural derivadas de la naturaleza de esta actividad. Asimismo,
tendrán esta consideración las realizadas para evitar los daños que se
puedan producir en el proceso normal de producción. Estas horas
extraordinarias se mantienen siempre que no quepa la utilización de
las distintas modalidades de contratación temporal o parcial, previstas
en la ley o en este convenio.
- Se considerarán horas extraordinarias habituales las que se realicen
por encima de la jornada pactada en este convenio y no respondan a
los supuestos de horas extraordinarias de fuerza mayor o estructurales,
antes definidas.
- Con carácter general se suprimen las horas extraordinarias habituales.
Comité de Empresa y Dirección analizarán periódicamente el
cumplimiento de este compromiso.
Las partes firmantes coinciden en considerar positivos los efectos que
puedan derivarse de una política social solidaria conducente a mantener la
realización de horas extraordinarias dentro de lo estrictamente necesario.
Existe la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un tiempo
equivalente de descanso, poniéndose de acuerdo con su jefe para la fecha
concreta de disfrute; que podrá ser preferentemente en periodo establecido
para los ciclos de vacaciones, exceptuando sábados, domingos y días de
fiesta del calendario oficial, aplicándose las normas existentes para el uso
de los días de disfrute individual.
A la vista de ello, los responsables correspondientes emplearán las dos
fórmulas, según deseo del personal afectado, no haciendo, por tanto,
18
diferenciaciones en las opciones reflejadas. En el supuesto de descanso
compensatorio, se disfrutará de tantas horas de descanso, como horas
extras trabajadas y además se abonarán al precio/hora de la tabla
siguiente, el 75% del número de horas realizadas.
19
a) Personal de los grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
NIVELES
II
III
IV
IV
V
V
VI
Valor hora normal en Euros
12,07
12,86
15,51
13,75
16,13
14,45
17,89
(contramaestres)
(Resto personal)
(Contramaestres)
(Resto personal)
(Contramaestres)
b) Personal del grupo IV (Obreros)
NIVELES
Valor hora normal en Euros
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
12,05
12,15
12,31
12,52
12,65
12,85
12,98
13,16
13,75
Si al 31 de Enero del año siguiente, quedaran pendientes de disfrute
horas o días de descanso compensatorio, se liquidarán abonándose al
valor de la tabla anterior.
Artº 17 - Descuentos por ausencias al trabajo
Las ausencias al trabajo injustificadas, los permisos no abonables, así
como las salidas dentro de la jornada de trabajo por motivos particulares,
se descontarán, independientemente de que a las ausencias injustificadas
se aplique el capítulo de faltas y sanciones, según la fórmula siguiente
(incluye partes proporcionales de vacaciones, gratificaciones, beneficios,
festivos y domingos).
20
Empleados
Obreros
ST
=
ST
ST
x
x
2,00
2,02
Asignaciones salariales diarias, complemento convenio,
valoraciones de méritos y antigüedad para los empleados y,
Asignaciones salariales, plus fijo, antigüedad y bonificación
IRTP., para los obreros.
El Comité de Empresa, podrá proponer que se tenga una consideración
especial, para los descuentos de algunos supuestos de ausencias
particulares muy justificadas y la Dirección decidirá lo que corresponda.
Artº 18º - Compensación de jornada continua
1º -
Al personal con jornada continuada a tres turnos diarios se le
abonará, por cada día que trabaje, la compensación siguiente por no
efectuar el descanso reglamentario:
a) Grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
NIVELES
II
III
IV
V
VI
Euros día
4,68
5,12
5,44
5,88
6,48
b) Grupo IV (Obreros)
NIVELES
III
IV
V
VI
VII
Euros día
4,33
4,50
4,53
4,57
4,73
21
VIII
IX
X
XI
4,82
4,83
4,83
5,11
2º - El personal que presta servicios en régimen de dos turnos, efectuará
el descanso para el bocadillo de 9 a 9,15 horas (turno de mañana) y
de 18 a 18,15 (turno de tarde).
Este personal modificará su horario de descanso para el bocadillo
cuando las necesidades de trabajo, a juicio del Jefe, así lo requieran, e
incluso en situaciones de emergencia puede ser necesario prescindir
del mismo.
En atención a estas circunstancias, se aplicará a este personal, la
tabla correspondiente a 3 Turnos diarios.
Artº 19º - Llamadas y compensación en concepto de gastos por
desplazamiento.
1º Cuando por necesidades del trabajo, se solicite del personal y se
preste por el mismo servicios fuera de su horario normal o ciclo de
trabajo, siempre que exija un desplazamiento de dicho personal a
fábrica,
se concederá, por "gastos de desplazamiento" una
bonificación de 16,87 Euros respecto del primer día en que trabaje
fuera de su horario normal o ciclo de trabajo.
2º La misma bonificación, e igualmente respecto al primer día, regirá en
el supuesto de que por necesidades del trabajo se solicite de un
trabajador y se presten por el mismo sus servicios con cambio en su
horario normal o ciclo. Regirá también esta bonificación en el supuesto
de que se doble turno.
3º Esta bonificación se aplica a los supuestos de trabajo en día de
descanso semanal.
4º La liquidación de la cantidad establecida en los apartados anteriores
requerirá, en todos los casos, el visto bueno del Jefe de Personal.
Artº 20 - Plus de nocturnidad
22
Los trabajadores, que de modo continuo o periódicamente presten sus
servicios en turnos comprendidos entre las 22 horas y las 6 de la mañana,
percibirán el plus de nocturnidad por noche trabajada.
