DERECHOS Y DEBERES LABORALES

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EL CONTRATO DE TRABAJO
Marzo 2011
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de percibir una remuneración.
¿QUÉ DOCUMENTACIÓN TENGO QUE APORTAR A LA EMPRESA PARA
FORMALIZAR EL CONTRATO?
-
Fotocopia del DNI o NIE
Fotocopia del documento de afiliación a la Seguridad Social (no confundir con
la tarjeta sanitaria)
El modelo 145, de comunicación de datos al pagador para la retención del
IRPF.
Títulos académicos o de otro tipo que sean exigibles para el desempeño del
puesto de trabajo.
Los datos personales necesarios, así como, los bancarios si se va a cobrar
mediante transferencia.
Si procede, los relativos al permiso de trabajo
¿QUÉ MODO TENGO DE COMPROBAR QUE HE SIDO CONTRATADO
CORRECTAMENTE?
Cuando una empresa nos contrata, aparte de realizar el contrato, debe darnos de alta
en la Seguridad Social. La forma en que podemos conocer si se ha realizado o no ese
trámite es pidiendo la vida laboral a la Tesorería General de la Seguridad Social. Ahí,
aparte de la fecha de alta, también vamos a encontrar otros datos como son: tipo de
contrato, jornada o grupo de cotización.
¿QUÉ DERECHOS Y QUÉ DEBERES TENGO?
1. Derechos de los trabajadores
El trabajador tiene derecho a:
- a la ocupación efectiva
- a la promoción y formación profesional
- a no ser discriminado por ninguna causa
- a la integridad física
- al respeto a su intimidad
- al abono puntual del salario pactado
- al ejercicio individual de las acciones y derechos derivados del contrato de trabajo
2. Deberes de los trabajadores
- cumplir con las obligaciones propias del puesto de trabajo
- observancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo
- cumplir puntualmente las órdenes e instrucciones del empresario
- no competir con la empresa
- contribuir a la mejora de la productividad
- cumplimiento de todas las obligaciones que deriven del contrato de trabajo
¿QUÉ LEYES O NORMAS SON LAS QUE HE DE CONSULTAR PARA RESOLVER
MIS DUDAS?
Básicamente, podremos resolver nuestras dudas consultando el Convenio Colectivo
que nos sea de aplicación y el Estatuto de los Trabajadores.
Cuando nos surja una duda en materia de incapacidad temporal o de prestación por
desempleo, tenemos que remitirnos a la Ley General de la Seguridad Social.
FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede ser:
a) Verbal: en el caso del contrato indefinido a tiempo completo y en el de
duración determinada por circunstancias de la producción cuando no se
superen las 4 semanas.
b) Escrito: cuando se trate de contratos a tiempo parcial, en todo caso, y los de
carácter temporal que disponga la ley.
Cualquiera de las partes puede exigir, en cualquier momento de la relación laboral,
que el contrato se formalice por escrito.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos que se formalicen por escrito deben contener los siguientes datos:
- nombre e identificación concreta de los contratantes: empresario y
trabajador
- fecha de entrada en vigor
- duración del contrato
- categoría profesional, tareas, funciones y lugar o puesto de trabajo
- jornada y horario
La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales
No se han de superar las 8 horas diarias
Entre cada jornada y la siguiente han de mediar 12 horas continuadas de descanso
Las horas de trabajo comprendidas entre las 21,00 y las 6,00 horas se computarán
como nocturnas
- Vacaciones
- Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de período anual de
vacaciones retribuidas que no será inferior a 30 días naturales al año.
- El disfrute se fijará de mutuo acuerdo entre las partes.
- El trabajador tiene derecho a conocer las fechas concretas que le
corresponden, con una antelación mínima de 2 meses.
- Retribución y forma de pago
- Convenio colectivo aplicable
- Período de prueba
El período de prueba no es obligatorio. En caso de acordarse ha de hacerse
constar por escrito.
La duración puede estar determinada en los Convenios Colectivos, de no ser así
el Estatuto de los Trabajadores establece que no podrá ser superior a:
- seis meses para los titulados
- dos meses para el resto de trabajadores
-
cláusulas adicionales
TIPOS DE CONTRATOS
Atendiendo a su jornada:
-
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Cuando se haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
-
CONTRATO A JORNADA COMPLETA.
Atendiendo a su duración:
-
CONTRATO INDEFINIDO
- Indefinido Ordinario.
- Indefinido para el Fomento de la Contratación Indefinida.
-
CONTRATO TEMPORAL
- Contratos Formativos
Para la Formación
En Prácticas
- Contratos de duración determinada
Para la realización de obra o
servicio determinado
Por circunstancias de la
producción
De interinidad
Se pueden consultar las características y los modelos de los contratos en
www.redtrabaja.es