Guia especialitzada del contracte per a la formació i l`aprenentatge

Centre autoritzat pel
SEPE 2900001274
GUIA ESPECIALITZADA
CONTRACTE PER A LA
FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
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GRÀCIES
PER CONFIAR EN NOSALTRES
BENVINGUTS/DES
Vostè té a les mans la Guia del Contracte per a la Formació i l’Aprenentatge d’Audiolis,
un complet manual amb tota la informació d’utilitat sobre aquesta modalitat de
contractació.
Audiolis és una agrupació d’empreses especialitzades en el sector empresarial de la
formació. La nostra serietat, professionalitat i recursos ens han convertit en un dels
centres més sòlids i rellevants i en el principal referent del sector de la formació a nivell
nacional.
Vam néixer amb vocació de prestar un servei integral de formació de la màxima qualitat,
personalitzat i orientat en tot moment a la inserció laboral dels seus alumnes, i aquest
esperit segueix guiant-nos avui dia, 30 anys després.
Som centre autoritzat pel SEPE amb núm. 2900001274 per impartir la formació derivada
del contracte per a la formació i l’aprenentatge. Disposem de més de 80 ocupacions
homologades, la majoria d’elles amb continguts actualitzats a les competències
professionals recollides en cadascun dels certificats de professionalitat equivalents.
A Audiolis assessorem a milers d’empreses en matèria de contractes per a la formació
i l’aprenentatge i impartim la formació teòrica que requereix aquesta modalitat
contractual.
Treballem perquè aquesta formació sigui la millor possible, adaptada als requisits
tecnològics més exigents i amb un contingut pedagògic elaborat per professionals
altament qualificats amb experiència en diferents àmbits laborals que seguiran
contínuament els progressos del/la alumne/a-treballador/a i mantindran informada a
l’empresa.
D’aquesta manera l’empresa arriba a aconseguir autèntics/ques professionals
qualificats/des en els seus llocs de treball. La nostra formació inclou les competències
que capaciten per al desenvolupament d’una activitat laboral identificable al sistema
productiu, i l’alumne/a progressivament va aplicant-les en les seves tasques diàries,
ajustant-les a allò requerit per l’empresa i convertint-se en un/a treballador/a
competent dins del seu àmbit d’especialització.
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El/la convidem a que conegui les característiques del contracte per a la formació i
l’aprenentatge i els nostres serveis de gestió, en una doble vessant que s’orienta d’una
banda a l’empresa i de l’altra a les persones contractades sota aquesta modalitat.
Esperem que aquesta guia li sigui d’utilitat i es converteixi en una eina més de la
seva feina. Si desitja fer-nos algun suggeriment o contactar amb nosaltres per a
qualsevol altra gestió, recordi que té a la seva disposició la nostra pàgina web a
www.audiolis.com/cat, el nostre telèfon gratuït 900 15 10 82 i el nostre correu electrònic
info@audiolis.com.
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ÍNDEX
Context del contracte de treball per a la formació i l’aprenentatge
Contractes per a la formació
Normativa aplicable
Requisits dels treballadors/es
Durada i pròrrogues del contracte
Jornada
Període de prova
Extinció del contracte
Forma del contracte
Presumpcions
Obligacions de l’empresari/a
Obligacions del treballador/a
Activitat formativa
Finançament de l’activitat formativa
Justificació del pagament de la formació
Requisits a complir per l’empresa per a practicar la bonificació
Seguretat Social
Càlcul de la base de cotització per als contractes per a la formació i l’aprenentatge
Reduccions de quotes
Incentius per transformació a indefinits
Retribució del treballador/a
Peculiaritats de la contractació de persones discapacitades al contracte
de formació
Contractació per part de l’autònom/a
Procediment de gestió per a tramitar contracte de formació i aprenentatge
Avantatges més rellevants del contracte de formació
Qüestions interessants en el contracte per a la formació i l’aprenentatge
Tutorial per a la tramitació de l’alta d’un contracte de formació a través
del Sistema RED
Tramitació d’alta d’un contracte per a la formació a través de Contrat@
Normativa que regula el contracte per a la formació i l’aprenentatge
Llistat d’ocupacions i la seva equivalència en certificats de professionalitat
Annexos - Contracte per a la formació i l’aprenentatge
Té dubtes?
Delegacions comercials d’Audiolis
Llocs d’interès
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QUÈ FEM A AUDIOLIS?
Audiolis ofereix serveis relacionats amb el món de la formació des de fa tres dècades.
Però no és això el que ens fa únics.
El que ens converteix en la millor opció per gestionar la formació d’empreses i
treballadors/es és la nostra cartera de serveis, orientada completament a satisfer les
necessitats de cada usuari/a i basada en tres pilars: els materials formatius, el sistema
de tutorització i les plataformes d’aprenentatge.
Els nostres materials suposen la primera gran diferència. Tenim un equip pedagògic
multidisciplinari que abasta les principals àrees de coneixement, amb àmplia
experiència professional i docent. Per això els nostres programes formatius s’adapten
tant a les necessitats reals del mercat com als corrents didàctics més actuals.
Els manuals es confeccionen a la nostra pròpia impremta, el que ens permet reaccionar
amb la màxima rapidesa davant de possibles canvis normatius o qualsevol altra novetat.
Gràcies a això també podem elaborar materials formatius a mida, amb el contingut i el
format que els/les nostres clients/es demanin.
Els/les tutors/es d’Audiolis constitueixen el segon puntal sobre el qual assentem la
nostra filosofia d’excel·lència. Un equip humà lliurat per complet al seguiment dels
nostres alumnes i compromès amb els clients que confien en els nostres serveis. La
seva formació i experiència els capacita per comprendre en profunditat les necessitats
de les nostres empreses i col·laboradors/es, i per donar suport als/les estudiants/es
per tal que donin el millor de sí mateixos/es a través de la nostra formació.
Finalment, l’aportació de les noves tecnologies ens ajuda a ser líders en innovació. No
importa si la formació es realitza a distància, en modalitat mixta (b-learning) o totalment
on-line (e-learning), perquè Audiolis pot oferir el seu contingut a través de diferents
plataformes i suports, gràcies al treball del nostre departament de desenvolupament
informàtic.
Aquest compromís amb els nous models d’aprenentatge es reflecteix en els nostres
campus virtuals: entorns dinàmics que permeten una comunicació fluïda amb Audiolis,
tant per a empreses i assessories com per a treballadors/es i alumnes. Disponibles
les 24 hores del dia els set dies de la setmana, posem a disposició dels nostres
usuaris/àries tres campus orientats als diferents tipus de formació que oferim: formació
teòrica vinculada al contracte per a la formació i l’aprenentatge, formació contínua
bonificada i formació privada.
Tres pilars per a construir una sola filosofia: formació i serveis que s’adapten a les seves
necessitats.
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SERVEIS PER A COL•LABORADORS
Confiar en Audiolis per gestionar la formació de les seves empreses i treballadors/es
no només suposa beneficiar-se de la nostra consolidada trajectòria i anys d’experiència
al sector de la formació, sinó també gaudir de serveis addicionals que posem a la seva
disposició per ajudar a ser més eficient i per oferir als seus clients/es com a valor afegit.
Ocupa2
Agència de col·locació autoritzada amb núm. 9900000033 pel Servei
Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que l’ajudarà a trobar el personal
més adequat per a la seva empresa. Estalviarà temps i costos gràcies
als seus serveis orientats als Recursos Humans: assessorament laboral,
difusió d’ofertes de feina, selecció de candidats/es i borses de treball
especialitzades. Conegui més sobre Ocupa2 a la seva pàgina web:
www.ocupa2.com.
Zona Privada
Audiolis posa a la seva disposició una zona Privada exclusiva que li permetrà realitzar
tots els seus tràmits de forma còmoda, en qualsevol moment del dia i des de qualsevol
lloc o dispositiu amb connexió a internet. Sol·licituds de contractes i pròrrogues,
matrícules per als cursos de formació contínua, informes de seguiment formatiu, dades
de facturació, materials didàctics, videotutorials i descàrrega de documents i materials
publicitaris són només alguns dels serveis que podrà trobar a la nostra Zona Privada.
Descobreixi- la a www.audiolis.com/cat i comenci a gaudir dels seus avantatges.
Checkpoint
Checkpoint Social és un dels productes estrella de l'Editorial Lex Nova - Aranzadi Thomson Reuters, una potent eina que li dóna accés a una extensa base de dades
documental especialitzada en lleis. Des de la normativa vigent fins a la jurisprudència
més rellevant, passant per resolucions administratives, casos pràctics, esquemes
comparatius i taules intel·ligents, podrà realitzar cerques sobre qualsevol aspecte
legislatiu del seu interès.
NetContrat@
Gràcies a aquesta aplicació informàtica podrà comunicar els seus contractes de treball
al Servei Públic d’Ocupació Estatal de forma fàcil i ràpida, reduint al mínim els errors
i aportant una major seguretat en els seus tràmits amb l’Administració, a través del
Sistema RED o Contrat@. Audiolis li ofereix aquest servei assumint el cost de la llicència
mensual per temps indefinit si col·labora almenys amb tres cursos de formació contínua
o un contracte per a la formació i l’aprenentatge a l’any.
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CONTRACTE PER A LA
FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
CONTEXT DEL CONTRACTE DE TREBALL PER A LA FORMACIÓ I
L’APRENENTATGE
La dificultat en l’accés dels joves al mercat de treball és un dels principals reptes
per a les societats desenvolupades. En períodes de crisi econòmica és de vital
importància atendre aquest sector de població per aconseguir que no quedi fora
de joc, incentivant mesures que ajudin a millorar les seves perspectives laborals.
En aquest context, el contracte per a la formació i l’aprenentatge cobra un gran
protagonisme.
Aquesta modalitat contractual té les seves arrels en la primera dècada del segle XX,
quan es va regular per primera vegada una figura jurídica semblant: el contracte
d’aprenentatge. La remuneració econòmica no era obligatòria, és més, els/les
aprenents/es podien arribar a pagar per tenir accés al saber i ofici dels patrons/es.
Un segon pas va ser considerar als/les aprenents/es com a treballadors/es i no va ser
fins 1976 que es va estimar obligatori remunerar pel treball prestat a l’empresari/a.
Les posteriors revisions legislatives i reformes laborals han portat al contracte
per a la formació i l’aprenentatge que avui coneixem: un instrument orientat a la
qualificació professional de persones sense experiència laboral, dotat de cobertures
socials i amb incentius destinats a les empreses per fomentar l’ocupabilitat de
aquest sector jove de població especialment sensible als vaivens econòmics.
El contracte formatiu té una doble vessant que busca el benefici tant de les
empreses com dels/les treballadors/es. D’una banda, la persona contractada
sota aquesta modalitat té la possibilitat d’aprendre un ofici tal com han fet els/les
aprenents/es des de fa dècades, i no només en el seu aspecte pràctic (en el lloc de
treball) sinó també teòric (amb material docent i tutorització a càrrec de centres
de formació especialitzats com Audiolis). D’altra banda, l’empresa reforça la seva
plantilla amb treballadors/es molt motivats/des i obté avantatges en forma de
quotes reduïdes a la Seguretat Social i la bonificació de la formació.
Finalment, i no menys important, el conjunt de la societat surt guanyant gràcies a
la millora en ocupabilitat dels seus treballadors/es joves, a un major dinamisme
empresarial i l’augment de la qualificació professional de la seva força de treball.
L’any 2014 es van celebrar a Espanya 139.864 contractes per a la formació
i l’aprenentatge, un 31,8% més que el 2013. Aquesta tendència a l’alça és una
constant des de 2010, amb un repunt importantíssim durant 2013 arran de l’última
reforma laboral que afegir nous avantatges, com l’ampliació del límit d’edat fins als
30 anys si la taxa d’atur no baixa del 15% o l’eliminació per a les empreses del límit
en el nombre de contractes i del requisit d’augment de plantilla, entre d’altres.
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Avui podem afirmar sense cap dubte que el contracte per a la formació i
l’aprenentatge és el més beneficiós per a empreses i treballadors/es joves. Una
oportunitat de futur que continua injectant vitalitat al nostre mercat laboral.
CONTRACTES PER A LA FORMACIÓ
El contracte per a la formació i l’aprenentatge té per objecte la qualificació
professional dels treballadors/es en un règim d’alternança d’activitat laboral
retribuïda en una empresa amb l’activitat formativa rebuda al marc del sistema de
formació per a l’ocupació o del sistema educatiu.
NORMATIVA APLICABLE
• Article 11.2 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 març de 1995, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, segons la redacció
de la Llei 3/2012, de 7 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat
de treball.
• Reial Decret 1529/2012, de 8 de novembre, pel qual es desenvolupa el contracte
per a la formació i l’aprenentatge i s’estableixen les bases de la formació
professional dual (BOE 9/11/2012).
• Reial Decret Llei 1/2013 de 25 gener, pel qual es prorroga el programa de
requalificació professional de les persones que esgoten la seva protecció per
desocupació i s’adopten mesures urgents per a l’ocupació i protecció social de les
persones desocupades (BOE 26/01/2013).
• Ordre ESS/2518/2013, de 26 de desembre, per la qual es regulen els aspectes
formatius del contracte per a la formació i l’aprenentatge, en desenvolupament
del Reial Decret 1529 de 8 de novembre pel qual es desenvolupa el contracte per
a la formació i l’aprenentatge i s’estableixen les bases de la formació professional
dual.
• Llei 43/2006, de 28 de desembre, de millora del creixement i de l’ocupació (BOE
30.12.2006).
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• Reial Decret Llei 16/2014, de 19 de desembre, pel qual es regula el Programa
d’Activació per a l’Ocupació.
• Reial Decret 189/2013, de 15 de març, pel qual es modifica el Reial Decret
34/2008, de 18 gener, que regula els certificats de professionalitat i els reials
decrets pels quals s’estableixen certificats de professionalitat dictats en la seva
aplicació.
REQUISITS DELS TREBALLADORS/ES
• Ser major de 16 anys i no haver complert els 25. Segons la Disposició transitòria
novena de la Llei 3/2012, fins que la taxa d’atur no es situï per sota del 15% es
podran realitzar contractes per a la formació amb treballadors/es menors de 30
anys.
• El/la treballador/a haurà d’estar inscrit/a com a demandant d’ocupació.
• Es podrà celebrar amb treballadors/es que no tinguin la qualificació professional
(obtinguda i reconeguda pel sistema de formació professional per a l’ocupació o
pel sistema educatiu) requerida per a concertar un contracte en pràctiques per al
lloc de treball o ocupació objecte del contracte.
• No es podran celebrar contractes de formació quan el lloc de treball corresponent
al contracte hagi estat desenvolupat amb anterioritat pel treballador/a a la
mateixa empresa per un temps superior a dotze mesos.
• No es podrà haver esgotat la durada màxima establerta per als contractes de
formació i l’aprenentatge en una relació laboral anterior, a la mateixa o en una
altra empresa, excepte que la formació inherent al nou contracte tingui per
objecte l’obtenció d’una altra qualificació professional.
• El límit màxim de edat no serà d’aplicació quan el contracte es concerti amb
persones amb discapacitat ni amb els col·lectius en situació d’exclusió social
previstos a la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim
de les empreses d’inserció, en els casos en que siguin contractat/des per part
d’empreses d’inserció que estiguin qualificades i actives al registre administratiu
corresponent.
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DURADA I PRÒRROGUES DEL CONTRACTE
• La durada mínima del contracte serà d’un any i la màxima de tres. No obstant,
mitjançant conveni col·lectiu podran establir-se diferents durades del contracte,
en funció de les necessitats organitzatives o productives de les empreses, sense
que la durada mínima pugui ser inferior a sis mesos ni la màxima superior a tres
anys –llevat del cas de persones discapacitades, en què es podrà ampliar fins als 4
anys (Disposició addicional segona del Reial Decret 1529/2013, de 8 de novembre).
• En cas de què el contracte s’hagués concertat per una durada inferior a la màxima
legal o convencionalment establerta, podrà prorrogar-se mitjançant acord de les
parts fins a dues vegades, sense que la durada de cada pròrroga pugui ser inferior
a sis mesos i sense que la durada total del contracte pugui excedir la durada
màxima de tres anys.
• Les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs, maternitat, adopció
o acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompran el còmput de la
durada del contracte.
• Els contractes per a formació i l’aprenentatge es consideraran prorrogats
tàcitament com a contractes ordinaris per temps indefinit, llevat que hi hagin
proves en contra que acreditin la naturalesa temporal de la prestació, si la persona
treballadora continués prestant serveis després d’haver-se esgotat la durada del
contracte i no hi hagués hagut denúncia expressa.
JORNADA
• L’establerta a temps complet (sumant el temps de treball efectiu i el dedicat a la
formació teòrica a l’empresa).
• El temps de treball efectiu, que haurà de ser compatible amb el temps dedicat a
les activitats formatives, no podrà ser superior al 75 % durant el primer any, o al
85 % durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista al conveni col·lectiu
o, en el seu defecte, de la jornada màxima legal.
• Els/les treballadors/es no podran realitzar hores extraordinàries, llevat dels
supòsits previstos a l’article 35.3 de l’Estatut dels Treballadors, es a dir, «les
treballades per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents,
sense perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries».
• No podran realitzar-se treballs nocturns ni a torns. Segons estableix l’article 36.1
de l’Estatut dels Treballadors, es considera treball nocturn el realitzat entre les deu
de la nit i les sis del matí.