En el año 2011 este plus de nocturnidad se actualizará conforme a la
subida establecida en el artículo 3 y las cantidades resultantes se
aumentarán en un 4%.
El cuadro de valores en Euros por cada noche trabajada una vez aplicado
el incremento pactado para 2011 será el siguiente:
a) Grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
NIVELES
Contramaestres
II
III
IV
V
VI
29,99
32,83
35,92
b) Grupo IV (Obreros)
NIVELES
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
Resto
del
personal
25,09
26,42
27,26
29,72
32,78
Importe
24,21
24,96
25,14
25,41
26,25
26,79
26,86
26,94
28,19
Cuando un trabajador no preste la jornada completa en período nocturno,
se le abonará el plus de nocturnidad en función de las horas trabajadas
durante el período de noche.
23
El año 2012 el plus de nocturnidad se actualizará conforme a la subida
recogida en el artículo 3.
En el año 2013 este plus de nocturnidad se actualizará conforme a la
subida establecida en el artículo 3.
En el año 2014 este plus de nocturnidad se actualizará conforme a la
subida establecida en el artículo 3 y las cantidades resultantes se
aumentarán en un 4%.
Artº 21º - Complementos retributivos
Existen los complementos retributivos siguientes:
- Para el personal de los grupos I, II y III un sistema de valoración de
méritos y complemento convenio.
- Para el personal del grupo IV un sistema de plus fijo.
Artº 22º - Valoración de méritos
La valoración del mérito considera la actuación individual del empleado en
la función encomendada. Mediante la valoración del mérito se analizan
diversos factores:
Factores comunes a jefes y empleados:
- Formalidad y disciplina
- Aptitud, lealtad y cooperación
- Juicio utilizado en el trabajo
Para jefes:
- Dotes de mando
- Sentido de la responsabilidad
- Seguridad e Higiene
Para empleados:
24
- Calidad de trabajo
- Cantidad de trabajo
- Actitud hacia los demás
La valoración se efectuará por los Jefes inmediatos, Directores y Jefe de
Personal. La revisión del mérito, si procede, tendrá lugar una vez al año.
Las cantidades que se cobran por el concepto de "méritos" se
incrementarán cada año según lo dispuesto en el Art. 3º del presente
Convenio.
Artº 23º - Plus fijo. Personal del grupo IV (Obreros)
Los pluses se devengan por día natural; se percibirán mensualmente, el
último día de la liquidación de salarios del mes correspondiente.
En los supuestos de licencia, se estará a lo establecido en el Artº 27º.
En los casos de ausencia al trabajo injustificadas, permisos no abonables,
así como salidas dentro de la jornada de trabajo por motivos particulares,
se estará a lo dispuesto en el Artº 17º.
Respecto de accidentes de trabajo y enfermedad común, se estará a lo
determinado expresamente para estas contingencias en los Arts. 28 y 30.
En el cuadro de valores de horas extraordinarias, ya está incluido el plus
fijo.
Artº 24º El cuadro de pluses es el siguiente:
Grupo IV (Obreros)
NIVELES
Plus diario Euros
III
IV
V
VI
VII
22,20
22,23
22,40
22,79
22,97
25
VIII
IX
X
XI
23,37
23,44
23,65
25,2
Artº 25º - Complementos convenio
Personal de los grupos I, II y III
(Técnicos, administrativos y subalternos)
Complemento convenio
Euros/mensuales
544,23
560,33
732,23
571,42
750,39
589,61
780,11
609,43
641,21
683,49
NIVELES
II
III
IV (Contramaestres)
IV (Resto personal)
V (Contramaestres)
V (Resto personal)
VI (Contramaestres)
VI (Resto personal)
VII
VIII
Para los supuestos de licencia, se estará a lo establecido en el Artº. 27º.
En los casos de ausencias al trabajo injustificadas, permisos no
abonables y salidas dentro de la jornada de trabajo por motivos
particulares, se estará a lo dispuesto en el Artº. 17º
Respecto de accidentes de trabajo y enfermedad común o accidente no
laboral se estará a lo determinado expresamente para estas contingencias
en los Artºs 28 y 30.
Artº 26º - Participación en beneficios
El artículo 53 del Reglamento de Régimen Interior de la empresa queda
derogado y queda sustituido por lo dispuesto en este artículo:
La paga de beneficios, que se abonara en el mes de marzo del año
26
siguiente al de su devengo, consistirá en el importe del 8 % de la
Asignación Convenio y Antigüedad de cada trabajador en el año anterior
(esto es en el año de su devengo), en función de la categoría, tiempo de
permanencia en plantilla y de la antigüedad promedio en el transcurso del
año anterior.
Artº. 27º - Licencias retribuidas
I) El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por
el tiempo siguiente:
1.-
15 días naturales en caso de matrimonio, o pareja de hecho
inscrita en el registro público correspondiente, con un cómputo
máximo de 4 días de descanso. En el supuesto de que coincidan
más de 4 días de descanso en los 15 establecidos, se
prorrogarán estos en el exceso.
2.-
2 días en los casos de nacimiento de hijo, o adopción, y
fallecimiento, enfermedad grave, lesiones graves producidas por
accidente, intervención quirúrgica grave y hospitalización,
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario respecto del cónyuge, padre, madre, hijos, abuelos,
nietos o hermanos de uno y otro cónyuge, y cónyuges de los
hijos y de los hermanos del propio trabajador. Cuando, con tal
motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el permiso será de cuatro días.
En caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, la licencia será de 6
días y si se necesita desplazamiento el permiso será de ocho
días
En el supuesto de permiso por hospitalización, nunca podrá ser
la duración del permiso disfrutado mayor a la duración de la
hospitalización.
