transcrita - Servicio de Salud Araucanía Norte

T O M A D A DE RAZÓ N
0 2 AJi\.
TRANSCRITA
0 8 ABR 2015
SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA NORTE
DEPTO. SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
DPTO. GESTION DE LAS PERSONAS
OFICINA DE PERSONAL
RAG / €SM / CNE
N° 39/29.01.2015
RES.T. RAZON N°
3
ANGOL, 3 o ENE 2015
VISTOS: el Artículo 103° del DFL N°
1/2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N° 2.763/79; D.F.L.
N° 24 de 2008 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de personal para el Servicio de Salud
Araucanía Norte y establece los requisitos para el ingreso y promoción en las plantas y cargos; el
DFL N° 29/2004 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre
Estatuto Administrativo; la Ley N° 19.653 sobre Probidad Administrativa; la Resolución N°
1600/2008 de la Contraloría General de la República, y su modificación establecida en el D.O. de
fecha 27 de noviembre de 2014, en el sentido de que Somete a Toma de Razón Decretos y
Resoluciones relativos a la Materia de Personal que indica; el D.S. N° 140/2004 y D.S. N°3/2015,
ambos del Ministerio de Salud y en uso de las facultades que me confiere el DFL N° 1/2005, dicto la
siguiente:
RESOLUCION:
1.
APRUÉBANSE
las
Bases
Generales para el Concurso de Promoción de la Planta de Directivos de Carrera y Profesionales de
los establecimientos dependientes del Servicio de Salud Araucanía Norte, cuyo texto forma parte
integrante de la presente resolución.
BASES GENERALES CONCURSO DE PROMOCIÓN DE LAS PLANTAS DE
DIRECTIVOS DE CARRERA Y PROFESIONALES
CORRESPONDIENTES AL AÑO 2012
I.- ANTECEDENTES GENERALES.
Las siguientes bases regularán el llamado a concurso interno para la promoción de los
funcionarios titulares adscritos a la Ley N° 18.834, pertenecientes a las plantas de directivos de
carrera y profesionales del Servicio de Salud Araucanía Norte. Este proceso se rige esencialmente
por lo señalado en el art. 103° del DFL N° 1/2005, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado del Decreto Ley N° 2.763/79. Los cargos con grados de inicio de la planta, seguirán
siendo regulados por las reglas generales establecidas en el DFL N° 29/2004 que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la
autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
II,- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
i
• ■
■
.•
•
.........
.
•
HITOS
FECHAS
Envío a Toma de Razón
Difusión de bases (incluye temario)
Recepción de antecedentes
Constitución del Comité de Selección
24 de marzo
05 días a contar de la Toma de Razón
15 días a contar del término de la Difusión
03 días a contar del término de
Recepción de Antecedentes
01 día posterior a la Constitución del
Comité
Publicación de cuestionario conocimientos generales página
web
Aplicación prueba de conocimientos generales
05 días serán oportunamente informados
y difundidos
Aplicación prueba de conocimientos generales (Casos
Especiales)
05 días serán oportunamente informados
y difundidos**
Evaluación y análisis de antecedentes por el Comité
15 días a contar del término aplicación de
la prueba
Publicación y notificación resultados provisorios
04 días a contar del término de
Evaluación y Análisis
Recepción de apelaciones
05 días a contar del término de
Publicación y Notificación
Resolución de apelaciones
05 días a contar del término de
Recepción de Apelaciones
Publicación y notificación resultados definitivos
02 días a contar del término de
Resolución de Apelación
Ofrecimiento y aceptación del cargo
05 días a contar del término de la
Publicación v Notificación de Resultados
** Casos especiales, dice relación con funcionarios que se encuentran haciendo uso de Licencia
Médica en la Ia citación y deberá ser rendida en dependencias de la Dirección del Servicio de
Salud Araucanía Norte, además señalar que la prueba a rendir será distinta a la primera.
m .- CARGOS VACANTES A PROMOCIONAR
PLANTA DE PROFESIONALES
Grado EUS
vacante
N° Cargos
9°
12°
13°
14°
15°
TOTAL
5
2
1
2
6
16
Grados que pueden participar
Según art 103° del D.F.L.
