Salud Laboral y Reforma Laboral. Secretaría de Salud Laboral

Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente
Trajano, 1.4ª planta
41002 Sevilla
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LA SALUD LABORAL Y LA REFORMA
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
CAPÍTULO IV: Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
Artículo 52 :Extinción de contrato por causas objetivas:
«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 %
de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro
de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga
legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no
laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de
más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia
de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»
A los empresarios, la reforma les da la posibilidad de despedirnos de forma procedente
por faltas de asistencia justificadas, dependiendo de nuestra jornada laboral, (el ejemplo
para una jornada media son 9 dias). Es decir, tendremos que acudir al trabajo con gripe,
catarro, enfermos, con fiebre, etc… si nos quedamos en casa para recuperarnos
podemos encontrarnos a la vuelta al trabajo con la desagradable sorpresa de que
estamos despedidos/as y eso a pesar de haber entregado al empresario entregado la
pertinente justificación médica.
Disposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiará en un plazo de seis meses la
modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
para una más eficaz gestión de la incapacidad temporal.
El Gobierno a través de la reforma laboral quiere darle el Control de la incapacidad
temporal (IT) a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(asociaciones de empresarios), con lo cual estas tendrán las manos libres para
gestionar el alta médica a los trabajadores y trabajadoras en los procesos de
enfermedad común. Poder de control que los empresarios vienen reclamando desde
hace mucho tiempo argumentando que es necesaria esta medida para la disminución
del absentismo laboral (baja por enfermedad común).
Hasta el momento las mutuas de accidentes trabajo y enfermedades profesionales,
como su nombre indica, tienen el control para dar bajas y altas a los trabajadores y
trabajadoras en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A
partir de esta reforma laboral el Gobierno puede proporcionar un incremento del poder
de dirección al empresariado alcanzando también con ello aspectos tan sensibles como
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la salud de las personas trabajadoras, es decir, se les facilitará las herramientas
necesarias para que controlen la salud personal de los trabadores/as, que en este
momento es competencia de los médicos de la Seguridad Social.
Al mismo tiempo, debemos hacernos una serie de preguntas sobre esta nueva
facultad que el Gobierno quiere proporcionar a las mutuas sobre la IT común:
• ¿Qué ocurre con el derecho a la intimidad sobre tu estado de salud?
• ¿Hasta dónde llegará la gestión de las mutuas, y que cantidad de
información personal podrán gestionar?
• ¿Cuándo dará la mutua la baja médica por IT común, cuando lo necesite el
trabajador/a por falta de salud o cuando lo necesite la empresa como motivo para
un posible despido?
Si este control se va a realizar exclusivamente a la población ocupada, que son las
que están sujetas al poder del empresario, ¿nos encontraremos ante una posible
discriminación respecto al trato del estado de salud entre las personas desempleadas y
las ocupadas? Puesto que unos serán atendidos por los médico de la Seguridad Social
y otros por los médicos de las mutuas. De igual forma esto puede provocar una
dispersión de los historiales médicos dependiendo de la situación laboral de la persona
pudiendo repercutir por este motivo negativamente en los afectados, ya que no sabemos
si habrá más de un historial médico o si se compartirá la información entre la Seguridad
Social y las mutuas.
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción
de empleo
Artículo 8. Clasificación profesional.
El artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
«Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.
1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los
trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones,
especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como
objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se
establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas
las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se
acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación
se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.»
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Desaparecen las categorías y aparece un nuevo sistema de clasificación profesional más
genérico donde al ser más polivalentes se detallarán menos las tareas a realizar y por
consiguiente la evaluación de riesgos será más genérica y la vigilancia de la salud
menos específica con graves consecuencias para la salud de los trabajadores/as.
La reforma laboral además de constituir el mayor ataque a las relaciones laborales en
nuestro país, desde la aprobación del E.T.; de ser regresiva, reaccionaria e injusta
afectará a la salud de los trabajadores/as pues los obligará a acudir a sus puestos de
trabajo, incluso enfermos, por temor a perder su puesto de trabajo.