3.-
1 día por boda de hijos, padre o madre, hermanos y hermanos
políticos y fallecimiento de tíos carnales del trabajador o de su
cónyuge.
27
4.-
1 día por traslado del domicilio habitual.
5.-
El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos
necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con
regularidad estudios para la obtención de un título académico o
profesional, de los comprendidos dentro del Plan General de
Educación.
La ausencia deberá anunciarse con antelación y justificarse,
posteriormente, con el certificado de asistencia a los mismos.
6.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal, en las mismas
condiciones y limitaciones establecidas en el Artº 37, apartado
3-d del Estatuto de los Trabajadores.
7.
Para realizar funciones sindicales o de representación del
personal en los términos establecidos legalmente.
Estas licencias se fundamentan y tienen por objeto atender a las causas o
consecuencias del hecho que las motiva.
Se tendrá derecho a su disfrute a partir del hecho causante a excepción
de: enfermedad grave, intervención quirúrgica grave y hospitalización,
cuya licencia podrá distribuirse durante los días que dure el ingreso a la
elección del trabajador, siempre y cuando los días de disfrute sean los
que le correspondería a partir del hecho causante, según el calendario
laboral asignado.
La situación de gravedad de los parientes que se concretan en el
apartado 2.- ha de justificarse mediante informe o impreso expedido por el
médico en el que conste la fecha en que ha asistido al enfermo o
accidentado, o le ha intervenido quirúrgicamente, el nombre y apellidos
del paciente y la indicación de que la enfermedad, lesión o intervención
quirúrgica es grave.
Se entenderá que la intervención quirúrgica es grave siempre que se
aplique anestesia general.
II) Las licencias retribuidas se abonarán a razón de la asignación salarial
de los niveles de encuadramiento (Artº. 11) y antigüedad. El personal
obrero percibirá igualmente el plus fijo y bonificación IRTP. El personal
28
empleado percibirá el complemento convenio y méritos, si los hubiere.
III) Los trabajadores que tengan legalmente formalizadas situaciones de
parejas de hecho, disfrutarán de las mismas licencias que los
matrimonio
8.- Visitas Médicas:
Los trabajadores dispondrán del tiempo imprescindible para la asistencia
a Especialista de la Seguridad Social o médico de cabecera siempre que
se produzca dentro de su jornada de trabajo; si la visita o consulta se
producen fuera de su horario de trabajo, acudirán al turno correspondiente
con normalidad, o a la mayor brevedad posible si la finalización de la
misma no hace posible llegar al inicio del turno.
9.- Día de Libre disposición:
A partir del año 2012 se dispondrá de un día de libre disposición; las
normas para su efectivo disfrute serán las siguientes:
1. Los trabajadores podrán solicitarlo a partir de Enero del año 2012
para dicho año, y desde Enero del siguiente para cada uno de los
años de duración del convenio.
2. Se concederá por riguroso orden de entrada de las solicitudes, no
pudiendo disfrutar del mismo día más de una persona por cada
puesto, salvo que a juicio del responsable pudiera hacerse.
3. Para el disfrute de ese día será necesario que otra persona de la
sección cubra el puesto de su compañero.
4. El plazo mínimo para solicitarlo deberá ser de 15 días, y la empresa
tendrá que contestar en el plazo máximo de 1 semana, o en
cualquier caso con la máxima antelación posible.
5. La empresa podrá denegar por una vez la solicitud del trabajador.
CAPITULO IV
ATENCIONES SOCIALES
Artº 28º - Bajas por enfermedad común o accidente no laboral
29
a) Los tres primeros días de cada enfermedad serán a cargo de la
empresa el 100% del importe de los siguientes conceptos de cada
trabajador:
a) Obreros: Asignación salarial, antigüedad, plus Fijo, bonificación
IRTP, compensación de jornada continuada, plus de nocturnidad y
domingos y festivos.
b) Empleados: Asignación salarial; antigüedad; méritos; complemento
convenio; compensación de jornada continuada, plus de
nocturnidad y domingos y festivos.
b) Los días 4 al 15, ambos inclusive de cada enfermedad, la empresa por
disposición legal abonará el 60 % de la cotización por contingencias
comunes del mes anterior a la I.T. por cada día de baja.
Los días 16 al 20, ambos inclusive, de cada enfermedad, la empresa
complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 85%
de los expresados conceptos retributivos de cada trabajador.
A partir del día 21, la empresa complementará dichos conceptos hasta
el 100%.
La empresa complementará, a partir del cuarto día y hasta el día 20,
ambos inclusive, de cada enfermedad, las prestaciones anteriormente
indicadas hasta el 100% de percepción de los conceptos retributivos
expresados en el apartado a), siempre que el índice de absentismo
por enfermedad del conjunto de los Grupos I, II, III, IV (Técnicos,
administrativos, subalternos y obreros), no exceda del 3,75% en el
porcentaje acumulado de los doce meses anteriores. A efectos del
cálculo del índice se tendrá en cuenta como horas teóricas de trabajo
1.712 para todo el periodo del convenio.
c) A efectos de los complementos empresariales subordinados al índice
de absentismos que se señala en el apartado anterior, se actuará de
la siguiente forma: cada mes se calculará el porcentaje de absentismo
acumulado de ese mes más los once anteriores, de obreros y
empleados en su conjunto.
Si el porcentaje no excede del límite fijado, las enfermedades que se
produzcan en el mes siguiente disfrutarán del correspondiente
30
complemento empresarial. Si, por el contrario, se rebasa el porcentaje
límite, no habrá complemento empresarial subordinado al índice de
absentismos. En el mismo sentido se actuará en meses sucesivos.
