CC.OO. plantea las siguientes propuestas de mejora en las

CC.OO. plantea las siguientes propuestas
de mejora en las condiciones laborares
del profesorado interino:
1.- Ofertas masivas de empleo, ya que la tasa de reposición
no está vigente.
- Con objeto de ofertar todas las plazas a oposición, de modo
que puedan cubrirse las jubilaciones y todas las vacantes de
plantilla orgánica ya consolidadas.
- Creación además de un permiso para presentación al proceso
selectivo que incluya el traslado del aspirante y la realización de
las pruebas.
2.- Introducción de modificaciones en la Colocación de
Efectivos como:
a) Aumento del número de peticiones hasta 300.
b) Solicitud de una sola provincia para vacantes, tanto aspirante
como personal interino.
c) Posibilidad de que todo aspirante que acredite el B2 pueda
optar a cualquier plaza bilingüe.
d) Estabilización laboral de todos los mayores de 55 años.
e) Eliminación del requisito del tiempo de servicio para
intercambios temporales y facilitar los intercambios múltiples
con tiempo suficiente para localizar interesados.
f) Posibilidad de renuncia a un destino al menos una vez por
curso académico.
g) Evitar que aspirantes con contratos de trabajo activo tengan
que renunciar al proceso.
3.- Derogación del Real Decreto Ley 14/2012, de 20 de abril,
de medidas urgentes de racionalización del gasto público en
el ámbito educativo, y, en tanto no sea derogado, exigir al
Gobierno andaluz:
a) Consideración de lectivas de las dos primeras horas de
guardia en los cuerpos de Secundaria, FP y ERES y, en su
defecto, dedicación de las mismas a atención a la diversidad,
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apoyo educativo y/o desdobles.
b) Respeto riguroso de las ratios y mantenimiento de unidades
existentes.
c) Agilización del sistema en la cobertura de bajas y cobertura
desde el primer día de situaciones especiales (jubilaciones,
elecciones…)
d) Anulación de asignación de bolsas horarias a los centros.
e) Imposibilidad de cobertura de las bajas en Primaria e
Infantil con los cupos 13 y 14 así como la recuperación del
cupo asignado para mayores de 55 años.
4.- Transparencia en la gestión de las bolsas mediante
la publicación semanal de vacantes o sustituciones
cubiertas por cada docente en las respectivas Delegaciones
Provinciales.
5.- Medidas para la conciliación de la vida laboral y
familiar:
a) Equiparación al funcionariado de carrera para solicitar
permisos sin sueldo.
b) Cómputo a todos los efectos (bolsa, tiempo de servicio) de
los permisos de maternidad.
c) Disponibilidad en bolsa, previa solicitud con 15 días de
antelación, del personal que haya renunciado a un puesto por
cuidado de hijo menor de 3 años.
d) Equiparación de las vacantes telefónicas a las
informatizadas en la reincorporación al destino ofertado tras
estar en situación de IT o permiso de maternidad.
e) Posibilidad de interrupción de reducción de jornada al
iniciar un permiso relacionado con la maternidad.
f) Garantía de que la reducción de jornada por cuidado de hijos
menor de 16 meses pueda ser disfrutada en el tramo horario
que elija la trabajadora.
g) Valoración de permisos por cuidados de hijos hasta 3
años a todos los efectos administrativos una vez adquirida la
condición funcionarial.
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