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PERÍODE DE PROVA
Respecte al període de prova, s’atendrà a allò que disposa amb caràcter general
l’article 14 de l’Estatut dels Treballadors:
«La durada del període de prova no podrà excedir de sis mesos per als tècnics
titulats, ni de dos mesos per als demés treballadors».
La nova redacció donada pel Reial Decret-llei 16/2013 de 20 desembre, al seu
article 1.Dos, sobre el període de prova, disposa que a les empreses de menys de
vint-i-cinc treballadors/es el període de prova podrà ser de fins a tres mesos per
als treballadors/es que no siguin tècnics titulats, llevat dels límits de durada que
s’estableixin en els convenis col·lectius. Haurà de concertar-se sempre per escrit.
Si a la finalització del contracte la persona treballadora continués a l’empresa, no
podrà concertar-se un nou període de prova, computant-se la durada del contracte
per a la formació i l’aprenentatge a efectes d’antiguitat en l’empresa.
EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
L’ extinció del temps convingut requerirà denúncia prèvia d’alguna de les parts. La
part que formuli la denúncia haurà de notificar a l’altra la finalització del contracte
amb una antelació mínima de quinze dies a la seva finalització.
L’incompliment per part de l’empresa del termini assenyalat donarà lloc a una
indemnització a la persona treballadora equivalent al salari corresponent als dies
en què l’esmentat termini s’hagi incomplert.
FORMA DEL CONTRACTE
El contracte per a la formació i l’aprenentatge i l’Annex II: “Acord per a l’activitat
formativa en contracte per a la formació i l’aprenentatge” s’hauran de formalitzar
sempre per escrit, en els models oficials que estableixi el Servei Públic d’Ocupació
Estatal, fent constar expressament en els mateixos el nivell ocupacional, ofici o lloc
de treball per al que es concerta, el temps dedicat a la formació teòrica i la seva
distribució horària, i la durada del contracte. Les modificacions que es produeixin
sobre aquests documents s’hauran de formalitzar igualment per escrit.
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El contingut del contracte i les pròrrogues es comunicaran al corresponent Servei
Públic d’Ocupació en el termini de deu dies hàbils següents a la seva celebració.
L’acord pera l’activitat formativa del contracte per a la formació, encara que es
comuniqui mitjançant Contrat@, es lliurarà imprès a la Direcció Provincial del SEPE
de la localitat on estigui ubicat el lloc de treball.
L’empresari/a haurà de comunicar la finalització dels contractes i els seus annexos
al Servei Públic d’Ocupació corresponent, en el termini de deu dies des de la data
de finalització dels mateixos.
L’empresari/a lliurarà als representants legals dels treballadors/es una còpia bàsica
del contracte en el termini de deu dies. Igualment se’ls notificaran les pròrrogues
dels esmentats contractes, així com la denúncia dels mateixos.
PRESUMPCIONS
Es consideraran celebrats per temps indefinit i a jornada completa els contractes
per a la formació i l’aprenentatge quan no s’hagin observat les exigències de
formalització escrita, llevat de prova en contra que acrediti la seva naturalesa
temporal.
Adquiriran la condició de persones treballadores fixes i a jornada completa les
contractades per a la formació i l’aprenentatge que no s’hagin donat d’alta a la
Seguretat Social, un cop transcorregut un termini igual al que legalment haguessin
pogut fixar per al període de prova.
Es consideraran per temps indefinit i a jornada completa els contractes per a la
formació i l’aprenentatge celebrats en frau de llei.
OBLIGACIONS DE L’EMPRESARI/A
• L’empresa estarà obligada a proporcionar al/la treballador/a un treball efectiu
relacionat amb el perfil professional del títol de formació professional o del certificat
de professionalitat i a garantir les condiciones que permetin la seva assistència als
programes formatius determinats en l’acord per a l’activitat formativa.
• L’empresa haurà de verificar que existeix una activitat formativa relacionada amb
el lloc de treball que ha de desenvolupar el/la treballador/a.
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• La persona titular de l’empresa haurà de tutelar el desenvolupament de l’activitat
laboral, ja sigui assumint personalment l’esmentada funció, quan es desenvolupi
la seva activitat professional a l’empresa, ja sigui designant, entre la seva plantilla,
a una persona que exerceixi la tutoria; i sempre que, en ambdós casos, la mateixa
posseeixi la qualificació o experiència professional adequada.
•
La persona que exerceixi la tutoria a l’empresa serà responsable del seguiment
de l’acord per a l’activitat formativa annex al contracte, de la coordinació de
l’activitat laboral amb l’activitat formativa i de la comunicació amb el centre de
formació. A més a més haurà d’elaborar, al finalitzar l’activitat laboral de la persona
treballadora, un informe sobre el desenvolupament del lloc de treball.
• L’empresari/a haurà de concedir a la persona treballadora els permisos necessaris
per a rebre la seva formació.
OBLIGACIONS DEL TREBALLADOR/A
• El treballador/a contractat/da per a la formació i l’aprenentatge estarà obligat/da
a prestar el treball efectiu i a participar de manera efectiva en l’activitat formativa.
• Les faltes de puntualitat o d’assistència no justificades del treballador/a a les
activitats formatives podran ser qualificades com a faltes al treball als efectes
legals oportuns.
ACTIVITAT FORMATIVA
En els contractes per a la formació i l’aprenentatge que es subscriguin fins el 30
de juny de 2015, per Ordre del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social es podrà
ampliar el termini assenyalat fins el 31 de desembre de 2015, en els supòsits
en què no existeixi títol de formació professional o certificat de professionalitat
relacionats amb el treball efectiu a realitzar o centres formatius per a la seva
impartició. L’activitat formativa inherent a aquests contractes estarà constituïda
pels continguts mínims orientatius establerts en el fitxer d’especialitats formatives
(accessible per a la seva consulta a la pàgina web del Servei Públic d’Ocupació
Estatal, www.sepe.es, i en les dels Serveis Públics d’Ocupació corresponents
de les Comunitats Autònomes) per a les ocupacions o especialitats relatives a
l’activitat laboral prevista en el contracte. Si no, estarà constituïda pels continguts
formatius determinats per les empreses o comunicats per aquestes al Servei
Públic d’Ocupació Estatal, als efectes de la seva validació en el marc del Sistema
Nacional d’Ocupació. Com ja s’ha assenyalat més amunt, per Ordre del Ministeri
d’Ocupació i Seguretat Social es podrà ampliar el termini fins al 31 desembre
2015.
16
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L’activitat formativa inherent al contracte per a la formació i l’aprenentatge, que
té com a objectiu la qualificació professional de les persones treballadores en
un règim d’alternança amb l’activitat laboral retribuïda en una empresa, serà la
necessària per a l’obtenció d’un títol de formació professional de grau mitjà o
superior o d’un certificat de professionalitat o, si s’escau, certificació acadèmica
o acreditació parcial acumulable.
El temps dedicat a la formació teòrica, que s’impartirà sempre fora del lloc de
treball i dins de la jornada laboral, en cap cas podrà ser inferior al 25% per al
primer any i al 15% en el segon i tercer any de la jornada màxima prevista en el
conveni col·lectiu o, si no, de la jornada màxima legal.
Respectant el límit anterior, els convenis col·lectius poden establir el temps
dedicat a la formació teòrica i la seva distribució, establint en el seu cas el règim
d’alternança o concentració d’aquest respecte del temps de treball efectiu.
Les activitats formatives inherents als contractes per a la formació i
l’aprenentatge es podran oferir i impartir, en l’àmbit de la formació
professional per a l’ocupació, en les modalitats presencial, teleformació
o mixta, i en l’àmbit educatiu, en règim presencial o a distància .
L’activitat formativa inherent al contracte per a la formació i l’aprenentatge estarà
relacionada amb l’activitat laboral exercida al lloc de treball que ocupi la persona
treballadora.
Les activitats formatives podran organitzar-se amb una distribució temporal
flexible que en tot cas ha de garantir que el/la treballador/a pugui cursar els
mòduls professionals del cicle formatiu o els mòduls formatius del certificat de
professionalitat.
Les activitats formatives podran concentrar-se, en els termes que acordin de
manera expressa les parts contractants, en determinats períodes de temps
respecte a l’activitat laboral durant la vigència del contracte.
El període de formació es desenvoluparà durant la vigència del contracte per a la
formació i l’aprenentatge.
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FINANÇAMENT DE L’ACTIVITAT FORMATIVA
Les accions formatives seran finançades amb càrrec al pressupost de formació
contínua per a treballadors/es ocupats/des del Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Els costos finançables de la formació teòrica es calcularan d’acord amb els següents
mòduls econòmics:
• Modalitat presencial: el cost hora/alumne serà de 8 euros.
• Modalitat a distància/teleformació: el cost hora/alumne serà de 5 euros.
Aquests costos finançaran únicament el temps de l’activitat formativa del 25% de
la jornada màxima per al primer any i del 15% per al segon i tercer any prevista
en conveni col·lectiu o, si no, de la jornada màxima legal.
La quantia resultant en aplicació dels costos hora/alumne serà abonada
mensualment per l’empresari/a al centre o centres acreditats per impartir l’activitat
formativa dels contractes per a la formació i l’aprenentatge en els que cursi
l’ensenyament teòric el/la treballador/a, durant el mes següent a la finalització del
termini reglamentari d’ingrés de les quotes de la Seguretat Social corresponents a
cada mes fins que finalitzin el contracte inicial o les pròrrogues. El centre emetrà
a l’empresari/a mensualment factura o rebut de pagament emès pel banc en el
qual constin les dades de l’alumne/a, nom del centre, nombre d’hores teòriques
de formació.
L’empresari/a es bonificarà mensualment el cost de les hores de formació teòrica
que s’hagin impartit en el mes anterior per tots i cadascun dels contractes
formatius en vigor durant el període esmentat, en la liquidació de quotes d’aquest
mes referida als treballadors/es amb contractes formatius, sempre que s’ingressin
dins del termini reglamentari.
Cost mensual formació
COST MENSUAL FORMACIÓ
18
€
Primer any 25 %
43 h/mes x 5 €/h= 215€ mensuals
Segon i tercer any 15 %
26 h/mes x 5 €/h= 130€ mensuals
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Per calcular el cost de la formació quan no correspon un mes complet, i depenent
de la data de començament i fi del contracte seran d’aplicació les següents taules:
TAULA DE QUANTIA DE BONIFICACIONS
(DISTÀNCIA) PER AL 1r ANY
El 25% de la formació d’un contracte o pròrroga d’1 any són 516 hores, el que
correspon a 43 hores mensuals.
Els mesos que siguin complets seran: 43 hores x 5€ / hora = 215 euros.
PRIMER REBUT
(segons número de dies treballats)
Dia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Núm. hores
43
41
40
38
37
36
34
33
31
30
29
27
26
25
23
21
20
18
17
16
14
13
12
10
9
8
6
4
3
2
2
Rebut
215 €
205 €
200 €
190 €
185 €
180 €
170 €
165 €
155 €
150 €
145 €
135 €
130 €
125 €
115 €
105 €
100 €
90 €
85 €
80 €
70 €
65 €
60 €
50 €
45 €
40 €
30 €
20 €
15 €
10 €
10 €
CÀLCUL DE BAIXES
(segons número de dies treballats)
Dia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Núm. hores
2
3
5
6
7
9
10
12
13
14
16
17
18
20
22
23
25
26
27
29
30
31
33
34
35
37
39
40
41
43
43
Rebut
10 €
15 €
25 €
30 €
35 €
45 €
50 €
60 €
65 €
70 €
80 €
85 €
90 €
100 €
110 €
115 €
125 €
130 €
135 €
145 €
150 €
155 €
165 €
170 €
175 €
185 €
195 €
200 €
205 €
215 €
215 €
NOTA: Un contracte que no comenci el dia 1, origina 14 rebuts: 7 de cada cicle (5 meses complets i
2 partits).
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19
TAULA DE QUANTIA DE BONIFICACIONS
(DISTÀNCIA) PER AL 2n I 3r ANY
El 15% de formació teòrica d’un contracte o pròrroga de sis mesos són 156 hores, el que correspon a 26
hores mensuals. Els mesos que siguin complets seran: 26 hores x 5 € /hora = 130 euros
PRIMER REBUT
(segons número de dies treballats)
Dia Núm. hores
1
26
2
25
3
24
4
23
5
22
6
22
7
21
8
20
9
19
10
18
11
18
12
17
13
16
14
15
15
14
16
13
17
12
18
11
19
10
20
9
21
9
22
8
23
7
24
6
25
5
26
5
27
4
28
3
29
2
30
1
31
1
Rebut
130 €
125 €
120 €
115 €
110 €
110 €
105 €
100 €
95 €
90 €
90 €
85 €
80 €
75 €
70 €
65 €
60 €
55 €
50 €
45 €
45 €
40 €
35 €
30 €
25 €
25 €
20 €
15 €
10 €
5€
5€
CÀLCUL DE BAIXES
(segons número de dies treballats)
Dia Núm. hores
1
1
2
2
3
3
4
4
5
4
6
5
7
6
8
7
9
8
10
8
11
9
12
10
13
11
14
12
15
13
16
14
17
15
18
16
19
17
20
17
21
18
22
19
23
20
24
21
25
21
26
22
27
23
28
24
29
25
30
26
31
26
Rebut
5€
10 €
15 €
20 €
20 €
25 €
30 €
35 €
40 €
40 €
45 €
50 €
55 €
60 €
65 €
70 €
75 €
80 €
85 €
85 €
90 €
95 €
100 €
105 €
105 €
110 €
115 €
120 €
125 €
130 €
130 €
NOTA: Un contracte que no comenci el dia 1, origina 7 rebuts: el primer i el setè amb hores soltes i 5
mesos complets a 130 € cada mes.
20
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JUSTIFICACIÓ DEL PAGAMENT DE LA FORMACIÓ
A efectes de justificació i posterior control de les bonificacions aplicades per cada
empresa dins de cada exercici pressupostari, el centre de formació ha de comunicar
al Servei Públic d’Ocupació Estatal les dades de les empreses i quantitats abonades
així com totes les dades referents als treballadors/es i la formació realitzada.
Les factures o rebuts de pagament estaran en l’empresa a disposició del Servei
Públic d’Ocupació Estatal i altres organismes facultats per al seu control durant un
termini de cinc anys, a comptar des de la finalització dels contractes.
Els costos de la formació objecte de bonificació han de quedar expressament
identificats a la comptabilitat de l’empresa.
REQUISITS A COMPLIR PER L’EMPRESA PER A PRACTICAR LA
BONIFICACIÓ
L’empresa podrà finançar el cost de la formació inherent al contracte, sempre que
compleixi els següents requisits:
• Subscripció de l’acord per a l’activitat formativa i informació del mateix a la
representació legal dels treballadors/es.
• Sol·licitud i autorització d’inici de l’activitat formativa (no serà necessària
fins que la formació es realitzi sota certificat de professionalitat).
• Assignació a la persona treballadora d’un lloc de treball relacionat amb
l’activitat formativa.
• Designació d’una persona amb la qualificació i experiència
professional adequada per exercir la tutoria en l’àmbit de l’empresa.
• Custòdia dels suports justificatius del cost i pagament de la formació realitzada.
SEGURETAT SOCIAL
1.
Contingències que tenen cobertes aquests/es treballadors/es:
La protecció social inclourà les contingències d’accidents de treball i malalties
professionals, assistència sanitària per malaltia comuna o accident no laboral
i maternitat, les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivades
de riscos comuns, per risc durant l’embaràs i maternitat, pensions de jubilació,
incapacitat i mort i supervivència. Tanmateix, el/la treballador/a tindrà dret a la
cobertura del Fons de Garantia Salarial i Atur.
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2.
Cotització a la Seguretat Social:
La cotització a la Seguretat Social durant 2015 consistirà en una quota única
mensual, distribuïda de la següent forma:
CONCEPTE
EMPRESA
TREBALLADOR/A
6,12 €
TOTAL
Per contingències comunes (formació)
30,67 €
36,79 €
Per accidents de treball i malalties
4,22 €
4,22 €
Fons de Garantia Salarial
2,33 €
2,33 €
Formació Professional
1,13 €
0,15 €
1,28 €
Desocupació
41,61 €
11,73 €
53,34 €
Total
79,96 €
18 €
97,96 €
Professionals (IT - 2,35 IMS - 1,86)
La cotització per desocupació és una quota també fixa, resultant d’aplicar a la
base mínima corresponent i a les contingències d’accidents de treball i malalties
professionals el mateix tipus de cotització i distribució entre empresari/a i
treballador/a establerts per al contracte en pràctiques.
Aquestes quotes són sempre fixes independentment dels dies treballats al mes.
CÀLCUL DE LA BASE DE COTITZACIÓ PER ALS CONTRACTES PER
A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
La base de cotització d’un contracte per a la formació és igual a la base mínima
diària (establerta tots els anys per llei) multiplicada per 30 dies. Per això, serà
sempre la mateixa, independentment del salari que percebi el/la treballador/a.
REDUCCIONS DE QUOTES
Les empreses tindran dret, durant tota la vigència del contracte, inclosa la
pròrroga, a una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat
Social per contingències comunes corresponents a aquest contracte, així com de
les corresponents a accidents de treball i malalties professionals, atur, fons de
garantia salarial i formació professional, si el contracte el realitzen empreses que
tenen una plantilla inferior a 250 persones; la reducció serà del 75% en el supòsit
que l’empresa contractant tingui una plantilla igual o superior a 250 persones.
