Incremento de la Remuneración Mínima Vital

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Incremento de la Remuneración Mínima Vital
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1. Introducción
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de diciembre, este incremento no es computable para la gratificación de Navidad.
Ya que el incremento de la RMV a
S/. 580.00 entra en vigencia a partir del 1
La Remuneración Mínima Vital (RMV)
es el monto mínimo que debe percibir un
trabajador no calificado, sujeto al régimen
laboral de la actividad privada, que labore
por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores. En ese sentido, se ha constituido el Comité Nacional de Remuneración
Mínima Vital (RMV), encargado de estudiar y
proponer los montos de las remuneraciones
mínimas, de acuerdo a la realidad de cada
región y atendiendo a las distintas actividades económicas.
Artículo 24º de la Constitución y artículo
6º, D.S. Nº 017-91-TR (11.03.91)
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2. Incremento de la RMV
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2.1. Incremento de la RMV
El día 11 de noviembre ha sido publicado el Decreto Supremo Nº 0112010-TR, mediante el cual el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) dispone el incremento de la
remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada en S/. 50.00; con lo
cual, la remuneración mínima será de
S/. 600.00.
De esta forma, la referida norma establece que el incremento de la remuneración mínima se realizará de la siguiente
manera:
– A partir del 1 de diciembre de 2010,
se otorgará la suma de S/. 30.00.
– A partir del 1 de febrero de 2011, se
otorgará la suma de S/. 20.00.
2.2. Incremento de la RMV no influye sobre
las gratificaciones de Navidad
El numeral 3.2. del artículo 3º del D. S.
Nº 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Gratificaciones, Ley
Nº 27735 (28.05.2002), ha dispuesto
que la remuneración computable para
la gratificación por Navidad es la vigente al 30 de noviembre.
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3. Casos especiales
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3.1. Comisionistas
Los comisionistas percibirán una remuneración equivalente a la mínima vital,
siempre y cuando presten servicios con
el carácter de exclusivos, tomándose en
cuenta para ello las comisiones percibidas al vencimiento de cada mes o de
cada período mayor convenido contractualmente, debiendo el empleador com-
pletar la diferencia, en caso el monto
obtenido resultara inferior a la RMV.
Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR
(08.04.92
3.2. Destajeros
Los trabajadores sujetos a destajo (por
unidad de obra, tarea o pieza) que laboren en la jornada máxima legal o
contractual deberán percibir la RMV,
siempre que cumplan con la eficiencia
y puntualidad normales, aún cuando su
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nivel de producción no sea suficiente
para alcanzar dicha suma.
Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
3.3. Remuneración mínima de los trabajadores mineros
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyéndose al personal
que labora a través de contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una remuneración inferior al Ingreso Mínimo
Minero, el cual equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa
del 25%.
D.S. Nº 030-89-TR (06.09.89) y artículo
2º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
3.4. Trabajadores periodistas
El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado, con más de 5 años de
experiencia profesional, que cumple la
jornada legal ordinaria y que ejerce sus
actividades en empresas de comunicación masiva de más de 25 trabajadores
en total (incluidos los contratados, eventuales y de servicios), tales como diarios
de circulación nacional, radiodifusoras
de ámbito nacional y televisoras del
sector privado, no podrá ser menor de 3
Ingresos Mínimos Vitales o su equivalencia remunerativa (actualmente la RMV),
fijados para Lima Metropolitana.
Ley Nº 25101 (01.10.89) y artículo 2º,
R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
3.5. Trabajadores agrarios
Los trabajadores del sector agrario tendrán derecho a recibir una remuneración diaria especial siempre y cuando
laboren más de 4 horas diarias en promedio:
Mensual
Diaria
Hasta el 31.11.2010
643.80
21.46
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Del 01.12.2010
678.92
22.63
al 31.01.2011
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A partir del 01.02.2011
702.33
23.41
Dicha remuneración incluye la CTS y las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Asimismo, ella se actualizará en el
mismo porcentaje que los incrementos
de la RMV.
Artículo 7°, Inciso 7.2., literal a., Ley
N° 27360 (31.10.2000) y D.S. Nº 0162005-TR (29.12.2005)
3.6. Remuneración mínima por trabajo nocturno
Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. En los
centros de trabajo en los cuales las labores se organicen por turnos que compren-
Estudio
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dan jornadas en horario nocturno, éstos
deberán en lo posible, ser rotativos.
La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en
horario nocturno no podrá ser menor a
una remuneración mínima mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada
en un 35%. En los casos en los que la
jornada de trabajo se cumpla en horario
diurno y nocturno, la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará sólo respecto del tiempo laborado en
horario nocturno.
Artículo 8º, D.S. N° 007-2002-TR
(04.07.2002) y artículos 11º y 17° D.S.
Nº 008-2002-TR (04.07.2002)
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4. Aplicación
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4.1. Asignación familiar
Los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos
menores a su cargo, o hijos mayores
que estén cursando estudios superiores
(en este caso el beneficio se extenderá
hasta la culminación de los estudios,
hasta un máximo de 6 años desde que
adquirió la mayoría de edad), percibirán mensualmente, por concepto de
asignación familiar, el 10% del Ingreso
Mínimo Legal (actualmente sustituido
por la RMV) vigente en la oportunidad
del pago, cualquiera sea el número de
hijos que tengan.