N°1/2005
10° al 12°E.U.S.
13° al 15° E .U .S .............
14° al 16°E.U.S.
15° al 17°E.U.S.
16°áH7°E.U.S.
IV.- REQUISITOS EXIGIDLES DE LOS CARGOS A PROMOCIONAR
En este Concurso podrán participar los funcionarios de planta titulares que se ubiquen
en los grados inferiores según lo señalado en la tercera columna de la tabla del punto ni de las
presentes Bases, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:
1) Requisitos Generales de los cargos llamados a Concurso:
a)
Pertenecer a la Plantas de Directivos de carrera y Profesionales, en calidad de
titular, regidos por la Ley 18.834 y el D.L. N° 249/74;
! b) Cumplir con los requisitos educacionales y/o de experiencia establecidos en el DFL
N° 24 de 2008 del Ministerio de Salud
I
2) Requisitos Específicos de los cargos llamados a Concurso:
Estos requisitos deben ser cumplidos cabalmente por los postulantes para acceder a los
cargos concursados y son los que establece el D.F.L 24/2008
PLANTA DE PROFESIONALES:
GRADOS#* AL 11° ALTERNATIVAMENTE
i)
Título Pro fesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no
inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii)
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no
inferior a dos años, en el sector público o privado.
GRADOS 12° AL 17°
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado
por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados
en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
3) Inhabilidades para participar en este proceso:
No podrán postular en el concurso interno de promoción los funcionarios que:
a)
b)
C)
d)
No hubieren sido calificados en lista ló 2 de distinción o buena en el periodo
inmediatamente anterior.
No hubieren sido calificados en dos periodos consecutivos. Exceptuase lo
dispuesto en la Ley N° 19.296, respecto de los funcionarios que sean directores de
alguna asociación de funcionarios y además para quienes se les aplique Dictamen
N° 28982/2005.
Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez en los
doce meses anteriores de producida la vacante
Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce
meses anteriores de. producida la vacante.
V.- DE LAS REGLAS GENERALES QUE RIGEN ESTE PROCESO
‘ ,,
1) Los funcionarios deberán cumplir con los demás requisitos establecidos en las presente^
Bases de este concurso.
2) Las certificaciones o formularios solicitados, deben estar acreditados (ante notario o
Ministro de fe, que corresponde al Jefe de Personal de cada establecimiento o DSSAN)
al momento de postular.
3) Se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no
discriminación e igualdad de condiciones para con los postulantes.
4) Se mantendrá en secreto la identidad de cada candidato para los efectos de la evaluación
de pruebas y demás instrumentos de selección.
5) No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en
motivos de etnia, color, sexo, estado civil* sindicación, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades ante el empleo.
6) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación del instrumento de selección que se aplicará, deberán
informarla en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no
discriminación por esta causa.
7) Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas
(requisitos específicos) para un determinado cargo, no serán consideradas
discriminación.
VL- PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN:
1.-
Retiro de Bases:
Los interesados que cumplan con los requisitos de postulación, podrán retirar las presentes
bases en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección del Servicio de Salud
Araucanía Norte y en las unidades de Personal de los establecimientos dependientes. El
período para retirar las Bases será de 05 días a contar de la Toma de Razón, en
horario de 9:00 a 16:00 hrs.
2.-
Orden de la entrega de los antecedentes:
Los interesados deberán presentar, con el siguiente ordenamiento, conforme a los rubros
de Evaluación, los siguientes antecedentes:
a) Solicitud de Postulación
b) Dos documentos con el detalle de los antecedentes que se entregan, en que uno queda
en poder del funcionario y otro en poder la Comisión.
c) Certificados de actividades capacitación y perfeccionamiento que haya realizado el
postulante.
d) Certificado del Departamento de Recursos Humanos u Oficina de Personal
correspondiente, que señale la última calificación obtenida por el postulante al año
2014.
