Acuerde por votación la descripción de cada puesto e identifique las competencias funcionales en minutos. 11 Ranking Puesto Para ver qué personas se ajustan más a un puesto. Identifique cuáles son las personas que más y menos se ajustan a un puesto específico de la organización. 1 página 15 Talentos Características de este informe: Descripción del informe: Partiendo del perfil de un puesto específico, este informe establece un ranking de las personas que más se ajustan de mayor a menor, desde el punto de vista comportamental. Para qué sirve? Selección: Para definir a qué persona dentro de la organización se ajusta más un puesto. Selección: Para realizar un concurso interno entre varias personas de la organización, pudiendo establecer quien se ajusta mejor. Desarrollo: Para saber cómo preparar algunas personas de la organización para que ocupen ciertas posiciones en el futuro. Cómo utilizar este informe: 1-Construya el perfil del puesto por votación. 2-Active todas las personas con las que quiera comparar el puesto. 3-Genere el ranking e identifique las personas de mayor ajuste. 4-Complemente este análisis con información de las hojas de vida. 5-Corrobore la información por medio de entrevistas y testimonios. Cómo hará más eficiente su trabajo: 1-Sabrá quienes tienen que perfil en la organización. 2-Evitará que personas valiosas se quemen. 3-Sustentará mejor sus decisiones de selección. Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1 Nombre del puesto: Organización: Perfil Principal: Ranking Puesto Perfil Secundario: D I SC Gerente financiero Organización DEMO Concienzudo Determinante Orden de LISTA DE PERSONAS importancia Porcentaje de ajustes de las personas de la organización al puesto seleccionado desde el punto de vista comportamental Las siguientes personas de la Organización tienen el siguiente grado de ajuste al puesto de Gerente financiero de mayor a menor: Número Puesto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Porcentaje de Cloe Ejemplo Kevin Ejemplo Alex Ejemplo Frank Ejemplo Emily Ejemplo Denise Ejemplo Amy Ejemplo Thomas Ejemplo Elisabeth Ejemplo Isaac Ejemplo Jacob Ejemplo Melanie Ejemplo Benjamín Ejemplo Brad Ejemplo Alisson Ejemplo Samantha Ejemplo Kate Ejemplo David Ejemplo Michael Ejemplo Abraham Ejemplo 80 80 79 77 76 75 73 72 71 68 68 67 66 65 60 59 57 57 56 45 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Notas: El porcentaje de ajuste de una persona a diferentes puestos de una organización, esta generado en un 100% por la información presentada por el cliente y solamente es válido desde el punto de vista comportamental. Fecha de Generación: julio 14 de 2012-10:40 p.m. 1 Copyright todos los derechos reservados Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1