Si en el conjunto del año el índice acumulado cumple el objetivo
previsto para el conjunto, se concederán los complementos
empresariales a aquellos trabajadores que no los hubieren percibido
en su momento por haber causado baja al mes siguiente al que se
hubiese rebasado el índice.
El Comité de Empresa analizará en todas sus reuniones las
enfermedades del mes anterior, revisando con el Médico de Empresa
causas y duración de las mismas.
La duración máxima de los complementos regulados en este artículo
será igual a la que, en cada momento, se establezca como duración
máxima para la situación o contingencia de incapacidad laboral
transitoria del Régimen General de la Seguridad Social.
Para tener derecho a los complementos empresariales sobre las
prestaciones de la Seguridad Social contempladas en este artículo, es
preciso que todo trabajador observe los siguientes requisitos:
1.
Justificar la situación de enfermedad o accidente no laboral
mediante la baja médica. La misma deberá presentarse en el
servicio médico, o en el buzón de portería, aunque solo sea baja
por un día, pues en caso contrario no dará derecho a percepción
alguna.
2.
Notificar la ausencia al Departamento de Personal el mismo día
que ocurra, o acreditar la imposibilidad de hacerlo; además,
deberá notificarlo al contramaestre respectivo.
3.
En ausencias superiores a siete días, el interesado deberá
presentarse semanalmente al Servicio Médico de la empresa,
para que este pueda seguir el proceso de curación. A estos
efectos, el Servicio Médico pasará citación a los afectados. De
impedirlo su situación física presentarse al Servicio Medico, lo
pondrá en conocimiento del Departamento de Personal para ser
visitado en su domicilio.
31
Para justificar el cumplimiento de la obligación anterior, el
Servicio Médico de Empresa extenderá y entregará en el
Departamento de Personal un justificante de cada visita.
4.
Observar el plan de vida que, con carácter general, se
establezca para las distintas enfermedades por el Médico de
Empresa y Comité de Empresa.
Tanto para lo estipulado en este apartado 4, como para lo dispuesto
en el apartado 3, anterior, el Médico de Empresa mantendrá los
contactos que estime necesarios con el Médico de la Seguridad
Social.
El incumplimiento de los requisitos establecidos en los nºs. 2, 3, y 4,
determinarán automáticamente la pérdida de los beneficios
complementarios de enfermedad establecidos en este artículo.
El objetivo de las representaciones económica y social, al reglamentar
los complementos para caso de enfermedad, es el de mantener para
el personal unos niveles salariales que le garanticen en el aspecto
económico afrontar con éxito los riesgos de la enfermedad.
Al mismo tiempo ambas representaciones son conscientes de que el
personal debe responsabilizarse en el uso adecuado de la
contingencia de enfermedad.
Por ello, de una parte se faculta al Comité de Empresa para que
pueda proponer medidas de control, si se estima necesario y de otra,
se le faculta igualmente para que pueda acordar la pérdida de estos
beneficios en aquellos trabajadores que se hagan acreedores a tal
medida, con independencia de los criterios de actuación aquí
recogidos.
Se faculta, igualmente, al Jefe de Personal para que, previos los
asesoramientos oportunos, pueda privar de los beneficios
complementarios a aquellas personas que le conste están infringiendo
las normas y principios aquí establecidos. En esta materia, las
decisiones tanto del Comité de Empresa como del Jefe de Personal
serán inapelables.
d) En el supuesto de que la Seguridad Social respecto de los días 4 al
32
20, ambos inclusive, de baja por enfermedad común o accidente no
laboral, elevase la cuantía de sus prestaciones al 75%, se volvería a la
situación del convenio colectivo de 1.979.
e) En el supuesto de que la Seguridad Social disminuya la cuantía de
sus prestaciones para la I.T. las percepciones totales del trabajador
(prestación de la Seguridad Social y complementos de la empresa) se
verán disminuidas en la detracción experimentada por aquella.
Artº 29 - Maternidad
La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social al
100% de los conceptos retributivos fijos de la mujer trabajadora durante
los 56 primeros días del descanso por maternidad.
Artº 30 - Bajas por accidentes de trabajo
En el caso de accidente de trabajo, la empresa complementará al
personal, en su caso, las prestaciones económicas de la Seguridad Social
hasta el 100% de percepción de los siguientes conceptos de cada
trabajador: asignación salarial, antigüedad, complemento convenio;
méritos, plus fijo, bonificación IRTP, plus de trabajo continuo,
compensación de jornada continuada, plus de nocturnidad y domingos y
festivos.
Este complemento se efectuará desde el primer día de la baja médica.
La duración máxima del complemento señalado será igual a la que, en
cada momento, se establezca como duración máxima para la situación o
contingencia de incapacidad laboral transitoria del Régimen General de la
Seguridad Social derivada de tal concepto.
Para tener derecho a las prestaciones complementarias establecidas
para accidentes de trabajo, es preciso observar los mismos requisitos 1,
2, 3 y 4 establecidos en el artículo 28º para los casos de enfermedad
común o accidente no laboral.
Rigen igualmente las mismas medidas adoptadas en el Artº 28º para los
supuestos de incumplimiento.
33
Artº 31º -Nupcialidad y natalidad
Se establecen los siguientes premios de nupcialidad y natalidad para el
personal que, en el momento de ocurrir el hecho causante, lleve un año
ininterrumpido de permanencia en la empresa:
- Nupcialidad
- Natalidad
102,56 Euros
68,44 Euros.
