Productos finales (textiles) - Sello FAIRTRADE

Productos finales (textiles)
- Productos que llevan el sello FLO (made with FLO FT
seed cotton)
Bag by
Bishopston
Trading, UK.
Made with
Agrocel cotton,
by K.V.
Kuppam
T-shirts by Hug, UK
T-shirts by
Switcher
Made with APAEM seed cotton, by Peru
Naturtex
Cosmetic
cottonWE
byCERTIFY
Bocoton
Socks by Kindy, France.
Made with seed cotton from Mali
Bed linen by
Gossypium, UK
• Algodón para productos cosméticos
– Productos: discos de algodón desmaquillante,
bastoncillos limpieza oídos.
– Se fabrican a base del residuo del hiladopeinado (combers) y a base de fibra de
algodón.
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LOS ESTÁNDARES FLO DE
ALGODÓN
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• Los estándares FLO para el algodón
– Según los Estándares FLO, es un producto con
precio a puerta de finca
– Países productores para los que existe precio mínimo
FLO para algodón: India, Mali, Senegal, Camerún,
Burkina Faso, Egipto, Brasil, Perú.
- Hay diferentes tipos de organización de los grupos de
productores:
- India: “Contract Production”
- Africa del Oeste, Egipto y Brasil: pequeños productores
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Precios mínimos y Premios FLO para algodón por país origen
Informacion sobre precio minimo FLO y premio desarrollo
Tipo
Paí
País
Precio mínimo FLO
puerta finca/kg
finca/kg
algodó
algodón grano
Premio desarrollo/kg
desarrollo/kg
algodó
algodón grano
Convencional
Burkina Faso
Camerú
Camerún
Mali
Senegal
FCFA
€
FCFA
€
238
0.36
34
0.05
Burkina Faso
Camerú
Camerún
Mali
Senegal
272
0.41
34
0.05
Bioló
Biológico
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Tipo
Pais
Precio mínimo FLO puerta
finca/kg
finca/kg algodó
algodón
grano
Premio desarrollo/kg
desarrollo/kg
algodó
algodón grano
Convencional y Bioló
Biológico
India
US$
US$
0.487 (including DFC[1] of
0.037)
0.05
0.517 (including DFC[2] of
0.047)
0.06
Convencional
Pakistan
Tipo
Pais
Precio minimo FLO
puerta finca/kg
finca/kg
algodon grano
Premio desarrollo/kg
desarrollo/kg
algodon grano
Convencional
Brasil
US$
US$
0.49
0.06
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Bioló
Biológico
Brasil
0.58
0.06
Tipo
Pais
Precio mínimo FLO
puerta finca/kg
finca/kg
algodó
algodón grano
Premio desarrollo/kg
desarrollo/kg
algodó
algodón grano
Convencional (tipo
comercial:
comercial: pima)
Peru
US$
US$
0.58
0.06
0.66
0.06
Bioló
Biológico (tipo
comercial:
comercial: pima)
Peru
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• Evaluación de las condiciones sociales de
trabajo:
– La sección 8 de los estándares FLO de
algodón: Todas las empresas que procesen o
transformen algodón FLO Comercio Justo
deben enviar un indicador de la evaluación de
sus condiciones de trabajo.
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• El producto para el que existen estándares FLO
es el algodón en grano (y no para los textiles).
• La etiqueta del producto final debe indicar
claramente que el producto proviene de algodón
certificado FLO (y no el textil)
• La evaluación de las condiciones sociales de
trabajo se realiza como medida para evitar
riesgo (risk management).
• Los agricultores del algodón en grano son los
únicos beneficiarios del precio mínimo FLO y del
premio de desarrollo.
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• Las empresas certificadas por FLO-Cert
deben enviar un indicador para la
evaluación de sus condiciones sociales de
trabajo cada 2 años.
• Si las empresas certificadas desean
anadir una nueva actividad, un nuevo sitio
de producción, o un nuevo subcontratista,
deben comunicarselo de antemano a
FLO-Cert y entregar indicador.
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• FLO-Cert realiza inspecciones sociales según el
código ETI a petición de las empresas
candidatas o certificadas.
• En la reunión de clausura de la inspección, el/la
inspector/a comunica las no-conformidades con
la dirección de la empresa auditada. Esta última
debe proponer una acción correctiva, un plazo
de cumplimiento inferior a 2 años y firmar el
Informe de Acciones Correctivas.