22
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Tanmateix, l’empresa es reduirà el 100% de les quotes dels treballadors/es a la
Seguretat Social en tots els casos.
Perquè l’empresa pugui practicar aquesta reducció el/la treballador/a ha
d’estar inscrit/a a l’Oficina d’Ocupació com a demandant d’ocupació abans de
formalitzar-se el contracte.
No obstant, existeixen unes limitacions a l’hora de poder aplicar aquestes
reduccions que venen recollides a la Llei 43/2006, al seu article 6:
1.- No es tindrà dret a aquestes reduccions quan les contractacions es realitzin a
familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, de l’empresari/ ària o dels
que tinguin control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres
dels òrgans administratius d’una societat.
2.- No es tindrà dret a aquestes reduccions quan la contractació es realitzi amb
treballadors/es que en els 24 mesos anteriors hagin prestat els seus serveis a la
mateixa empresa amb contracte indefinit.
3.- No es tindrà dret a aquestes reduccions quan la contractació es realitzi amb
treballadors/es que en els últims 6 mesos hagin estat contractats/des en la
mateixa empresa, mitjançant un contracte de durada determinada, temporal o
contracte de formació, de relleu o de substitució per jubilació.
4.- No es tindrà dret a aquestes reduccions amb aquells/es treballadors/es que
hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en una altra empresa
en un termini de tres mesos previs a la nova contractació. Aquesta exclusió no
s’aplicarà quan la finalització del contracte sigui per acomiadament reconegut o
declarat improcedent, o acomiadament col·lectiu.
5.- Las empreses que hagin extingit contractes bonificats per acomiadament
reconegut o declarat improcedent quedaran excloses per un període de dotze
mesos d’aquestes reduccions. L’esmentada exclusió afectarà un nombre de
contractes igual al de les extincions produïdes.
No tindran dret a les reduccions aquelles empreses que no estiguin al corrent en
els pagaments a la Seguretat Social o amb Hisenda.
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INCENTIUS PER TRANSFORMACIÓ A INDEFINITS
• Les empreses que, a la finalització de la seva durada inicial o pròrroga, transformin
en contractes indefinits els contractes per a la formació i l’aprenentatge, sigui
quina sigui la data de la seva celebració, tindran dret a una reducció en la quota
empresarial a la Seguretat Social de 1.500 euros/any, durant tres anys. En el cas
de dones, aquesta reducció serà de 1.800 euros/any.
• Les reduccions per transformació en indefinits de contractes per a la formació i
l’aprenentatge també són aplicables en els supòsits de contractes per a la formació
celebrats amb anterioritat a l’entrada en vigor del Reial Decret Llei 10/2011, de 26
d’agost, que es transformin en indefinits a partir l’1 de gener del 2012.
• Per a poder acollir-se a aquests incentius s’hauran de complir els requisits i no
trobar-se en les causes d’exclusió previstes en la secció 1a. del capítol I de la Llei
43/2006.
RETRIBUCIÓ DEL TREBALLADOR/A
La retribució del/la treballador/a es fixarà en proporció al temps de treball efectiu,
d’acord amb el que estableixi el conveni col·lectiu, sense que en cap cas pugui ser
inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps treballat.
PECULIARITATS DE LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES
DISCAPACITADES AL CONTRACTE DE FORMACIÓ
• El grau mínim de minusvalidesa necessari per generar el dret als beneficis
establerts en les mesures de foment de l’ocupació, haurà de ser igual o superior al
33%, amb una disminució de la seva capacitat de treball almenys igual o superior
a aquest percentatge.
• No regeix límit d’edat.
• La durada mínima serà d’1 any i la màxima de 3 anys, segons l’establert en conveni
col·lectiu. Podrà ser de 4 anys, quan a causa del tipus i grau de discapacitat, i
altres circumstàncies individuals i professionals del treballador/a, així com les
característiques del procés formatiu, el/la treballador/a no hagués assolit el nivell
mínim de coneixements requerits per ocupar el lloc de treball.
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CONTRACTACIÓ PER PART DE L’AUTÒNOM/A
L’autònom/a pot contractar als fills/es com a treballadors/es per compte d’altri
si són menors de 30 anys, independentment de si conviuen amb ell/a o no, en
la modalitat de contracte per a la formació i l’aprenentatge , tenint dret a una
reducció del 100% de les quotes de la Seguretat Social.
També podrà aprofitar-se d’aquesta reducció obtinguda a través del contracte
de formació i aprenentatge l’autònom/a sense assalariats que contracti un sol
familiar, sempre que no convisqui amb ell ni estigui al seu càrrec.
L’únic requisit que s’exigeix per tenir dret a aquestes reduccions és que els/les
treballadors/es estiguin inscrits/es com a desocupats/des a l’Oficina d’Ocupació,
tenint sempre en compte les exclusions recollides a l’article 6 de la Llei 43/2006 .
PROCEDIMENT DE GESTIÓ PER A TRAMITAR CONTRACTE DE
FORMACIÓ I APRENENTATGE
1. Sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social o el Sistema Red el número
patronal de formació (model TA7). Per a tal finalitat s’ha d’aportar el número de
compte principal de l’empresa (model TA6), la sol·licitud de mútues d’accidents de
treball i malalties professionals (MATEP), el DNI o el CIF.
2. Donar d’alta a la Tresoreria General de la Seguretat Social o el Sistema Red al
treballador/a en el contracte 421 (model TA2).
3. Comunicar al centre de formació totes les dades de l’empresa i del treballador/a
per a procedir a enviar el model de contracte de formació i aprenentatge,
l’annex II: “Acord per a l’activitat formativa” i el model de domiciliació bancària
degudament emplenats per a la seva presentació a l’Oficina d’Ocupació en el
termini corresponent. El contracte i l’annex II s’han de presentar en els deu dies
següents a la comunicació de l’alta en Seguretat Social. Aquesta comunicació amb
Audiolis es pot dur a terme a través de qualsevol d’aquestes vies:
• Línia telefònica gratuïta: 900 15 10 82
• Entrant a zonaprivada.audiolis.com, on pot registrar-se i accedir a l’Oficina
Virtual. Allí tindrà la possibilitat d’obtenir de forma immediata la documentació
polsant sobre “Sol·licituds de matrícula”.
4. Un cop comunicats al Servei Públic d’Ocupació el contracte i l’annex, han de
remetre còpia segellada al centre de formació per poder enviar el més aviat
possible la còpia de l’annex II a la Direcció Provincial del Servei Públic d’Ocupació.
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25
5. Si finalitzat el seu contracte inicial l’empresa estima convenient la renovació del
període, ha de comunicar al centre de formació per quant de temps vol renovar
el contracte i se li enviarà de nou la documentació corresponent per a la seva
presentació al Servei Públic d’Ocupació en el termini de 10 dies. No obstant
això, el centre avisarà amb anterioritat a la finalització del contracte per saber si
l’empresa vol renovar la persona treballadora o no. En el termini d’un mes des de
la finalització del contracte el/la empresari/a haurà d’emetre un certificat amb el
nivell de formació pràctica adquirida.
6. Si es produeix una baixa en un contracte de formació, els tràmits a seguir són els
següents:
• Presentar el comunica de baixa a la Tresoreria General de la Seguretat
Social (model TA2).
• Notificar el cessament del contracte al Servei Públic d’Ocupació.
• Enviar el comunicat de baixa (model TA2) al centre de formació.
AVANTATGES MÉS RELLEVANTS DEL CONTRACTE DE
FORMACIÓ
€
Econòmics:
• Reducció del 100 % en les quotes a la Seguretat Social si es celebra amb
desocupats/desinscrits/es a l’Oficina de Treball.
• Reducció del 75 % per empreses de més de 250 treballadors/es.
• Salari en proporció al temps de treball efectiu. En defecte de conveni i per a l’any
2015, serà de 486,45 euros mensuals el primer any, i 551,31 euros mensuals el
segon i tercer any.
• Si no hi hagués dret a reducció de quotes, la cotització a la Seguretat Social serà
fixa i reduïda: durant l’any 2015 serà de 79,96 euros per a l’empresa i 18 euros per
al treballador/a.
Durada:
Mínima d’un any i màxima de tres anys (amb persones discapacitades, de fins a 4
anys), modificable per conveni col·lectiu. Expirada la durada màxima del contracte,
el treballador/a no podrà ser contractat/da sota aquesta modalitat per la mateixa
activitat laboral i ocupació, però sí per a una diferent.
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16 30
ANYS
Col·lectiu:
Treballadors/es desocupats/des inscrits/es a l’Oficina d’Ocupació, majors de 16
anys i menors de 30 anys. No existeix aquesta limitació quan es tracti de persones
discapacitades i pertanyents a col·lectius en situació d’exclusió social si són
contractades per empreses d’inserció.
8
Sense limitació en el nombre de contractacions:
No hi ha limitació en el nombre de contractes per a la formació i l’aprenentatge:
una empresa pot fer tantes contractacions en aquesta modalitat com cregui
oportunes.
Formació:
• Formació teòrica vinculada al lloc de treball desenvolupat.
• Formació del 25 % de la jornada el primer any i del 15 % el segon i tercer any.
• La formació teòrica està bonificada en les assegurances socials al 100 %.
• La formació li serà de gran utilitat al treballador/a per a l’accés a l’acreditació de
competències i l’obtenció del certificat de professionalitat.
Incentius per transformació en contracte indefinit:
Es podran rebre durant tres anys per un import de 1.500 euros a l’any si el
treballador és un home, i 1.800 euros anuals si es tracta d’una dona, sempre que
la transformació es realitzi a la finalització de la durada inicial o pròrroga (consultar
limitacions en la Secció I de la Llei 43/2006 de 29 desembre).
Flexible:
Permet tenir contractat/da a un/a treballador/a per un període màxim de tres
anys. Fins el 30/06/2015 (amb possibilitat d’ampliar per 6 mesos més), la formació
es pot impartir en la modalitat a distància.
Social:
Permet al treballador/a obtenir una qualificació professional, en ser contractat/da
en una modalitat gràcies a la qual, en règim d’alternança laboral, combinarà
les pràctiques adquirides amb l’exercici del lloc de treball i la formació teòrica.
Les empreses cada vegada tenen una major participació activa en la formació
que reben els joves, permetent que aquests s’adaptin millor a les necessitats
especificades pels ocupadors/es.
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27
Estalvi mensual orientatiu que pot suposar el contracte per a la
formació i l’aprenentatge amb un 100% de reducció
TIPUS DE
CONTRACTE
*
COMERÇ *
HOSTALERIA
*
CONSTRUCCIÓ
Formació
Obra o Serv.
Formació
Obra o Serv.
Formació
Obra o Serv.
0€
406,09 €
0€
435,04 €
0€
537,74 €
SALARI 1r ANY
606,73 €
1.055,13 €
854,55 €
1.213,84 €
813,84 €
1.258,95 €
TOTAL
DESPESES
EMPRESA
606,73 €
1.461,22 €
854,55 €
1.648,88 €
813,84 €
1.796,69 €
SEGURETAT
SOCIAL
DIFERÈNCIA
854,49 € % DE
DIFERÈNCIA
-58,47 % 28
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794,33 €
-48,20 % 982,85 €
-54,70 %
QÜESTIONS INTERESSANTS EN EL CONTRACTE PER A LA
FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
1. El temps que es dedica a formació es pot acumular
Les activitats formatives podran concentrar-se, en els termes que acordin de
manera expressa les parts contractants, en determinats períodes de temps
respecte a l’activitat laboral durant la vigència del contracte. D’aquesta manera,
podran organitzar-se amb una distribució temporal flexible que en tot cas ha
de garantir que el treballador/a pugui cursar els mòduls professionals del cicle
formatiu o del certificat de professionalitat.
Referència legal: article 17 del Reial Decret 1529/2012.
EXEMPLE: en funció de les necessitats organitzatives de l’empresa, el
treballador/a podrà acumular la formació en els dies en què menys feina hi hagi
i podrà treballar fins a un total de 8 hores els dies de més activitat, com és el cas
d’un bar o un comerç.
2. Treballs nocturns
Es considera treball nocturn aquell realitzat entre les 10 de la nit i les 6 del matí.
Referència legal: article 36.1 de l’Estatut dels Treballadors.
3. Període de prova
Serà l’establert per conveni col·lectiu i, si no, la durada del període de prova no
podrà excedir de 6 mesos per als tècnics titulats ni de 2 mesos per als altres
treballadors/es. A les empreses de menys de vint treballadors/es el període
de prova no podrà excedir de tres mesos per als treballadors/es que no siguin
tècnics titulats.
Referencia legal: article 14 de l’Estatut dels Treballadors.
4. Protecció social
Al contracte per a la formació i l’aprenentatge el treballador/a tindrà dret a totes
les contingències i situacions protegibles de l’acció protectora de la Seguretat
Social, inclòs l’atur. Per al càlcul d’aquesta prestació s’aplicarà la base mínima
corresponent a les contingències per accidents de treball i malalties professionals.
5. Fins a 3 anys de durada
Durant tres anys podrà tenir un/a treballador/a contractat/da sense necessitat
de fer-lo/la indefinit/da.
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6. Quina indemnització li correspon a un/a treballador/a amb contracte
per a la formació quan acaba el seu contracte?
A la finalització del temps convingut el treballador/a no tindrà dret a rebre cap
tipus d’indemnització, sempre que l’empresa l’avisi amb una antelació mínima
de quinze dies.
L’incompliment per l’empresa d’aquest termini donarà lloc a una indemnització
per al treballador/a equivalent al salari corresponent als dies que aquest termini
s’hagi incomplert
Referència legal: article 13 del Reial Decret 1529/2012 i article 49.1 de l’Estatut
dels Treballadors.
7. Excepcions al límit d’edat
No existeix límit d’edat per al treballador/a si el contracte es concerta amb
persones amb discapacitat o amb els col·lectius en situació d’exclusió social que
preveu la Llei 44/2007, de 13 de desembre.
Referència legal: article 2, punt 2, apartat a) de la Llei 3/2012.
8. Grau de discapacitat
A l’efecte de signar un contracte per a la formació, es considera com una persona
amb discapacitat a aquella que té reconegut un grau de discapacitat igual o
superior al 33 %.
Referència legal: Disposició addicional segona, punt 1, apartat a) del Reial Decret
1529/2012, de 8 de novembre.
9. Qualificació professional
El contracte per a la formació i l’aprenentatge se podrà celebrar amb treballadors/es
que no tinguin la qualificació professional obtinguda i reconeguda pel sistema de
formació professional per a l’ocupació o del sistema educatiu requerida per concertar
un contracte en pràctiques per al lloc de treball o ocupació objecte del contracte.
EXEMPLE: si un/a treballador/a es troba en possessió d’un títol de Grau Mitjà
o Superior de Formació Professional de la branca de comerç, no hi hauria cap
problema a contractar-lo/la com a empleat/da administratiu/va en general.
Referència legal: article 6 del Reial Decret 1529//2012, de 8 de novembre.
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10. Expiració i nous contractes de formació
Un cop expirada la durada del contracte, el treballador/a podrà ser contractat/a
sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa sempre que el nou
contracte tingui per objecte l’obtenció de diferent qualificació.
Referència legal: article 2, punt 2, apartat c) de la Llei 3/2012.
11. Requisit d’edat i pròrrogues
No s’exigeix el requisit de l’edat del treballador/a per a les pròrrogues. N’hi
haurà prou amb que compleixi el requisit de l’edat en el moment de celebrar el
contracte inicial; per tant, quan es vagi a formalitzar una pròrroga i la persona
treballadora tingui 30 anys, podrem fer-la sense cap problema.
12. Limitació en el nombre de treballadors/es
No hi ha limitació en la contractació sota aquesta modalitat contractual. Després
de la derogació dels capítols II i III del Reial Decret 488/1998, de 27 de març, ja
no existeix limitació, de manera que les empreses podran celebrar en aquesta
modalitat tants contractes com considerin oportuns.
Referència legal: apartat a) de la Disposició Derogatòria única del Reial Decret
1529/2012, de 8 novembre.
13. Informació sobre anteriors contractes
L’empresa podrà demanar per escrit informació d’anteriors contractacions
en aquesta modalitat. Abans de celebrar el contracte, podrà sol·licitar una
certificació del Servei Públic d’Ocupació en la qual consti el temps que la persona
treballadora ha estat contractada en aquesta modalitat amb anterioritat a la
contractació que es pretén realitzar, i l’activitat laboral o ocupació objecte de la
qualificació professional associada al contracte. Si en el termini de deu dies des
de la data de sol·licitud no s’hagués emès certificació per part de l’Administració
competent, l’empresa queda exempta de responsabilitat per la celebració del
contracte incomplint els requisits de durada màxima per a la mateixa activitat
laboral, llevat que hi hagués tingut coneixement pel treballador/a o per altres
vies d’informació suficient.
14. Modificació de terminis segons Llei 17/2012
La Llei 17/2012 de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2013, introdueix
modificacions en els terminis per sol·licitar el reintegrament de beneficis en la
cotització no deduïts, a través de dues disposicions: des de l’01/01/2013, amb
vigència indefinida, el reintegrament dels beneficis de cotització no deduïts
en el seu moment per causa no imputable a l’Administració només es podrà
sol·licitar en el termini de tres mesos, a comptar de la data de presentació de la
liquidació en què van haver-se de descomptar.