A estos efectos, la formalización legal de la situación de pareja de hecho y
la natalidad de hijos dentro de dichas parejas darán derecho a los premios
anteriormente citados.
Artº 32º - Seguro de Vida
Continúa vigente el Seguro Colectivo de Vida que la empresa tiene
contratado, cubriéndose las mismas contingencias y garantías, es decir:
1.- Fallecimiento por causas naturales
27.045,54 Euros
2.- Fallecimiento por accidente (laboral o extra laboral): 40.568,32 Euros
3.- Invalidez absoluta y permanente por accidente (laboral o extra laboral):
40.568,32 Euros
4.- Invalidez absoluta y permanente por enfermedad: 27.045,54 Euros
El personal mayor de 65 años sólo tendrá la cobertura de 27.045,54 Euros
de indemnización para el supuesto de fallecimiento por cualquier causa,
puesto que de acuerdo con el condicionado de la póliza, a dicha edad
expira las garantías complementarias.
La aportación de empresa y trabajadores a la Prima del Seguro será del
70% y 30%, respectivamente.
Se efectuará un cálculo estimativo del costo de cada anualidad de prima.
El 30% del costo estimado, dividido entre 14 y entre el número de
trabajadores asegurados, será la aportación de los mismos a la cuota del
seguro, que se deducirá mensualmente de los recibos de nómina,
incluidas las pagas extraordinarias. Caso de existir diferencia entre el
costo anual estimado y la prima efectivamente satisfecha a la compañía
34
en el ejercicio de que se trate, se realizará la regularización
correspondiente al calcular el costo para la anualidad siguiente.
El Seguro Colectivo incluye a todos los trabajadores del Centro de Trabajo
desde el primer día de su incorporación a la Empresa. Sólo se excluye al
personal en situación de excedencia.
Artº 33 - Prestaciones varias
La aportación empresarial a la Caja de Compensación, correspondiente a
2.011 es de 7.622,65 Euros. A la Cabalgata de Reyes, a abonarse en
enero de 2011, es de 1.651,57 Euros para gastos de organización y 76,24
Euros. por cada niño mayor de 1 año y menor de 8, hijos de los
empleados fijos y temporales de la fábrica, así como de los huérfanos de
trabajadores fijos y temporales de la fábrica.
La compensación económica por trabajos Penosos es de 4,13 Euros/hora.
Artº 34º Jubilación Anticipada
a) Al trabajador que se jubile con antelación a la fecha coincidente con la
edad oficial de jubilación, se le concede una indemnización por cese en
función de la anticipación efectuada, cuyo valor en 2011 será el que figura
en la tabla adjunta:
- Jubilación con un año de antelación
- Jubilación con dos años de "
- Jubilación con tres años de "
- Jubilación con cuatro años de "
- Jubilación con cinco años de "
4.751,28 Euros
9.502,56 Euros
14.253,84 Euros
19.005,08 Euros
23.756,39 Euros
Los valores establecidos se incrementarán en los porcentajes de
incremento que, para 2.012,2013 y 2014, se establecen en el Art. 3º del
presente Convenio.
b) La empresa aceptará obligatoriamente las solicitudes de jubilación a
tiempo parcial que le formulen los trabajadores mayores de 63 años
siempre dentro de la legalidad vigente, y cumpliéndose estas condiciones.
35
o Que no exista la necesidad de amortizar los puestos de
trabajo.
o Que el trabajador preavise con una antelación de 6 meses
respecto de la fecha de la pretendida Jubilación Parcial.
o Que el número de Jubilaciones parciales no supere el 5%
anual de la plantilla.
En caso de producirse una jubilación parcial, con suscripción del
correspondiente contrato de relevo, no serán de aplicación las
indemnizaciones previstas por jubilación anticipada.
La empresa informará anualmente al Comité de los posibles puestos
amortizables.
CAPITULO V
JORNADA, CALENDARIO LABORAL Y VACACIONES
Artº 35º
a) La jornada anual es para el periodo de vigencia del convenio de 1712
horas.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio Estatal de Pastas, Papel y
Cartón, en el supuesto de establecer una jornada anual inferior.
b) La factoría trabajará ininterrumpidamente los 365 días del año, salvo
en las fiestas de Navidad y Año Nuevo en que las actividades de la
factoría cesarán desde las 14 horas del día 24 de Diciembre hasta las
6 horas del día 26 de Diciembre, y desde las 14 horas del día 31 de
Diciembre hasta las 6 horas del día 2 de Enero; y la parada de fiestas,
que comprenderá desde las 6 de la mañana del día 11 de Septiembre
hasta las 6 de la mañana del día 19 de Septiembre.
c) En 5E/3T las vacaciones estarán prefijadas en cinco ciclos de 15 días,
del 28 de Junio al 10 de Septiembre. No obstante se podrá hacer
cambios de ciclo por acuerdo mutuo entre operarios de un mismo
puesto de trabajo, previo aviso al Jefe de Sección.
Los 16 días de Vacaciones restantes se distribuyen de la siguiente
36
manera:
- 8 días en los meses de Mayo y Junio según calendario elaborado
para 2008 – 2012.
- 8 días comprendidos desde las 06:00 h. del día 11 de
Septiembre hasta las 06:00 horas del día 19 de Septiembre
(Parada de Fiestas).
Durante los ciclos cambiados, los afectados intercambian el equipo y
el horario de trabajo, arreglándose entre ellos para compensarse el
desfase que pudiera existir de las jornadas trabajadas disfrutadas.
