Los contratos

Los
contratos
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¿Qué es un contrato de trabajo?
¿Cómo se hace un contrato?
Contenido mínimo del contrato
El período de prueba.
Tipos de Contratos.
Derechos y deberes del trabajador.
Enlaces de interés
¿Qué es un contrato de trabajo?
Antes de firmar un contrato de trabajo hay que analizar bien su contenido y
sobre todo leer la letra pequeña para evitar malos entendidos posteriores.
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar
sus servicios a un empresario, recibiendo a cambio una remuneración, un salario. Es un
contrato de tipo bilateral, es decir, genera obligaciones y derechos para las dos partes.
El empresario
Personas que
intervienen
Trabajador
Persona física
Persona jurídica
Comunidad de bienes
Entre 16 y 17 años
Autorización paterna
Emancipación
Extranjeros (comunitarios o no)
¿Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato
 Por escrito: Cuando así lo disponga una disposición legal.
 De palabra: Solamente existen dos casos:
o Los eventuales inferiores a cuatro semanas.
o Los indefinidos ordinarios.
MUY IMPORTANTE: Si un contrato no consta por escrito se considera que es a
JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO salvo prueba en contrario.
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También se consideraría contrato a jornada completa y por tiempo indefinido en los
siguientes casos:
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Cuando el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social.
Cuando se sobrepasa el plazo máximo con un contrato temporal y se continúa
prestando servicios.
Es decir, en aquellos casos en los que el contrato no cumpla la Ley.
Contenido mínimo del contrato
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9.
Identidad de las partes
Fecha y duración
Domicilio social y centro de trabajo
La categoría y/o grupo profesional
Salario base y complementos
La duración y distribución de la jornada
Vacaciones
Plazos de preaviso
Convenio Colectivo Aplicable
El periodo de prueba
Finalidad: Evaluación por parte del empresario de la capacidad del trabajador
para el desempeño del puesto de trabajo.
Cualquiera de las dos partes podrá dar por terminada la relación laboral, sin
necesidad de alegar causa, sin previo aviso ni derecho a indemnización. Es importante
tener en cuenta que el período de prueba computa a efectos de antigüedad.
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El período de prueba:
o
o
o
o
o
No es obligatorio.
Se hace en contratos indefinidos y temporales.
No es previo al contrato, está incluido en el mismo.
Se deberá hacer por escrito.
El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier
otro trabajador.
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Duración: En la legislación se establecen unos períodos máximos en función de
la categoría profesional:
o Técnicos titulados: máximo de 6 meses.
o Resto de los trabajadores: Depende del número de trabajadores que tenga
la empresa:


Menos de 25 trabajadores: máximo de 3 meses.
Más de 25 trabajadores: Máximo de 2 meses.
Tipos de contratos
Completa
Según la
Jornada
Clases de
contratos
A tiempo
parcial
Indefinido
Según la
Duración
CONTRATOS TEMPORALES
FORMATIVOS:
• Formación
• Practicas
CONTRATOS CAUSALES
• Por obra o servicio
• Eventual
• Interinidad
Temporal
CONTRATOS INDEFINIDOS
• Contrato de Trabajo Ordinario.
• Contrato de Fomento.
• Contrato por tiempo Indefinido.
• Indefinido para discapacitados.
• Ordinarios Bonificados.
• Relevo
FOMENTO DE EMPLEO
• Minusválidos
• Anticipación de la edad de jubilación
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Comparación y requisitos de los contratos en Formación y Prácticas.
FORMACIÓN
PRÁCTICAS
•
EDAD : hasta 21 años
•
EDAD : sin límite
•
TITULO: ninguno
•
TITULO: universitaria o FP
•
JORNADA: A tiempo completo,
dedicando, al menos, el 15% de la
jornada a Formación.
•
JORNADA: A tiempo completo o
parcial
•
•
RETRIBUCIÓN: Por Convenio
Colectivo o el salario mínimo en función
del tiempo trabajado
RETRIBUCIÓN: Por Convenio
Colectivo o un porcentaje sobre el
salario del convenio.
•
DURACIÓN: 6 meses a 2 años
•
DURACIÓN: 6 meses a 2 años
•
•
P. PRUEBA: normas generales
P. PRUEBA: normas específicas.
o 1 mes para titulados de
Grado Medio.
o 2 meses para titulados de
Grado Superior.
Contratos Temporales Causales:
POR OBRA O SERVICIO
Concepto
Duración
Extinción
Forma
Salario
Indemnización
Realización de una obra o servicio, con autonomía propia (construcción de
carreteras, edificios, servicios como azafatas de congresos…)
Variable en función de la duración de la obra o servicio
Cuando finalice la obra o servicio.
Por escrito.
El acordado según el convenio
8 días de salario por año de servicio a la finalización del mismo.
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Concepto
Duración
Extinción
Forma
Indemnización
Cuando lo exigen las circunstancias del mercado (aumento de la
producción, acumulación de tareas…).
Máximo 6meses, no hay límite mínimo. Puede prorrogarse una única vez.
Por expiración del tiempo convenido.
Por escrito la contratación que dure más de 4 semanas.
