VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS LEGALES EN SALUD

VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL – MINISTERIO DEL TRABAJO
Razón Social: Construencofrados y equipos Coeneq
Persona que realizó la verificación: Diana Nieto Bernal
NIT: 830.124.956 - 1
Fecha de verificación: 29 Mayo de 2013
C - Cumple; NC – No Cumple; NA – No Aplica; NV – No se Verifico
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
CRITERIO
Existe una Política Gerencial de Salud Ocupacional?
La Política de Salud Ocupacional está documentada y es divulgada
en todas las instancias de la compañía? (Se encuentra publicada en
sitios visible).
Existe un Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial con los
riesgos acorde a la actividad económica y está publicada en dos
lugares visibles?
Existe COPASO o VIGÍA de Salud Ocupacional vigente y está
conformado de acuerdo al número total de trabajadores?
El COPASO se reúne mínimo una vez al mes y existe el acta
correspondiente?
Existe un Panorama de Factores de Riesgos acorde con la matriz de
requisitos legales actualizada?
Existe un cronograma de actividades de acuerdo al panorama de
factores de riesgos y al Panorama de Salud Ocupacional?
Existe un documento con el Programa de Salud Ocupacional?
Existe un documento actualizado del Plan de Emergencias?
C
NC
X
NA
NV
OBSERVACIONES
Existe
una
en
papel pero no se
ha aprobado
X
Solo esta publicado
en un solo lugar
X
X
Se reúne con una
periodicidad de 2
meses o mas
X
X
X
X
X
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No
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CRITERIO
Se ha implementado, divulgado y ejecutado el Plan de Emergencias a
través del simulacro de evacuación?
La empresa lleva registros de ausentismo por enfermedad común y
accidentes de trabajo? Existe un profesiograma actualizado? Y se
realizan los exámenes ocupacionales de acuerdo con la Res
2346/2007
C
NC
NA
NV
OBSERVACIONES
X
No
existen
registros
de
ausentismo
X
12
La empresa investiga y analiza las causas de los accidentes de
trabajo, propone medidas de intervención y realiza seguimiento a
estas?
13
La empresa ha establecido un programa de orden aseo,
almacenamiento, mantenimiento, señalización y demarcación que
permita la prevención de accidentes de trabajo y mitigación de factores
de riesgos ambientales?
14
La empresa ha implementado un programa de Inspecciones
periódicas?
15
La empresa provee EPP adecuados a los riesgos, teniendo en cuenta
la Normatividad Legal contemplada en la Resolución 2400 de 1979 y
lleva registro de entrega a sus trabajadores?
X
16
Cuentan con fichas técnicas de seguridad para las sustancias
químicas y materiales almacenados o empleados en los diferentes
procesos, indicando las medidas para evitar efectos nocivos en los
trabajadores?
X
X
X
Reporta
los
accidentes a través
de un formato de la
ARL
No hay programa
de orden y aseo, y
la señalización y
demarcación
es
deficiente
X
El área de pintura
cuenta con EPP
pero
no
son
apropiados a la
labor
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No
CRITERIO
C
17
La empresa cuenta con un programa de capacitación en actividades
educativas de Salud Ocupacional?
X
18
19
20
La empresa tiene conformado, divulgado y funcionando el comité de
convivencia laboral de acuerdo a lo establecido en la Resol 0652/2012
¿
La empresa cuenta con permiso para laborar horas extras según
Decreto 13/67, Dec 995/68; Circular 060/08
La empresa cuenta con todos sus trabajadores afiliados y con pagos al
día al SGSSI (EPS, ARL, AFP Y Parafiscales)
X
NC
NA
NV
OBSERVACIONES
Hacen
programación con
la ARL
Las reuniones son
poco frecuentes
X
X
Fuente: Oficina de Recursos Humanos COENEQ S.A.S
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