Las altas y bajas durante el ciclo de vacaciones, no modificarán la
duración del mismo, haciendo uso de los días no disfrutados en los
meses posteriores al último ciclo.
d) En 3E/2T se asignarán los puestos que deben disfrutar vacaciones en
cada ciclo, siendo la adscripción al ciclo voluntario. Caso de existir
más solicitudes que las previstas y no haber acuerdo, se resolverá por
sorteo.
El personal de 3E/2T y el de jornada partida, hará uso de sus
vacaciones preferentemente en el ciclo asignado, pero podrá coger
días de vacaciones fuera del mismo, si el servicio lo permite,
respetando los días de pool en el caso de 3E/2T, si las necesidades
del trabajo lo requieren.
De cualquier manera, después de los ciclos de vacaciones, el máximo
número de días que se podrá dejar sin coger será de cuatro.
e) La adscripción definitiva del personal a los ciclos de vacaciones se
realizará para el 15 de Mayo. Por ello, todo el personal deberá
comunicar antes del 30 de abril los acuerdos habidos entre
compañeros para cambio de ciclo o las adscripciones voluntarias en el
caso de Jornada Partida ó 3 equipos/2 turnos.
f) Normas para el uso de los días de disfrute individual
1º.- Personal de Celulosa y Máquinas de Papel de 5E/3T:
a)
Se hará uso de estos días en aquella fecha en que la
organización del trabajo lo permita, a juicio del responsable
37
correspondiente, y con las siguientes posibilidades:
-
b)
c)
En días de Pool, o
En días de turno de mañana, tarde y noche, siempre
que exista otra persona en Pool que pueda
sustituirle. Se exceptúan las tardes y noches de
sábados, domingos y festivos. - En cualquier otro
turno de trabajo si hay acuerdo con otro compañero
que este de Pool, y no tenga que cubrir ausencias.
Personal de Ensayos
Mantenimiento de 5E/3T.
Físicos,
Manutención
o
La misma norma precedente del apartado a).
Resto del personal:
La misma norma precedente del apartado a).
2º.- Caso de existir dos peticiones para un mismo día (persona que
este de Pool y persona que este de turno), y solamente pueda
concederse a uno de ellos, tendrá preferencia la persona que
este de Pool.
3º.- Queda prohibida la realización de horas extraordinarias con la
finalidad de conceder días de disfrute individual, salvo en casos
excepcionales, a juicio del responsable.
4º.- En el mes de Octubre se estudiará el número de días pendientes
de disfrute individual por la plantilla, con el fin de acelerar, si es
preciso, el disfrute de los días y distribuirlos de la forma más
conveniente para la correcta organización de trabajo.
38
5º.- Para el día 31 de Diciembre de cada año todo el personal deberá
haber hecho uso de su día o días de disfrute individual.
g) Los calendarios laborales de cada año se confeccionarán teniendo en
cuenta las fiestas nacionales y locales que fije la autoridad
competente, realizando los ajustes correspondientes en los
calendarios para trabajar las horas de trabajo que para cada año se
establece en el apartado a) de este mismo artículo.
h) El personal de régimen continuo a turnos de trabajo en domingo y
festivos percibirá, por prestar servicios en estas condiciones, un Plus
de trabajo Continuo, cuyo importe será de 5.22 Euros/día (obreros), ó
5.29 Euros/día (Empleados).
Este Plus no incrementa las gratificaciones extraordinarias ni ningún
otro concepto, por lo que la cantidad máxima a percibir en concepto de
PTC será de 1.905,70 Euros/año.
Todo el personal que percibe PTC y que en la actualidad no preste
servicio a turnos en domingos y festivos, queda obligado a trabajar en
estas condiciones en el momento en que la organización del trabajo
así lo requiera.
El Plus de Trabajo Continuo se percibirá íntegramente en los
supuestos de Incapacidad Laboral Transitoria por enfermedad, con
independencia del índice de absentismo, siempre que se cumplan los
requisitos 1, 2, 3 y 4 establecidos en el Artº 28º.
i) Con independencia del Plus de Trabajo Continuo actualmente vigente,
se concede un complemento por trabajar domingos y festivos del
calendario oficial de fiestas.
El complemento se percibirá
domingo/festivo trabajado.
única
y
exclusivamente
por
En el año 2011 este complemento por domingo/festivo trabajado se
actualizará conforme a la subida establecida en el artículo 3 y a las
cantidades resultantes se aumentarán en un 4%.
El cuadro de valores por domingos y festivos trabajados del calendario
39
oficial de fiesta, una vez aplicado el incremento pactado para 2.011
será el siguiente:
a)
Personal de los grupos I, II y III
(Técnicos , administrativos y subalternos)
b)
Niveles
Importe en Euros
II
III
IV
V
VI
15,18
16,56
17,40
19,05
20,97
Personal del grupo IV (obreros)
Niveles
Importe en Euros
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
14,20
14,48
14,54
14,84
15,41
15,49
15,61
15,74
16,53
En el año 2012 este complemento por domingo/festivo trabajado se
actualizará conforme a la subida establecida en el artículo 3.
En el año 2013 este complemento por domingo/festivo trabajado se
actualizará conforme a la subida establecida en el artículo 3.
En el año 2014 este complemento por domingo/festivo trabajado se
actualizará conforme a la subida establecida en el artículo 3 y las
cantidades resultantes se aumentarán en un 4%.
j) Como medidas para contribuir a la flexibilidad interna, que favorezcan
40
nuestra posición competitiva en el mercado, o una mejor respuesta a las
exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo, se utilizarán las
siguientes:
 No se aplicarán % de flexibilidad a distribuir de manera irregular,
salvo en aquellos casos en que por un incremento de los stocks de
producto terminado, por un descenso de ventas, o por la falta de
materia prima, siempre que la misma no derive de la decisión del
empresa, sea necesario parar total o parcialmente instalaciones de
la fábrica.
