cómo utilizar la cláusula de inaplicación salarial (descuelgue)

LS-11-11
CÓMO UTILIZAR LA CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL
(DESCUELGUE)
Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona
2007-2012
A partir de este momento, las empresas pueden iniciar la negociación de la inaplicación salarial para el incremento
correspondiente al año 2011, con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre los términos de la aplicación del
incremento salarial.
Se recuerda que aquellas empresas a las que la aplicación del incremento salarial establecido en el convenio
pueda perjudicar su viabilidad y buena marcha, pueden negociar un tratamiento excepcional del aumento salarial
para el año 2011 mediante la inaplicación salarial.
Los principales aspectos a tener en cuenta en esta negociación con la Representación Legal de los Trabajadores
(RLT), o en su defecto, con los trabajadores, son los siguientes:
Causas.
Las causas que permiten recurrir a la inaplicación salarial son, entre otras, las siguientes:
9 Presentación y/o aplicación de concurso de acreedores.
9 Presentación y/o aplicación de un expediente de regulación de empleo, de suspensión o de extinción.
9 Retraso en el pago a la Agencia Tributaria o a la Tesorería de la Seguridad Social.
9 Deudas con la Agencia Tributaria o a la Tesorería de la Seguridad Social.
9 Reducción del importe de cobertura de riesgo comercial por entidades financieras.
9 Procedimiento de embargo por parte de entidades financieras u otras.
9 Cancelación de financiación bancaria.
9 Descenso de ventas.
9 Reducción de la cartera de pedidos.
9 Incremento de la masa salarial derivado de una subida de salarios superior al aumento de beneficios
empresariales brutos.
9 Denuncias por impagos, ya sea como demandante o como demandado.
Contenido de la negociación.
La negociación deberá versar, básicamente, sobre dos aspectos, dado que la cláusula de inaplicación permite la
negociación del incremento salarial entre el 0% y 100% del total del mismo.
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Cuáles van a ser los salarios durante el año 2011.
Cuándo se va a recuperar el nivel salarial. Es decir, a partir de qué momento se van a volver aplicar
los importes establecidos en las tablas salariales. Esto no conlleva la obligación de abonar atrasos
por el período de inaplicación de las tablas salariales del convenio.
El acuerdo deberá pactarse con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), o en su defecto, con los
trabajadores.
Documentación a presentar.
Para justificar las causas que motivan la inaplicación salarial la empresa deberá aportar a la Representación Legal
de los Trabajadores (RLT), o en su defecto, a sus trabajadores, la correspondiente documentación acreditada, la
cual consistirá básicamente en lo siguiente:
9 Memoria explicativa.
9 Planes de futuro.
9 Evaluación del impacto económico de la inaplicación salarial.
Procedimiento y plazos.
La negociación de la inaplicación en aras a la consecución de un posible acuerdo puede iniciarse en
estos momentos, para su posterior comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio.
Todo ello con independencia de los plazos que establece el Convenio para el procedimiento de inaplicación
salarial, que parten de la fecha de publicación de las tablas salariales en el Boletín Oficial de la Provincia de
Barcelona (BOPB) (publicación que aún no se ha producido). Se recuerda que el procedimiento previsto en el
Convenio es el siguiente:
1. La Dirección de Empresa deberá comunicar por escrito a la Representación Legal de los Trabajadores
(RLT), o en su defecto, a sus trabajadores, las razones justificativas de la decisión de acogerse a la
cláusula de inaplicación salarial dentro de un plazo de 20 días naturales, contados a partir de la fecha de
publicación de las Tablas Salariales del Convenio en Boletín Oficial de la Provincia (BOPB).
Una copia de dicha comunicación se remitirá necesariamente a la Comisión Paritaria del Convenio.
2. Las empresas deberán aportar la documentación necesaria en los 10 días siguientes a la comunicación.
3. Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no
aplicación salarial, la forma y el plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus
consecuencias en la estabilidad en el empleo.
4. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio.
5. En caso de no existir acuerdo, ambas partes lo comunicarán por escrito a la Comisión Paritaria del
Convenio, que resolverá dentro de los 10 días siguientes.
6. De continuar el desacuerdo, las partes se someterán al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
7. Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la
información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los
párrafos anteriores, observando, por consiguiente, sigilo profesional respecto de todo ello.
Modelos de impresos.
Para agilizar el proceso de inaplicación salarial las empresas que lo requieran pueden descargarse los modelos
clicando en los mismos: modelo de texto de comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio y un modelo de
texto de comunicación a la Representación Legal de los Trabajadores.
Comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio.
Todos los acuerdos que se alcancen entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), o en
su defecto, sus trabajadores, deben comunicarse a la Comisión Paritaria del Convenio, dentro de los plazos
previstos, que tiene su sede en:
Josep Anselm Clavé, 2 2ª 08002- Barcelona
Para facilitar la labor de nuestros asociados, pueden remitir sus notificaciones a UPMBALL, dentro de los plazos
previstos:
FAX: 93.337.50.15
EMAIL: paz@aeball.net
Cabe destacar que en caso de que el proceso de negociación finalice con desacuerdo también deberá
comunicarse el mismo a la Comisión Paritaria del Convenio.
Hospitalet, abril 2011