• e) Certificado del Departamento de Recursos Humanos u Oficina de Personal
correspondiente, que acredita que el funcionario no presenta inhabilidades para
participar en este proceso, de acuerdo a lo señalado en el punto IV, 3) de las presentes
bases.
f) Certificados del Departamento de Recursos Humanos u Oficina de Personal
correspondiente, que señale las siguientes antigüedades del funcionario: en otras
Instituciones Públicas (como profesional y/o directivo, a contrata y/o .titular); en el
Servicio (como profesional y/o directivo, a contrata y/ó titular); en la Planta (como
profesional y/o -directivo» titular);en el Grado (como profesional y/o directivo, titular);
todas ellas calculadas al día 31 de diciembre del 2014, en términos de años, meses y
. días.
IMPORTANTE: Los antecedentes deberán entregarse sólo bajo el orden descrito en
este párrafo. No es posible aceptar otro orden distinto.
3.-
De la validez de los antecedentes que se presenten:
Todos los. certificados y antecedentes presentados deberán ser originales o copias
legalizadas ante Notario ó cotejadas cón los originales al momento de la recepción bajo
firma, timbre y fecha del Jefe de Personal, de la Dirección de Servicio u Oficina de
Personal correspondiente.
4.-
De la entrega de los antecedentes para el proceso de concurso:
Los interesados deberán entregar sus antecedentes de acuerdo al orden establecido en el
punto 2, debidamente ANILLADO y foliado, en el Departamento de Recursos Humanos o
en las Oficinas de Personal de cada establecimiento. El período para entregar los
antecedentes será a contar del término del periodo de Difusión, las fechas que regirán
el proceso concursa! serán establecidas mediante Resolución Exenta, una vez
recepcionada la presente Resolución Tomada Razón por el órgano contralor, la cual
será difundida vía administrador y página web del Servicio de Salud, los plazos en
ella establecidos serán impostergables, en horario de 9:00 a 16:00 hrs.
5.-
Del formulario con los antecedentes que se presenten:
Al momento de entregar los antecedentes, éstos deberán presentarse mediante 2 copias
del formulario adjunto, que por escrito señale los documentos que el postulante acredite
para el desarrollo del concurso. Una de estas copias se timbrará y se entregará al postulante,
lo cual acreditará los antecedentes presentados. La otra copia quedará en poder de la
Comisión.
6.-
Vencido el plazo de postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni
retirar documentos entregados.
VIL- PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN:
1.- De la Comisión de Selección
a) Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado
por el Jefe de Personal o por quién ejerza las funciones de tal y por los funcionarios a que se refiere
el Art. 21° de la Ley N° 18.834/89. Se considerará, además, la participación con derecho a voz, de
un representante de la Asociación de Funcionarios de los profesionales que, según su número de
afiliados, posea mayor representatividad a nivel de Servicio de Salud. Los integrantes de la
Comisión son los siguientes:
•
•
•
•
•
•
•
Subdirector Administrativo de la Dirección de Servicio de Salud
Subdirector Médico de la Dirección de Servicio de Salud
Jefe Depto. Recursos Humanos de la Dirección de Servicio de Salud
Jefe Depto.
de Informática de la Dirección de Servicio de Salud
Jefe Depto. de Recursos Físicos de la Dirección de Servicio de Salud
Jefe de Personal de la Dirección del Servicio de Salud
Representante de la Asociación de Funcionarios, con derecho a voz.
b) En el caso de ausencia legal debidamente justificada de algún integrante de la Comisión
de Selección, asumirá el funcionario que siga en jerarquía en la planta respectiva.
c) El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes, sin incluir al Jefe de Personal, quien siempre lo integrará. Los acuerdos del Comité se
adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Los empates los dirimirá
el Presidente de la Comisión.
d) La Comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en éste.
e) Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o
entidades que tenga competencia en la materia consultada.