 En los casos en que por alguna de las causas anteriores sea
necesario aplicar la flexibilidad interna, será preceptivo negociar con
el Comité de Empresa las condiciones de dicha parada, así como
las consecuencias en cuanto a devolución de los días generados, o
su posible compensación.
CAPITULO VI
COMITE DE EMPRESA Y ACCIÓN SINDICAL
Artº 36º
En materia de Comité de Empresa y acción sindical será de aplicación el
Convenio Colectivo Estatal vigente de Pastas, Papel y Cartón.
Referente a las horas retribuidas de los miembros del Comité de
Empresa, se admite la compensación individual con periodicidad
bimensual, excluyéndose de dicha compensación el mes de vacaciones.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES VARIAS
Artº 37º
La contratación de personal eventual pasará a hacerse con carácter
general directamente por parte de la Empresa; pasando la persona
41
contratada a percibir el importe correspondiente a su categoría asimilada,
quedando derogado el art 14 del Reglamento de Régimen interior; para
ello se creará una bolsa de empleo en la que podrá participar toda
persona interesada, produciéndose la cobertura de los puestos
necesarios por medio de dicho personal, una vez se determine una
necesidad estructural, la persona eventual seleccionada, o bien en el
plazo máximo de un año o con anterioridad a dicho plazo por decisión de
sus mandos, pasará a convertirse en fija en la Empresa.
A la Dirección corresponde determinar en cada caso las soluciones a
adoptar, concretando número de trabajadores necesarios y duración del
contrato.
Se informará al Comité de Empresa, a través del Secretario del mismo.
Las medidas anteriores se mantendrán siempre que la normativa legal
permita la aplicación de lo anteriormente pactado.
Artº 38º - Formación
a) Compensación por hora de formación, fuera del horario de trabajo,
10,73 Euros.
b) El Comité de Empresa, en el mes de Septiembre de cada año, podrá
trasladar a la Dirección propuesta de cursos de formación para el año
siguiente, al objeto de que esta los estudie y, en su caso, pueda
incluirlos en el presupuesto.
Artº 39º - Jornadas por encima (Pool)
a) Los días de Pool se orientan a cubrir todas las ausencias por
absentismo (Incapacidad Laboral transitoria derivada de enfermedad o
accidente, licencias, permisos, ausencias de miembros del Comité de
Empresa o Seguridad e Higiene), así como los días de vacaciones del
personal de plantilla que los tome fuera del ciclo correspondiente
como consecuencia de haber estado en situación de I.T., en su ciclo
de vacaciones.
42
Igualmente se cubrirán con los días de Pool, las necesidades que
puedan producirse por personal en vía de formación, en este supuesto
la sustitución será en turno de mañana.
También suplirán los días de disfrute individual o descanso
compensatorio, a excepción de los turnos de tarde y noche en
sábados, domingos y festivos.
Se entiende, que todo lo expresado en este apartado, se refiere a las
ausencias producidas dentro de la misma sección; se entiende por
sección:
-
Pastas
Recuperación y Energía
Papel
Mantenimiento
Laboratorio
Oficinas
b) Podrán realizarse traslados de pooles de domingo y festivos a otros
días de la semana, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, a juicio del responsable correspondiente.
En el caso de trasladar el día de pool a otra fecha entre semana,
anterior o posterior a dicho día, y fuera necesaria su presencia en el
domingo o festivo asignado en calendario, deberá acudir a fábrica al
turno en el que se precisen sus servicios. En el primer supuesto
(traslado a día anterior) el día de trabajo demás, únicamente dará
derecho a un descanso compensatorio de una jornada, con la misma
normativa de uso que la existente para los días de disfrute individual.
c) Para fijar el trabajador que debe cubrir la ausencia, deben analizarse:
puesto vacante, capacidad profesional de resto del personal del
equipo normal y capacidad profesional de los trabajadores del equipo
por encima, tomándose, en cada caso, la decisión más conveniente
por los responsables respectivos.
d) En los supuestos de efectuar una suplencia en turno de noche y no
tener que cubrir al día siguiente suplencia de tarde o noche, conocida
o surgida después de su jornada de noche, no se prestará servicio ese
día.
43
Artº 40º - Horario de oficinas
Dentro del horario de oficinas, la interrupción para la comida admite media
hora de flexibilidad, pudiendo utilizarse una hora como mínimo hasta hora
y media como máximo. La flexibilidad debe ajustarse diariamente
completando la jornada establecida.
No podrán utilizar la flexibilidad aquellos servicios que lo impida la propia
organización del trabajo.
El personal de Oficinas trabajará todos los viernes del año en horario de
las 8:00 horas a las 15:00 horas, a excepción de los comprendidos de
Junio a Septiembre. Se establecerá un sistema de retenes que permita
garantizar el cumplimiento de las fechas previstas de cierre contable y
cuya determinación y alcance serán determinados en cada caso a criterio
de la Dirección de la Fábrica.
CAPITULO VIII
PUNTUALIDAD Y RELOJ DE CONTROL
Artº 41º
Las faltas injustificadas de puntualidad al trabajo, así como dejar de fichar
en el reloj de control, constituirán falta leve, grave o muy grave, y como
tales se sancionarán con arreglo al Artº 88º del Reglamento de Régimen
Interior.
Faltas leves:
Entre tres y siete faltas no justificadas de puntualidad en un período de
treinta días consecutivos, o dos, si el retraso es superior a una hora cada
vez, así como dejar de fichar dos veces en el reloj de control durante
dicho período.
