PARA EQUIPOS DE DIRECCIÓN O EQUIPOS DE PROYECTO Desarrollado por Índice Qué es Qué ventajas y beneficios aporta Cómo se desarrolla. Metodología y organización Facilitador Qué es . . . . Los equipos son la clave para obtener los resultados que las organizaciones desean Es una nueva forma de trabajar con equipos. Es un proceso completo de desarrollo para crear un Equipo Sostenible, de Alto Rendimiento, y para mejorar su Competencia y sus Resultados. Está focalizado en el trabajo con el equipo, con el sistema, no en sus miembros, y potencia al Equipo mediante un proceso de desarrollo de sus fortalezas. Es un programa que se basa en el modelo y metodología The Team DiagnosticTM . Team Diagnostic es un cuestionario que mide los factores de positividad y de productividad del equipo. Proporciona una imagen del equipo en su conjunto. Proporciona un perfil del equipo sobre cómo esta funcionando, que sirve de base para el trabajo a desarrollar. ¿Cuáles son las Fortalezas que necesitan desarrollar los equipos para convertirse en Equipos de Alto Rendimiento? Fortalezas de PRODUCTIVIDAD Que optimizan la capacidad de los equipos para ser productivos. Fortalezas de POSITIVIDAD Que optimizan la capacidad de los equipos para ser positivos. Qué Ventajas y Beneficios apor ta Todo lo que se mide, se puede mejorar . . . . . . . . . . . Ventajas Team Diagnostic AssesmentTM es un modelo para equipos utilizado por miles de equipos en todo el mundo desde 2005. Tiene un enfoque probado de mejora del 20% en medidas de productividad y de positividad. Parte de un enfoque apreciativo: pone el énfasis en el aprovechamiento de las fortalezas del equipo. Está comprobado que al aumentar la positividad en los equipos aumenta la productividad. Propone un enfoque diferente al de las acciones clásicas de desarrollo de equipos basadas en acciones de «Team Building» o de prácticas «Outdoor». Ayuda a construir los equipos desde dentro, mediante buenas conversaciones y buenos acuerdos. Beneficios Mejorará el rendimiento actual del equipo, y el alineamiento sobre los objetivos y los resultados comunes. Incrementará entre un 15 y un 20% en Productividad y Positividad. Se convertirá en un Equipo de Alto Rendimiento, Sostenible, Creativo y Adaptable. Será un Modelo de Liderazgo a seguir para toda la organización. Aumentará la Satisfacción de los Miembros del Equipo, y generará Relaciones de Calidad, basadas en la confianza y los compromisos comunes. Cómo se desarrolla. Metodología y Organización «Lo que diferencia a los equipos de alto desempeño es el grado de compromiso, en particular, cuán profundamente comprometidos están los miembros del equipo unos con otros» Pasos: 1. Reunión con el Director General y el Director de RRHH para conocer la situación del equipo, sus principales retos y para planificar la jornada de trabajo con todo el equipo. 2. Cumplimentación del cuestionario Team Diagnostic Assessment TM via web, por todos los miembros del equipo. 3. Obtención del informe que presenta toda la información obtenida, y que sirve de hilo conductor para la jornada de trabajo. 4. Jornada de Trabajo con todo el equipo: Se desarrolla con numerosos ejercicios, y el equipo trabaja en continuos diálogos sobre sus propios acuerdos y planes de acción. 5. Sesiones de Seguimiento: Una sesión al mes durante los 6 meses siguientes, de 3 horas de duración, para revisar los acuerdos, los progresos y las dificultades que han aparecido, y tomar nuevos impulsos para la acción. 6. Sesión de Evaluación de Resultados: Al 6º mes, de 4 horas de duración. Incluye la realización, por segunda vez, del cuestionario por todo el equipo. Durante la sesión se miden los avances y los resultados alcanzados, y se acuerdan nuevas metas. Joaquín Marí Socio Director de Organización y Personas Director de Grupo RH Asesores Valencia . . . . Nuestros Principios para trabajar con equipos: El Equipo existe para obtener resultados. El Equipo es un sistema vivo y dinámico por naturaleza. Los miembros de un equipo quieren formar parte de un equipo de alto desempeño y quieren contribuir. El Equipo tiene dentro de sí mismo los medios para lograr la excelencia. Contacto www.organizacionypersonas.com desarrollo@organizacionypersonas.com Teléfono: 963 94 13 18