2.- De la forma en que se ejecutará la Promoción.
a) En el concurso será promovido al cargo vacante el funcionario que obtenga el mayor
puntaje.
b) Los funcionarios, en un solo acto, deberán postular a uno o más grados de la planta
respecto de las cuales cumplan con los requisitos legales, sin especificar cargos o grados
determinados dentro de ellas.
c) La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará en cada grado, en orden
decreciente, conforme al puntaje obtenido por los postulantes.
d) Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los cargos, conforme al
párrafo anterior, se proveerán en acto seguido, como parte del mismo concurso y siguiendo, iguales
reglas.
e) En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al resultado
de la última calificación obtenida y, en el evento de mantenerse esta igualdad, decidirá el Director
del Servicio.
>
Vffl.- DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS
PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS:
1.- Del rango de los puntajes y del puntaje máximo a obtener en la evaluación
de los antecedentes:
a) El rango de los puntos va de 10 (el más bajo de la escala) a 70 puntos, para cada
factor y/o subfactor a evaluar.
2.- De los Factores a evaluar:
Los Factores a considerar en la evaluación de los postulantes serán los siguientes:
A.- Capacitación Pertinente, con 25% de ponderación,
B.- Evaluación del Desempeño, con 25% de ponderación,
C- Experiencia Calificada, con 25% de ponderación,
D- Aptitud para el Cargo, con 25% de ponderación.
IX.-
DE LA PUNTUACIÓN DE LOS FACTORES
A.- FACTOR DE CAPACITACION PERTINENTE
PTJE. MAX.: 70 ptos.
Ponderación: 25%
Se considerarán las actividades que el postulante haya efectuado entre el 1 de enero de 2008
al 31 de diciembre del 2014, considerando la cantidad de horas pedagógicas de capacitación
pertinente con y sin evaluación. Se considerarán los cursos v diplomados realizados v
debidamente aprobados durante el periodo suieto a evaluación.
Para ello se considerarán los certificados originales o copias legalizadas ante Notario o
cotejadas con los originales al momento de la recepción bajo firma, timbre y fecha del Jefe de
Personal, de la Dirección de Servicio u Oficina de Personal correspondiente.
En los casos en que los certificados señalen horas cronológicas éstas se convertirán en
pedagógicas aplicando la siguiente fórmula:
(N° de horas cronológicas * 60) /45 = Horas pedagógicas
En la eventualidad de que los certificados no señalen el número de horas se considerarán 8
horas pedagógicas por actividad
La tabla de puntuación es la siguiente:
N° de Horas
300 y más
295 y más
290 y más
285 y más
280 y más
275 y más
270 y más
265 y más
260 y más
255 y más
250 y más
245 y más
240 y más
235 y más
230 y más
225 y más
220 y más
215 y más
210 y más
205 y más
Talsia Ptje. Capacitación Pertinente
Ptje
N° de Horas
Ptje
N° de Horas
50
100 y más
70
200 y más
49
95 y más
69
195 y más
48
90 y más
68
190 y más
47
67
85 y más
185 y más
46
80 y más
66
180 y más
45
65
75 y más
175 y más
44
64
70 y más
170 y más
65 y más
63
43
165 y más
42
62
60 y más
160 y más
41
61
55 y más
155 y más
40
50 y más
60
150 y más
59
39
45 y más
145 y más
37
40 y más
58
140 y más
36
39 y menos
57 .
135 y más
35
56
130 y más
55
125 y más
33
54
32.
120 y más
53
31
115 y más
52
29
110 y más
51
28
105 y más
Ptje
27
25
24
23
21
20
19
17
16
15
13
12
11
10
PTJE. MAX.: 70 ptos.
Ponderación: 25%
B.- FACTOR DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
En este Factor se evaluará el puntaje obtenido por el postulante durante el último año
(2014).
La evaluación del proceso calificatorio deberá acreditarse mediante certificación de
las Unidades de Recursos Humanos o notificación al interesado.
La tabla es la siguiente:
Ultima calificación
70
69
68
67
66
65
64
Ultima calificación
63
62
61
60
59
58 o menos
Puntos
70
65
60
55
50
45
40
C.- FACTOR DE EXPERIENCIA CALIFICADA
Puntos
35
30
25
20
15
10
PTJE. MAX.: 70 pitos.
