El TSJR cree que USO y Crown Cork vulneraron los derechos de

El TSJR cree que USO y Crown Cork vulneraron los derechos de libertad sindical y de huelga
El TSJR cree que USO y Crown Cork vulneraron los derechos de
libertad sindical y de huelga
La empresa y el sindicato, minoritario en el comité, firmaron un pacto sin contar con los delegados de CCOO
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha dado la razón a Comisiones Obreras frente a la
Unión Sindical Obrera y la empresa Crown Cork Bebidas en el caso de un pacto alcanzado por éstos últimos en julio del
2003 con un contenido que «básicamente correspondía a un convenio colectivo» (dice el fallo) para el que luego
pidieron adhesiones individuales de los trabajadores y ello cuando la mayoría del comité de empresa correspondía a
CCOO.
La sentencia, que apoya otra anterior del Juzgado de lo Social Dos de La Rioja, rechaza los argumentos de estas partes,
las excepciones de falta de acción e inadecuación del procedimiento y, después de recordar que «el funcionamiento de
los comités de empresa se rige por el criterio de la mayoría», considera que se ha producido vulneración de derechos
fundamentales, como el de libertad sindical y el de huelga.
«En el presente caso -reza el fallo-, la actuación de la empresa, suscribiendo un pacto extraestatutario con dos de los tres
miembros del comité de empresa de la lista de USO e ignorando en la negociación del mismo a los otros seis miembros,
de CCOO, y ello cuando ya estaba constituida la comisión negociadora del convenio, implica con respecto a los seis
miembros del comité demandantes una vulneración de su derecho a la negociación colectiva y, con respecto a CCOO,
una vulneración del derecho de libertad sindical en cuanto a que, a pesar de su presencia mayoritaria, se ha excluido su
posición negociadora».
La «vulneración del derecho a la huelga también se ha producido porque ( ) el pacto de fecha 29/07/03 supone una
medida de la empresa con la finalidad de limitar dicho derecho y dejar en evidencia la inutilidad de la huelga mediante
unas condiciones que son impuestas por la mercantil con la aquiescencia de dos integrantes del comité. Así, el pacto ( )
aparece instrumentalizado para abortar una huelga y eludir la negociación colectiva», agrega la sentencia, cuyo ponente
ha sido el magistrado Luis Loma-Osorio Faurie.
LAS CLAVES
La empresa: Crown Cork Bebidas forma parte del grupo Crown Cork &Seal, se dedica a la actividad metalgráfica y
cuenta con una plantilla de 184 trabajadores en el centro de trabajo de Agoncillo.
El comité: Está formado por 9 miembros, 6 del colegio electoral de especialistas y no cualificados, todos ellos de
CCOO, y 3 del colegio electoral de técnicos y administrativos, de USO.
El caso: La factoría tenía un convenio para 2000, 2001 y 2002. En marzo de 2003 se constituyó la comisión negociadora
del nuevo convenio. Por el fracaso de las negociaciones se convocaron medidas de presión, incluida la huelga. El 29 de
julio, los delegados del colegio de técnicos y la mercantil firmaron un pacto de eficacia limitada y elaboraron un modelo
de adhesión al acuerdo que los interesados tenían que rellenar. De ahí surgió un convenio de eficacia limitada para
cuatro años, que es el recurrido.
La Rioja
© CCOO SERVICIOS 2015
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