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• Demostrar esfuerzos para cumplir
Cada compañía en la cadena de abastecimiento que toma la propiedad
de algodón de Comercio Justo debe demostrar esfuerzos para
cumplir con los siguientes convenios de la
• OIT antes de que pueda ser registrada como Comerciante.
• 001 Horas de Trabajo [1919]
• 029 Trabajo Forzoso [1930]
• 087 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación [1948]
• 098 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva [1949]
• 100 Convenio sobre igualdad de remuneración [1951]
• 105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso [1957]
• 111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) [1958]
• 131 Convenio sobre la fijación de salarios mínimos [1970]
• 138 Convenio sobre la edad mínima [1973]
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• 155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores [1981]
• 182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil [1999]
• Indicadores aceptados segun estándares FLO:
1. El comerciante ha proporcionado un certificado de
membrecía de IFAT.
2. El comerciante ha proporcionado un certificado del SA
8000.
3. El comerciante ha proporcionado la prueba documental
que la unidad de producción implicada participa en una
de las siguientes iniciativas:
Ethical Trading Initiative, Fair Wear Foundation, Fair
Labour Association, Workers’ Rights Consortium.
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4. El comerciante ha proporcionado una
carta del endoso de una unión acreditada
por el ICFTU.
5. Los estatutos de la compañía solicitante
prueban que la compañía solicitante es
propiedad de los trabajadores.
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6. El comerciante ha proporcionado el informe, no mayor
de dos años de antigüedad, de una inspección externa
de su compañía contra un código de referencia en FLO
contra el Código Modelo de Prácticas Comerciales. Las
siguientes provisiones aplican:
·El inspector debe ser independiente de la compañía
revisada y debe tener experiencia en auditorías sociales
contra el código de referencia.
Si la inspección demuestra incumplimiento, entonces la
compañía debe someter un plan de acción correctiva
infrascrito en el mismo tiempo.
Si se desea, los servicios de FLO-Cert pueden emplearse
para la inspección externa.
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Codigo de Conducta ETI:
1. EL EMPLEO SE ELEGIRÁ LIBREMENTE
1.1 No habrá trabajos en prisión involuntarios, forzados o
esclavitud.
1.2 No custodias o "depósitos" o
documentación de identidad y libres de abandonarlos tras
una notificación razonable.
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2. SE RESPETARÁ LA LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A LAS
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
2.1 Los trabajadores tienen derecho a unirse o
constituir sindicatos y a negociar conjuntamente.
2.2 El empleador adoptará una actitud abierta
2.3 Los representantes de los trabajadores no
serán discriminados
2.4 Donde la ley restringiera el derecho a la
libertad de asociación y negociaciones
colectivas medios paralelos
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3. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERÁN SEGURAS
E HIGIÉNICAS
3.1 Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e
higiénico. Se tomarán las medidas necesarias para
evitar accidentes
3.2 Los trabajadores recibirán formación sobre salud e
higiene
3.3 Acceso a servicios limpios y a agua potable,
3.4 El alojamiento, en caso necesario, estará limpio,
seguro y cumplirá las necesidades básicas
3.5 Responsabilidad sobre salud y seguridad a un
representante de gestión superior.
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4. NO SE EMPLEARÁ MANO DE OBRA INFANTIL
4.1 No habrá contratación nueva mano de obra infantil.
4.2 Políticas que favorezcan el período de transición
necesario para cualquier niño/a que sea mano de obra
infantil para que vaya a la escuela y permanezca en un
sistema educativo de calidad hasta que ya no sea, por
edad, un niño/a.
4.3 No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18
años para trabajos nocturnos o en condiciones
peligrosas.
4.4 Estas políticas y procedimientos cumplirán con las
disposiciones de la normativa relevante de la
OIT.
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5. SE PAGARÁ UN SALARIO DIGNO
5.1 Los salarios cumplirán como mínimo la normativa legal
nacional o la normativa industrial.Los salarios serán
suficientemente altos para satisfacer las necesidades
básicas.
5.2 Información por escrito y comprensible sobre sus
condiciones de trabajo (salarios) antes de aceptar el
empleo
5.3 Las deducciones del salario como medida disciplinaria
no estarán permitidas. Todas las medidas disciplinarias
deberán registrarse.
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6. LAS HORAS DE TRABAJO NO SERÁN
EXCESIVAS
6.1 Las horas de trabajo cumplirán la legislación nacional y
la normativa de la industria de referencia, o aquella que
ofreciera mayor protección.