Ponderación: 25%
En este Factor se considerarán los siguientes subfactores:
S Antigüedad en otras Instituciones Públicas (20%): Se mide en cantidad de años
servidos en otras instituciones públicas, distintas al Servicio de Salud Araucanía Norte
y/o sus antecesores legales (Araucanía, Servicio Nacional de Salud), en el estamento
profesional y/o directivo, en calidad de titular y/o contrata.
i
•
.
;
.
Ponderación (20%)
Antigüedad en la Administración Pública
Puntaje
Años
70
15 o más
65
14
60
13
55
12
50
11
45
10
40
9
35
8
30
7
25
6
:s '
20
15
4
10 3 o menos
S Antigüedad en el Servicio de Salud (40%): Se mide en cantidad de años servidos en los
establecimientos del Servicio de Salud Araucanía Norte, como en sus antecesores legales
(Araucanía, Servicio Nacional de Salud), en el estamento profesional y/o directivo, en
calidad de titular y/o contrata.
Años
35 o más
34
33
32
31
30
29
28
27
26
25
Ponderación (40%)
Antigüedad en el Servicio de Salud
Puntaje
Años
Puntaje
Años
70
24
48
13
68
46
23
12
66
44
22
11
42
64
21
10
62
40
20
9
38
60
19
8
36
7
58
18
34
56
17
6
54
32
5 o menos
16
52
30
15
28
14
50
Puntaje
26
24
22
20
18
16
14
12
10
S Antigüedad en la Planta (20%): Se mide en cantidad de años servidos en el estamento
profesional y/o directivo, en calidad de titular, tanto en los establecimientos del Servicio
de Salud Araucanía Norte como en sus antecesores legales (Araucanía, Servicio Nacional
de Salud)
t
f
Años .
23 o más
22 '
21
20
19
18
17
16
15
14
13
Ponderación (20%)
Antigüedad en la Planta
Años
Puntaje
70
12
67
11
64
10
61
9
58
8
55
7
52
6
49
5
4
46
43
3 o menos
40
■ •__________ i
Puntaje
37
34
31
28
25
22
19
16
13
10
•S Antigüedad en el Grado (20%): Se mide en cantidad de años servidos en el grado actual
en la planta profesional y/o directivo, en calidad de titular, tanto en los establecimientos
del Servicio de Salud Araucanía Norte como en sus antecesores legales (Araucanía,
Servicio Nacional de Salud)
Años
23 o más
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
Ponderación (20%)
Antigüedad en el Grado
Puntaje
Años
12
70
67
11
64
10
61
9
58
8
55
7
52
6
49
5
46
4
43
3 o menos
40
Puntaje
37
34
31
28 ;
25 ,
22 ¡
1169 ii
13
10
Las certificaciones de las antigüedades señaladas precedentemente deberán ser acreditadas
con una Relación de Servicios emitida por el Departamento de Recursos Humanos o las
Oficinas de Personal de los establecimientos correspondientes, además del certificado
resumen que se adjunta a las bases
Los tiempos servidos en periodos discontinuos se sumarán. Obtenido el tiempo total, el periodo
remanente igual o superior a seis meses se entenderá como un año completo, y aquel remanente
igual o superior a 15 días se entenderá como un mes completo.
D.- FACTOR DE APTITUD PARA EL CARGO
PTJE. MAX.: 70 ptos.
Ponderación: 25%
Prueba de conocimientos generales (100%): Para efectos de evaluación de este factor se hará una
prueba de conocimientos sobre materias técnicas que se especifican a continuación.
La evaluación de conocimientos consiste en un control escrito, de aplicación presencial al
conjunto de los postulantes a los cargos profesionales, de acuerdo con el calendario que se detalla
en las presentes bases.
Una nómina con los postulantes que deberán rendir esta prueba, así como el lugar y horario
de realización, se publicará en la página Web del Servicio de Salud Araucanía Norte y también
estará disponible en las Oficinas de Personal de los establecimientos. No obstante lo anterior, será
responsabilidad del postulante verificar la información recibida en cuanto a día, horario y lugar de
citación.