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15. Baixes per IT i còmput de la durada del contracte
L’apartat 3 de l’art. 11.2 b) de l’Estatut dels Treballadors, en la seva redacció
donada per la Llei 3/2012, de 6 de juliol, estableix que “les situacions d’incapacitat
temporal, risc durant l’embaràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la
lactància i paternitat interrompran el còmput de la durada del contracte”.
Davant d’aquesta disposició, Audiolis recomana el següent procediment per
evitar cobraments de la formació que no corresponen i l’aplicació de bonificacions
indegudes, durant el període de suspensió del contracte:
PAS 1 Al moment de la baixa:
• Comunicar d’immediat a Audiolis les situacions d’incapacitat que
interrompin el còmput de la durada del contracte, segons l’apartat 3
de l’article 11.2 b) de l’Estatut dels Treballadors.
• Per interrupcions que no afectin a mesos complets, consultar
directament amb el Centre de Formació a través de la línia de telèfon
gratuïta 900 15 10 82, si procedeix alguna bonificació i quin import.
• Audiolis procedirà a suspendre la impartició de la formació per
l’esmentat període i no carregarà al compte bancari de l’empresa les
hores de formació no impartides durant aquest mes.
• L’empresa no aplicarà a les Assegurances Socials bonificació per
l’import de les hores no impartides durant aquest mes. PAS 2 Al moment de l’alta:
• Comunicar d’immediat a Audiolis la situació d’alta del treballador/a.
• Audiolis enviarà escrit redactat per a comunicar l’ampliació de
la durada del contracte i de l’activitat formativa pel temps que va
quedar interromput, a presentar davant del Servei Públic d’Ocupació
corresponent, juntament amb el nou certificat de bonificacions.
• Audiolis reprendrà la impartició de la formació i el cobrament de les
hores de formació impartides.
• L’empresa ja podrà continuar aplicant les bonificacions per l’import
total de les hores impartides de cada mes.
• Enviar a Audiolis còpia registrada de l’escrit adreçat al SEPE.
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16. Comunicació de contractes de formació a través de Contrat@
Quan es comunica un Contracte per a la Formació i l’Aprenentatge per Internet
a través de Contrat@, cal emplenar les dades de l’annex de formació. Després
de detectar que es repeteixen errors, a continuació us facilitem unes breus
instruccions per evitar fer rectificacions a posteriori:
CIF/NIF/NIE del centre:
B92086867
Nom del centre:
JOSE ANTONIO SÁNCHEZ CÓZAR SL
Domicili del centre:
C/ CUEVA DE VIERA 2, PLANTA 3º, LOCAL 5
Municipi del centre:
ANTEQUERA
Codi postal del centre:
29200
Modalitat de formació:
A DISTÀNCIA
Activitat formativa:
OCUPACIÓ OBJECTE DEL CONTRACTE
Centre disponible acreditat:
NO
Número de centre:
2900001274
Tanmateix, us recordem que en la comunicació telemàtica de les pròrrogues
d’aquells contractes que es troben en el seu segon o tercer any de formació s’ha
de modificar el nombre d’hores de formació a un 15 %.
IDENTIFICADOR DE LA PRÒRROGA
E-29-2011-0000000-1
DADES DE LA PRÒRROGA
CIF / NIF Empresa:
Compte Cotització:
Data d’Inici:
Data de Finalització:
Data de Comunicació:
Hores de Formació:
{
*
0000000-0
0000-00-0000000-00
12/12/2012
11/12/2013
26/12/2012
00:06:00
*
Normalment us apareixeran 10 h que corresponen al 25 %
Haureu de canviar-les a 6 h que corresponen al 15 %
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En relació a l’ocupació li recomanem que per localitzar amb exactitud la correcta,
bé si utilitza la cerca per ordre estructural o si ho fa per ordre alfabètic, comprovi
sempre que els quatre primers dígits escollits coincideixin amb les quatre
primeres posicions del nostre llistat d’ocupacions:
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17. Règim Agrari
Per contractar un/a treballador/a amb contracte per a la formació i l’aprenentatge
dintre del Règim Agrari haurà de sol·licitar un codi de compte de cotització
associat al compte principal que l’empresa tingui assignat al Sistema Especial
per a Treballadors per Compte Aliè Agraris inclòs en el Règim general. El Règim
de la Seguretat Social on es reconeix la inscripció és el 0163.
18. Alta del contracte per a la formació i l’aprenentatge
Al moment de l’alta del contracte per a la modalitat de formació i aprenentatge,
amb codi 421, és important:
• Realitzar l’alta al Sistema Red amb caràcter previ a l’inici de la relació
contractual, com a molt tard el mateix dia que s’inicia l’esmentada relació.
• Si el contracte té dret a la reducció de quotes indicar al camp “Cond.
Desocupat” el valor 1. Si es deixa en blanc no es podrà beneficiar de la
reducció fins que no se solucioni aquest error.
19. Acomiadament
Quan una empresa acomiada un/a treballador/a amb aquesta modalitat
contractual per alguna de les causes recollides en els articles 49 i següents de
l’Estatut dels Treballadors, no haurà de tornar les quantitats bonificades per
formació teòrica, ni les reduccions practicades en els Assegurances Socials. Si
l’empresa i el treballador/a reunien els requisits per a la bonificació i reducció,
aquestes es generen i consoliden fins a l’acomiadament, no havent de
reemborsar les quantitats bonificades o reduïdes al no exigir-se manteniment
del nivell d’ocupació.
20. Importància de l’Annex II
A partir de la publicació de l’Ordre ESS/2518/2013, de 26 desembre, és de summa
importància que l’Annex II es remeti a Audiolis dins del mes de la concertació
del contracte, per complir amb l’obligació d’enviar a les diferents direccions
provincials del Servei Públic d’Ocupació de Estatal (òrgan responsable de la
gestió, control i seguiment dels contractes per a la formació i l’aprenentatge). La
manca d’aquesta documentació al centre de formació determinarà que l’empresa
no pugui aplicar les bonificacions a què tingués dret. Per no veure limitat i/o
suprimit l’import a bonificar, no demori l’enviament d’aquesta documentació.
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21. Abonament de la formació
El pagament del cost de la formació al centre s’ha de fer durant el mes següent
a la finalització del termini reglamentari d’ingrés de les quotes de la Seguretat
Social corresponents a cada mes, fins que finalitzin el contracte inicial i les seves
pròrrogues. Exemple:
Inici de la formació
Fi de la formació
01/01/2015
31/01/2015
Presentació d’assegurances socials
28/02/2015
Pagament al centre
15/03/2015
22. Factures per formació
El centre està obligat a emetre mensualment factura del cost de la formació
impartida al mes anterior. Totes les factures hauran de romandre a l’empresa a
disposició del Servei Públic d’Ocupació Estatal i altres organismes facultats per al
seu control durant el termini de cinc anys des de la finalització dels contractes o
pròrrogues. Audiolis enviarà les factures a l’adreça de correu electrònic que ens
hagi facilitat l’empresa, i l’empresa també podrà obtenir-les a la zona privada
de la nostra pàgina web: www.audiolis.com/cat.
23. Dies de descans o lliurança
No es podran acordar hores per realitzar la formació quan el treballador/a
estigui en el seu dia de descans o lliurança, ja que el temps que es dedica a la
formació juntament amb les hores de treball efectiu constitueix la seva jornada
de treball.
24. Tutor del treballador/a a l’empresa
El treballador/a no podrà estar sol al seu centre de treball. Ha d’estar sempre
tutelat/da pel seu tutor/a, que ha de tenir la qualificació o experiència
professional adequada. Aquesta persona, al seu torn, serà el/la responsable
d’atendre les intercomunicacions amb el centre de formació, per això és molt
important que quan es comuniqui a Audiolis l’inici de la formació se’ns facilitin
tant el telèfon com l’e-mail del tutor/a, perquè el seguiment formatiu es realitzi
de forma efectiva.
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25. Certificats de professionalitat
• Què és un certificat de professionalitat?
Els certificats de professionalitat com a acreditació laboral oficial, amb validesa
en tot el territori nacional, certifiquen que el seu titular és posseïdor/a de la
capacitat necessària per a l’exercici d’activitats recollides en una qualificació
professional (conjunt de competències professionals amb significació a l’ocupació
que poden ser adquirides mitjançant formació i/o experiència laboral)
• Per a què serveix un certificat de professionalitat?
La finalitat dels certificats és múltiple: acreditar competències professionals dels
treballadors/es, facilitar l’aprenentatge permanent, afavorir la transparència del
mercat de treball, organitzar l’oferta formativa existent i millorar la seva qualitat
• Quin organisme emet els certificats de professionalitat?
Els certificats poden ser emesos pel SEPE o pels òrgans competents de les
Comunitats Autònomes que tinguin transferides les competències corresponents
en matèria d’ocupació.
• Quina validesa té un certificat de professionalitat?
Els certificats són títols oficials i vàlids en tot el territori nacional.
• Com s’aconsegueix un certificat de professionalitat?
Existeixen dues vies per a l’obtenció d’un certificat:
a) Superant tots els mòduls formatius del certificat de professionalitat.
b) Participant en un procediment d’avaluació i acreditació de les competències
professionals convocat per l’Administració. Aquests procediments serveixen
per acreditar les competències professionals adquirides per la persona
mitjançant l’experiència laboral o per vies no formals de formació
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26. Empreses de treball temporal
• Les empreses de treball temporal podran celebrar contractes per a la formació
i l’aprenentatge amb els treballadors/es contractats/des per a ser posats a
disposició de les empreses usuàries de conformitat amb el que es preveu
a l’article 11.2 de l’Estatut dels Treballadors i el Reial Decret 1529/2012 de 8
novembre.
• En particular, l’empresa de treball temporal serà la responsable de les obligacions
relatives als aspectes formatius del contracte per a la formació i l’aprenentatge.
La formació inherent al contracte es podrà impartir a la pròpia empresa de
treball temporal sempre que compleixi amb els requisits establerts.
• La persona titular de l’empresa haurà de tutelar el desenvolupament de l’activitat
laboral, ja sigui assumint personalment aquesta funció, quan desenvolupi la
seva activitat professional a l’empresa, ja sigui designant entre la seva plantilla a
una persona que exerceixi la tutoria; i sempre que, en ambdós casos, la mateixa
tingui la qualificació o experiència professional adequada.
• En els supòsits de contractes per a la formació i l’aprenentatge subscrits per
empreses de treball temporal, en el contracte de posada a disposició entre
l’empresa de treball temporal i l’empresa usuària es designarà la persona de
l’empresa usuària que s’encarregarà de tutelar el desenvolupament de l’activitat
laboral del treballador/a i que actuarà com a interlocutora amb l’empresa de
treball temporal a aquests efectes, havent d’assumir aquesta última la resta
d’obligacions relatives a les tutories vinculades al contracte i l’acord per a
l’activitat formativa previstes en el present i següent article.
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Tutorial per a la tramitació de l’alta d’un contracte de
formació a través del Sistema Red
Per a començar el tràmit accedim a la pàgina www.seg-social.es i busquem a la
columna dreta “Accés Sistema Red on-line”. A l’hora d’autentificar-nos, haurem
de buscar el certificat polsant sobre “Seleccionar arxiu” i un cop seleccionat
introduïm la contrasenya i fem clic sobre el botó “Acceptar”.
En aquesta ocasió realitzarem una sol·licitud d’inscripció i afiliació on-line.
Accedirem a través d’ “Inscripció i afiliació on-line real”.
A continuació apareixen desglossades totes les accions disponibles. Seleccionarem
“Altes successives i baixes”.
Altas Sucesivas y Bajas
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A continuació, ens sol·liciten les dades d’afiliació de la Seguretat Social de
l’empleat/da. Omplim el número d’afiliació, la identificació de persones físiques,
el règim i el Compte de Cotització. La resta de dades no són obligatòries. Un cop
cobertes les dades, fem clic a “Continuar”.
Procedirem a emplenar la informació que ens sol·licita el segon formulari. A la
“situació” s’ha de posar un 01. El codi de contracte de formació és el 421, així
que introduirem aquest codi al formulari. Si el contracte té reducció de quotes, al
camp “Cond. Desocupat”, posarem el valor 1. En el cas que es deixi aquest camp
en blanc, no es podrà practicar la reducció. A continuació cliquem sobre el botó
continuar.
421
1
Un cop completat, rebrem una notificació que mostra el reconeixement d’alta per
part de la Tresoreria General de la Seguretat Social amb les dades que hem facilitat
als formularis. Comprovem que tot és correcte i signem la resolució.
40
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Tramitació d’alta d’un contracte per a la formació a través
de Contrat@
Entrem al nou web del SEPE i introduïm les nostres dades d’accés a Contrat@.
Un cop concedida l’autorització per part dels Serveis Públics d’Ocupació,
seleccionem:
1. “A través de la comunicació de dades”
2. “Contracte”
3. “Formació i aprenentatge”
Escollim al desplegable l’opció “421 – Formació i aprenentatge”.
A continuació introduïm les dades de l’empresa que realitzarà la contractació, del
treballador/a i les dades del contracte.
A “Altres dades del contracte” triem el tipus de jornada com “JORNADA SEMANAL”
tenint en compte que:
• Si és el primer any, seran 40 hores de durada de jornada i 10 hores de formació
• Si és pròrroga per al segon o tercer any, seran 40 hores de durada de jornada
i 6 hores de formació.
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A més a més, sempre i quan el treballador/a tingui més de 25 anys, apareixerà un
apartat denominat “Col·lectiu de formació”, aquí hem de seleccionar “DESOCUPATS
MENORS DE 30 ANYS MENTRE LA TAXA D’ATUR ES SITUÏ PER SOBRE DEL 15%”.
Continuem amb les “Dades específiques del contracte”, on seleccionem l’opció de
“Reducció de quotes”.
Si la persona treballadora és major de 25 anys és necessari triar el col·lectiu de reducció
“DESOCUPATS INSCRITS A L’OFICINA DE TREBALL”. A més a més, escollirem l’opció que
representi a l’empresa:
75% per empreses amb 250 o més treballadors/es.
100% per empreses amb menys de 250 treballadors/es.
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A continuació, fem clic sobre “Comunicar la còpia bàsica del contracte” per a completar
els apartats que ens sol·liciten. Polsem sobre acceptar i apareixerà una pantalla
informant-nos que la comunicació s’ha realitzat correctament. Fem clic sobre “Tornar”
i seleccionem “Dades de l’annex de Formació”.
En aquest apartat cal especificar les dades següents:
Apareixerà una pantalla informant sobre la finalització del procés i cliquem sobre
“Obtenir el document en format pdf”.
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NORMATIVA
QUE REGULA EL CONTRACTE
PER A LA FORMACIÓ I
L’APRENENTATGE
NORMATIVA QUE REGULA EL CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ
I L’APRENENTATGE
La mayoría de los aspectos que regulan el contrato para la formación y el
aprendizaje vienen recogidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores en su apartado 2 artículo 11 en su última modificación
desarrollada en la Ley 3/2012 de 6 julio, quedando redactado del siguiente
modo:
«2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación
profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco
del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de
veinticinco años (Disposición transitoria novena de la Ley 3/2012: Hasta que
la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento
podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores
menores de 30 años), que carezcan de la cualificación profesional reconocida
por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo
requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta
modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del
sistema educativo.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad (Disposición adicional segunda del Real Decreto
1529/2012, apartado 1. a): Se entiende por persona con discapacidad aquella
que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por
ciento. Asimismo, se considerará que presentan una discapacidad en grado
igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que
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tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total,
absoluta o gran invalidez), ni con los colectivos en situación de exclusión
social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del
régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por
parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No
obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones
del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las
empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la
máxima superior a tres años.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a
la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga
pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda
exceder de dicha duración máxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el
trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la
obtención de distinta cualificación profesional.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses.
d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la
formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red
a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de
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19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente
reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también
podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera
de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de
la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin los
perjuicios de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación
complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar
relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación
deberá justificarse a la finalización del contrato.
Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las características
de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas,
así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo
para favorecer una mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje del
trabajador. Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria
no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse
tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas».
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Este desarrollo viene recogido en el Real Decreto 1592/2012 en su Título II,
Capítulo I, II y III:
CAPÍTULO I:
Aspectos laborales aplicables al contrato para la formación y el aprendizaje
Artículo 6. Requisitos subjetivos.
El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores,
mayores de dieciséis y menores de veinticinco años, que carezcan de la
cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un
contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión
social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del
régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por
parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
Artículo 7. Formalización de los contratos.
1 Los contratos para la formación y el aprendizaje y los anexos relativos a los
acuerdos para la actividad formativa a que se refiere el artículo 21 deberán
formalizarse por escrito en los modelos oficiales que se establezcan por el
Servicio Público de Empleo Estatal.
2 El empresario deberá comunicar la formalización y finalización de los contratos
y sus anexos al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de diez
días desde la fecha de formalización o finalización de los contratos.
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Artículo 8. Jornada.
1
Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a
tiempo parcial, de conformidad con lo establecido en el artículo 12.2 del
Estatuto de los Trabajadores (El contrato a tiempo parcial podrá concertarse
por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los
que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación,
excepto en el contrato para la formación).