Faltas graves:
Entre ocho y diez faltas no justificadas de puntualidad en un período de
treinta días consecutivos, o de tres a cinco si el retraso es superior a una
hora cada vez, así como dejar de fichar de tres a cinco veces en dicho
período, y la reincidencia en falta leve dentro del período de tres meses.
Faltas muy graves:
44
Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en un período de treinta
días consecutivos, o más de cinco si el retraso es superior a una hora
cada vez, así como dejar de fichar más de cinco veces en dicho período, y
la reincidencia en falta grave dentro del período de seis meses.
Todo lo anterior se entiende sin perjuicio del descuento correspondiente al
tiempo no trabajado, que se efectuará aplicando el coeficiente establecido
en el Artº 17º del presente Convenio.
CAPITULO IX
RETRIBUCIONES VARIABLES
Artº. 42 – Retribución Variables
A)
Eficiencia Máquinas de Papel
1.- Ámbito de Aplicación
A todo el personal afectado por el Convenio Colectivo en
términos salariales.
2.- Criterio de Reparto
Retribución Trimestral a período vencido, conforme a la tabla que se
incluye, sobre la suma de los conceptos salariales que recogen los
artículos 11, 12, 18, 19, 20, 24, 25, 35 y 38, según categoría profesional o
nivel de encuadramiento.
3.- Criterio de Cálculo
Media aritmética de las eficiencias de las tres máquinas, medidas en %.
Se denomina EFICIENCIA EN %, el tiempo de funcionamiento de la
máquina, es decir, deduciendo del tiempo total de máquina disponible (24
horas/día), los tiempos de paro.
No se incluirán parada de máquina por razón de falta de cartera de
45
pedidos o por realización de trabajos de inversiones, o aquellos tiempos
que superen lo establecido en las paradas programadas, que requieran
inactividad de determinadas instalaciones, que conduzcan al paro de
máquinas de papel. En estos supuestos, en el cálculo de la eficiencia no
se considerarán estos tiempos de paro o si la parada de una de las
máquinas es superior a un mes, la misma no formará parte del cálculo de
la eficiencia.
4.- Tabla de retribuciones
Eficiencia Media
94,5% o superior
Del 94,00 % al 94,49%
Del 93,50 % al 93,99 %
Del 93,00 % al 93,49 %
92,99 % o inferiores
B)
Retribución
1,00%
0,75%
0,50%
0,25 %
0,00 %
Seguridad
1.- Ámbito de aplicación
A todo el personal afectado por el Convenio Colectivo en términos
salariales.
2.- Criterio de Reparto
Los Trimestres en que el Índice de Frecuencia sea “cero (IF = 0), se
abonará un 1,14 % conforme a la suma de los conceptos salariales que
recogen los artículos 11, 12, 18, 19, 20, 24, 25, 35 y 38, según categoría
profesional o nivel de encuadramiento.
Si al finalizar el año el Índice de Frecuencia Acumulado es igual a “cero”,
también se cobrará un 0,57 %, como incentivo adicional.
C)
Absentismo
1.- Ámbito de Aplicación
A todo el personal afectado por el Convenio Colectivo en términos
salariales.
46
2.- Criterio de Reparto
Los meses en que el Índice de Absentismo (Enfermedad, Permisos y
Ausencias Retribuidas y no Retribuidas, Visitas Médico, y faltas
Injustificadas, sin contar el día de libre disposición) sea inferior al 4,0 % se
abonará una retribución conforme a la tabla que se incluye, sobre la suma
de los conceptos salariales que recogen los artículos 11, 12, 18, 19, 20,
24, 25, 35 y 38, según categoría profesional o nivel de encuadramiento. A
efectos del calculo del Índice de Absentismo, no se computarán los días
que excedan de 90, en las enfermedades de larga duración.
Si al finalizar el año el Índice de Absentismo Acumulado es igual o inferior
al 4,0 %, se cobrará la parte correspondiente a los meses no retribuidos.
3.-
Tabla de Retribuciones
Índice de Absentismo
2,75 % o inferior
Entre 2,76 % y 3,0 %
Entre 3,01 % y 3,25 %
Entre 3,26 % y 3,50 %
Entre 3,51 % y 3,75 %
Entre 3,76 % y 4,00 %
Superior a 4,0 %
D)
Retribución
1,00 %
0,85 %
0,70 %
0,55 %
0,40 %
0,25 %
0,00 %
Consolidación de Variables
Para el año 2011 se garantiza una consolidación mínima de
variables de un 0,35%; y para el año 2012 se garantiza una consolidación
mínima de variables de un 0,25%.
Cada uno de los años se procederá a consolidar los variables obtenidos
siempre que:




El Ebit de la fábrica: del 100% al 109,99%: se consolidará el 25%.
El Ebit de la fábrica: del 110% al 129,99%: se consolidará el 50%.
El Ebit de la fábrica: del 130% al 149,99%: se consolidará el 75%.
El Ebit de la fábrica: del 150% en adelante: se consolidará el 100%.
A efectos de cálculo de los % de variables obtenidos, se realizará la
media aritmética de los percibidos a lo largo del año en curso y se les
47
aplicará la tabla superior, abonándose en su caso en una paga
complementaria de atrasos durante el primer trimestre del año siguiente;
con el % obtenido se actualizarán las tablas según lo indicado en el art.3.
Mensualmente la empresa entregará al Comité la información
correspondiente a los variables al objeto de que pueda realizarse el
seguimiento y evolución de los mismos.
48