Ley Nº 25129 (06.12.89); D.S. Nº 03590-TR (07.06.90) y artículo 2º, R.M. Nº
091-92-TR (08.04.92)
4.2. RMV y pago en especie
La remuneración mínima debe ser, en
principio, pagada en dinero; excepcionalmente puede comprender también
pagos en especie “cuando así haya sido
establecido por costumbre y el trabajador los acepte” (1).
En ese sentido, se pueden otorgar bienes o servicios, siempre que consistan
en contraprestaciones apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y
redunden en beneficio de los mismos y
que el valor que se le atribuya sea razonable y no mayor del 25% de la RMV.
Artículo 8º, D.S. Nº 007 del 21.05.65, Reglamento del D. Ley Nº 14222 (14.10.62)
4.3. Modalidades formativas laborales
La subvención económica mensual no
puede ser inferior a una Remuneración
Mínima Vital (RMV) cuando la persona
en formación cumpla la jornada máxima
prevista para cada modalidad formativa.
Para el caso de jornadas formativas de
duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente las modalidades formativas siguientes:
– De la pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de educación
secundaria es no menor al 5% de la
RMV. En los demás casos de Pasantías,
la subvención mensual no puede ser
inferior al 30% de la RMV. Sólo en el
caso de que la pasantía se realice asociada a las necesidades propias de un
curso obligatorio requerido por el centro de formación profesional, el pasante no recibirá subvención alguna.
– De la actualización para la reinserción laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvención mensual no
menor a 2 RMV. En caso la jornada
y horario habitual de la empresa
prevista para los trabajadores dependientes, sea menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad
formativa laboral, la subvención económica mensual no podrá ser inferior
a una Remuneración Mínima Vital.
En ningún caso cabe la renuncia a
percibir esta subvención ni pactar un
monto menor al mínimo establecido
legalmente.
Artículo 45º, Ley Nº 28518 (24.05.2005)
y artículo 33º, D.S. Nº 007-2005-TR
(19.09.2005)
4.4. Trabajadores a tiempo parcial
Cuando por la naturaleza del trabajo o
convenio, el servidor labore menos de
4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como
base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
servicios.
Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
4.5. Prestaciones alimentarías indirectas
Una de las características de las prestaciones alimentarías indirectas esque
son limitadas. De ahí que El monto de
las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto no puede
superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador, a la fecha de la vigencia de la
Ley, es decir al 03.08.2003. Asimismo,
el valor de esta prestación tampoco puede superar el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales.
El exceso de estos límites será considerado como remuneración computable
para todos los beneficios sociales.
Artículo 9°, Ley N° 28051 (02.08.2003)
y artículo 6°, D.S. N° 013-2003-TR
(28.10.2003)
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4.6. Remuneración mínima asegurable
a. Essalud
La base imponible mínima mensual
no podrá ser menor a la RMV vigente
el último día calendario del período
laborado, y es aplicada independientemente de las horas y días laborados
por el afiliado regular en actividad
durante el período mensual declarado. Excepcionalmente, tratándose de
trabajadores que perciban subsidios,
la base mensual mínima imponible
por cada trabajador se determinará
de forma proporcional a los días no
subsidiados del mes correspondiente. En el caso de afiliados regulares
en actividad que estando subsidiados
desde el inicio del mes, terminan su
vínculo laboral sin labor efectiva, dicho período subsidiado no determinará la obligación de la entidad empleadora de pagar las contribuciones
correspondientes.
Artículo 2º, D.S. Nº 179-91-PCM
(08.12.91), artículo 6º, Ley Nº 26790
(17.05.97) modificado por la Ley N°
28791 (21.07.2006), artículo 33º,
D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97) modificado por el D.S. N° 020-2006-TR
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(28.12.2006) y 4ª D.F., Ley Nº 27356
(18.10.2000)
b. Sistema Nacional de Pensiones
La remuneración mínima asegurable,
sobre la que se tributa al SNP, no
puede ser inferior a la remuneración
mínima vital que por disposición legal deba percibir un trabajador por la
labor efectuada dentro de la jornada
máxima legal o contractual.
Cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de
días de la semana o del mes, la aportación se calculará sobre lo realmente
percibido, siempre que se mantenga
la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe retribuirse a un trabajador, conforme a las
normas legales sobre el particular.
Artículo 2º, D.S. Nº 179-91-PCM
(08.12.91)
En caso de los trabajadores del hogar
el aporte al SNP se calculará en base
a la RMV.
Artículo 2º, D.S. Nº 177-2001-EF
4.7. Movilidad como condición de trabajo
Con la incorporación del inciso a.1) al
artículo 37º de la Ley del Impuesto a la
Renta, se regula expresa y formalmente
los gastos por concepto de movilidad de
los trabajadores que sean necesarios para
el cabal desempeño de sus funciones y
que no constituyan beneficio o ventaja
patrimonial directa de los mismos.
En ese sentido, se establece que los gastos por concepto de movilidad podrán
ser sustentados con comprobantes de
pago o con una planilla suscrita por el
trabajador usuario de la movilidad, en la
forma y condiciones que señale el texto
reglamento de la Ley del Impuesto a la
Renta.
Ahora bien, los gastos sustentados con
esta planilla no podrán exceder, por
cada trabajador, del importe diario equivalente al 4% de la Remuneración Mínima Vital Mensual de los trabajadores
sujetos a la actividad privada.
De otro lado, no se aceptará la deducción de gastos de movilidad sustentados con la referida planilla, en el caso
de trabajadores que tengan a su disposición movilidad asignada por el contribuyente.
NOTA
(1) RENDÓN Vásquez, Jorge. Derecho del Trabajo
Individual. Lima, Edial 2000. página 258. n
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