2
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento
durante el primer año, o al 85 por ciento durante el segundo y tercer año, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada
máxima legal. (El tiempo dedicado a la actividad no podrá ser inferior al 25
por ciento durante el primer año, al 15 por ciento durante el segundo y tercer
año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto,
de la jornada máxima legal. Para el cálculo del tiempo dedicado a la actividad
formativa se tomará como referencia la jornada anual.)
3
En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de
trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para
asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no
retribuido.
4
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos
previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. (No se tendrá en
cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el
cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso
de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios
y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias).
Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos. (Artículo 36.1
del Estatuto de los trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre
las diez de la noche y las seis de la mañana).
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Artículo 9. Salario.
La retribución de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje,
será la establecida en convenio colectivo, fijada conforme a lo dispuesto en el
artículo 11.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, y no podrá ser, en ningún caso,
inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.
Artículo 10. Período de prueba.
1 Respecto al periodo de prueba en los contratos para la formación y el aprendizaje,
se estará a lo dispuesto con carácter general en el artículo 14 del Estatuto de los
Trabajadores. (La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses
para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las
empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados).
2 Si al término del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa,
no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración
del contrato para la formación y el aprendizaje a efectos de antigüedad en la
empresa.
Artículo 11. Duración y prórroga de los contratos.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No
obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones
del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las
empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la
máxima superior a tres años. La empresa informará a la representación legal de
las personas trabajadoras sobre las prórrogas suscritas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a
la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante
acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga
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pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda
exceder la duración máxima de tres años.
Artículo 12. Prórroga de los contratos que hubiesen agotado su duración máxima.
Los contratos para la formación y el aprendizaje se considerarán prorrogados
tácitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, si la persona
trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración
máxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa.
Artículo 13. Extinción del contrato.
Los contratos para la formación y el aprendizaje se extinguirán por cualquiera
de las causas recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando la causa sea la expiración del tiempo convenido, requerirá previa
denuncia de alguna de las partes. La parte que formule la denuncia deberá
notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de
quince días a su terminación.
El incumplimiento por la empresa del plazo señalado en el párrafo anterior
dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario
correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Artículo 14. Presunciones.
1
Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa los
contratos para la formación y el aprendizaje cuando no se hubiesen observado
las exigencias de formalización escrita, salvo prueba en contrario que acredite
su naturaleza temporal.
2
Adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas y a jornada completa las
contratadas para la formación y el aprendizaje que no hubieran sido dadas de
alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
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hubieran podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza
de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la
duración temporal de los mismos.
3 Se presumirán por tiempo indefinido y a jornada completa los contratos para la
formación y el aprendizaje celebrados en fraude de ley.
Artículo 15. Contratos para la formación y el aprendizaje previos.
1 La empresa podrá recabar por escrito, antes de celebrar los contratos regulados
en el presente real decreto, una certificación del Servicio Público de Empleo
competente en la que conste el tiempo que la persona trabajadora ha estado
contratada en la modalidad del contrato para la formación y el aprendizaje con
anterioridad a la contratación que se pretende realizar y la actividad laboral u
ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato. A efectos
de este cómputo, se tendrán en cuenta, asimismo, los períodos que, en su caso,
hubiera estado la persona trabajadora contratada bajo la modalidad del contrato
para la formación.
2 El Servicio Público de Empleo competente emitirá la correspondiente
certificación en el plazo de diez días desde la fecha de solicitud. En caso de que
en el transcurso de dicho plazo no se hubiera emitido la referida certificación,
la empresa quedará exenta de responsabilidad por la celebración del contrato
incumpliendo los requisitos de duración máxima del contrato para la misma
actividad laboral y ocupación, según lo establecido en el artículo 11.2.c), del
Estatuto de los Trabajadores, salvo que la empresa hubiera tenido conocimiento,
por el trabajador o por otras vías de información suficiente, de que dicha
celebración pudiera suponer incurrir en el mencionado incumplimiento.
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CAPÍTULO II
Aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje
Artículo 16. Actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje.
1
La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje,
que tiene como objetivo la cualificación profesional de las personas trabajadoras
en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa,
será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de
grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso,
certificación académica o acreditación parcial acumulable.
2
La empresa estará obligada a proporcionar a la persona trabajadora un trabajo
efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional
o del certificado de profesionalidad y a garantizar las condiciones que permitan
su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para
la actividad formativa anexo al contrato. Por su parte la persona trabajadora
contratada para la formación y el aprendizaje estará obligada a prestar el trabajo
efectivo y a participar de manera efectiva en la actividad formativa relacionada.
Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas de la persona trabajadora
a las actividades formativas podrán ser calificadas como faltas al trabajo a los
efectos legales oportunos.
3
La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje
estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo
que ocupe la persona trabajadora, la cual deberá reunir los requisitos de acceso
establecidos en la correspondiente normativa para cursar las enseñanzas de
dicha actividad formativa.
4
Previamente a la formalización del contrato de trabajo, la empresa deberá
verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe
una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un
título de formación profesional de grado medio o superior o con un certificado
de profesionalidad y que constituirá la actividad formativa inherente al contrato.
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En todo caso, las empresas recabarán de los Servicios Públicos de Empleo
las actuaciones de información y orientación previstas en el artículo 22 con
objeto de conocer la oferta de centros de formación disponibles para impartir la
formación inherente al contrato.
5 Las personas trabajadoras contratadas estarán exentas totalmente de realizar el
módulo de formación práctica de los certificados de profesionalidad. Cuando la
formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje se dirija a la
obtención de títulos de formación profesional, las personas trabajadoras estarán
exentas total o parcialmente de realizar el módulo profesional de formación en
centros de trabajo de los títulos de formación profesional. En ambos supuestos,
los citados módulos se entenderán realizados por el trabajo en alternancia.
Para la exención total del módulo profesional de formación en centros de
trabajo de los títulos de formación profesional, la duración del contrato inicial y
sus prórrogas deberá ser como mínimo de un año.
En todo caso, la actividad laboral deberá estar relacionada con el contenido
formativo del módulo de formación práctica del correspondiente certificado de
profesionalidad o del módulo de formación en centros de trabajo del título que
corresponda.
6 Entre las actividades formativas se podrá incluir formación no referida al
Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para dar respuesta tanto a
las necesidades de las personas trabajadoras, como a las de las empresas. Esta
formación deberá ser autorizada por el Servicio Público de Empleo competente
y no se considerará como trabajo efectivo.
7 La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será
autorizada previamente a su inicio por el Servicio Público de Empleo competente.
A estos efectos, la empresa deberá presentar el correspondiente acuerdo para la
actividad formativa previsto en el artículo 21. (De conformidad con lo establecido
en el articulo 6 autorización al inicio de la actividad formativa:
1 Previamente a la formalización del contrato inicial y de sus prórrogas, la actividad
formativa será autorizada por el Servicio Público de Empleo competente, que
será el Servicio Público de Empleo de la Comunidad autónoma donde esté
ubicado el centro de trabajo de la empresa.
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No obstante lo anterior, de conformidad con lo establecido en el artículo 16.8 del
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, cuando una misma empresa, con
centros de trabajo en más de una Comunidad autónoma, realice contratos para
la formación y el aprendizaje, la citada autorización corresponderá al Servicio
Público de Empleo Estatal. A estos efectos, en la solicitud de autorización de
inicio de la actividad formativa la empresa deberá declarar si tiene o no centros
de trabajo en más de una Comunidad autónoma.
2
La solicitud de dicha autorización irá acompañada del acuerdo para la actividad
formativa previsto en el artículo 21 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de
noviembre.).
De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria única de la Orden
ESS/2518/2013 de 26 de diciembre no será de aplicación con aquella formación
que se formalice a través del anexo II, es decir cuando la formación que se imparta
sea la recibida por un centro autorizado por el SEPE.
8
Cuando una misma empresa realice contratos para la formación y el aprendizaje
en más de una Comunidad Autónoma, la autorización del acuerdo para la
actividad formativa será concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal. En
ese caso, el seguimiento y evaluación de dicha actividad formativa será realizado
por el Servicio Público de Empleo Estatal.
(3.- Cuando la competencia para conceder la autorización sea del Servicio
Público de Empleo Estatal, la solicitud, en todo caso, se efectuará a través de
su Registro Electrónico, a través del cual, además, se realizarán los siguientes
trámites:
a) Cumplimentación y presentación de la solicitud de autorización de inicio de
la actividad formativa y del correspondiente acuerdo para la actividad formativa.
b) Cumplimentación y presentación de la solicitud de cualquier modificación
posterior del acuerdo para la actividad formativa. Las modificaciones del acuerdo
deberán obedecer a causas justificadas y el procedimiento para su autorización
será el mismo que el establecido para la autorización de inicio de la actividad
formativa.
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c) Comunicación por los centros de formación de los datos contemplados en
el artículo 9.2.
d) Comunicación de la finalización de la actividad formativa.
Tanto la solicitud de autorización como los trámites previstos en las letras a), b),
y d) de este apartado podrán ser realizados directamente por la empresa o, en
su lugar, por el centro de formación que suscriba el acuerdo para la actividad
formativa.
4. Cuando la competencia para conceder la autorización corresponda a las
comunidades autónomas, estas podrán optar por que la solicitud, así como
cada uno de los trámites contemplados en el apartado 3, se efectúe a través del
Registro Electrónico del Servicio Público de Empleo Estatal, debiéndose estar, en
este caso, a lo dispuesto en el artículo 24.3 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de
acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos.
Las Comunidades Autónomas, en todo caso, estarán sujetas al
cumplimiento de las obligaciones de información al Servicio Público de
Empleo Estatal contempladas en la disposición adicional segunda, a través de
la aplicación electrónica que se habilitará mediante resolución de la persona
titular de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, además de
informar de la fecha de registro de las solicitudes presentadas.)
9 Las autorizaciones contempladas en los apartados 6, 7 y 8 anteriores se
resolverán por el Servicio Público de Empleo competente en el plazo de un mes
desde la fecha de presentación del acuerdo para la actividad formativa. La no
resolución en dicho plazo, legitima a los interesados para entender estimada
su solicitud por silencio administrativo. (5. Una vez autorizado el inicio de la
actividad formativa, ya sea de forma expresa o por silencio administrativo, según
lo previsto en el artículo 16.9 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre,
procederá la formalización del contrato y del anexo relativo al acuerdo para la
actividad formativa, en los términos señalados en el artículo 7 del citado Real
Decreto. Una copia del acuerdo firmado por las partes estará en la empresa
y otra en el centro de formación a disposición de los órganos competentes de
control.
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La empresa deberá comunicar en el plazo máximo de 10 días la formalización y
finalización del contrato inicial y de sus prórrogas al Servicio Público de Empleo
correspondiente, de conformidad con lo establecido en el artículo 7.2 del Real
Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.
6. En caso de desestimación de la solicitud de autorización de inicio de la
actividad formativa, el Servicio Público de Empleo competente reflejará
en la correspondiente resolución los motivos de dicha desestimación. Tal
desestimación no impedirá la presentación de una nueva solicitud y, en su caso,
obtención de autorización, una vez subsanadas las deficiencias que motivaron
la desestimación).
Artículo 17. Modalidades de impartición.
1
Con el fin de facilitar su adecuación al régimen de alternancia con la actividad
laboral en la empresa, las actividades formativas inherentes a los contratos
para la formación y el aprendizaje se podrán ofertar e impartir, en el ámbito
de la formación profesional para el empleo, en las modalidades presencial,
teleformación o mixta, y en el ámbito educativo, en régimen presencial o a
distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en la normativa reguladora
de la formación profesional de los certificados de profesionalidad o del sistema
educativo. Asimismo dichas actividades formativas podrán concentrarse,
en los términos que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en
determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la
vigencia del contrato.
2
Las actividades formativas podrán organizarse con una distribución temporal
flexible que en todo caso deberá garantizar que el trabajador pueda cursar
los módulos profesionales del ciclo formativo o los módulos formativos del
certificado de profesionalidad.
Artículo 18. Red de centros de formación profesional.
1
La formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje deberá
ser impartida directamente por un centro de formación profesional de aquéllos
a los que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
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2 En el caso de los centros del sistema educativo, será suficiente que la
Administración educativa comunique al Servicio Público de Empleo competente
los centros disponibles para desarrollar las actividades formativas de los
contratos para la formación y el aprendizaje.
3 Los Servicios Públicos de Empleo incluirán en los registros contemplados en el
artículo 9.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de formación profesional para el empleo, los centros acreditados
para poder impartir la formación inherente al contrato para la formación y el
aprendizaje, o harán constar esta condición de acreditados en los centros ya
incluidos en dicho registro. En todo caso, estos centros deberán cumplir los
requisitos establecidos para su acreditación en la normativa reguladora de los
certificados de profesionalidad.
4 La formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje también
se podrá impartir en la propia empresa cuando disponga de instalaciones
adecuadas y personal con formación técnica y didáctica adecuada a los efectos de
la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la
necesidad, en su caso, de realización de periodos de formación complementaria
en los centros de la red mencionada. En todo caso, la empresa deberá estar
autorizada para ofertar la formación de ciclos formativos y/o acreditada como
centro para impartir la formación dirigida a la obtención de certificados de
profesionalidad, para lo cual deberá reunir los requisitos establecidos en la
normativa de aplicación, así como las condiciones que puedan determinar las
Administraciones educativas y laborales en el ámbito de sus competencias.
Artículo 19. Duración de la actividad formativa.
1 La duración de la actividad formativa será, al menos, la necesaria para la obtención
del título de formación profesional, del certificado de profesionalidad o de la
certificación académica o acreditación parcial acumulable, y se especificará en
el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato. En todo caso se deberá
respetar la duración de la formación asociada que se establece para cada uno
de los módulos profesionales que constituyen las enseñanzas de los títulos
en la norma que desarrolla el currículo correspondiente o la duración de los
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módulos formativos de los certificados de profesionalidad que se determina en
los correspondientes reales decretos por los que se establecen los mismos.
2
El periodo de formación se desarrollará durante la vigencia del contrato para
formación y el aprendizaje.
Artículo 20. Tutorías vinculadas al contrato.
1
La persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad
laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando desarrolle su
actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, una
persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la
cualificación o experiencia profesional adecuada.
2
La persona que ejerza la tutoría en la empresa será responsable del seguimiento
del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación
de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el
centro de formación; además, deberá elaborar, al finalizar la actividad laboral de
la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
3
El centro formativo designará una persona, profesora o formadora, como tutora
responsable de la programación y seguimiento de la formación, así como de la
coordinación de la evaluación con los Profesores y/o tutores que intervienen.
Asimismo, esta persona será la interlocutora con la empresa para el desarrollo
de la actividad formativa y laboral establecida en el contrato.
Artículo 21. Acuerdo para la actividad formativa en el contrato para la formación y
el aprendizaje.
1
Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje deberán
suscribir simultáneamente un acuerdo con el centro de formación u órgano
designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y
con la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo, en el que, al
menos, se consignarán y se convendrán los siguientes extremos:
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a) Identificación de la persona que representa al centro formativo, de la que
representa a la empresa y de la persona trabajadora que suscriben el acuerdo.
b) Identificación de las personas que ejercen la tutoría de la empresa y del centro
formativo.
c) Expresión detallada del título de formación profesional, certificado de
profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable
objeto del contrato y expresión detallada de la formación complementaria
asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando
así se contemple.
d) Indicación de la modalidad de impartición de la formación: presencial, a
distancia, teleformación o mixta.
e) Indicación de la correspondiente modalidad de desarrollo de la formación
profesional inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, de las
previstas en el artículo 3.
f) Contenido del programa de formación, con expresión de las actividades que
se desarrollan en la empresa y en el centro formativo, profesorado y forma y
criterios de evaluación.
g) Calendario, jornada, programación y horarios en los que la persona trabajadora
realizará su actividad laboral en la empresa y su actividad formativa.
h) Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho la
persona trabajadora en la empresa y de los periodos no lectivos en el centro de
formación.
2 La empresa informará a la representación legal de las personas trabajadoras
sobre los acuerdos suscritos, indicando, al menos, las personas contratadas para
la formación y el aprendizaje, el puesto de trabajo a desempeñar y el contenido
de la actividad formativa.
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3
En el supuesto que la formación se imparta en la propia empresa, según lo
contemplado en el artículo 18.4, el acuerdo se suscribirá entre la empresa y la
persona trabajadora, adecuándose su contenido a este supuesto.
Artículo 22. Información y orientación.
1
Corresponde a los Servicios Públicos de Empleo, en colaboración con las
Administraciones educativas, en sus respectivos ámbitos de competencias,
informar y orientar a empresas y personas trabajadoras de las posibilidades
de esta contratación y de las posibilidades de formación, así como orientarles
para facilitar un adecuado ajuste entre las características del puesto de trabajo
ofertado por la empresa y los centros de formación disponibles para impartir la
formación inherente al contrato, facilitando información que ayude a relacionar
dicho puesto de trabajo y la plaza de formación vinculada al mismo.
2
A estos efectos, los Servicios Públicos de Empleo establecerán los medios
específicos para garantizar estos servicios de información y orientación,
coordinarán la información relativa a las empresas que demandan celebrar
contratos para la formación y el aprendizaje y a los centros formativos
reconocidos para impartir la formación vinculada a estos contratos. La prestación
de estos servicios se podrá realizar directamente, en una sede física, a través una
página web o de cualquier otro medio que garantice su difusión. En todo caso, el
establecimiento de estos servicios se efectuará, exclusivamente, con los medios
de los que dispongan dichos Servicios Públicos de Empleo.
