LA PRESIÓN SINDICAL SE TRADUCE EN “RECAPACITACIÓN Y

LA PRESIÓN SINDICAL SE TRADUCE EN “RECAPACITACIÓN Y RECTIFICACIÓN” POR PARTE DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DE LA EPES Hace unas semanas el Comité Intercentros de la EPES expuso en una reunión con la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales que la Dirección Gerencia EPES no nos respetaba, no nos escuchaba y que sólo imponía “su ley” sin ningún tipo de negociación. La Consejería “mirando a otro lado” nos remitió a las futuras Comisiones Paritarias Regionales para solucionar “nuestros problemas”. El 9 de Julio y previa a la reunión de la Comisión Paritaria Regional, se reunieron todos los sindicatos integrantes del Comité Intercentros y donde el SMA está presente. Todos los sindicatos en bloque adoptamos una misma postura ante: negativa respecto al trato que está dando la EPES a las horas de formación obligatoria, solicitar las retribuciones del personal de la Empresa y más concretamente de sus cargos directivos, solicitud de TODA la plantilla estructural, aprobación de los días malosos y toda la información sobre las condiciones los servicios externos que tienen relación directa o indirecta con la EPES. Ya en la Comisión Paritaria Regional observamos un cambio lógico e inteligente de la Dirección Gerencia de la EPES ya que ha modificado su postura ante diferentes “temas discordantes”. Desde el SMA creemos que es el camino a seguir, en pos de futuras negociaciones entre ambas partes y siempre buscando el bien común y en definitiva el bien del profesional EPES. De esta reunión resaltamos, entre otros, dos hechos fundamentalmente. El primero es que la Empresa no transformará las horas de Formación Obligatoria en horas de Jornada Directa Asistencial por lo que el personal EPES se podrá seguir formando y actualizando como regula el artículo 15 y 29 del actual Convenio Colectivo. El segundo punto tenía relación con los días malosos, ya que el SMA informó previamente que este permiso ya se ha aprobado en la Agencia Pública Sanitaria Poniente. Por este motivo el SMA solicitó y de manera urgente que la EPES como Agencia Pública Sanitaria que es también lo apruebe. La Dirección Gerencia EPES nos transmitió que ya se han dado los primeros pasos para el reconocimiento de los dias malosos para ello a presentando un informe a la Consejería de Hacienda pero que aún no han recibido respuesta. Otros puntos tratados en la Comisión fueron: incapacidad temporal, horas de dispositivos que estén fuera del cómputo de la jornada de rebase, flexibilización de la jornada especial, regulación de las bolsas de empleo y correo de la Empresa-­‐Citrix. Para estos puntos la Empresa nos dará su postura en futuras reuniones. Para finalizar la Comisión Paritaria, la parte social representada por el Comité Intercentros propuso varias medidas de ahorro para el futuro que enumeramos: valorar la integración en la EPES de las “subcontratas”, eliminar la duplicidad de algunos servicios para los que se están usando empresas externas en lugar de las propias del Sistema Sanitario Público Andaluz (servicio de medicina preventiva, lavandería…), suprimir el departamento de comunicación, reevaluación de horas en proyectos y liberaciones de profesionales, reducción de gabinetes profesionales y la venta de vehículos todoterreno con el ahorro que eso llevaría asociado tanto en seguros, mantenimiento… SI QUIERES MÁS INFORMACIÓN DE ALGÚN PUNTO DE MANERA ESPECÍFICA NO DUDES EN CONTACTAR CON TU REPRESENTANTE SINDICAL SMA EN LA EPES Fdo. Vocalía SMA Agencias Públicas Sanitarias
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