Los contenidos de la prueba de conocimientos serán los siguientes, para los que se
éñtregarán un cuestionario con un total de 60 preguntas, seleccionando 30 para la evaluación:
Tema Contenido Específico
S Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo
S Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N° 18.575, Capítulo III, Probidad
Administrativa
S GES, Ley N° 19.966, Decreto N° 4/2013. Norma Completa Si
S Transparencia
S Metas Sanitarias
Para evaluar este factor se aplicara la siguiente tabla:
Tabla Ptje. Aptitud paira el Cargo
N°de
Respuestas
Correctas
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
Ptje
70
68
66
‘ 64
62
60
58
56
54
52
N° de
Respuestas
Correctas
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
Ptje
50
48
46
44
42
40
38
36
34
32
N°de
Respuestas
Correctas
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Ptje
30
28
26
24
22
20
18
16
14
10
X.-
DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN.
Al término de la evaluación de los antecedentes por parte del Comité de Selección, se
deberá elaborar una nómina con el puntaje obtenido por los postulantes, ordenados en forma
decreciente la cual se publicará en lugares visibles en las Unidades de Recursos Humanos y
Oficinas de personal de los establecimientos dependientes.
Los postulantes tendrán un plazo de cinco días hábiles, desde la fecha de la publicación del
listado correspondiente, para presentar una apelación al Director del Servicio sobre la asignación
de su puntaje.
XI.-
DE LAS APELACIONES.
Las apelaciones se harán llegar personalmente o por carta certificada al Departamento de
Recursos Humanos del Servicio de Salud, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la
publicación.
Las apelaciones deben presentarse por escrito, dirigidas al Director del Servicio, en que
deben señalarse claramente el Factor y las razones de su apelación. No pueden acompañarse ni
hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido presentados por el apelante en el concurso.
El Director del Servicio, resolverá sobre dichas apelaciones dentro de los cinco días hábiles
una vez finalizado el periodo de Publicación y Notificación de Resultados Provisorios.
XII.-
DE LA ETAPA FINAL
Una vez resueltas las apelaciones, se publicarán y notificarán los resultados finales 02 días
posteriores una vez finalizado el periodo de Resolución de Apelaciones, y se ofrecerán los cargos a
los postulantes ganadores, los cuales tendrán como plazo para aceptarlos hasta 05 días finalizado el
periodo de Publicación y Notificación de Resultados Definitivos.
Se dejará constancia en actas de los acuerdos del Comité, de los criterios aplicados, así
como de los puntajes en cada rubro y en total, con sus fundamentos.
La copia de las actas, así como de todos los antecedentes del concurso, quedarán bajo la
custodia del Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud, hasta la toma de razón por
parte de Contraloría Regional. Después de materializados los ascensos y en un plazo máximo de
tres meses, los interesados deberán retirar sus antecedentes. Transcurrido dicho plazo, los
documentos de postulación serán destruidos.
J£0M£Sé=RAZÓN, COMUNIQUESE Y REGÍSTRESE
--------- CRISTIAN MIGNOLET CORTES
DIRECTOR
SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA NO
Distribución:
\ CE*T,
Contraloría Regional de la Araucanía
quw
Hospitales (7)
Fenpruss (Angol, Traiguén, Victoria)
'
N\ k
Apruss (Dirección)
Fenats (Angol, Victoria, Traiguén, Collipulli, Purén, Curacautín, Lonquimay, Dirección)
Confenats (Angol, Victoria, Traiguén, Collipulli)
Subdirección de Recursos Humanos
Dpto. de Gestión de las Personas
Sección de Personal
Of. de Partes
MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA NORTE
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DPTO. DE GESTIÓN E INFORMACIÓN DE LAS PERSONAS
OFICINA DE PERSONAL
CONCURSO DE PROMOCION
PROFESIONALES LEY 18.834
I.