Asimismo, los Servicios Públicos de Empleo, en colaboración con las
Administraciones educativas, en sus respectivos ámbitos de competencias,
coordinarán la información sobre los puestos de trabajo ofertados por las
empresas, los centros de formación disponibles, las posibilidades de formación
en todo el territorio nacional y la igualdad en el acceso a la información.
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Artículo 23. Acreditación de la cualificación.
1 La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la
formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos
en el artículo 11.2.e) del Estatuto de los Trabajadores.
2 Cuando la actividad formativa inherente al contrato incluya formación
complementaria impartida por la empresa, ésta podrá en su caso ser objeto de
reconocimiento de acuerdo con el procedimiento establecido en el Real Decreto
1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales
adquiridas por la experiencia laboral.
3 Las cualificaciones o competencias profesionales adquiridas a través del
contrato para la formación y el aprendizaje, quedarán recogidas en el Sistema
de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
Artículo 24. Financiación y gestión.
La actividad formativa inherente al contrato para la formación y aprendizaje
se realizará con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal,
en los siguientes supuestos:
1 Las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente al contrato
para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el
presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las
bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de
fomento de empleo por contratación laboral.
Mediante orden ministerial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se
establecerán las cuantías máximas que podrán ser objeto de bonificación y los
trámites y requisitos a cumplir por los centros impartidores de la formación y
las empresas que se apliquen las citadas bonificaciones, así como los supuestos
en los cuáles sea posible la financiación de la actividad formativa mediante
bonificaciones y mediante convenio de colaboración.
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La normativa que recoge estos aspectos es la Orden ESS/2518/2013 de 26 de
diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la
formación y el aprendizaje, en el desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de
noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje
y se establecen las bases de la formación dual, en los artículos que a continuación
se detallan:
Artículo 8. Costes de formación y financiación máxima.
1
Los costes financiables de la formación en el contrato para la formación y el
aprendizaje se calcularán de acuerdo con los siguientes módulos económicos:
a) Modalidad presencial: Los costes hora/participante serán de 8 euros.
b) Modalidad a distancia/teleformación: Los costes hora/participante serán de
5 euros.
Estos módulos económicos se podrán actualizar por Resolución del titular de
la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.
2
La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para
la financiación de los costes de formación señalados en el apartado anterior,
será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un
número de horas equivalente al 25 por ciento de la jornada durante el primer
año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo y tercer año.
Artículo 9. Pago a los centros y justificación.
1
Cuando la formación sea impartida por un centro de formación acreditado
o autorizado, de titularidad privada, la empresa abonará mensualmente al
centro el coste de la formación y se podrá aplicar por ello las correspondientes
bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social en los términos señalados
en el artículo 10.
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El pago al centro deberá realizarse durante el mes siguiente a la finalización
del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social
correspondientes a cada mes hasta que finalice el contrato inicial o las prórrogas.
2 El centro emitirá a la empresa mensualmente factura en la que conste datos
del participante, nombre del centro, formación realizada, número de horas de
formación correspondientes al mes liquidado, fecha de la factura y representante
legal del centro.
Asimismo, y a efectos de justificación y posterior control de las bonificaciones
aplicadas por las empresas dentro de cada ejercicio presupuestario, el centro de
formación comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal los datos señalados
en el párrafo anterior a través de la aplicación electrónica prevista en el artículo
6.3. La citada comunicación podrá realizarse periódicamente, a medida que
el coste de la actividad formativa se va facturando, o una vez finalizado cada
ejercicio presupuestario, dentro del mes siguiente a dicha finalización.
La mencionada comunicación se realizará por la propia empresa cuando,
disponiendo de la acreditación o autorización correspondiente, sea ésta la
responsable de impartir la actividad formativa inherente al contrato para la
formación y el aprendizaje.
3 Las facturas o recibos de pago estarán en la empresa a disposición del Servicio
Público de Empleo Estatal y demás organismos facultados para su control
durante el plazo de cinco años, a contar desde la finalización de los contratos
para la formación y el aprendizaje que hayan sido realizados. En el supuesto
de cofinanciación por el Fondo Social Europeo, se dará publicidad de la misma
mediante Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal y el plazo señalado
anteriormente será el que establezca la normativa comunitaria.
Asimismo, los costes de la formación objeto de bonificación deberán quedar
expresamente identificados en la contabilidad de la empresa.
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Artículo 10. Bonificaciones y requisitos a cumplir por las empresas.
1
Hasta el límite de la cuantía máxima señalada en el artículo 8.2, la empresa podrá
financiarse el coste de la formación inherente al contrato para la formación y
el aprendizaje mediante bonificaciones aplicadas en las cuotas de la Seguridad
Social, siempre que cumpla al menos los siguientes requisitos:
a) Suscripción del acuerdo para la actividad formativa e información del mismo
a la representación legal de los trabajadores.
b) Solicitud y autorización de inicio de la actividad formativa.
c) Asignación a la persona trabajadora de un puesto de trabajo relacionado con
la actividad formativa y compatible con el tiempo dedicado a dicha actividad.
Los Servicios Públicos de Empleo competentes revisarán tal relación antes de la
autorización de inicio de la actividad formativa.
d) Designación de una persona con la cualificación y experiencia profesional
adecuada para ejercer la tutoría en el ámbito de la empresa.
e) Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación
realizada.
2
La empresa se aplicará las bonificaciones en los boletines mensuales de cotización
manteniendo la proporción de un número máximo de horas financiables, por la
formación efectivamente realizada, equivalente al 25 por ciento de la jornada
aplicada en cada mes durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento
de la jornada el segundo y tercer año. Igualmente, en el supuesto de que el
desarrollo de la actividad formativa se concentre en un determinado período
durante la vigencia del contrato, la aplicación de las bonificaciones se realizará
mensualmente, y en la proporción señalada, hasta que la empresa totalice la
cuantía máxima de financiación a que tiene derecho.
3
La aplicación indebida o fraudulenta de las bonificaciones determinará que
las cantidades correspondientes a las cuotas no ingresadas sean objeto de
reclamación administrativa mediante acta de liquidación de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social. La devolución de dichas cantidades comprenderá
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el interés de demora calculado desde el momento del disfrute indebido de las
bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
Artículo 11. Subvenciones para la financiación de costes adicionales.
1 De conformidad con lo establecido en el artículo 24 del Real Decreto 1529/2012,
de 8 de noviembre, el Servicio Público de Empleo Estatal podrá otorgar
subvenciones, en régimen de concesión directa, a las Comunidades Autónomas
y, en su caso, al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para financiar los
costes adicionales que se deriven para los centros públicos del sistema educativo
como consecuencia de la impartición de la actividad formativa en los contratos
para la formación y el aprendizaje.
A estos efectos, se suscribirán convenios entre las Administraciones educativas
y laborales competentes que incluirán aspectos relacionados con la gestión y
financiación de dichos costes adicionales.
2 Preferentemente en el primer trimestre de cada año natural se suscribirán los
respectivos convenios de colaboración en los que se regularán, al menos, los
siguientes aspectos:
a) Indicación del número de plazas y títulos de formación profesional ofertados
para estos contratos en cada uno de los centros del sistema educativo
pertenecientes al ámbito competencial de la Administración que suscribe el
convenio.
b) Estimación del importe máximo de los costes adicionales que para la
Administración educativa pueda suponer, durante todo el ejercicio, la impartición
de la formación profesional ofertada en los contratos para la formación y el
aprendizaje, respecto del coste efectivo de la programación ordinaria de las
actividades formativas que se imparten con carácter gratuito.
c) Periodicidad para el abono de las cantidades destinadas a financiar los
costes adicionales previstos en el convenio y reglas sobre la justificación de los
costes en los que efectivamente ha incurrido la Administración receptora de las
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subvenciones. En todo caso, el abono a dicha Administración de los importes
de las subvenciones se realizará previa justificación por parte de la misma de
los costes efectivamente incurridos, de conformidad con lo establecido en el
artículo 24.3 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre)
2
El Servicio Público de Empleo Estatal podrá conceder subvenciones a las
Comunidades Autónomas y en su caso al Ministerio de Educación, Cultura y
Deporte, para financiar los costes adicionales que para dichas Administraciones
pueda suponer la impartición de la actividad formativa en los contratos para
la formación y el aprendizaje, respecto del coste efectivo de las actividades
formativas que se imparten con carácter gratuito. Estas subvenciones serán
otorgadas por concesión directa atendiendo a su carácter singular por interés
público, económico y social de los contratos para la formación y el aprendizaje
de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 22.2.c) y 28 de la Ley 38/2003, de
17 de noviembre, General de Subvenciones y artículo 67 de su Reglamento,
aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
A estos efectos se suscribirán convenios entre las Administraciones educativas
y laborales competentes que incluirán aspectos relacionados con la gestión y
financiación de los costes adicionales que para dichas administraciones se
deriven de la impartición de la actividad formativa en los contratos para la
formación y el aprendizaje.
En ningún caso será objeto subvención por el Servicio Público de Empleo Estatal
las actividades de información y orientación previstas en el artículo 22.
3
El ejercicio presupuestario en el que este Real Decreto entre en vigor se
formalizarán los respectivos Convenios con las Comunidades Autónomas que
acrediten la existencia de costes adicionales con posterioridad a la citada
entrada en vigor, incluyendo un importe máximo estimado en cada uno de estos
Convenios.
Los Convenios de Colaboración se formalizarán principalmente en el primer
trimestre de cada año natural y darán cobertura a los gastos realizados en
todo el ejercicio. Se hará constar en los mismos un importe máximo en función
de los costes adicionales existentes en el ejercicio inmediatamente anterior,
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abonándose los importes a las Comunidades Autónomas con la periodicidad
establecida en los propios Convenios previa justificación por parte de las mismas
de los costes efectivamente incurridos.
4 Los créditos con los que se financiarán estas costes adicionales, no tendrán el
carácter de fondos de empleo de ámbito nacional, a que se refiere el artículo
14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, por lo que no será de
aplicación lo establecido en el artículo 86.2 de la Ley 47/2003, de 26 de
noviembre, General Presupuestaria, sobre la territorialización anual para su
gestión por las Comunidades Autónomas.
5 La financiación de la actividad formativa estará sujeta en todo caso a la
existencia de disponibilidades presupuestarias, salvo que los créditos destinados
a financiar esta actividad tengan la consideración de ampliables en los términos
establecidos en el artículo 54 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General
Presupuestaria.
En todo caso, no será de aplicación a la financiación de la actividad formativa
de los contratos para la formación y el aprendizaje el régimen de financiación,
mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, previsto para la
formación de demanda en el artículo 12 del Real Decreto 395/2007, de 23 de
marzo.
6 La gestión de la actividad formativa, incluyendo su autorización, seguimiento y
evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades
Autónomas y al Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos
de gestión. En todo caso, el control de las bonificaciones contempladas
en el apartado 1 corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal; el
incumplimiento por el empresario de las obligaciones derivadas de la actividad
formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje conllevará el
reintegro de las bonificaciones aplicadas.
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Artículo 25. Evaluación, seguimiento de la formación y pruebas finales de
evaluación de los certificados de profesionalidad vinculados a los contratos
para la formación y el aprendizaje.
1
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 14 del Real Decreto 34/2008, de 18
de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, los Servicios
Públicos de Empleo, en el marco del seguimiento de la actividad formativa
del contrato para la formación y el aprendizaje¸ garantizarán el desarrollo de
procesos de evaluación que aseguren los resultados de aprendizaje definidos en
las capacidades y criterios de evaluación de cada uno de los módulos formativos
que incluyen los certificados de profesionalidad.
2
Los módulos formativos a los que se refiere el apartado anterior, cuando se
desarrollen mediante teleformación, en todo o en parte, requerirán la definición
y realización de una prueba final de carácter presencial en los términos definidos
en el artículo 10 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.
3
Los Servicios Públicos de Empleo realizarán el seguimiento y control de la
formación para a la obtención de los certificados de profesionalidad vinculada a
los contratos de formación y aprendizaje.
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CAPÍTULO III
Normas de Seguridad Social
Artículo 26. Alcance de la protección social.
1 De conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.h) del Estatuto de
los Trabajadores, la acción protectora de la Seguridad Social del trabajador
contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
2 Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Artículo 27. Cotización a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación
conjunta.
1 En aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional quinta
del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, la cotización a la Seguridad
Social, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional en los contratos
para la formación y el aprendizaje se efectuará en la forma y cuantía que se
determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. La cotización por
la contingencia de desempleo se efectuará de acuerdo con lo dispuesto en
la disposición adicional cuadragésima novena del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social.
2 Las retribuciones que, en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del Estatuto
de los Trabajadores, perciban las personas trabajadoras contratadas para la
formación y el aprendizaje en:
e) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato
para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos
previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido
en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública
competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad,
título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.
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f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento,
durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo
en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos
nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se
fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
en convenio colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
h) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para
la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho
a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del
contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.»
Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.
1
Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta ley celebren contratos
para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en
la oficina de empleo, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato,
incluidas las prórrogas, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial
y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien
si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas,
o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una
plantilla igual o superior a esa cifra.
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Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o
prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien
de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia
del contrato, incluidas las prórrogas.
2 Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada,
transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el
aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a
una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año,
durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/
año.
3 En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo establecido en la
sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora
del crecimiento y del empleo. (Artículo 5. Requisitos de los beneficiarios. Los
beneficiarios de las bonificaciones previstas en este Programa deberán reunir
los siguientes requisitos:
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de
Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante
la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el período
de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas
obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas
en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no
ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido
para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.
No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación
de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en
el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
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Artículo 6. Exclusiones.
1
Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes
supuestos:
Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto
de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo u otras disposiciones legales, con la excepción de la
relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o
de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se
produzcan con estos últimos.
No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador
autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores
de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador
autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y
cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses
anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma
empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo
indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración
determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de
sustitución por jubilación.
No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de
transformación de los contratos, en que se estará a lo previsto en los artículos
2.6, 3 y 4.2.
Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de
vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante
de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del
Estatuto de los Trabajadores.
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Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en
otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.
Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido
reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
2 Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o
declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán
excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en
este Programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de
las extinciones producidas.
El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración
de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo).
Por último, recogemos las disposiciones de la Ley 3/2012:
Disposición transitoria octava. Actividad formativa y su financiación en los
contratos para la formación y el aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero
de 2012.
1 En los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero
de 2012, (Este punto ha sido modificado por el Real Decreto-Ley 16/2013 de
19 de diciembre en su Disposición final segunda, quedando la redacción “ En
los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 30
de junio de 2015, en los supuestos en que exista título de formación profesional
o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar,
o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa
inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos
orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible
para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal
www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de
las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a
la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida
por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados
Llei 3/2012
76
Estatut dels treballadors
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SS de 2518/2013
por estas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de
Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, a los efectos de su
validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Por Orden del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social se podrá ampliar el plazo antes señalado hasta el
31 de diciembre de 2015”).
3
En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duración de la
actividad formativa se adecuará a las características de la actividad laboral a
desempeñar, respetando, en todo caso, el número de horas establecido por el
Servicio Público de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas
a dicha actividad laboral.
4
En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formación inherente al
contrato deberá realizarse por la empresa directamente o a través de los centros
autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de
Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas.
5
La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para
la formación y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, será
objeto de acreditación en los términos contemplados en el artículo 11.2 del
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formación profesional para el empleo.
6
Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta
Ley respecto de los contratos para la formación y el aprendizaje, en los supuestos
contemplados en esta disposición transitoria, las empresas podrán financiarse el
coste de la formación inherente a estos contratos mediante bonificaciones en
las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en
el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las
bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de
fomento de empleo por contratación laboral.
A estos efectos, serán de aplicación los artículos 9, 10 y 11 de la Orden del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se
regulan aspectos formativos del contrato para la formación, y su normativa de
desarrollo.
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Estatut dels treballadors
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Disposición final vigésima primera. Entrada en vigor.
La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el
«Boletín Oficial del Estado».
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan
guardar esta ley.
Madrid, 6 de julio de 2012.