6.2 En cualquier caso, los trabajadores no trabajarán con
regularidad más de 48 horas semanales y dispondrán de
al menos de un día libre por una media de 7 días. Las
horas extraordinarias serán voluntarias, y no superarán
las 12 horas semanales, no se exigirán con regularidad
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y se compensarán siempre con una prima.
7. NO HABRÁ DISCRIMINACIÓN
7.1 No habrá discriminación a la hora de contratar, indemnizar, formar,
promocionar, extinguir o jubilar por motivos de raza, casta, origen
nacional, religión, edad, minusvalía, sexo, estado, orientación
sexual, afiliación a sindicato o política.
8. SE PROPORCIONARÁ UN TRABAJO REGULAR
8.1 Relaciones laborales reconocidas establecidas a través de la
legislación nacional y la práctica.
8.2 Las obligaciones (legislación laboral o de la seguridad social) no se
eludirán a través del uso de contratos sólo laborales, subcontratos o
contratos para trabajar en casa, o a través de programas de
prácticas en donde no haya intención de impartir unas destrezas o
proporcionar un empleo, como tampoco eludirán dichas
obligaciones a través del uso excesivo de contratos a plazo fijo.
WE CERTIFY
9. NO SE PERMITIRÁ UN TRATO
INHUMANO O SEVERO
9.1 Queda prohibido el abuso físico o
castigo, amenazar con abuso físico,
sexual u otro acoso, así como el abuso
verbal u otras formas de intimidación.
WE CERTIFY
CERTIFICACIÓN ALGODÓN
WE CERTIFY
• Cadena de abastecimiento del algodón
Productor de
algodón con
semilla
Algodón
con
semilla
Desmote
Fibra de
algodón
Hilado
Hilo
Teñido
Tela
teñida
Fabric
Confección
PC scope
Minorista
TC scope
Tejido
o
Fabricación
de malla
Prenda
acabada
Impresión
Bordado,
Lavado
WE CERTIFY
•
Si una empresa procesadora de algodón desea
certificarse con FLO-Cert (hasta Dic. 2007) :
1.
Rellenar documentos del application package y enviarlos a
FLO-Cert
1.
2.
3.
4.
5.
2.
3.
4.
Application form (supply chain)
Contrato
Estatutos incorporación
Indicador social
Carta del cliente
FLO-Cert evalua los documentos enviados y comprueba
pago
Si la evaluación es positiva, se presenta al Comité de
Certificación
Si el CC aprueba el caso, se procede a la certificación WE CERTIFY
– Tras la certificación, la empresa certificada,
recibira una auditoria anual (si su riesgo es
alto) en la que se verificara el cumplimiento
de los estándares y políticas (trazabilidad,
pago precio mínimo y premio, correcto uso
sello).
– Cada 2 años, las empresas certificadas
deben enviar indicador para la evaluación
social
WE CERTIFY
• Ejemplo de informe de inspección TC
WE CERTIFY
• Evaluación social, TCP.Requisitos
mínimos de acceso:
1.Empleo se elige libremente:
• Trabajo no remunerado, tráfico de personas,
trabajadores a los que no se les permite dejar
empresa después de un tiempo de aviso
razonable, trabajadores a los que se les exige
firmar carta en blanco, depósitos exigidos.
Reference: ILO Convention C29 & C105, ETI
Base Code point 1
WE CERTIFY
2. Libertad de asociación y derecho a negociar
colectivamente:
- Dirección prohibe este derecho o pone barreras a
las actividades del sindicato. Reference: ILO
Convention 087 & ILO Convention 098, ETI Base
Code point 4
3. Peores formas de trabajo infantil:
- Si se detecta trabajo infantil, la dirección debe
comprometerse a poner en marcha un sistema de
remediación. Reference: ILO Convention 182 WE CERTIFY
4. No se permitira trato inhumano o severo:
Non complianceReference: ETI Base Code
point 9.1
5. Condiciones de Higiene y Seguridad:
Acceso limitado a comida o agua potable; falta de
acceso a instalaciones sanitarias aceptables y
falta de acceso a alojamiento apropiado cuando
sea necesario.
Reference: ETI Base Code
point 3.3; 3.4
WE CERTIFY
• Auditoria social, rol de FLO-Cert:
– Auditorias sociales según demanda
– 70 dias auditoria social en 2007 en India,
Pakistan, Mauricio, Francia, Alemania, Rep.
Checa, Tunez, Marruecos, Rumania,
Turquía,Reino Unido.
– Inspectores formadores cualificados SA8000
WE CERTIFY
• Ejemplo Auditoria Social, Plan de
Acciones Correctivas.
WE CERTIFY