IDENTIFICACIÓN
Nombres
Apellido Materno
Apellido Paterno
Grado al que Postula
RUT
Domicilio
Contacto Teléfono Particular
Email
Laboral
Título:
Fecha
Sede
Universidad
Cargo
Grado Actual
Establecimiento
Ciudad
Fecha
Firma Profesional
II. ‘
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DPTO. DE GESTIÓN E INFORMACIÓN DE LAS PERSONAS
OFICINA DE PERSONAL
ANEXO N° 1
RESUMEN DOCUMENTOS CONCURSO DE PROMOCIÓN
PROFESIONALES LEY 18.834
Deben ser entregados en duplicado y firmado por el (la) interesado (a)
Una copia queda anillada en la postulación, la otra se entrega revisada y firmada al postulante
...... Ar ea
DOCUMENTOS
TOTAL DCTOS.
PRESENTADOS
REVISION
(Uso Dpto. Recursos
Humanos)
1. Anexo 2
2. Cursos
,1 .- c a p a c ita c ió n
PERTINENTE
(01/01/2008 AL 31/12/2014)
3. Diplomados
N° de Folio:
-
1. Anexo 3
2 .-EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
2. Certificado
N° de Folio:
1. Anexo 4
2. Certificado Relación de Servicio
3.- EXPERIENCIA
CALIFICADA
3. Otros
N° de Folio:
TOTAL ANTECEDENTES PRESENTADOS
RECEPCIÓN ANTECEDENTES
(Uso Dpto. Recursos Humanos)
Nombre Revisor
Cargo:
Fecha:
Firma:
FIRMA POSTULANTE
.........
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ANEXO N° 2
FACTOR CAPACITACIÓN PERTINENTE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EFECTUADAS DURANTE EL PERIODO DE EVALUACIÓN
(01.01.2008 AL 31.12.2014)
Debe ser completado por el postulante, adjuntando copias o fotocopias de Certificados o Diplomas entregados por las entidades o
instituciones responsables de la actividad de acuerdo a lo señalado en las Bases que rigen el Concurso.
_______ _____________________ En caso de requerir más hojas, fotocopie este anexo
-
N°
•
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD
FECHA
N° DE
HORAS
-
INSTITUCIÓN
DONDE LA '
REALIZÓ
Uso
comisión
Puntaje
Evaluación
SI
NO
1
2
X
...
................
4
.5
76
_
7
8
9
10
11
12
13
-
14
15
16
J
17
18
19
20
TOTAL DOCUMENTOS ENTREGADOS
Fecha:
FIRMA POSTULANTE
______
-i
•
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ANEXO N# 3
FACTOR EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
(Calificación año 2014)
SR. (A) (ITA)
: ____________________ ■ ■
CARGO
: _______________________ • •
•_________
-EStÁBLECIMIENTO: _______________________ ~ - : ' '
'
ÚLJIMA CALIFICACIÓN
PERIODO
LISTA
POSTULANTE
FECHA:
ULTIMA
CALIFICACIÓN
USO DE LA COMISIÓN
JEFE PERSONAL
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ANEXO N° 4
FACTOR EXPERIENCIA CALIFICADA
(Al 31-12-2014)
Debe ser completado por las Unidades de Personal de los Establecimientos y/o Dpto. de Recursos Humanos, con letra legible o
digitalizado, según las antigüedades requeridas en las Bases que rigen el Concurso.
I
IDENTIFICACIÓN DEL FUNCIONARIO QUE SUSCRIBE:
NOMBRE :
CARGO
HOSPITAL-:
II
....
' :•• •
IDENTIFICACIÓN PROFESIONAL QUE CONCURSA:
NOMBRE
CARGO
HOSPITAL
GRADO
III
' ,.V.'.V
ANTIGÜEDADES REQUERIDAS
Subfactor
Desde
Hasta
Antigüedad
expresada
(aa-mm-dd)
%
(Uso exclusivo de la
Comisión)
Años
1. Antigüedad en la
Administración Pública
2.
3.
Antigüedad en el Servicio
de Salud
Puntaje
20%
40%
Antigüedad en la Planta
20%
4.
Antigüedad en el Grado
20%
TOTAL PONDERADO FACTOR
Firma del Postulante
Fecha:
Firma y Timbre Jefe de Personal