Llei 3/2012
78
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LLISTAT D’OCUPACIONS
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I LA SEVA EQUIVALÈNCIA EN CERTIFICATS DE PROFESSIONALITAT
CODI
OCUPACIONS
CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT
CODI
NIVELL
ADMINISTRACIÓ I GESTIÓ
41111011
Empleats administratius de comptabilitat, en general
Activitats de gestió administrativa
ADGD0308
2
43091029
Empleats administratius de comptabilitat, en general
Activitats de gestió administrativa
ADGD0308
2
43011025
Operadors-enregistradors de dades a l’ordinador
Operacions d’enregistrament i
ADGG0508
1
tractament de dades i documents
44121057
Recepcionistes-telefonistes d’oficina, en general
Operacions auxiliars de serveis administratius i generals
ADGG0408
2
36131020
Secretaris, en general
Assistència a la direcció
ADGG0108
3
Jardiners, en general
Instal·lació i manteniment de
AGAO0208
2
AGRÀRIA
61201028
jardins i zones verdes
61101050
Treballador agrícola conreus extensius, en general*
Cultius herbacis
AGAC0108
2
61101083
Treballador agrícola de fruiters, en general*
Fructicultura
AGAF0108
2
62091060
Treballador de la ramaderia, en general*
Activitats auxiliars en ramaderia
AGAX0108
1
61201084
Treballador en la producció de plantes hortícoles*
Horticultura i floricultura
AGAH0108
2
ARTS GRÀFIQUES
76221031
Impressors de serigrafia
Impressió en serigrafia i tampografia
ARGI0310
2
76221134
Operadors de màquina impressora òfset, en general
Impressió òfset
ARGI0109
2
76231025
Operadors de màquines per enquadernació industrial, en
Operacions d’enquadernació
ARGC0110
2
general
industrial en rústica i tapa dura
ARTS I ARTESANIA
76131071
Argenters
Elaboració d’articles d’argenteria
ARTB0111
2
76131044
Joiers, en general
Reparació de joieria
ARTB0211
2
76141010
Terrissaires-Ceramistes
Terrisseria artesanal
ARTN0209
2
Activitats de venda
COMV0108
2
Activitats de venda
COMV0108
2
INAJ0109
2
COMT0411
3
COMERÇ I MÀRQUETING
55001018
Caixers de comerç
37321028
Decoradors d’aparadors
52201079
Dependents de comerç, en general
52201110
Dependents de farmàcia
52201132
Dependents de fruiteria
52201262
Dependents de peixateria
Peixateria i elaboració de
productes de la pesca i aqüicultura
54301012
Expenedors de combustible
26401047
Venedors tècnics, en general
Gestió comercial de vendes
*Ocupacions en col·laboració de centre homologat.
A l’annex II “Acord per a l’activitat formativa” és obligatori emplenar el codi complet i el nom exacte de l’ocupació, que ha de
coincidir amb la que s’indiqui en el contracte.
Si comunica el contracte a través d’Internet, per a la localització del grup correcte on es troba l’ocupació que desitja contractar,
indiqui els 4 primers dígits de cada especialitat segons la nostra llista.
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CODI
OCUPACIONS
CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT
CODI
NIVELL
DIBUIX I FOTOGRAFIA
31101024
Delineants, en general
Representació de projectes d’edificació
EOCO0108
3
37311016
Fotògrafs, en general
Producció fotogràfica
IMST0109
3
Encofrats
EOCE0211
2
Operacions de lampisteria i
IMAI0108
2
EDIFICACIÓ I OBRA CIVIL
83311044
Conductors-operadors d'excavadora (moviment de terres)
71111014
Encofradors
72111011
Guixaires
72211012
Lampistes
calefacció-climatització domèstica
72401039
Marbristes de la construcció
Col·locació de pedra natural
IEXD0409
2
71211015
Paletes
Fàbriques d’obra de paleta/ Fàbriques
de maçoneria
EOCB0108
2
72311035
Pintors i/o empaperadors
Pintura decorativa en construcció
EOCB0110
2
72931013
Vidriers d’edificis
Muntatge i manteniment d’instal·lacions
elèctriques de baixa tensió
ELEE0109
2
Muntatge i manteniment d’instal·lacions
elèctriques de baixa tensió
ELEE0109
2
Fabricació i muntatge d’instal·lacions de
canonada industrial
FMEC0108
2
ELECTRICITAT I ELECTRÒNICA
75211026
Electricistes de fabricació industrial
75211071
Electricistes de manteniment i reparació, en general
75311081
Electrònics de manteniment i reparació industrial
75101015
Instal·ladors electricistes d’edificis i habitatges
FABRICACIÓ MECÀNICA
73131045
Calderers-tubers (Fabricació de construccions metàl·liques)
73211020
Ferrers forjadors, en general
71321013
Fusters d’alumini, metàl·lic i PVC
73221023
Manyans
74031142
Mecànics de manteniment industrial
Muntatge i posada en marxa de béns
d’equip i maquinària industrial
FMEE0208
2
73231213
Operadors torners-fresadors (Fabricació)
Mecanització per arrencament de
FMEH0109
2
FMEC0110
2
ferritja
73121060
Soldadors d’estructures metàl·liques pesades
31281010
Tècnics de manteniment d’estructures metàl·liques
Soldadura amb elèctrode revestit i TIG
Segons l’Ordre ESS 2518/2013, de 26 de desembre que regula els aspectes formatius del contracte per a la formació i
l’aprenentatge, és obligatori que AUDIOLIS remeti una còpia de l’annex II a la Direcció Provincial del Servei Públic d’Ocupació
Estatal que correspongui segons la ubicació del lloc de treball, en el mateix mes d’inici de l’activitat formativa.
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CODI
OCUPACIONS
CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT
CODI
NIVELL
HOSTALERIA I TURISME
92101027
Cambrers de pisos (Hostaleria)
Operacions bàsiques de pisos en
HOTA0108
1
allotjaments
51201049
Cambrers, en general
Serveis de restaurant
HOTR0608
2
51101026
Cuiners, en general
Cuina
HOTR0408
2
92211025
Llencers-bugaders-planxadors (Hostaleria)
Operacions bàsiques de pisos en
HOTA0108
1
Recepció en allotjaments
HOTA0308
3
allotjaments
44221010
Recepcionistes d’hotel
IMATGE PERSONAL
58121030
Esteticistes
Serveis estètics d’higiene, depilació i
maquillatge
IMPP0208
2
58111037
Perruquers unisex
Perruqueria
IMPQ0208
2
INAI0108
2
INDÚSTRIES ALIMENTÀRIES
77011015
Carnissers per a la venda en comerç
Carnisseria i elaboració de productes
carnis
77031039
Forners
Fleca i brioixeria
INAF0108
2
41211034
Magatzemistes d’indústries alimentàries
Elaboració de productes per a
INAD0210
2
INAV0109
2
l’alimentació animal
81601228
Operadors de màquines per a elaborar conserves de fruites,
verdures i productes vegetals, en general
Fabricació de conserves vegetals
77031048
Pastissers
Rebosteria
HOTR0509
2
77041041
Treballadors del tractament de la llet
Elaboració de llets de consum i
INAE0209
2
productes lactis
77021036
Treballadors en la preparació de peix per a conserves
Peixateria i elaboració de productes de
la pesca i l’aqüicultura
INAJ0109
2
77011024
Xarcuters-cansaladers
Carnisseria i elaboració de productes
carnis
INAI0108
2
Programació de sistemes informàtics
IFCT0609
3
INFORMÀTICA I COMUNICACIONS
38201017
Programadors d’aplicacions informàtiques
31291095
Tècnics en autoedició i/o sistemes d’edició electrònica
INSTAL·LACIÓ I MANTENIMENT
72501030
Instal·ladors-ajustadors d’instal·lacions de refrigeració i aire
condicionat
Muntatge i manteniment d’instal·lacions
de climatització i ventilació-extracció
IMAR0208
2
31231033
Tècnics de manteniment i reparació d’aire condicionat i fluids
Planificació, gestió i realització del
manteniment i supervisió del muntatge
d’instal·lacions de climatització i
ventilació-extracció
IMAR0409
2
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CODI
OCUPACIONS
CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT
CODI
NIVELL
FUSTA, MOBLE I SURO
78201031
Ebenistes
Instal·lació de mobles
MAMR0408
2
72321010
Envernissadors-lacadors de mobles i / o artesania de fusta
Acabat de fusteria i moble
MAMR0208
2
71311049
Fusters, en general
Instal·lació d’elements de fusteria
MAMS0108
2
82091068
Muntadors de mobles de cuina
Instal·lació de mobles
MAMR0408
2
78121092
Operadors de màquines de fabricar taps de suro
Fabricació de taps de suro
MAMA0109
2
78351035
Tapissers de mobles
Operacions auxiliars d’entapissat de
mobiliari i mural
TCPF0209
1
81411052
Operadors de màquines per a la transformació de plàstic i
cautxú
Operacions de transformació de polímers
termoplàstics
QUIT0309
2
81311181
Operadors de planta química
Operacions bàsiques en planta química
QUIE0108
2
QUÍMICA
SANITAT
56111013
Auxiliars de clínica
57211015
Cuidadors de llar d’infants
33161011
Mecànics de pròtesis dentals
SERVEIS SOCIOCULTURALS I A LA COMUNITAT
37241043
Monitors socioculturals
Dinamització d’activitats de temps de
lleure educatiu infantil i juvenil
SSCB0209
2
92101050
Personal de neteja o netejadors en general
Neteja de superfícies i mobiliari en
SSCM0108
1
edificis i locals
TÈXTIL, CONFECCIÓ I PELL
76181067
Marroquiners artesanals
Operacions d’albarderia
TCPF0110
2
78311060
Modistes
Retocs i adaptacions de peces i
TCPF0109
2
Cortinatge i complements de decoració
TCPF0309
1
Reparació de calçat i marroquineria
TCPC0109
1
articles en tèxtil i pell
81701025
Operadors de màquines de neteja en sec de roba (Bugaderia)
81531110
Operadors de màquines industrials de cosir i brodar,
en general
78371246
Sabaters, en general (Calçat a mida)
TRANSPORT I MANTENIMENT DE VEHICLES
41211023
Magatzemistes d’empreses de transports
Organització I gestió de magatzems
COML0309
3
74011052
Mecànics-ajustadors de motocicletes i ciclomotors
Manteniment del motor i dels seus
TMVG0409
2
TMVG0409
2
TMVL0309
2
sistemes auxiliars
74011119
73131063
Mecànics-ajustadors de l’automòbil, en general
Manteniment del motor i dels seus
(turismes i furgonetes)
sistemes auxiliars
Planxistes-pintors de vehicles
Manteniment d’estructures de
carrosseries de vehicles
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ANNEX
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ
I L’APRENENTATGE
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAÍS
EN CONCEPTO DE (1)
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN
COD. PROV.
NÚMERO
DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
FECHA DE NACIMIENTO
NIF/NIE
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAÍS DOMICILIO
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................
con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
.
DECLARAN
PRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio ) .
SÍ
NO
SEGUNDA:Que el/la trabajador/a no tiene cualificación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo,
requerida para concertar un contrato en prácticas (Título universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de
profesionalidad)
TERCERA: Que el/la trabajador/a es:
Mayor de 16 y menor de 30 años
Trabajador /a con discapacidad (sin límite de edad) (3)
Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 25.1 d) de la Ley 56/2003(4)
Trabajador/a en situación de exclusión social ( Sin límite de edad )
CUARTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a ésta o distinta empresa, para la misma cualificación profesional,con otro contrato para la formación y el
aprendizaje que haya agotado su duración.
QUINTA:Que el/la trabajador/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en esta empresa por tiempo superior a 12 meses
SEXTA:Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y en consecuencia acuerdan
formalizarlo con arreglo a las siguientes :
CLÁUSULAS
PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cualificación profesional en régimen de alternancia de:
a)
Actividad laboral (5)....................................................................................................................................CNO:
incluido en el grupo/nivel profesional (6)...........................................................................................de acuerdo con el sistema de
calificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle,nº y localidad).................................................................
.. ...............................................................................................................................................................................................
b) Actividad formativa en los términos recogidos en el Anexo que corresponda (Anexo I ó II) a este contrato. Dicho Anexo deberá suscribirse simultánea
o posteriormente a este contrato.
http://www.sepe.es
1
http://www.sepe.es
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85
1
CLAUSULAS
PRIMERA :Que el contrato tiene por objeto la formación (6)...........................................................................................................................................
incluido en el grupo profesional/nivel profesional (7 ).............................................................................................de acuerdo con el sistema de calificación
vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en la calle ( calle, nº y localidad )....................................................................................................
siendo el/la tutor/a encargado/a de la formación D./Dña (8).............................................................................................................................................
cuya cualificación profesional es ( 9)..........................................................................................................................................................................
SEGUNDA : La jornada será de...............................horas.El total de horas de formación teórica durante la duración del contrato será de .......................horas
que representan un (10)...............................por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de...............................................................
El tiempo de trabajo efectivo se presentará en (11).......................................................................................................................................................
La formación teórica se impartirá de acuerdo al siguiente calendario (12)..........................................................................................................................
..............................................................................................................
TERCERA : La duración del presente contrato será (13)....................................................y se extenderá desde.........................hasta............................
Se establece un período de prueba de (14)...... ........................................................................................................................En caso de que el Convenio
Colectivo permita una mayor duración a la establecida por la Ley, señalese con una X.
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución de (15).................................................euros brutos
(16).................................................
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será (17)...............................................................................................................................................................
SEXTA: La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo adecuado a la formación y conceder los permisos necesarios para asistir a la formación teórica. El/
la trabajador/a se compromete a prestar el trabajo efectivo y recibir la formación.
SÉPTIMA: La actividad formativa vinculada al contrato será la especificada en el acuerdo para la actividad formativa según una de estas opciones:
Existe título de F.P., certificado de profesionalidad y centro disponible (ANEXO I)
No existe título de F.P., certificado de profesionalidad ó centro disponible (ANEXO II)
OCTAVA: El presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido,incluido, en su caso, las prorrogas que se puedan acordar.
NOVENA A la finalización del presente contrato,la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración de la formación teórica
y
el nivel de formación práctica adquirida.
DÉCIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, a lo dispuesto en el Art.11 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE. de 29 de marzo), modificado por la Ley 35/
2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre) y la Disposición Adicional 19ª, añadida por R.D 14/2011 de 16 de septiembre ( BOE , 20 de septiembre de
2011), R.D.395/2007 de 23 de marzo, ( BOE de 11 de abril), R.D. 1529/2012 de 8 de noviembre ( BOE de 9 de noviembre ), Orden de 14 de julio de 1998,. Asímismo
será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ...................................................................................................................................................
UNDÉCIMA :El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .............................................................................. , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de
............................................................................................................................................................................................................................
en el plazo de 10 días siguientes a su terminación.
DUODÉCIMA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMO TERCERA: PROTECCIÓN DE DATOS.Los datos consignados en el presente contrato tendrán la protección derivada de la Ley 15/1999 de 13 de diciembre
.
,
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
Director/a, Gerente, etc.
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
El número de acreditación que tiene el Centro autorizado por el SEPE para impartir la formación teórica en contratos para la formación.
Marcar con una X lo que corresponda, P para la formación teórica presencial, D para la formación a distancia.
También se acogen alumnos de otros proyectos de Empleo-formación de las CCAA.
Indicar el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación.
Señálar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en las empresas.
Nombre y apellidos del tutor.
Señalar el nivel profesional del tutor , según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
Mínimo 15% de la jornada prevista en el Convenio o en su defecto, de la jornada máxima legal. En cualquier caso el máximo bonificable por formación teorica, será el 15% de dicha jornada.
Cuando se trate de personas con discapacidad psíquica la formación teórica podrá sustituirse , total o parcialmente por la realización de procedimientos de rehabilitación y de ajuste personal
y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.
Indicar los días de trabajo efectivo y el horario.
Indicar el tiempo diario, semanal o mensual dedicado a la formación y el horario.
D.A. 19ª del R.D. Legislativo 1/1995. No hay límite de duración.
De establecerse período de prueba se estará a lo dispuesto en convenio colectivo, en ningún caso, podrá exceder de dos meses.
La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo efectivo durante el primer año y en ningún
caso inferior al SMI a partir del segundo año.
Semanales, mensuales o anuales.
Mínimo: 30 días naturales.
http://www.sepe.es
86
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2
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
Que el contrato en formación que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE ( ORDINARIO ). ( pág.4 )
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA
O VÍCTIMA DE TERRORISMO . ( pág.5 )
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. ( pág.6 )
DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. ( pág.7 )
y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
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DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE ( 1 )
CON REDUCCIÓN CUOTAS S.S.
SIN REDUCCIÓN CUOTAS S.S
CÓDIGO DE CONTRATO
4
2
(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.
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4
1
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DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE DE TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,
DOMESTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO (1)
CÒDIGO DE CONTRATO
PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
TIEMPO COMPLETO
4
5
0
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE
30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita
mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ....................................................................... (2) que pertenece al colectivo de :
a
b
c
d
e
f
g
h
,(3) recogidos en el art.2.1 de la Ley 44/2007.
B) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por ............................................................................................................................................... (2)
la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003
C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la ley 43/2006,de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre),
modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio, ( BOE de 7 de julio ).
(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.
(2) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
(3) Indicar el colectivo al que pertenecen
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma,
miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un em pleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la
relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les
permitaacceder a un acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del
reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
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SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ( 1 )
PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
4
2
1
Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (2) ................................................
en las condiciones siguientes ................................................................................................................................................................(3)
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán
los servicios de ajuste de personal y social siguientes .........................................................................................................................................
..............................................................................................................
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del
contrato, a las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado
por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo; en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30
de diciembre) y, en su caso en el Convenio Colectivo. de .....................................................................................................................................
(1)
Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.
(2)
No podrá exceder de 6 meses.
(3)
Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo multiporofesional.
...
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE TRABAJADORES DE INTERÉS SOCIAL , FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO ( 1 )
CÓDIGO DE CONTRATO
PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
TIEMPO COMPLETO
Que el contrato se realiza para interés social
para fomento de empleo agrario
.
Que el empleador es : Corporación Local,
Órganos de la Aministración General del Estado,
Universidad
Comunidad Autónoma,
4
2
1
Entidad sin ánimo de lucro,
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 12 y 15 del Estatuto de
los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre), por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10
de julio), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta
de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación
lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... ........................................................................................................ .
(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.
