Código de Conducta Interempleo PRESENTACIÓN Interempleo ha asumido el firme compromiso de llevar a cabo sus actividades de conformidad con la Legislación vigente, igualmente desea que sus trabajadores hagan lo correcto en todas las situaciones posibles. Nuestro código de conducta, ha sido, es y será fundamental para defender nuestros valores. Este código de conducta es la base sobre la que se basan todas nuestras actuaciones y guía todos nuestros pasos. Está en continuo cambio pero su espíritu siempre es el mismo: “Los trabajadores de Interempleo deben cumplir con la legislación vigente y tener comportamientos éticos en cualquier situación”. Si ante alguna situación concreta hubiese dudas sobre cual sería la conducta correcta de actuación, deben hacerlo saber de inmediato a través de cualquiera de los canales que la empresa pone a su disposición. Nada ni nadie debe alterar el compromiso con la integridad. Los delegados de Interempleo no solo deben ser responsables de sus propias conductas, sino también de fomentar un clima de cumplimiento de la Ley. Estos deben responder de inmediato ante cualquier cuestión ética que se les presente. Cada uno de nuestros trabajadores hacen de Interempleo una empresa integra, ética y llena de valores. Hilario Llorente Buedo Administrador Código de Conducta Interempleo Artículo 1. CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE Interempleo y sus trabajadores están regidos por la Ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca deben comprometerse. Además los empleados deben guiarse por las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas son específicas de la compañía y pueden ir mas allá de los requisitos de la Ley. Las leyes, convenios y normas por las que se rigen las empresas de trabajo temporal: V Convenio Colectivo de las Empresas de Trabajo Temporal Estatuto de los trabajadores Convenio Colectivo vigente en cada empresa usuaria Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal Ley 15/1995 Prevención de Riesgos Laborales Artículo 2. CONFLICTOS DE INTERÉS Un conflicto de interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero compiten con los intereses de Interempleo. En esta situación podría resultar difícil para el trabajador actuar plenamente en función de los intereses de Interempleo. Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los conflictos de Interés. Si se hubiese producido un conflicto de interés o si un empleado se encontrara frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un conflicto de interés, el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato y/o al responsable de Recursos Humanos con el fin de resolver la situación de forma justa y transparente. Artículo 3. TRABAJO FUERA DE INTEREMPLEO. DIRECCIÓN EXTERNA No deben desarrollarse actividades fuera de Interempleo si las mismas interfieren con las responsabilidades de los trabajadores hacia Interempleo, o si las mismas implican un riesgo en la reputación de Interempleo o si de alguna u otra forma se encuentra en conflicto con los intereses de Interempleo. En caso de tener alguna duda sobre si una actividad está permitida, los empleados deberán consultar al responsable del área de Recursos Humanos. No por ser obvio dejamos de mencionarlo, pero no podrá desarrollarse ninguna actividad del mismo sector de Interempleo, ni que coincida en horarios, competencias e intereses con Interempleo. Código de Conducta Interempleo Artículo 4. FAMILIARES Y PARIENTES Nuestra política de Recursos Humanos deja bien claro que cualquier contratación que se produzca tanto en la estructura como en el personal cedido de nuestra empresa será bajo un proceso de selección objetivo, justo y confidencial. Los familiares directos y las parejas de los trabajadores pueden ser contratados únicamente en el caso de que su contratación se base en sus calificaciones, competencias y experiencia, es decir, cuando la adecuación persona-puesto sea la ideal. Estos principios de contratación justa se aplicarán a todos los aspectos de la relación laboral, incluida la remuneración, ascensos y traslados. Artículo 5. CONFIDENCIALIDAD DE INFORMACIÓN Interempleo prohíbe la venta de cualquier información relevante o no de la empresa. No se puede comercializar con ningún dato interno de la empresa, ni clientes, ni facturación, ni trabajadores, etc. El incumplimiento de esta norma puede dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales. Igualmente no se podrá relevar ni sacar fuera de la empresa ningún tipo de información de la empresa, actuando con sumo cuidado y bajo la legislación vigente en materia de protección de datos. Todos los procesos de selección se harán bajo el principio de confidencialidad, no pudiendo relevar datos ni a compañeros ni a personas externas de la empresa de valoraciones, opiniones y criterios que los técnicos de selección valoren. Artículo 6. LEGALIDAD COMERCIAL Interempleo está preparada para competir de manera exitosa en el mercado comercial actual y siempre lo hará bajo el estricto cumplimiento de todas las leyes aplicables. Todos los trabajadores deben adherirse en todo momento a las siguientes normas: - - La política comercial y los precios se establecerán de forma independiente y nunca serán acordados, formal o informalmente, con los competidores u otras partes no relacionadas, ya sea en forma directa o indirecta. Los clientes nunca serán repartidos con la competencia sino que serán en resultado del libre mercado y la competencia justa. Todos los trabajadores deben garantizar que están familiarizados con las leyes aplicables en materia de competencia. Todos los trabajadores, particularmente aquellos que realizan su actividad diaria en el departamento laboral, actuarán bajo los criterios de los convenios colectivos que rijan en cada caso o en su defecto bajo el Estatuto de los Trabajadores. Código de Conducta Interempleo Artículo 7. SOBORNO Y CORRUPCIÓN. REGALOS Y PRESENTES Repudiamos toda forma de soborno y corrupción. 1. Los trabajadores de forma directa o a través de intermediarios nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. 2. Los trabajadores únicamente podrán ofrecer o aceptar comidas razonables y presentes simbólicos que sean apropiados en virtud de las circunstancias, y no aceptaran u ofrecerán presentes, comidas o entretenimientos si dicho comportamiento podría crear la impresión de que constituye una influencia inadecuada respecto de la correspondiente relación comercial. Medidas para eliminar las prácticas como soborno o la extorsión: Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios a fin de influenciar la decisión del receptor, no solo puede dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de cargos penales. Artículo 8. INCUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE CONDUCTA. Es responsabilidad de cada empleado garantizar el pleno cumplimiento de todos los artículos de este código y de ser necesario buscar ayuda del responsable de Recursos Humanos. “Hacer lo correcto” y garantizar los más altos estándares de integridad es la responsabilidad personal de cada empleado y la misma no puede delegarse. En caso de dudas, los empleados siempre deberán guiarse por los principios básicos establecidos en este Código. Artículo 9. COMUNICACIÓN DE CONDUCTAS ILEGALES Los empleados comunicaran al Responsable de RRHH a la dirección de correo electrónico interempleo@interempleo.es toda práctica o acción inadecuada, o incluso ilegal, en virtud de este Código. Las comunicaciones pueden efectuarse de forma confidencial o personalmente. Todas las comunicaciones serán investigadas de forma adecuada. Prohibiendo la toma de represalias contra cualquier empleado que realice la comunicación de una práctica impropia.