8 días de salario por año trabajado.
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INTERINIDAD
Concepto
Duración
Extinción
Forma
Indemnización
Aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto o durante los procesos de selección.
En el caso de la reserva del puesto: el tiempo que éste subsista.
En el segundo caso la duración máxima es de 3 meses.
• Por reincorporación del sustituido.
• Vencimiento del plazo para la reincorporación.
• Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.
Por escrito.
No tiene indemnización.
RELEVO
Objeto
Duración
Forma
Indemnización
Sustituir en parte de la jornada a un trabajador que se jubila parcialmente.
Hasta que se produzca la jubilación total (65 años) o por tiempo indefinido.
Por escrito.
8 días de salario por año trabajado.
DE INSERCIÓN
Objeto
Salario
Realización de una obra o servicio de interés general o social para la
adquisición de experiencia laboral y la mejora de la ocupabilidad del
desempleado.
El fijado en el Convenio o la cuantía equivalente a la base mínima de
cotización correspondiente al grupo o categoría profesional.
TEMPORAL PARA MINUVÁLIDOS
Objeto
Duración
Forma
Indemnización
Fomentar la contratación de minusválidos que tengan como mínimo el 33%
de minusvalía.
Mínimo 12 meses y máximo 3 años. Se puede prorrogar durante períodos de
12 meses como mínimo. A partir de 3 años es improrrogable.
Por escrito.
12 días de salario por año trabajado.
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Contratos de duración Indefinida:
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Contrato indefinido ordinario: tradicional
Concepto: Contratar a trabajadores por tiempo indefinido y a jornada
completa (jornada habitual) o a tiempo parcial.
Requisitos: Ninguno en especial.
Forma: Por escrito o verbalmente.
Salario: El establecido por Convenio Colectivo.
Cotización: A la Seguridad Social es la habitual.
Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
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Concepto: tiene por objeto la contratación de trabajadores con
dificultades de inserción.
* Minusválidos desempleados.
* Jóvenes desempleados (hasta los 30 años).
* Parados de larga duración (más de 6 meses en paro).
* Mayores de 45 años en paro.
*Mujeres en actividades con bajo índice de ocupación
femenino.
* Transformación de un contrato temporal en indefinido.
Requisitos de las empresas: No se podrá hacer uso de ésta modalidad de
contratación si se han realizado despidos en los 6 meses anteriores.
Forma: Se formaliza siempre por escrito.
Jornada de trabajo: A tiempo completo o parcial.
Este contrato va a tener una menor indemnización por despido, la cual
es de 33 días por año trabajado, frente a la normal, que es de 45 días
por año trabajado.
Contrato Ordinario Bonificado.
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•
•
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Concepto: Únicamente se puede celebrar con determinados grupos o colectivos
de trabajadores que tengan dificultades de inserción.
Forma: Obligatoriamente por escrito.
Jornada: A tiempo parcial o completo.
Características: - tienen bonificaciones a la Seguridad Social.
- El programa de bonificaciones es aprobado anualmente y cada
año es diferente.
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Otros tipos de contratos:
Contrato a tiempo parcial.
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•
Objeto: La prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
semana o al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.
Duración: Por tiempo indefinido o temporal.
Se prohíben las horas extraordinarias.
Pueden pactarse, por escrito, HORAS COMPLEMENTARIAS, que no podrán
superar el 15% de las horas contratadas.
Salario: Proporcional a las horas trabajadas.
Contratos para la realización de trabajos fijos discontinuos.
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Concepto: se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la
actividad de la empresa.
Forma: Por escrito.
Se pueden celebrar a tiempo parcial.
Característica especial: El trabajador debe ser llamado al trabajo por el
empresario cada vez que aquél vaya a reanudarse.
Derechos y deberes del trabajador
Derechos derivados del contrato de trabajo:
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Derecho a la percepción puntual de la remuneración.
Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a que el empresario le asigne
unas determinadas tareas derivadas de la categoría profesional con la que
ha sido contratado el trabajador.
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo (permisos
para la asistencia a exámenes, elección de turnos compatibles con los
estudios…) así como el derecho a la asistencia a cursos de
perfeccionamiento profesional.
Derecho a la no discriminación en las relaciones laborales.
Derecho a la integridad física, el empresario debe instalar las
medidas preventivas acordes para evitar accidentes o enfermedades.
Derecho a presentar denuncias o reclamaciones tanto por vía judicial
como administrativa.
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Deberes del trabajador:
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Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo (Asistencia al
trabajo y puntualidad).
Deber de obediencia a las órdenes del empresario salvo que sean abusivas o
ilegales.
Cumplir y utilizar las medidas de seguridad en el trabajo.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Deber de la no concurrencia, como norma general, un trabajador puede ser
pluriempleado, excepto:
 Trabajar en una empresa de la competencia.
 Trabajar desempeñando la misma actividad por cuenta
propia.
 Si en el contrato se pacta la dedicación exclusiva.
Enlaces de interés
-
A modo práctico.
http://www.ecobachillerato.com/webquestseco/contratostrabajo.pps#285,1,LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
-
Clases de contratos.
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html
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