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CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a
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El/la representante
de la Empresa
El/la representante legal
del/de la menor, si procede
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DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
ANEXO I
ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
(Ley 3/2012, de 6 de julio y Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre)
LA ACTIVIDAD FORMATIVA ESTARÁ DIRIGIDA A LA OBTENCIÓN DE:
Título de formación profesional (denominación)
Grado Medio
Grado Superior
Nº de horas del Título de FP
Certificado de profesionalidad (denominación)
Código del CP
establecido por RD
Nº horas del CP (sin el módulo de prácticas no laborales)
Certificación académica/Acreditación parcial acumulable (desarrollar en cuadro adjunto - punto 1A)
Formación complementaria (desarrollar en cuadro adjunto – punto 1B)
DATOS DE LA EMPRESA
Razón social
D. Dña.
Correo electrónico de la empresa
Tutor/a de la empresa - D. Dña.
CIF/NIF/NIE
NIF/NIE
Tfno. empresa
NIF/NIE
en concepto de
DATOS DEL TRABAJADOR
D. Dña.
NIF/NIE
DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Identificador contrato nº
Fecha de inicio
Fecha de fin
Puesto de trabajo u ocupación
Cód. CNO
DATOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN
Centro del Sistema educativo
Nº de centro
Nombre del Centro
Dirección
Provincia
D. Dña.
Tutor/a del centro - D. Dña.
Centro Acreditado por la Com. Autónoma
Nº de centro
Teléfono
Correo electrónico
en concepto de
CP
Centro Acreditado por el SEPE
Nº de centro
CIF/NIF/NIE
Municipio
NIF/NIE
NIF/NIE
Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes.
En
a
El/la trabajador/a
El/la representante legal
del/de la menor, si procede
de
El/la representante
de la Empresa
de 20
El/la representante del
Centro de Formación
AUTORIZADO POR
Responsable
(Nombre y cargo)
(firma, fecha y sello)
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ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
(Ley 3/2012, de 6 de julio y Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre)
Identificador contrato nº
ACTIVIDAD FORMATIVA
La modalidad de impartición será:
Presencial
La modalidad de desarrollo será (art. 3.1 RD 1529/2012) (*)
A distancia (Sistema Educativo)
a)
b)
Teleformación
c)
Mixta
d)
e)
Nº DE HORAS DE FORMACIÓN ANUALES
AÑOS
Mín. %
1º
25%
2º
15%
3º
15%
TÍTULO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL/CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD
CERTIFICACIÓN
ACADÉMICA/ACREDITACIÓN
PARCIAL ACUMULABLE
(PUNTO 1A)
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
(PUNTO 1B)
TOTAL
TOTAL DEL CONTRATO
Distribución de la actividad laboral y la actividad formativa
ACTIVIDAD LABORAL
FECHA DE INICIO
FECHA DE FIN
HORAS
SEMANALES DE
ACTIVIDAD
LABORAL
ACTIVIDAD FORMATIVA
DÍAS DE LA
SEMANA
HORARIO
FECHA DE INICIO
FECHA DE FIN
HORAS
SEMANALES DE
ACTIVIDAD
FORMATIVA
DÍAS DE LA
SEMANA
HORARIO
Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho la persona trabajadora en la empresa y de los períodos no lectivos en el centro de formación:
(*) Cuando la modalidad de desarrollo de la formación dual sea alguna de las descritas en las letras b), c) o d), se adjuntará al presente anexo el contenido del
programa de formación, con expresión de las actividades que se desarrollan en la empresa y en el centro formativo, profesorado y forma y criterios de evaluación
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ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
(Ley 3/2012, de 6 de julio y Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre)
Identificador contrato nº
ACTIVIDAD FORMATIVA:
1 A . Certificación académica/Acreditación parcial acumulable
Módulos profesionales/Módulos formativos
Código
Denominación
1
2
3
1 B. Formación complementaria
Módulos Formativos
1
2
3
4
5
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ANEXO II
ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN LOS
SUPUESTOS EN QUE NO EXISTA TÍTULO DE FP, CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD O CENTRO DISPONIBLE
(Disposiciones transitorias séptima y octava apartado 2 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero)
EXISTE:
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD:
NO
DENOMINACIÓN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD O TÍTULO DE FP
SI
________________________________________________ ___
________________________________________________ ___
TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:
NO
SI
CENTRO DISPONIBLE:
NO
SI
DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL _______________________________________________________
CIF/NIF/NIE _____________________
D. /DÑA. ___________________________________________________________
NIF/NIE _____________________
EN CONCEPTO DE ____________________________________________________
TFNO EMPRESA
______________________
CORREO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA _____________________________________________________________________________
DATOS DEL TRABAJADOR
NIF/NIE ______________________
D. /DÑA. __________________________________________________________
DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
IDENTIFICADOR CONTRATO Nº ______________________
FECHA DE INICIO ________________
FECHA DE FIN _________________
CÓD CNO _______________________
PUESTO DE TRABAJO U OCUPACIÓN _________________________________________________
Nº DE CENTRO ______________
DATOS DEL CENTRO AUTORIZADO POR EL SEPE
D. /DÑA. ___________________________________________________________
NIF/NIE ______________________
EN CONCEPTO DE __________________________________
CIF/NIF/NIE
CP _________
CENTRO FORMATIVO ________________________________________
DIRECCIÓN __________________________________________________________
MUNICIPIO ______________________________________________
TELÉFONO
PROVINCIA ____________________________
CORREO ELECTRÓNICO
____________________________________________________________________
ACTIVIDAD FORMATIVA
ESPECIALIDAD FORMATIVA:
CÓD. ESP. FORM.
LA MODALIDAD DE IMPARTICIÓN SERÁ:
PRESENCIAL
CALENDARIO FORMATIVO: FECHA DE INICIO: _____________
A DISTANCIA
FECHA DE FIN: _______________
TELEFORMACIÓN
MIXTA
HORARIO: _____________________
CÓMPUTO DE HORAS:
Nº DE HORAS ANUALES
MÍN.
1º
15%
AÑOS
25%
2º Y 3º
%
ACTIVIDAD FORMATIVA
PRINCIPAL
F. COMPLEMENTARIA
Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados,
firmando las partes interesadas:
En ______________________________________________ a __________ de _____________________________
El/la Trabajador/a
El/la representante
(o representante)
del/de la menor, si procede
_______________
______________________
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El/la representante
de la Empresa
___________________
de 20 ________
El/la representante
Centro de Formación
__________________
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La cumplimentación del presente formulario implica el consentimiento expreso del usuario a recibir información de carácter comercial, a la inclusión de sus datos de carácter personal en un fichero automatizado propiedad de
“José Antonio Sánchez Cózar, S.L..” y a ser cedidos a empresas relacionadas con dicha formación. La recogida y tratamiento automatizado de Datos de Carácter Personal tiene como finalidad gestionar la presente solicitud y la
formación aparejada a la misma. Asimismo le informamos de que puede ejercitar, en el momento que lo desee, los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de sus datos de acuerdo con la legislación vigente, a
través de la dirección de correo electrónico: protecciondedatos@audiolis.com y/o, enviando un escrito al Responsable del Fichero, José Antonio Sánchez Cózar, S.L., con domicilio en C/ Cueva de Viera 2A, Centro de Negocios CADI
Planta 3ª Local 5, Polígono Industrial, 29200 Antequera (MÁLAGA). Para resolver cualquier cuestión derivada del presente contrato, las partes se someten expresamente a los Tribunales de Antequera, con renuncia del fuero propio
Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA
SEPA Direct Debit Mandate
A cumplimentar por el acreedor
To be completed by the creditor
Referencia de la orden de domiciliación / Mandate reference
__________________________________________________________________________________________________________
Identificador del acreedor / Creditor Identifier
ES91 005 B92086867
__________________________________________________________________________________________________________
Nombre del acreedor / Creditor’s name
JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ CÓZAR, S.L.
__________________________________________________________________________________________________________
Dirección / Address
P.I. ANTEQUERA. C/ CUEVA DE VIERA, 2 A. CENTRO DE NEGOCIOS CADI, PLANTA 3ª. LOCAL 5
__________________________________________________________________________________________________________
Código Postal - Población - Provincia / Postal Code - City - Town
29200
ANTEQUERA
MÁLAGA
__________________________________________________________________________________________________________
País / Country
ESPAÑA
__________________________________________________________________________________________________________
Mediante la firma de esta orden de domiciliación, el deudor autoriza (A) al acreedor a enviar instrucciones a la entidad del deudor para adeudar su
cuenta y (B) a la entidad para efectuar los adeudos en su cuenta siguiendo las instrucciones del acreedor. Como parte de sus derechos, el deudor está
legitimado al reembolso por su entidad en los términos y condiciones del contrato suscrito con la misma. La solicitud de reembolso deberá efectuarse
dentro de las ocho semanas que siguen a la fecha de adeudo en cuenta. Puede obtener más información adicional sobre sus derechos en su entidad
financiera.
By signing this mandate form, you authorize (A) the Creditor to send instructions to your bank to debit your account and (B) your bank to debit your account in accordance with
the instructions from the Creditor. As part of your rights, you are entitled to a refund from your bank under the terms and conditions of your agreement with your bank. A refund
must be claimed within eight weeks starting from the date on which your account was debited. Your rights are explained in a statement that you can obtain from your bank.
A cumplimentar por el deudor
To be completed by the debtor
Nombre del deudor/es / Debtor’s name (titular/es de la cuenta de cargo)
__________________________________________________________________________________________________________
Dirección del deudor / Address of the debtor
__________________________________________________________________________________________________________
Código Postal - Población - Provincia / Postal Code - City - Town
__________________________________________________________________________________________________________
País del deudor / Country of the debtor
CIF del deudor / CIF of the debtor
___________________________________________________________
Swift BIC (puede contener 8 u 11 posiciones) / Swift BIC (up to 8 or 11 characters)
Número de cuenta - IBAN / Account number - IBAN
En España el IBAN consta de 24 posiciones comenzando siempre por ES
Spanish IBAN of 24 positions always starting ES
Tipo de pago / Type of payment:
✔ Pago recurrente / Recurrent payment
o / or
Pago único / One-off payment
Fecha - Localidad / Date - Location in which you are signing
__________________________________________________________________________________________________________
Firma del deudor / Signature of the debtor
____________________________________________
AUTORIZO el pago de los recibos que mensualmente serán presentados por el Centro de Formación AUDIOLIS, titular jurídico JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ
CÓZAR, S.L., para el pago de la Formación Teórica según el art. 9 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, y al envío de las facturas a la siguiente
dirección de e-mail _____________________________________.
TODOS LOS CAMPOS HAN DE SER CUMPLIMENTADOS OBLIGATORIAMENTE.
UNA VEZ FIRMADA ESTA ORDEN DE DOMICILIACIÓN DEBE SER ENVIADA AL ACREEDOR PARA SU CUSTODIA.
ALL GAPS ARE MANDATORY. ONCE THIS MANDATE HAS BEEN SIGNED MUST BE SENT TO CREDITOR FOR STORAGE.
Audiolis Servicios de Formación
Pol. Ind. de Antequera, Centro de Negocios CADI | c/ Cueva de Viera 2, planta 3º, local 5 | 29200 Antequera (Málaga)
Tel.: 900 10 14 94 | Fax: 900 55 55 52 | info@audiolis.com | www.audiolis.com
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La cumplimentación del presente formulario implica el consentimiento expreso del usuario a recibir información de carácter comercial, a la inclusión de sus datos de carácter personal en un fichero automatizado propiedad de
“José Antonio Sánchez Cózar, S.L.” y a ser cedidos a empresas relacionadas con dicha formación. La recogida y tratamiento automatizado de Datos de Carácter Personal tiene como finalidad gestionar la presente solicitud y la
formación aparejada a la misma. Asimismo le informamos de que puede ejercitar, en el momento que lo desee, los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de sus datos de acuerdo con la legislación vigente, a
través de la dirección de correo electrónico: protecciondedatos@audiolis.com y/o, enviando un escrito al Responsable del Fichero, José Antonio Sánchez Cózar, S.L., con domicilio en C/ Cueva de Viera 2A, Centro de Negocios CADI
Planta 3ª Local 5, Polígono Industrial, 29200 Antequera (MÁLAGA). Para resolver cualquier cuestión derivada del presente contrato, las partes se someten expresamente a los Tribunales de Antequera, con renuncia del fuero propio
Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA B2B
SEPA Business-to-Business Direct Debit Mandate
A cumplimentar por el acreedor
To be completed by the creditor
Referencia de la orden de domiciliación / Mandate reference
__________________________________________________________________________________________________________
Identificador del acreedor / Creditor Identifier
ES91 005 B92086867
__________________________________________________________________________________________________________
Nombre del acreedor / Creditor’s name
JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ CÓZAR, S.L.
__________________________________________________________________________________________________________
Dirección / Address
P.I. ANTEQUERA. C/ CUEVA DE VIERA, 2 A. CENTRO DE NEGOCIOS CADI, PLANTA 3ª. LOCAL 5
__________________________________________________________________________________________________________
Código Postal - Población - Provincia / Postal Code - City - Town
29200
ANTEQUERA
MÁLAGA
__________________________________________________________________________________________________________
País / Country
ESPAÑA
__________________________________________________________________________________________________________
Mediante la firma de esta orden de domiciliación, el deudor autoriza (A) al acreedor a enviar instrucciones a la entidad del deudor para adeudar su
cuenta y (B) a la entidad para efectuar los adeudos en su cuenta siguiendo las instrucciones del acreedor. Esta orden de domiciliación está prevista para
operaciones exclusivamente entre empresas y/o autónomos. El deudor no tiene derecho a que su entidad le reembolse una vez que se haya realizado
el cargo en cuenta, pero puede solicitar a su entidad que no efectúe el adeudo en la cuenta hasta la fecha debida. Podrá obtener información detallada
del procedimiento en su entidad financiera.
By signing this mandate form, you authorize (A) {NAME OF CREDITOR} to send instructions to your bank to debit your account and (B) your bank to debit
your account in accordance with the instructions from {NAME OF CREDITOR}. This mandate is only intended for business-to-business transactions.
You are not entitled to a refund from your bank after your account has been debited, but you are entitled to request your bank not to debit your account
up until the day on which the payment is due. Please contact your bank for detailed procedures in such a case.
A cumplimentar por el deudor
To be completed by the debtor
Nombre del deudor/es / Debtor’s name (titular/es de la cuenta de cargo)
__________________________________________________________________________________________________________
Dirección del deudor / Address of the debtor
__________________________________________________________________________________________________________
Código Postal - Población - Provincia / Postal Code - City - Town
__________________________________________________________________________________________________________
País del deudor / Country of the debtor
CIF del deudor / CIF of the debtor
___________________________________________________________
Swift BIC / Swift BIC
Número de cuenta - IBAN / Account number - IBAN
En España el IBAN consta de 24 posiciones comenzando siempre por ES
Spanish IBAN of 24 positions always starting ES
Tipo de pago / Type of payment:
✔ Pago recurrente / Recurrent payment
o / or
Pago único / One-off payment
Fecha - Localidad / Date - Location in which you are signing
__________________________________________________________________________________________________________
Firma del deudor / Signature of the debtor
____________________________________________
AUTORIZO el pago de los recibos que mensualmente serán presentados por el Centro de Formación AUDIOLIS, titular jurídico JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ
CÓZAR, S.L., para el pago de la Formación Teórica según el art. 9 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, y al envío de las facturas a la siguiente
dirección de e-mail _____________________________________.
TODOS LOS CAMPOS HAN DE SER CUMPLIMENTADOS OBLIGATORIAMENTE.
UNA VEZ FIRMADA ESTA ORDEN DE DOMICILIACIÓN DEBE SER ENVIADA AL ACREEDOR PARA SU CUSTODIA.
LA ENTIDAD DE DEUDOR REQUIERE AUTORIZACIÓN DE ÉSTE PREVIA AL CARGO EN CUENTA DE LOS ADEUDOS DIRECTOS B2B.
EL DEUDOR PODRÁ GESTIONAR DICHA AUTORIZACIÓN CON LOS MEDIOS QUE SU ENTIDAD PONGA A SU DISPOSICIÓN.
ALL GAPS ARE MANDATORY. ONCE THIS MANDATE HAS BEEN SIGNED MUST BE SENT TO CREDITOR FOR STORAGE. NEVERTHELESS, THE BANK OF DEBTOR
REQUIRES DEBTOR’S AUTHORIZATION BEFORE DEBITING B2B DIRECT DEBITS IN THE ACCOUNT. THE DEBTOR WILL BE ABLE TO MANAGE THE MENTIONED
AUTHORIZATION THROUGH THE MEANS PROVIDED BY HIS BANK.
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Tel.: 900 10 14 94 | Fax: 900 55 55 52 | info@audiolis.com | www.audiolis.com
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* Consultes
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* Enviament de documentació
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o incidències sobre els cobraments
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Línia gratuïta 900 10 33 70
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SEPE - Servei Públic d’Ocupació Estatal
www.sepe.es
Portal d’Orientació del Ministeri d’Educació,
Cultura i Esport
www.todofp.es
Tresoreria General de la Seguretat Social
www.seg-social.es
Agència Tributària
www.agenciatributaria.es
Netcontrat@
www.netcontrata.es
INCUAL - Institut Nacional de les Qualificacions
www.educacion.gob.es/iceextranet
Audiolis Serveis de Formació
info@audiolis.com www.audiolis.com/cat
103
Centre autoritzat pel
SEPE 2900001274
104
Audiolis Serveis de Formació
info@audiolis.com www.audiolis.com/cat